Khi những người tìm việc Web3 gặp luật sư, họ thường hỏi những gì?
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Khi những người tìm việc Web3 gặp luật sư, họ thường hỏi những gì?
Làm thế nào để kiếm tiền một cách hợp pháp?
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Lưu Hồng Lâm, Văn phòng Luật sư ManQin
Thỉnh thoảng có bạn bè hỏi tôi vì sao lại kiên định tin rằng Web3.0 chắc chắn sẽ xảy ra tại Trung Quốc?
Tôi có nhiều góc độ để trả lời câu hỏi này. Ngoài việc dựa trên quan sát lâu dài của luật sư Hồng Lâm về những thay đổi công nghệ và một trái tim yêu nước nồng nàn, còn có một lý do then chốt hơn nữa: Trung Quốc sở hữu lượng lớn nhân tài Internet xuất sắc, đặc biệt là những quản lý sản phẩm, chuyên gia tăng trưởng người dùng và kỹ sư phát triển phần mềm đã trải qua thử luyện khắc nghiệt tại các "ông lớn" Internet.
Nếu nói người lao động Trung Quốc chỉ đứng thứ hai trong những lĩnh vực này, e rằng chẳng ai dám tự nhận mình là số một. Mọi việc đều do con người làm nên; nếu không có những nhà sáng lập dám nghĩ dám làm, không có những người lao động miệt mài không biết mệt mỏi, thì khó lòng phát triển mạnh được một sự nghiệp hay một赛道 mang tính đột phá.
Vài ngày trước, trong buổi họp trao đổi nghiệp vụ của Văn phòng Luật sư ManQin, tôi nghe trưởng bộ phận marketing của ManQin chia sẻ một báo cáo dữ liệu về ứng viên xin việc trong lĩnh vực Web3, bao gồm thông tin nền tảng trước đây của người咨询, loại câu hỏi họ đặt ra và tổ chức mục tiêu mà họ muốn ứng tuyển.
Dù bản thân tôi thường xuyên giao lưu với các nhà sáng lập và chuyên gia trong ngành, nhưng qua những dữ liệu khách quan này, tôi cảm thấy mình có thể hiểu toàn diện hơn về thực trạng rủi ro pháp lý trong ngành Web3 cũng như những băn khoăn, lo lắng chính của ứng viên khi tìm việc trong lĩnh vực Web3.
Bài viết này được viết nhằm chia sẻ những dữ liệu này với mọi người, hy vọng giúp nhiều ứng viên hơn nữa tìm được công việc ưng ý trên赛道 Web3, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý, kiếm tiền hợp pháp.
Loại hình đơn vị tuyển dụng: Doanh nghiệp phi tập trung đang trỗi dậy
Theo số liệu từ các trường hợp tư vấn mà luật sư ManQin tiếp nhận, loại hình nhà tuyển dụng mục tiêu của ứng viên đang đa dạng hóa. Ngoài các nền tảng tài chính phi tập trung (DeFi) và các dự án blockchain công cộng, nhiều sàn giao dịch tập trung nổi tiếng cũng thu hút lượng lớn ứng viên. Bên cạnh đó, một số ứng viên còn hướng tới các doanh nghiệp liên quan đến ví Web3, phân tích dữ liệu trên chuỗi, thường dưới hình thức làm việc từ xa cho các dự án Web3 nước ngoài. Sự đa dạng về loại hình đơn vị sử dụng lao động khiến các vấn đề như hợp đồng lao động, thanh toán lương trở nên phức tạp, trong đó rủi ro pháp lý xuyên biên giới尤为突显.
Theo khảo sát của chúng tôi, tỷ lệ tăng trưởng lượng tư vấn liên quan đến các nền tảng tài chính phi tập trung (DeFi) là cao nhất trong tất cả các loại hình tổ chức. Dĩ nhiên, các công ty liên quan mật thiết đến dòng tiền thường dễ thu hút ứng viên hơn. Đồng thời, các sàn giao dịch tập trung cũng cung cấp lượng lớn vị trí việc làm, nhưng các doanh nghiệp này thường đặt trụ sở tại những khu vực có quy định pháp lý lỏng lẻo hơn, do đó ứng viên đặc biệt quan tâm đến tính hợp pháp của hợp đồng lao động và sự tuân thủ pháp luật đối với hình thức thanh toán bằng tiền mã hóa.
Nền tảng ứng viên: Chuyển đổi từ Web2 sang Web3
Qua các trường hợp tư vấn, có thể thấy hơn 70% ứng viên đến từ lĩnh vực Web2 truyền thống, bao gồm công nghệ Internet, thiết kế sản phẩm, phát triển kinh doanh (BD) và ngành tài chính. Hiện tượng này cho thấy sức hút của Web3 không chỉ giới hạn ở các chuyên gia công nghệ, mà còn thu hút đông đảo người làm trong ngành Internet và tài chính truyền thống, những người đang tích cực chuyển đổi để bước vào赛道 Web3.
Theo khảo sát dữ liệu của chúng tôi, khoảng 65% người làm Web2 cho biết họ rất quan tâm đến lĩnh vực Web3, đặc biệt vì mức lương trong Web3 nói chung cao hơn ngành Web2 truyền thống, trung bình cao hơn khoảng 20%. Tuy nhiên, những ứng viên chuyển đổi này thường thiếu hiểu biết sâu về khung pháp lý Web3, đặc biệt trong các lĩnh vực mới nổi như hợp đồng thông minh, mô hình kinh tế token, nơi họ vẫn còn nhiều thắc mắc và bất an.
Các vị trí hot và rủi ro pháp lý
Dữ liệu tư vấn cho thấy các vị trí mà ứng viên ứng tuyển chủ yếu tập trung vào phát triển kinh doanh (BD), lập trình viên, quản lý sản phẩm, nhà phân tích dữ liệu và thiết kế viên UI. Những vị trí này dù bề ngoài tương tự ngành Web2, nhưng trong môi trường Web3 lại liên quan đến các vấn đề pháp lý phức tạp hơn nhiều.
Ví dụ, nhiệm vụ cốt lõi của lập trình viên là phát triển và bảo trì hợp đồng thông minh. Tuy nhiên, một khi hợp đồng thông minh có lỗi hoặc sai sót, có thể dẫn đến tổn thất tài chính khổng lồ, thậm chí phát sinh tranh chấp pháp lý. Theo số liệu ngành, năm 2023, thiệt hại tài chính toàn cầu do lỗi hợp đồng thông minh lên tới 3 tỷ USD, điều này buộc lập trình viên phải đối mặt trực tiếp với trách nhiệm pháp lý và áp lực tuân thủ nghiêm trọng. Ngoài ra, nhân viên BD khi quảng bá dự án và gây quỹ bằng token cũng phải đối mặt với rủi ro huy động vốn trái phép, cần đảm bảo quy trình kinh doanh hợp pháp, tuân thủ pháp luật. Trong khi đó, quản lý sản phẩm và thiết kế viên UI phải đảm bảo chính sách bảo mật của sản phẩm phù hợp với các quy định dữ liệu toàn cầu, tránh vi phạm quyền riêng tư người dùng.
Các vấn đề trọng tâm ứng viên quan tâm: Chính sách và tuân thủ pháp luật
Thông qua phân tích dữ liệu tư vấn, chúng tôi nhận thấy những băn khoăn pháp lý của ứng viên chủ yếu tập trung vào các khía cạnh sau:
-
Sự thay đổi chính sách quản lý trong nước. Khi quản lý toàn cầu đối với Web3 ngày càng siết chặt, nhiều ứng viên lo lắng công việc mình làm có chạm vào "đường đỏ" quản lý trong nước hay quốc tế hay không. Đặc biệt tại Trung Quốc, các quy định pháp luật về tiền mã hóa và phát hành token khá nghiêm ngặt, khiến không ít ứng viên đặt câu hỏi về tính tuân thủ pháp luật của hoạt động kinh doanh công ty trước khi nhập việc.
-
Hợp đồng lao động và làm việc từ xa. Làm việc từ xa đã trở thành chuẩn mực trong ngành Web3, nhưng điều này cũng kéo theo nhiều vấn đề pháp lý về hợp đồng lao động xuyên biên giới. Ứng viên thường quan tâm đến hiệu lực của hợp đồng lao động, đặc biệt khi hợp đồng liên quan đến thanh toán bằng tiền mã hóa. Theo khảo sát dữ liệu của luật sư ManQin, tỷ lệ làm việc từ xa trong ngành Web3 toàn cầu lên tới 60%, nghĩa là ngày càng nhiều ứng viên phải đối mặt với tranh chấp pháp lý và vấn đề bảo vệ quyền lợi trong hợp đồng lao động xuyên biên giới.
-
Tính hợp pháp của việc thanh toán bằng token. Ngày càng nhiều công ty Web3 trả lương cho nhân viên bằng token, nhưng hình thức thanh toán này có thể gây bất ổn do biến động giá token và vấn đề tuân thủ thuế. Ứng viên thường lo lắng khi nhận lương bằng tiền mã hóa, liệu có phù hợp với luật thuế địa phương hay không, và làm thế nào để đảm bảo lương không bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường token.
-
Rủi ro hình sự. Vì ngành Web3 gắn liền với lĩnh vực tài chính, đặc biệt tính ẩn danh trong giao dịch tiền mã hóa làm tăng nguy cơ rửa tiền, lừa đảo và các hành vi phạm pháp khác, nhiều ứng viên lo lắng rằng khi làm việc liên quan có thể phải đối mặt với trách nhiệm hình sự. Theo số liệu thống kê của luật sư ManQin, năm 2023, số lượng vụ án hình sự liên quan đến tiền mã hóa trên toàn cầu tăng 15% so với cùng kỳ, điều này khiến cảnh giác về rủi ro pháp lý của ứng viên không ngừng tăng cao.
Triển vọng ngành
Sự mở rộng nhanh chóng của ngành Web3 mang lại cơ hội việc làm rộng lớn cho ứng viên, nhưng đồng thời, ứng viên cũng cần thẳng thắn nhìn nhận các rủi ro pháp lý tiềm tàng. Dù là thanh toán bằng token, hợp đồng lao động từ xa hay rủi ro hình sự, ứng viên đều cần đánh giá kỹ lưỡng các thách thức pháp lý mà mình đối mặt. Đối với doanh nghiệp, việc cung cấp bảo đảm pháp lý rõ ràng và khung tuân thủ cũng vô cùng quan trọng, vì đây chính là chìa khóa thu hút và giữ chân nhân tài.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
