Rapport de recherche sur le recrutement dans l'industrie de la cryptographie : augmentation des candidats DeFi, croissance des postes en marketing dans la région Asie-Pacifique
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Rapport de recherche sur le recrutement dans l'industrie de la cryptographie : augmentation des candidats DeFi, croissance des postes en marketing dans la région Asie-Pacifique
Le recrutement de talents est lié au cycle électoral américain.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Zackary Skelly (Head of Talent, Dragonfly)
Traduction : Zen, PANews
Le célèbre fonds de capital-risque crypto Dragonfly Capital réalise chaque trimestre une analyse du marché du recrutement dans l'industrie cryptographique, afin d’offrir à ses sociétés en portefeuille des perspectives sur les tendances des postes, la perception des candidats, les activités des entreprises investies et les prévisions.
Tendances du marché du recrutement
Lorsqu’il analyse le marché, Dragonfly surveille plusieurs indicateurs, mais c’est « le nombre de nouveaux postes ouverts par les sociétés en portefeuille » qui reflète le mieux l’humeur générale du secteur. En résumé, le marché du recrutement des talents dans l’industrie crypto a progressivement repris à partir de 2023, connaît une forte poussée au premier trimestre 2024, puis stagne au deuxième trimestre.
Évolution trimestrielle des postes
Au deuxième trimestre 2024, les postes techniques et design sont restés relativement stables, tandis que les postes GTM (Go-To-Market) ont connu une forte croissance, suivis par une augmentation notable des postes en science des données. Les fonctions marketing se sont orientées vers des rôles de direction.
Comparaison annuelle
En comparant le deuxième trimestre 2023 au deuxième trimestre 2024, on observe une croissance marquée des postes GTM, notamment dans les domaines de la finance, des opérations, du juridique et du support client.
Les postes techniques sont devenus plus spécialisés : la demande pour le langage Rust reste élevée, les profils DevRel (Relations développeurs) et Protocol Eng (Ingénieurs protocole) continuent d’être très recherchés. À l’inverse, les postes design connaissent un recul significatif.
Intérêt des candidats
Au deuxième trimestre 2024, le marché voit apparaître davantage de candidats spécialisés en DeFi, tandis que ceux axés sur l’infrastructure restent prudents, cherchant encore le bon ajustement produit-marché. Beaucoup adoptent une curiosité circonspecte vis-à-vis de la convergence entre IA et crypto — enthousiasmants, certes, mais les cas d’usage restent incertains et semblent trop en avance.
Par ailleurs, la technologie de preuve à connaissance nulle (ZK) demeure particulièrement prisée parmi les ingénieurs logiciels seniors (Sr SWE).
Évolution des priorités et renforcement du tri
Les candidats recherchent désormais des équipes de projet ayant une feuille de route fiable après le TGE (Token Generation Event), plutôt que des discours vides du type « ToTheMoon ». Ils privilégient les entreprises disposant d’un fort écosystème et d’une marque reconnue. Peu de candidats acceptent aujourd’hui des postes dont la description est floue ou mal alignée avec leurs compétences.
Épuisement professionnel dans la crypto et ouverture vers le Web2
De plus en plus de candidats natifs de la crypto envisagent désormais, tout en postulant dans le secteur crypto, des opportunités dans le Web2. À l’inverse, les ETF d’échange (ETFs) et les politiques américaines favorables aux crypto-actifs attirent un nombre croissant de talents venant de la finance traditionnelle et du Web2.
Modèles de travail et conditions salariales
Le télétravail et les modèles hybrides restent majoritairement privilégiés, même si un nombre croissant d’entreprises entament des discussions autour de bureaux physiques. En matière de rémunération, les attentes des candidats restent élevées, et la plupart refusent de faire des compromis.
Tendances de recrutement dans les portefeuilles
Plusieurs sociétés du portefeuille Dragonfly ont intensifié leur recrutement au deuxième trimestre, avec un intérêt accru pour des postes techniques spécialisés et centrés produit, comme le développement frontend.
Le recrutement GTM progresse en Asie-Pacifique, tandis que les postes techniques s’étendent en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA). Par ailleurs, les projets Layer 1 (Alt L1s) renforcent leur dynamique de recrutement.
Prévisions du marché du recrutement
Le recrutement est lié au cycle électoral américain. La position favorable aux crypto-actifs de Trump, ainsi que l’évolution progressive de la position de Harris, font débat et pourraient stimuler le recrutement GTM. Dragonfly anticipe la poursuite de cette tendance, et avec la consolidation des cas d’usage, une évolution de l’attitude des candidats vers un enthousiasme croissant concernant la combinaison IA et crypto.
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