Web3 Tuyển dụng và Tìm việc 2025 nhìn lại cuối năm: Ai đang kiếm tiền, ai đang làm công ăn lương?
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Web3 Tuyển dụng và Tìm việc 2025 nhìn lại cuối năm: Ai đang kiếm tiền, ai đang làm công ăn lương?
Hòn than vẫn còn.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: antoniayly, TechFlow
Năm 2025, ngành tiền mã hóa hiện lên một sự sôi động tinh tế. Các loại ETF lần lượt ra mắt, các khung pháp lý hợp quy tại nhiều quốc gia được công bố, các tổ chức truyền thống FOMO – dường như tài sản mới này đang được giới nhà giàu đón nhận; trên mạng xã hội, người ta khoe mức lương hàng tháng 10.000 đô la, hoặc chia sẻ kinh nghiệm kiếm lời ổn định từ các chiến lược套利, khiến không ít người ngoài ngành háo hức muốn tham gia.
Nhưng đằng sau sự nhộn nhịp đó, trải nghiệm thực tế của những người làm việc trong Web3 là gì? Ai đang tuyển dụng? Tuyển những ai? Mức lương bao nhiêu? Những người muốn bước vào hay đã bước vào rồi, họ có thuận lợi? Có hoang mang? Có hối hận?
Để trả lời những câu hỏi này, chúng tôi đã khảo sát các cổng tuyển dụng chính trong ngành như web3.career, cryptojobslist, Dejob, abetterweb3, trang web chính thức của các sàn giao dịch lớn, tuyển dụng hệ sinh thái Solana và Arbitrum, tổng hợp hơn 18.000 dữ liệu tuyển dụng và hơn 2.700 dữ liệu tìm việc, để xem xét:
-
Xu hướng tuyển dụng, vị trí hot, cấu trúc lương, phân bổ khu vực của các doanh nghiệp Web3 năm 2025, nhằm nhìn một phần nhỏ để hình dung toàn cảnh chuẩn bị của các doanh nghiệp Web3;
-
Kỹ năng, mức lương, tỷ lệ làm việc từ xa, trải nghiệm sa thải, công ty yêu thích/nghĩ nhất/phấn đấu đến của ứng viên người Hoa trong Web3, nhằm phác họa chân dung nhân sự thực tế nhất của ngành.
Tóm tắt:
-
Hiệu ứng Matthew nổi bật trên thị trường tuyển dụng: chỉ vài chục công ty Web3 lớn có số lượng HC (Head Count) vượt quá 100, nhưng chiếm tới 40% tổng số vị trí.
-
Nhu cầu kỹ sư (lập trình viên) chiếm 32% tổng số tuyển dụng; nhu cầu liên quan đến "tuân thủ pháp lý" lọt top 10 ở vị trí thứ 7, phản ánh sự chuyển mình tích cực của ngành dưới làn sóng hợp quy.
-
Nhu cầu về stack kỹ thuật tập trung chủ yếu vào AI, blockchain và backend; các ngôn ngữ bản địa trên chuỗi như Solidity, Move vẫn còn tương đối ít phổ biến.
-
90% vị trí hỗ trợ làm việc từ xa, 8,8% vị trí hỗ trợ bán thời gian (tuyển dụng người Hoa có 33,7% hỗ trợ bán thời gian).
-
Mức lương người Hoa thấp hơn 70-80% so với nhân tài toàn cầu, tính theo Nhân dân tệ thì đã ngang bằng với các công ty internet vừa và nhỏ trong nước.
-
Nền tảng ứng viên người Hoa xuất hiện nhiều tên tuổi lớn từ Web2, người có hơn 10 năm kinh nghiệm chiếm 10% tổng số thống kê.
-
Gần một nửa từng bị sa thải và không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào sau khi rời đi.
-
Gần 70% người làm việc không nhận được bất kỳ quyền lợi/token nào.
-
Theo kết quả khảo sát, 25% người tham gia đang "làm công trả phí" (tổng thu nhập sau khi vào lĩnh vực tiền mã hóa < 0).
-
80% người làm việc 40-50 giờ mỗi tuần, tình trạng tăng ca không nghiêm trọng.
Bài viết cung cấp thêm phiên bản PDF để xem hoặc tải về trên thiết bị khác. Truy cập liên kết này👇
https://docsend.com/view/sgnw468tnq2gjf2e
I. Tuyển dụng Web3: Chuẩn bị cho kỷ nguyên hợp pháp tiếp theo
1.1 Ai đang tuyển dụng
Thị trường tuyển dụng Web3 năm 2025 biến động không lớn trong cả năm, nhưng sự thay đổi ở một số tháng có thể phản ánh xu hướng tuyển dụng phổ biến.
Số lượng vị trí tăng mạnh vào tháng 1 và tháng 2, thường do các công ty phân bổ nhu cầu nhân sự theo kế hoạch đầu năm. Số lượng tuyển dụng tăng vọt trước tháng 12 có thể phản ánh việc một bộ phận người nghỉ việc hoặc nhảy việc trước kỳ nghỉ lễ Giáng sinh/Năm mới, dẫn đến nhiều vị trí trống.
Sự giảm mạnh về HC (Head Count, số lượng vị trí trống) vào tháng 12 cho thấy đặc điểm công việc cuối năm và kỳ nghỉ lễ.
Về tuyển dụng khu vực nói tiếng Trung, vì tháng Một và Hai thường trùng với Tết Nguyên đán nên nhiều công ty sẽ lập kế hoạch vào tháng Ba và Tư, do đó HC đạt đỉnh vào tháng Ba và Tư.
Trong các kênh tuyển dụng, web3.career nhờ khả năng lọc nhanh vị trí từ xa, số lượng công việc và công ty phong phú, trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên, với số lượng đăng tuyển dẫn đầu tuyệt đối.
Theo sau là các nền tảng tuyển dụng chuyên biệt tiếng Trung như Dejob và abetterweb3, vì hầu hết các Founder người Hoa quen dùng ngôn ngữ mẹ đẻ và cần thiết phải tìm kiếm nhân tài nói tiếng Trung hiệu quả.
Tiếp theo là các trang tuyển dụng chính thức của các sàn giao dịch lớn như Binance, OKX, Coinbase,... Tuy nhiên, vì các sàn thường đồng thời đăng tuyển trên nền tảng tiếng Trung và quốc tế nên dữ liệu ở đây có thể trùng lặp.
Trang tuyển dụng hệ sinh thái Solana đã đăng tổng cộng 515 vị trí trong năm 2025 (truy ngược từ tháng 4 năm 2025), tuyển dụng hệ sinh thái Ethereum chủ yếu lấy từ trang tuyển dụng hệ sinh thái Arbitrum, với 194 vị trí trong cả năm. Hai trang này là cửa ngõ chính cho các vị trí trên chuỗi ngoài các sàn giao dịch.
So sánh với tháng 12 năm 2024, trang tuyển dụng Solana tăng rõ rệt (298 → 514, +72,5%), trong khi các nền tảng khác ngoại trừ OKX đều suy giảm ở mức độ khác. Nhưng cũng có thể do OKX năm trước không tận dụng nhiều trang tuyển dụng chính thức.
Tổng hợp tất cả kênh, 10 sàn giao dịch có lượng đăng tuyển cao nhất năm 2025 là:
Coinbase, với tư cách là sàn giao dịch hợp pháp lâu đời tại Mỹ, đã tận dụng làn gió hợp pháp năm nay để tiến bước mạnh mẽ. Các sàn khác duy trì tốc độ mở rộng bình thường, cân nhắc đặc điểm rõ ràng tăng-giảm theo chu kỳ thị trường tiền mã hóa, không quá mạo hiểm cũng không quá bảo thủ.
Tuy nhiên, các sàn có thể thường xuyên thay đổi đường kinh doanh, dẫn đến tình trạng hủy và đăng lại vị trí nhiều lần.
Trong các công ty không phải sàn, Tether thể hiện lợi nhuận và sức bền mạnh mẽ với hơn 1.000 HC trong cả năm; nhưng các loại hình doanh nghiệp khác rõ ràng không bằng các sàn, và các doanh nghiệp có lượng đăng cao chủ yếu tập trung vào an ninh, quản lý tài sản – những mô hình kinh doanh đã khá trưởng thành.
Có thể thấy, các công ty đầu ngành đóng góp phần lớn vị trí: chỉ vài chục công ty đăng hơn 100 vị trí mỗi năm, chiếm tới 40% tổng số; vài trăm công ty đăng 10-50 vị trí mỗi năm là lực lượng nòng cốt, chiếm gần 30%. Còn hơn 1.800 doanh nghiệp có dưới 10 vị trí mỗi năm, chỉ chiếm 18% tổng số.
1.2 Đang tuyển gì
Về phân bố loại vị trí, trong 18.508 dữ liệu hợp lệ, 10 loại hàng đầu là:
Kỹ sư (lập trình viên) đương nhiên là nhu cầu lớn nhất của ngành, chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng. Theo sau là nhu cầu từ bộ phận marketing, cho thấy việc thu hút khách hàng/tăng trưởng luôn là chủ đề muôn thuở.
Đáng chú ý, nhu cầu liên quan đến "tuân thủ pháp lý" đứng thứ 7 trong top 10. Dưới làn sóng hợp pháp, các doanh nghiệp có năng lực và tham vọng sẽ tích cực bổ sung mảnh ghép quan trọng này.
Trong các vị trí kỹ thuật, nhu cầu cao nhất gồm:
-
AI & Dữ liệu - 1.158 vị trí
-
Blockchain - 1.146 vị trí
-
Backend - 949 vị trí
-
Infra & Vận hành - 485 vị trí
-
Frontend - 469 vị trí
-
An ninh - 431 vị trí
-
Toàn diện (Full-stack) - 318 vị trí
-
QA - 265 vị trí
-
Di động - 191 vị trí
-
Sản phẩm (sản phẩm kỹ thuật) - 157 vị trí
Nhu cầu về AI/dữ liệu và phát triển blockchain dẫn đầu, tiếp theo là backend, phát triển Infra, vận hành, an ninh – các vị trí liên quan mật thiết đến sự tồn tại của mạng lưới phi tập trung, rồi đến frontend, full-stack, QA, di động, dần chuyển từ tầng底层 sang phía người dùng.
Về ngôn ngữ lập trình, các ngôn ngữ backend phổ biến như Rust, Java, Go dẫn đầu, trong đó Rust chiếm ưu thế nhờ tính an toàn và hiệu suất.
Các stack công nghệ frontend như JavaScript/TypeScript, React xếp sau, phản ánh nhu cầu lớn về frontend và full-stack trong ngành.
Các ngôn ngữ như Node.js, C++, Kotlin, Ruby, Scala cũng có nhu cầu nhất định trong các trường hợp cụ thể. Các ngôn ngữ phát triển bản địa trên chuỗi như Solidity, Move vẫn còn tương đối ít phổ biến.
Trong các vị trí phi kỹ thuật, nhu cầu pháp lý/tuân thủ chiếm tỷ lệ rất lớn. Như đã nói, pháp lý/tuân thủ đã trở thành phần không thể thiếu khi các doanh nghiệp mã hóa chuyển sang chương mới.
Đáng chú ý, dù là vị trí kỹ thuật hay phi kỹ thuật, đều xuất hiện nhu cầu về kỹ năng AI.
1.3 Trả bao nhiêu
Về phân bố lương, trong 14.659 tin tuyển dụng công khai lương, mức lương hàng tháng $6.000 - $12.000 tập trung cao nhất, nhưng cũng có nhiều vị trí cấp入门 $2.000 - $4.000 và vị trí lương cao trên $12.000.
Trong đó, 10 nhãn vị trí kỹ thuật có mức lương hàng tháng cao nhất toàn cầu (lấy trung vị mức lương tối thiểu và tối đa) là:
-
Dữ liệu: $11.667 - $17.500
-
Chứng minh không kiến thức: $11.521 - $17.084
-
Kỹ sư đám mây: $11.733 - $15.733
-
Phát triển Solana: $6.792 - $13.959
-
Điện toán đám mây: $9.140 - $12.315
-
Phát triển Java: $7.875 - $12.292
-
Phát triển TypeScript: $9.184 - $11.829
-
Phát triển di động: $9.870 - $11.778
-
Phát triển backend: $9.035 - $11.752
-
Phát triển Golang: $8.042 - $11.709
Các vị trí liên quan đến dữ liệu và chứng minh không kiến thức có mức lương cao nhất, mức lương tối đa có thể đạt $17.500 (khoảng 125.000 Nhân dân tệ). Những vị trí này đòi hỏi rất cao về toán học, mật mã học, thuật toán, sự khan hiếm nhân tài khiến mức lương cao là điều dễ hiểu. Các vị trí như kỹ sư đám mây, phát triển Solana phù hợp với xu hướng stack kỹ thuật trên chuỗi cũng xếp ở vị trí cao.
Về vị trí phi kỹ thuật, 10 vị trí có mức lương hàng tháng cao nhất toàn cầu là:
-
Phân tích dữ liệu: $11.667 - $17.500
-
CMO: $9.130 - $14.167
-
Quản lý rủi ro: $6.194 - $13.695
-
Liệt kê token: $8.208 - $13.111
-
Pháp lý: $9.006 - $12.975
-
Marketing: $7.822 - $12.711
-
Chuyên viên phân tích: $9.584 - $12.676
-
Sản xuất video: $8.690 - $12.144
-
QA: $9.177 - $11.688
-
Giáo dục người dùng: $7.108 - $11.658
Bộ phận liệt kê token, với vai trò trung tâm kết nối dự án, sàn giao dịch và người dùng, nằm trong nhóm lương cao là điều dễ hiểu.
Lương cao cho các vai trò như CMO, marketing phản ánh ngành vẫn cần những marketer giỏi để xây dựng cộng đồng vững chắc.
Lương cao cho các vị trí quản lý rủi ro, pháp lý cũng phản ánh sự khan hiếm nhân sự trong lĩnh vực này.
Tuy nhiên, trong kho tuyển dụng tiếng Trung abetterweb3, dù là vị trí kỹ thuật hay phi kỹ thuật, phân bố lương giảm mạnh, phần lớn tập trung quanh mức $2K - $4K, tương đương 14.000 - 28.000 Nhân dân tệ, ngang bằng với các công ty internet vừa và nhỏ trong nước.
Kết quả thống kê lương từ bảng khảo sát chúng tôi thu thập còn bi thảm hơn, hơn 20% người có mức lương hàng tháng không vượt quá $1.500 (khoảng 10.000 Nhân dân tệ), phần lớn tập trung trong khoảng $1.500 - $4.000 (khoảng 10.000 ~ 28.000 Nhân dân tệ). Điều này có thể liên quan đến môi trường giám sát Web3 Đông Á thiếu vắng – lương thấp, thậm chí nợ lương chỉ khiến doanh nghiệp sống tốt hơn, người lao động không nơi kêu cứu, sự nghiệp chỉ còn trông chờ vào việc gặp được ông chủ tốt.
Xét theo tin tuyển dụng công khai yêu cầu khu vực, dưới làn sóng hợp pháp, Mỹ và Anh đương nhiên trở thành trung tâm tập trung của các startup tiền mã hóa toàn cầu.
Canada, Singapore, Hồng Kông, Dubai với tư cách là trung tâm tài chính toàn cầu, hoạt động đầu tư sôi động, nguồn nhân lực dồi dào, cũng tự nhiên tập trung nhiều công ty Web3.
Trong khi đó, so với trước năm 2021, sau loạt biện pháp giám sát nghiêm khắc, hoạt động tuyển dụng công ty Web3 tại Trung Quốc đại lục gần như không còn, chỉ còn vài nhóm nhỏ tồn tại ở các thành phố mở cửa hơn như Thượng Hải, Thâm Quyến, Bắc Kinh, Hàng Châu, Thành Đô.
Xét theo phân bố lương, ngoài các thành phố châu Âu và Mỹ quen thuộc, hai thành phố châu Âu Warsaw và Prague, hai thành phố châu Á Thượng Hải và Thâm Quyến bất ngờ lọt vào top 10 khu vực có mức lương cao nhất trong Web3 (xem hình bên dưới).
Điều này có thể liên quan đến loại hình công ty Web3 tại địa phương (như Infra nổi bật, sàn giao dịch), có các vị trí cấp cao, quản lý/C-level.
Đáng chú ý, trong 5.467 dữ liệu hợp lệ, vị trí từ xa lên tới 5.171, chiếm 94,6%.
Điều này phản ánh gen văn hóa "du mục" đặc trưng của ngành Web3 – sau hơn một thập kỷ chịu áp lực giám sát từ nhiều quốc gia, các công ty Web3 đã quen với việc giảm nhẹ hạn chế nhân sự theo quốc gia/khu vực để tồn tại, đánh đổi sự hợp tác lỏng lẻo để duy trì sự tồn tại bí mật hơn.
Thêm một dữ liệu thú vị: các vị trí hỗ trợ bán thời gian (Part-time / Contract) chiếm 8,8% tổng số vị trí toàn cầu, trong tuyển dụng người Hoa con số này là 33,7%.
Loại hình bán thời gian này không giống như "nghề phụ" như bán hàng online/thương mại điện tử mà nhiều người trong các công ty internet lớn tham gia, mà là làm việc thật sự cho nhiều dự án, nhiều công ty để kiếm nhiều nguồn thu nhập. Điều này có lẽ liên quan đến văn hóa hợp tác ẩn danh được chấp nhận rộng rãi trong ngành Web3.
II. Tìm việc người Hoa trong Web3: Chuyển đổi và cạnh tranh nội bộ giữa hai bức tường
Dựa trên dữ liệu tìm việc từ hai nền tảng tuyển dụng tiếng Trung lớn trong Web3 là abetterweb3 và Dejob (tổng cộng 2.666 dữ liệu), chúng ta có thể thấy một số sự thật phũ phàng đằng sau vẻ ngoài hào nhoáng của ngành.
Xu hướng nộp hồ sơ của ứng viên người Hoa nhìn chung tăng dần từ đầu năm đến giữa năm; nhưng ngoài tháng xuân, sự chênh lệch cơ bản không lớn, không có đặc điểm nổi bật như "tháng ba vàng, tháng tư bạc" hay "tháng chín vàng, tháng mười bạc" trong tuyển dụng truyền thống.
Top 10 vị trí được mong muốn nhiều nhất: phát triển, vận hành, frontend, backend, nghiên cứu đầu tư, BD, quản lý dự án, sản phẩm, thiết kế, biên tập. Về cơ bản bao gồm các nghề chính trong ngành.
Việc xuất hiện 106 lần cụm từ "cộng sự" cho thấy một mặt ngành mã hóa có bầu không khí khởi nghiệp mạnh mẽ, mặt khác cho thấy hiện chưa có cơ chế phối hợp khởi nghiệp trưởng thành, do đó chỉ có thể thể hiện nguyện vọng khởi nghiệp trên nền tảng tuyển dụng.
Thông tin tìm việc của lập trình viên chiếm khoảng 30% tổng số ứng viên mỗi tháng.
Việc các nhân tài kỹ thuật tích cực tìm việc phản ánh một mặt ngành vẫn có lượng lớn lập trình viên đổ vào, mặt khác có thể phản ánh số lượng HC tuyển dụng xa không đủ đáp ứng số lượng ứng viên, dẫn đến tình trạng quá tải nghiêm trọng ở phía tìm việc.
Đáng chú ý, nhiều ứng viên đề cập họ đến từ các tập đoàn internet BAT.
Có thể thấy, nhân tài có kinh nghiệm công ty internet trưởng thành hoặc đang tích cực tìm cơ hội chuyển đổi do thông lệ "bẫy tuổi 35".
Về phân bố kinh nghiệm làm việc, người mới vào nghề (1-3 năm) chiếm tới 30%, nhưng cũng không thiếu các tướng lĩnh kỳ cựu làm việc 7, 8 năm thậm chí hơn chục năm.
Con số này tuy không chiếm đa số, nhưng đằng sau đó là nỗi bất lực của không ít người trung niên buộc phải rời khỏi vùng an toàn.
Về phân bố kinh nghiệm ngành Web3, trong tất cả ứng viên, người tìm hiểu Web3 không quá 2 năm chiếm một nửa.
Điều này cho thấy, ngay cả đến năm 2025, dù là kênh tuyển dụng chuyên biệt Web3, vẫn có lượng lớn người mới tò mò tích cực tìm cơ hội tham gia.
Tất nhiên, điều này cũng có thể do các nhân tài Web3 kỳ cựu chỉ di chuyển qua giới thiệu nội bộ, không còn dùng nền tảng tuyển dụng.
Trong nhóm có kinh nghiệm làm việc trên 10 năm, phần lớn cũng còn tìm hiểu Web3 ở mức nông, có thể gặp khó khăn khi chuyển nghề, vì phần lớn công ty Web3 rất coi trọng kinh nghiệm bản địa mã hóa của ứng viên.
Trong mô tả kinh nghiệm quá khứ và stack kỹ thuật chuyên môn, các stack công nghệ frontend phổ biến như JavaScript, React, Vue xuất hiện dày đặc. Trong stack backend, chủ yếu là các ngôn ngữ phổ biến như Golang, Python,... các ngôn ngữ đặc thù blockchain như Solidity, Move vẫn còn ít phổ biến. (Trường đấu loạn của các ngôn ngữ tốt nhất thế giới)
Về năng lực vị trí, các động từ như thiết kế, vận hành, dữ liệu, sản phẩm, phân tích rất nổi bật.
Về năng lực ngôn ngữ, hơn 62% ứng viên chọn cả tiếng Trung và tiếng Anh, cho thấy song ngữ là yêu cầu bắt buộc.
Nhân tài biết các ngôn ngữ ít phổ biến như tiếng Quảng Đông, tiếng Nhật, tiếng Hàn là nguồn dự trữ quan trọng cho các thị trường cụ thể (như Hồng Kông, Nhật Bản, Hàn Quốc), rất khan hiếm trong cộng đồng.
Về học vấn, chủ yếu là cử nhân, nhưng dù tuyển dụng hay tìm việc, tỷ lệ 985/211 không chiếm đa số tuyệt đối. Trong các từ khóa nền tảng giáo dục, có cả các trường danh tiếng trong nước như Bắc Đại, Vũ Đại, cũng có các trường nổi tiếng nước ngoài như Đại học New York, Đại học Quốc gia Singapore, cũng có nhiều trường bình thường thậm chí cao đẳng.
Điều này cho thấy ngành Web3 hiện vẫn coi trọng năng lực hơn, chưa bão hòa đến mức dùng bằng cấp chặn đường thăng tiến.
Nền tảng chuyên môn cũng đa dạng, mặc dù Khoa học Máy tính/CS chiếm số lượng đáng kể, nhưng sinh viên các chuyên ngành khác cũng có nền tảng phù hợp với các vị trí thiết kế, sản phẩm, phân tích.
Về kỳ vọng lương, trong 1.083 dữ liệu hợp lệ điền kỳ vọng lương, kỳ vọng của nhân tài nói tiếng Trung thấp hơn mức lương trung bình toàn cầu một cách trầm trọng – tỷ lệ kỳ vọng dưới $3.000 lên tới con số đáng kinh ngạc 94%.
Hiện tượng này có thể do một vài nguyên nhân:
-
Chênh lệch thông tin: xét đến việc phần lớn thực tế kinh nghiệm Web3 không nhiều như đã nói, có thể họ hiểu chưa sâu về mức lương trong ngành, dẫn đến sai lệch khi tự định giá.
-
Chi phí sinh hoạt: phần lớn ứng viên nói tiếng Trung có thể hoạt động ở khu vực chi phí sinh hoạt thấp, như Trung Quốc đại lục, Đông Nam Á, Nam Mỹ, Trung Âu,... Có thể tận dụng làm việc từ xa để hưởng lợi địa lý.
-
Chu kỳ ngành: do dữ liệu thống kê lần này diễn ra vào tháng 12 năm 2025, thị trường đã vào mùa gấu, nhiều ứng viên cần gấp một công việc, do đó hy vọng tăng cơ hội nhận việc bằng cách hạ giá bản thân (tức là cạnh tranh nội bộ).
Tóm lại, hiện tại, phần lớn nhân tài Web3 không đắt đỏ và kiêu ngạo như lời đồn. Sau vài năm mở rộng và truyền bá, mức lương trong ngành Web3 đã cơ bản ngang bằng với Web2.
III. Kết quả khảo sát: Phần đông im lặng và khiêm tốn
Từ 506 bảng khảo sát thu thập được từ những người hành nghề, chúng ta có thể có cái nhìn trực tiếp và chân thực hơn về ngành.
Về phân bố tuổi tác, lực lượng lao động trẻ 18-29 tuổi đương nhiên là đa số, nhưng người trung niên (>30 tuổi) cũng không phải ít.
Điều này có thể liên quan đến việc ngành Web3 không quá nghiêm khắc với "bẫy tuổi 35". So với các công ty internet, các công ty Web3 coi trọng kinh nghiệm, năng lực, hiệu suất hơn, các công ty đều mong muốn có các tướng lĩnh kỳ cựu có thể "cắm là chạy" để nhanh chóng xây dựng sản phẩm.
Phân bố nền tảng giáo dục cơ bản nhất quán với thống kê dữ liệu nhân sự trước đó, chủ yếu là cử nhân, có cả người dưới cử nhân lẫn thạc sĩ, tiến sĩ, nhưng tỷ lệ thạc sĩ, tiến sĩ không cao.
Về danh tính nghề nghiệp, số lượng nhiều nhất là các vai trò marketing (vận hành/BD/dịch vụ khách hàng,...), tiếp theo là các nhà phát triển (frontend/backend/hợp đồng thông minh/blockchain,...).
Sau đó là sản phẩm, nhân sự, nghiên cứu đầu tư, thiết kế, giao dịch,... Trong mục "khác", nhiều người điền风控 & an ninh, KOL, v.v.
Về trạng thái làm việc/thôi việc, chỉ 52% người trả lời hiện đang làm việc trong Web3. Trên 30% người ở trạng thái linh hoạt hơn.
Điều này một mặt cho thấy ảnh hưởng của tình hình thị trường đến HC doanh nghiệp đã lan rộng đến nhiều người; mặt khác cũng có thể do một số mô hình kinh doanh đặc thù của Web3 đã khiến một bộ phận người không cần thiết phải đi làm để có dòng tiền, như KOL và trader.
Trên một nửa người tham gia cho biết từng làm việc tại các sàn giao dịch, tiếp theo là studio/cộng đồng, DeFi, truyền thông, ví,...
Dù là nhân tài hay nhà cung cấp việc làm, đều tụ tập về các sàn giao dịch với hiệu ứng Matthew tuyệt đối.
Điều này cũng phần nào phản ánh nghịch cảnh hiện tại của ngành: ngoài các sàn giao dịch, khả năng doanh thu của các mô hình kinh doanh khác giảm dần từ phía C – công cụ – tầng底层.
Về công cụ cộng tác từ xa, do khảo sát này diễn ra trong cộng đồng tuyển dụng Web3 chuyên biệt tiếng Trung, Telegram được đa số công ty ưa chuộng nhờ tính bảo mật và tiện dụng, tiếp theo là các công cụ chính trong nước như Feishu, WeChat, cuối cùng là Google Suits, Discord, Slack,... thường dùng trong doanh nghiệp nước ngoài.
Về mức thu nhập, trái ngược với thần thoại làm giàu nhanh chóng được truyền miệng, thu nhập của phần lớn người trong Web3 không chỉ thấp hơn đa số công ty internet hàng đầu, mà còn thiếu nghiêm trọng về các khoản thưởng dài hạn (token/quyền token), thưởng cuối năm, bồi thường khi sa thải.
Trên 70% người có thu nhập hàng tháng dưới $4.000 (tương đương 28.000 Nhân dân tệ), mức lương 10.000 đô la mỗi tháng tràn lan trên Xiaohongshu thực ra rất ít.
Gần một nửa từng bị sa thải, và 40% người cho biết không nhận được bồi thường sau khi rời đi, 21% người cho biết dù có bồi thường cũng xa mới đạt tiêu chuẩn pháp lý (như n+1).
Gần một nửa cho biết chưa từng nhận thưởng cuối năm; ngay cả những người có thưởng cũng thường chỉ nhận 1-3 tháng, cơ bản ngang bằng với đa số công ty internet ngoài ngành Web3.
Về phần thưởng "con đường thăng tiến" nổi tiếng là quyền token, gần 70% người hành nghề cho biết chưa từng nhận được. Ngay cả khi có, phần lớn cũng dưới 20% lương.
Thậm chí một phần tư người sau khi vào ngành tiền mã hóa tổng tích lũy tài sản là "lỗ", ở trạng thái "làm công trả phí"; các câu trả lời khác phần lớn chỉ tích lũy được khoảng $100K (tương đương 700.000 Nhân dân tệ).
Tuy nhiên, bên cạnh mức thu nhập dường như vô vọng, văn hóa làm việc từ xa đậm nét trong Web3 có thể giúp người lao động thở phào nhẹ nhõm.
Gần 70% người trả lời cho biết công ty hỗ trợ làm việc từ xa, thêm 15% cho biết hỗ trợ làm việc kết hợp, tức là dù có văn phòng nhưng không bắt buộc đến chỗ, hoặc có thể làm việc tại nhà vài ngày mỗi tuần.
Làm việc từ xa thực sự có thể giảm bớt phần nào nỗi khổ làm công. Trong câu hỏi "Nguồn áp lực lớn nhất", 31 người chọn "thời gian đi lại quá dài".
Các nguồn áp lực hàng đầu khác là tăng trưởng sản phẩm, ranh giới công việc, biến động thị trường, lo bị sa thải và sếp ngốc nghếch.
Để giữ tâm lý lành mạnh cho nhân viên như một sinh vật xã hội, nhiều công ty cũng áp dụng một số biện pháp duy trì sự gắn kết đội ngũ.
Dưới tác động kết hợp của thu nhập thấp và bất ổn, nhiều người chọn làm nhiều việc. 20% người trong bảng khảo sát cho biết có làm thêm. Điều này gián tiếp phản ánh văn hóa định hướng kỹ thuật trong phần lớn công ty Web3, miễn là giải quyết được vấn đề, năng lực đạt yêu cầu, sẽ không can thiệp vào lối sống và phương thức thu nhập của nhân viên.
Về cường độ tăng ca, 80% người làm việc khoảng 40-50 giờ mỗi tuần. Như vậy, cường độ tăng ca trong Web3 thấp hơn nhiều so với các nhà máy máu mồ hôi 996/007 trong Web2.
Về nhảy việc, hơn một nửa muốn đổi công ty, trong đó 30% dự định đổi trong vòng 3-6 tháng tới. Nhưng cũng có khoảng một phần tư cảm thấy hài lòng với trạng thái hiện tại, thậm chí có 8 bạn đã tìm thấy công ty "muốn làm cả đời".
Tổng hợp các yếu tố như tăng ca không nhiều, có thể làm từ xa, có thể làm thêm,... nhiều người đánh giá tích cực công việc hiện tại. Trong mục đánh giá công việc hiện tại, điểm trung bình là 3,51.
Về việc có tiếp tục làm trong ngành tiền mã hóa ở công việc tiếp theo hay không, trên 80% chọn ở lại, 7% chọn rời đi.
Về lý do rời đi, lựa chọn của mọi người phản ánh bản chất lạnh lùng thực sự nhất của ngành.
Nhưng mọi sự chuẩn bị đều nhằm nghỉ hưu sớm. Về "sẽ cân nhắc nghỉ việc khi có bao nhiêu tài sản", phần lớn chọn $1M - $5M (tương đương 7 triệu ~ 35 triệu Nhân dân tệ). Đây có lẽ thực sự là giới hạn tài sản mà một người có thể kiếm được từ việc làm công. Nhưng cũng có 20% chọn "không giới hạn", phản ánh sự tự tin vào năng lực của họ.
Về việc có lạc quan về thị trường tuyển dụng năm 2026 hay không, chỉ 28% nghĩ rằng sẽ tốt lên, phần lớn mang thái độ bi quan hoặc chờ xem.
Phần nói thật👀
Ngoài các câu hỏi trên, chúng tôi còn thêm một vài câu hỏi tự điền, thống kê một số quan điểm chân thực nhất của ứng viên về các công ty hiện tại trong ngành (chỉ để giải trí).
Ở câu hỏi "Công ty mã hóa tốt nhất trong lòng bạn", 10 công ty hàng đầu là:
OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), Huobi cũ(5), Huobi(4), TechFlow(3), OneKey(3)
Điều bất ngờ là một số đội ngũ đã giải tán cũng được đề cập, như Huobi thời Lý Lâm, một đội ngũ đã bị cắt giảm của Bitget, phòng thí nghiệm Đồng thuận đã giải tán,... Có lẽ công ty lý tưởng đáng để nhớ cả đời.
Ở câu hỏi "Công ty mã hóa tệ nhất trong lòng bạn", 10 công ty hàng đầu là:
Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
Một số sàn giao dịch xuất hiện đồng thời trong cả bảng tốt nhất và tệ nhất. Điều này có thể cho thấy nội bộ sàn có nhiều mảng kinh doanh rộng lớn, nhân sự phức tạp, trải nghiệm làm việc ở các nhóm khác nhau về bộ phận, lãnh đạo có thể khác biệt trời đất.
Ở câu hỏi "Công ty bạn muốn đến nhất, không tính điều kiện thực tế", 10 công ty hàng đầu là:
Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)
Binance, với tư cách là đầu ngành, không ngoài dự đoán đứng đầu. Với danh xưng "Tencent trong ngành tiền mã hóa", Binance vừa có lớp lọc từ người ngoài ngành, vừa có uy tín như tấm thẻ vàng trong ngành, thực sự xứng đáng trong việc hỗ trợ sự nghiệp cá nhân. Hyperliquid, doanh nghiệp không phải sàn, lọt top 10, theo một nghĩa nào đó phản ánh sức mạnh cộng đồng và khát vọng của người dùng đối với sản phẩm không phải sàn. Ngoài các sàn hàng đầu, tên các doanh nghiệp nước ngoài/cơ sở hạ tầng nước ngoài tăng rõ rệt trong câu trả lời này, cũng theo một nghĩa nào đó phản ánh lớp lọc của phần lớn ứng viên đối với doanh nghiệp nước ngoài và sự thất vọng với đội ngũ người Hoa.
Ở câu hỏi "Nghề nào kiếm tiền nhiều nhất trong ngành tiền mã hóa", các từ khóa phổ biến là:
Trader(85), KOL(68), BD(47), Sàn giao dịch(32), Định lượng(32), Dự án(27), Nhà phát triển(20), Hợp đồng(17), Market maker(16), Kỹ thuật(14)
Trader đứng đầu, có lẽ do tình hình ma quái hai năm gần đây khiến nhiều người nhận ra dù làm công ty nào, nghề gì, có thể cũng không bằng tự mình xuống chơi; KOL xếp sau, nguyên nhân có lẽ làcó cơ hội tiếp cận vốn cấp một từ dự án, có lợi thế thông tin, hoặc có thể trực tiếp ảnh hưởng đến một số mục tiêu để kiếm lời. Các vị trí kỹ thuật thuần túy xa thị trường cũng được đề cập, điều này có lẽ do trong mắt phần lớn người không phải nhà phát triển, "kỹ thuật" là yếu tố không thể thiếu để "cá thể siêu cấp" thực hiện bước nhảy.
Nếu quan tâm đến chi tiết các câu trả lời khác, chúng tôi đã công khai phần này trong tài liệu trực tuyến, mời bạn xem 👀.
"Khảo sát nghề nghiệp mã hóaCâu trả lời phần nói thật"
Cũng có thể xem bản thuần túy kết quả khảo sát tại đây↓
"Kết quả khảo sát nghề nghiệp mã hóa bản thuần túy"
Chuyện bên lề: Những phẩm chất HR coi trọng
Để giúp ứng viên hiểu rõ hơn góc nhìn nhà tuyển dụng, chúng tôi cũng đã phỏng vấn một vài HR kỳ cựu từ các công ty khác nhau.
Về việc nhu cầu tuyển dụng Web3 những năm gần đây có thu hẹp không, một HR từ sàn giao dịch được phỏng vấn cho biết, kể từ năm 2020, số lượng tuyển dụng xử lý thực tế確實呈下降趋势。且 2025 年的现状是，开发 HC 已经不怎么更新，只有 BD、市场、运营的人招了又走走了又招。原因很明显：这个行业没有那么多新功能需要开发，但仍需要有人去做增长。
另一位 HR 表示，总体需求量没有下降，但初级岗位需求减少，高级/资深岗位需求变多。还有一位 HR 则表示需求没有收缩但招聘门槛在变高，尤其学历要求的提高是显而易见的，虽然还没有 Web2 那么卷。
对于什么样的人更容易“第一印象很好”，HR 们的答案重合在两点：学历好、背景好（大公司、经历对口）。
不过，这里有一个幸存者偏差：能雇佣 HR 的公司往往已较为成熟，因此对学历和背景作要求情有可原。但也有受访的 HR 表示，学历要求也比较看岗位类型，要求学历的岗位，如后端、算法、区块链等，从以前就有要求；不要求学历的岗位，现在也不会太要求。此外，该 HR 还提到，对产研岗来说 Web2 背景是加分，但对于市场、运营等需要积极共情用户的非产研岗，Web2 背景反而是减分。
对于看重的特质，几位受访的 HR 都提到非常看重能力、自驱力、学习能力和融入 Web3 的意愿。行业资深 HR Oona 表示，团队可能更看重“即插即用”和“招进来就能解决问题"的专业能力；而作为 HR 的她则会更加综合地去评估一个候选人是否“适合”，这种“适合”往往就包括了刚刚所说的几个特质，以及是否“聪明”；同时，也非常看重一个候选人是否跳槽频繁，她倾向于选择背景较为稳定和工整的候选人。
对于有没有招了很久也没有招到 / 难招的岗位，几位 HR 都表示基本不存在招不到的情况，只是有些复合型岗位会招得相对久，比如要求一个人又有产品意识又有开发能力。不过这种复合型 HC 也相对较少。
Kết luận: Ngọn lửa vẫn còn
Chúng tôi hy vọng dùng những dữ liệu này để phần nào gỡ bỏ lớp hào nhoáng cho một bộ phận người, nhưng cũng mong muốn lưu lại một lát cắt ngành năm 2025. Hiện tại, ngành này đã không còn không gian bùng nổ từ tay trắng như năm 2017, cũng không còn bữa tiệc thanh khoản năm 2021. Các sàn giao dịch đang hấp thụ phần lớn việc làm, các công ty khởi nghiệp ở mọi cấp độ, mọi赛道 đang chống đỡ dưới cát bụi thời đại, chờ đợi cơn gió tiếp theo. Những câu chuyện làm giàu trên Xiaohongshu, Bilibili, hoặc là thiên kiến sống sót, hoặc là số ít cực kỳ ở đỉnh kim tự tháp. Phần đông im lặng dưới mặt nước, đều chỉ là những người bình thường cố gắng dùng mức lương hai ba nghìn đô la để nâng đỡ câu chuyện gọi vốn hàng triệu, hàng chục triệu của sếp.
Dù vậy, vẫn có hơn 80% người chọn tiếp tục ở lại ngành này. Đằng sau sự kiên trì này, vừa có niềm ám ảnh về tự do tài chính, vừa có sự công nhận với lối sống làm việc từ xa, linh hoạt, hơn nữa là nỗi bất lực "đã all in thì không thể quay đầu". Bản chất thực sự của ngành, là những người trung niên chuyển nghề từ các công ty internet lớn, là những người trẻ mới ra trường nhưng không tìm được việc tốt nên lao vào ngành tiền mã hóa, là những freelancer luân chuyển giữa nhiều dự án. Nơi đây không thấy được Utopia của các hacker mật mã, chỉ thấy một thành trì đầy bất định, nhưng vẫn còn một hơi thở.
Nhưng bài viết này không nhằm hạ thấp ngành, mà chỉ muốn dựng một chiếc đèn lồng cho những người sắp bước vào. Có lẽ sau một vòng lại một vòng các câu chuyện, ứng dụng, thao túng, bong bóng, thiên đường thực sự sẽ xuất hiện. Ngành này không bao giờ thuộc về Phố Wall, cá voi, giới nhà giàu, văn hóa từ xa, hợp tác ẩn danh, hiệu suất tối thượng, coi trọng cộng đồng – những thay đổi thực tế này đã xảy ra, và không thể đảo ngược. Và điều người bình thường có thể cố gắng, chỉ là tìm một con thuyền không chìm trong xu hướng này.
Sau mỗi lần đại tuyệt chủng, sẽ có loài sinh vật mới sinh ra. Sau một lần lại một lần "ngành không còn tồn tại", những công ty sống sót qua mùa gấu, những đội ngũ luôn mài giũa sản phẩm, những cá nhân không từ bỏ học hỏi và trưởng thành – sẽ là những người chiến thắng thực sự và mãi mãi.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
深潮TechFlow
