Paradigm: Làm cách nào để đánh giá cơ hội việc làm trong Web3 như một nhà đầu tư?
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Paradigm: Làm cách nào để đánh giá cơ hội việc làm trong Web3 như một nhà đầu tư?
Web3 đang trao cho bạn khả năng lựa chọn cơ hội việc làm, thay vì chỉ dựa vào sự tin tưởng, Web3 mở rộng quyền lực dành cho nhà đầu tư sang cả những người tìm việc.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Devon Lloyd, Paradigm HR
Dịch: TechFlow intern
Giả sử bạn đang tìm việc và đã nhận được lời mời làm việc từ một vài công ty khởi nghiệp. Nhìn bề ngoài, tất cả các công ty này đều rất ấn tượng: website mượt mà, các nhà sáng lập thành công, đội ngũ mạnh ở giai đoạn đầu và những nhà đầu tư có tên tuổi. Lúc này, bạn phải đưa ra lựa chọn: bạn sẽ gia nhập vào đâu?
Quá trình ra quyết định này giống như một tấm gương phản chiếu cách các nhà đầu tư đánh giá cơ hội đầu tư, bởi lẽ cả hai đều có mục tiêu cuối cùng tương tự nhau: tối đa hóa lợi nhuận. Không chỉ đơn thuần là về mặt tài chính, mà còn là về khả năng phát triển bản thân, trưởng thành hơn và chuẩn bị cho những cơ hội lớn hơn trong tương lai.
Để ra quyết định, các nhà đầu tư thực hiện thẩm định kỹ lưỡng (due diligence), xem xét cơ hội cả về định tính lẫn định lượng. Về lý thuyết, bạn – với tư cách là ứng viên tìm việc – cũng nên làm như vậy.
Một số đặc điểm định tính, ví dụ như đánh giá đội ngũ, cách tiếp cận Web2 vẫn áp dụng được trong Web3: xem xét tiểu sử đội ngũ, các tài liệu liên quan, phỏng vấn và ghi chép lại các cuộc trao đổi trước đây với nhà đầu tư. Bạn cần dựa trên trải nghiệm của mình để quyết định văn hóa công ty nào phù hợp với bạn hơn, nơi nào giúp bạn phát triển tốt hơn, và nơi bạn có thể đóng góp cũng như học hỏi từ những người xung quanh.
Tuy nhiên, trong Web3, ứng viên có thể truy cập các chỉ số định lượng ở giai đoạn rất sớm – điều mà Web2 không có.
Trong thời gian dài, các nhà đầu tư luôn có quyền tiếp cận các chỉ số định lượng của các công ty tư nhân, cho phép họ hiểu rõ tình hình hiện tại và tiềm năng lâu dài của doanh nghiệp. Trước Web3, ứng viên tìm việc thường không thể tiếp cận những thông tin này, ngay cả khi họ đã nhận được lời mời làm việc. Những chỉ số này thường được giữ bí mật nghiêm ngặt, trừ khi pháp luật hoặc quy định yêu cầu công bố. Nếu bạn – với tư cách là ứng viên – yêu cầu cung cấp những dữ liệu này, họ thường lấy lý do "niềm tin lẫn nhau" để từ chối.
Nhưng như chúng ta đã nói, trong Web3, mọi thứ đã thay đổi.
Ngay cả ở giai đoạn rất sớm, các chỉ số định lượng có thể hỗ trợ bạn ra quyết định thường được công khai mặc định trên chuỗi (on-chain). Dù bạn quan tâm đến tăng trưởng, doanh thu, giao dịch hay lưu lượng truy cập, chỉ cần biết dùng một vài công cụ đúng cách, bạn hoàn toàn có thể miễn phí truy cập các dữ liệu hoạt động người dùng và các chỉ số kinh doanh cốt lõi của một giao thức.
Bạn muốn biết mỗi ngày có bao nhiêu ví hoạt động tương tác với giao thức? Hãy tìm tên giao thức trên Dune Analytics, sau đó mở một hai bảng điều khiển (dashboard). Bạn muốn xem khối lượng giao dịch trên một sàn giao dịch phi tập trung ra sao? Coingecko hoàn toàn miễn phí để bạn sử dụng.
Các chỉ số bạn quan tâm sẽ khác nhau tùy theo công ty và lĩnh vực, nhưng tất cả dữ liệu này đều có thể tìm thấy. Web3 đang trao cho bạn quyền lựa chọn cơ hội việc làm không chỉ dựa trên niềm tin, mà còn mở rộng quyền lực từng dành riêng cho nhà đầu tư tới cả ứng viên tìm việc.
Lưu ý rằng, giống như bất kỳ dữ liệu nào khác, bạn cần hiểu đầy đủ ngữ cảnh vì đôi khi các chỉ số có thể gây hiểu lầm, và đôi khi sự tinh tế của một dự án nằm ở việc thiết lập động lực cho hành vi bất thường.
Ví dụ, một số đợt airdrop hoàn vốn (retroactive airdrop) có thể khiến người dùng tạo nhiều ví để tương tác với giao thức, dẫn đến sai lệch dữ liệu báo cáo. Cũng giống như các nhà đầu tư, bạn hãy tự đặt câu hỏi về những dữ liệu này, tìm ý kiến thứ hai từ những người bạn tin tưởng, hoặc hỏi công ty đang đề nghị làm việc quan điểm của họ về dữ liệu đó.
Trong nhiều trường hợp, đã có sẵn các bảng điều khiển công cộng giúp bạn tìm được thông tin này, do đó ngay cả khi bạn không có chuyên môn kỹ thuật, bạn vẫn có thể sử dụng. Chỉ cần biết chút kiến thức SQL, bạn có thể tự đào sâu và xây dựng bảng điều khiển riêng. Ngoài ra, nếu bạn là người sáng lập, hãy cân nhắc tạo các biểu đồ trực quan hóa dữ liệu trên chuỗi – những dữ liệu này có thể tạo nên lập luận thuyết phục đối với ứng viên, và chủ động chia sẻ chúng.
Tại thời điểm này, dữ liệu không chỉ là công cụ của ứng viên, mà còn là công cụ và lợi thế cạnh tranh của người sáng lập trong việc thu hút nhân sự. Sự minh bạch giúp cuộc sống của người sáng lập dễ dàng hơn, vì nó giảm bớt nhu cầu ứng viên phải đặt niềm tin mù quáng, thay vào đó là những dữ liệu rõ ràng, từ đó tạo ra hiệu ứng dây chuyền tích cực trong toàn bộ công ty.
Khi ứng viên có thể tiếp cận thông tin về hiệu suất công ty, họ có thể bước vào công ty ngày từ ngày đầu tiên với sự tự tin cao độ về đội ngũ và dự án.
Nếu bạn đang đọc bài viết này với tư cách là một người sáng lập chứ không phải ứng viên, hãy cân nhắc việc đưa dữ liệu minh bạch và các chỉ số vào thực tiễn tuyển dụng của bạn.
Khi toàn bộ công ty, thậm chí cả những ứng viên tương lai, đều có thể tiếp cận dữ liệu thể hiện hiệu quả kinh doanh, mọi người sẽ được thúc đẩy suy nghĩ về vai trò của mình không chỉ như một nhân viên, mà còn như một chủ sở hữu và nhà đầu tư.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
Paradigm
