zkSync創設者が公開書簡：なぜ我々は人員削減を行うのか？
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zkSync創設者が公開書簡：なぜ我々は人員削減を行うのか？
私たちは会社内のすべての役割を精査し、チームの俊敏性と高効率を維持するために、適材適所となるよう確認しました。
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私はつい先ほど、Matter Labsチームに次のメッセージを送りました。
本日、Matter Labs創設後6年間で最も困難な変革の一つを発表いたします。組織再編の一環として、優秀なメンバーの約16％とお別れせざるを得なくなりました。影響を受ける各従業員には個別に連絡を行いました。
創業者兼CEOとして、この決定およびそれ以前のすべての意思決定に対して完全に責任を負います。今後去っていく同僚たちへ：このような形でお別れすることになり、心から残念に思います。能力や業績とは無関係な理由で才能ある人々と離れ離れになることは、私にとって非常に辛いことです。ここでは、なぜこのような決断に至ったのか、退職される方々へのサポート体制、そしてこれがMatter Labsの将来にどのような意味を持つのかを説明させていただきます。
この決定に至った理由
Matter Labsは設立当初から、「暗号資産を通じて個人主権の普及を推進する」という明確なミッションのもと、スリムで集中したチーム運営を貫いてきました。小規模かつ機動性の高いチーム構造により、影響力のあるイノベーションを着実に進めるとともに、外部環境の変化にも柔軟に対応してきました。
今年に入ってから、私たちを取り巻く市場環境や事業ニーズが大きく変化しています。zkSync Era上で開発を行うチームの多くが、これまでとは異なるタイプの技術的支援を求めていることに気づきました。同時に、ZKチェーンに対する需要も大幅に増加しています。
Matter Labsが分散型zkSyncエコシステム内で果たすべき役割もまた進化しています。Elastic ChainやZK Nationの導入は、戦略・目標・チーム構成を見直す絶好の機会となりました。全社的な組織計画を実施した結果、現状の人材配置とポジションが将来的な要請に完全には合致していないことが判明しました。そこで、すべての役割を精査し、適材適所を確保することで、チームの俊敏性と効率性を維持できるようにしました。
退職される方々へのサポート
本日退職が決まった従業員に対しては、包括的な支援パッケージを用意しています。内容は以下の通りです。
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基本給与：3か月分の基本給を支給します。
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医療およびメンタルヘルス支援：4か月間、継続的に保障を提供します。
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ストックオプションの行使権（バイアウト）：正式な退職日までにすべてのオプションがバイアウト済みとなります。勤続期間が6か月を超える従業員については、バイアウト期間の免除措置を適用します。
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キャリア支援：
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投資家に対して、対象となる従業員のリストを共有することが可能です。
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リーダーシップチームとの一対一キャリア相談会を設定し、今後のキャリア設計をサポートします。
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履歴書およびLinkedInプロフィールの最適化アドバイスを提供します。
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機器：会社から貸与されたノートパソコン、および会社の補助金で購入したその他の機器は、個人で所有できます。
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ビザ・移民支援：今後4か月間にわたり、ビザや移民手続きに関する支援を提供します。
今後の展望
CEOとしての私の責務は、将来同様の苦渋の選択を避けられるよう、組織構造を常に簡素化することです。今後の採用においては、すべての職能とポジションが長期戦略に整合しており、最高水準のパフォーマンスが求められるようにしていきます。
本日の変更は痛切ではありますが、私は将来に大きな希望を持っています。当社の技術に対する需要は高まっており、今年だけでもElastic Chain上に約10以上のチェーンが立ち上がると見込まれており、さらに多くのチームがzkSync Era上で開発を進めています。また、長年にわたる弱気相場の中でも成長を続けられる十分な財政的基盤を有していることも幸運です。今後もさらなる発展を遂げ、Matter Labsの次のフェーズに不可欠な人材を積極的に採用していきます。
最後に、去っていくメンバー、そしてこれからも共に歩むメンバーの一人ひとりに、心からの感謝の意を伝えたいと思います。皆さんがこれまで貢献してくれたからこそ、Matter Labsは今日のような「世界中の自由を推進する変革の力」になれたのです。
本日の決定についての詳細情報は、チーム内に追加で共有し、直接私の声をお届けします。また、各チームの責任者は今週中に専用のフォーラムやミーティングを開催する予定です。
Alex
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