暗号資産業界の採用動向レポート：DeFi分野の求職者増加、アジア太平洋地域でのマーケティング職の拡大
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暗号資産業界の採用動向レポート：DeFi分野の求職者増加、アジア太平洋地域でのマーケティング職の拡大
人材の採用はアメリカの選挙サイクルと関連している。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察執筆：ザッカリー・スケリー（Dragonfly Talent部門責任者）
編集：Zen、PANews
著名暗号資産VCのDragonfly Capitalは毎四半期、暗号業界における採用市場を分析し、ポートフォリオ企業に対して職種トレンド、求職者の意識、投資先企業の動向および予測に関するインサイトを提供している。
採用市場のトレンド
市場分析においてDragonflyが複数のシグナルをモニタリングしているが、「ポートフォリオ企業の新規募集職種」が業界全体のムードを最もよく反映している。簡単に言えば、暗号業界の人材採用市場は2023年から徐々に回復し、2024年第1四半期に急増したものの、第2四半期に入るとその勢いが停滞した。
四半期ごとの職種変化
2024年第2四半期には、エンジニアリングおよびデザイン職が比較的安定していた一方、GTM（GoToMarket）職種が急増し、データサイエンス職も相当程度伸びた。マーケティング職はリーダーシップポジションへの移行が顕著となった。
前年同期比
2023年第2四半期と2024年第2四半期を比較すると、GTM職種が特に金融、運営、法務、カスタマーサポート分野で顕著に増加した。
エンジニアリング職はより細分化され、Rust言語の需要が高まり、DevRel（Developer Relations：開発者関係）およびProtocol Eng（プロトコルエンジニア）は引き続き人気が高い。一方、デザイン職は大幅に減少した。
求職者の関心
2024年第2四半期には、DeFi分野の求職者が増加した一方、インフラ構築に注力する人々は現職に留まり、製品と市場の適合性（Product-Market Fit）を探っている。多くの人がAIと暗号資産の融合に対して「わくわくするが、ユースケースが不確かで時期尚早な感がある」という、懐疑的でありながら興味を持つ態度を示している。
また、上級ソフトウェアエンジニア（Sr SWE）の間では、依然としてゼロ知識証明（ZK）技術に対する関心が高い。
優先事項の進化と審査の厳格化
求職者は、「月へ向かう」（ToTheMoon）といった空虚なスローガンではなく、TGE後も信頼できるロードマップを持つプロジェクトチームを重視するようになっており、強固なエコシステムや有名ブランドの企業を好む傾向にある。スキルと合わない、または職務内容が不明確な職種を検討したいと考える求職者はほとんどいない。
暗号業界従業員の疲弊とWeb2側の開放性
ますます多くの暗号ネイティブ求職者が、暗号業界の職を探しつつも、Web2の仕事機会を検討することに openness を示している。一方、上場投資信託（ETFs）や米国の暗号フレンドリー政策が伝統的金融およびWeb2領域からの人材を引き寄せている。
勤務形態と給与条件
リモートおよびハイブリッド勤務が依然として主流だが、実際のオフィス設置を検討する企業が増えつつある。給与水準については、求職者の期待値が依然高く、多くが譲歩を拒んでいる。
ポートフォリオ企業の採用トレンド
Dragonflyのいくつかのポートフォリオ企業は第2四半期に採用を強化しており、フロントエンド開発など、特定分野に特化したプロダクト中心のエンジニア職に強い関心を寄せている。
GTM職の採用はアジア太平洋地域で増加しており、エンジニアリング職は欧州・中東・アフリカ（EMEA）地域で拡大傾向にある。さらに、Layer 1プロジェクト（Alt L1s）の採用活動も勢いを増している。
採用市場の予測
採用活動は米国の大統領選挙サイクルと関連している。トランプ氏の暗号推進姿勢やハリス氏の態度の徐々なる変化が話題となり、これがGTM職の採用を後押しする可能性がある。Dragonflyはこのトレンドが継続すると予想しており、同時にユースケースの具体化に伴い、求職者のAIと暗号の融合に対する感情も「わくわく」へと変わっていくだろうと見ている。
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