Recherche Pantera : un écart salarial existe dans l'industrie de la cryptographie, les femmes gagnant 15 % de plus que les hommes
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Recherche Pantera : un écart salarial existe dans l'industrie de la cryptographie, les femmes gagnant 15 % de plus que les hommes
Les producteurs et réalisateurs du secteur du divertissement constituent le seul autre domaine où les femmes gagnent plus que les hommes.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesAuteurs : Matt Stephenson, Ally Zach & Nick Zurick
Traduction : TechFlow
Nous présentons les résultats d'une enquête transversale de Pantera Capital sur la rémunération dans l'industrie blockchain. Avec 502 répondants représentatifs du grand public, il s'agit à ce jour de l'étude de ce type la plus vaste. Notre analyse révèle un écart salarial selon le sexe inverse à celui observé généralement : dans notre échantillon, les femmes gagnent davantage que les hommes.
Écart salarial selon le sexe
Méthodologie
Cette étude adopte une conception en deux phases afin de contrer les risques potentiels liés aux tests multiples et au « p-hacking ». Les observations préliminaires issues de l'enquête précédente sont considérées comme une étude pilote ayant permis d'informer la présente recherche.
Étude pilote (année précédente)
Un écart salarial selon le sexe a été observé lors de l’analyse exploratoire des données de l’enquête précédente, mais n’a pas été rapporté comme résultat en raison du risque accru de faux positifs lié aux comparaisons multiples. Cette approche suit les meilleures pratiques visant à éviter les erreurs de première espèce et les biais de publication. À partir des données pilotes, une analyse a priori de puissance statistique a été réalisée afin de déterminer la taille d’échantillon nécessaire pour détecter l’effet hypothétisé dans l’enquête actuelle. Ces résultats sont présentés ici.
Analyse confirmatoire :
L’étude actuelle constitue un test confirmatoire. Cette méthode permet une interprétation plus fiable des valeurs-p, car elle n’est pas affectée par les comparaisons multiples ou par des hypothèses formulées a posteriori.
En adoptant cette approche en deux phases, nous évitons la nécessité d’une correction pour comparaisons multiples, telle que la méthode de Bonferroni, qui serait appropriée dans une étude unique testant simultanément plusieurs hypothèses. Au contraire, notre démarche s’aligne sur le concept de « validation hors échantillon » utilisé en modélisation prédictive, renforçant ainsi la robustesse de nos résultats.
Ce cadre méthodologique améliore la validité de nos conclusions et fournit un modèle de test rigoureux des hypothèses dans des domaines exploratoires tels que la recherche sur l’industrie des cryptomonnaies.
Méthode et résultats de l’enquête
La collecte des données s’est déroulée du 4 juin au 20 juillet 2024 via un questionnaire en ligne diffusé par des réseaux professionnels (LinkedIn), des plateformes de médias sociaux (X), des newsletters et des courriels. L’échantillon comprend 502 répondants américains s’identifiant comme hommes ou femmes. Seuls les employés à temps plein ont été inclus dans l’analyse.
L’analyse des salaires de base médians révèle que les femmes travaillant dans des entreprises de cryptomonnaie gagnent 14,67 % de plus que les hommes. Le salaire médian des femmes est de 172 000 dollars, contre 150 000 dollars pour les hommes, ce qui signifie que pour chaque dollar gagné par un homme, une femme gagne 1,15 dollar.
Cette différence est statistiquement significative (test U de Mann-Whitney, p < 0,05), et va à l’encontre des tendances observées sur le marché du travail en général, où les femmes gagnent habituellement moins que les hommes. Une analyse par régression confirme également une différence moyenne en faveur des femmes (p < 0,05).
Ces résultats remettent en question le récit classique concernant l’écart salarial entre les sexes. Dans les entreprises non liées aux cryptomonnaies, les femmes ne gagnent en moyenne que 0,84 dollar pour chaque dollar gagné par un homme.
Analyse complémentaire
Une analyse plus fine par catégories professionnelles montre que le seul autre domaine où les femmes gagnent davantage que les hommes concerne les producteurs et réalisateurs du secteur du divertissement. Bien que la rémunération soit proche de l’égalité dans d’autres professions exigeant un haut niveau de diplôme, la réalité reste que, même dans l’industrie technologique Web2, les hommes gagnent nettement plus que les femmes.
Cet écart salarial « inversé » pourrait être partiellement attribué à des différences de niveau d’expérience entre les sexes. Les femmes dans l’industrie des cryptomonnaies ont tendance à avoir davantage d’expérience, occupant souvent des postes intermédiaires ou supérieurs, avec plus de cinq ans d’ancienneté dans leur poste actuel. En revanche, un plus grand nombre d’hommes occupent des postes d’entrée de gamme, car ils sont en cours de transition vers le secteur des cryptomonnaies.
Ce fossé salarial « inversé » pourrait indiquer que l’industrie des cryptomonnaies offre aux femmes de meilleures opportunités qu’ailleurs.
Il convient toutefois de reconnaître que les femmes peuvent toujours rencontrer des obstacles et des difficultés dans ce secteur. Toutefois, la relative équité salariale observée suggère que l’égalité entre les sexes progresse, marquant une tendance positive dans ce domaine émergent.
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