Báo cáo thị trường việc làm Web3 nửa năm: Số lượng vị trí việc làm tăng mạnh sau khi ETF được phê duyệt, châu Á trỗi dậy và làm việc từ xa trở thành xu hướng chủ đạo
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Báo cáo thị trường việc làm Web3 nửa năm: Số lượng vị trí việc làm tăng mạnh sau khi ETF được phê duyệt, châu Á trỗi dậy và làm việc từ xa trở thành xu hướng chủ đạo
Singapore, Ấn Độ và Hồng Kông thể hiện hoạt động tuyển dụng đặc biệt sôi nổi.
Chuyên sâu báo cáo Web3Biên dịch: TechFlow
TÓM TẮT ĐIỂM CHÍNH
-
Sự gia tăng mạnh về tuyển dụng sau khi ETF Bitcoin được phê duyệt: Sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) phê duyệt các quỹ ETF Bitcoin vào tháng 1 năm 2024, số lượng việc làm trong lĩnh vực Web3 trên toàn cầu đã tăng mạnh, với mức tăng trưởng khoảng 20% so với cùng kỳ năm trước trong nửa đầu năm 2024.
-
Tăng trưởng việc làm tại châu Á: Số lượng việc làm tại châu Á đã tăng lên, thu hẹp khoảng cách với châu Âu. Singapore, Ấn Độ và Hồng Kông nổi bật với hoạt động tuyển dụng sôi động.
-
Tuyển dụng của các mạng chính tại châu Á: Mặc dù số lượng việc làm từ các mạng chính tại châu Á đã giảm kể từ năm 2023, ngày càng nhiều mạng chính toàn cầu đang mở rộng tuyển dụng tại khu vực này, cho thấy vị thế ngày càng quan trọng của châu Á trong lĩnh vực Web3.
1. Giới thiệu
Số lượng việc làm của các công ty phản ánh 1) việc thực hiện chiến lược công ty và 2) nhu cầu cụ thể của ngành, có thể dùng để dự đoán mức độ sôi động tương lai của thị trường. Trong báo cáo này, chúng tôi phân tích xu hướng việc làm Web3 toàn cầu nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan về thị trường Web3. Phần này tập trung vào tình hình việc làm Web3 trong nửa đầu năm 2024. Dữ liệu chủ yếu lấy từ Web3Jobs, một trang web cung cấp danh sách việc làm trong lĩnh vực Web3.
2. Xu hướng việc làm Web3 toàn cầu trong nửa đầu năm 2024
Việc làm Web3 toàn cầu trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research
2.1. Thay đổi việc làm kể từ khi ETF Bitcoin được phê duyệt
Sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) phê duyệt các quỹ ETF Bitcoin giao ngay vào tháng 1 năm 2024, số lượng việc làm trong thị trường Web3 toàn cầu bắt đầu tăng đáng kể. Khi kỳ vọng phục hồi thị trường gia tăng, hoạt động tuyển dụng trở nên sôi động hơn. Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm trước, cho thấy triển vọng chung của ngành đã cải thiện rõ rệt so với năm ngoái.
Tuy nhiên, mức độ việc làm hiện tại vẫn thấp hơn so với đỉnh cao năm 2021/2022. Điều này chủ yếu do môi trường thị trường, đổi mới công nghệ và nhiều yếu tố khác. Trước hết, việc phê duyệt ETF Bitcoin ảnh hưởng lớn hơn đến lĩnh vực giao dịch và đầu tư tiền mã hóa hơn là hệ sinh thái Web3 rộng lớn hơn. Sự gia tăng việc làm chủ yếu đến từ các công ty quản lý ETF tiền mã hóa và các sàn giao dịch, chứ không phải từ các dự án Web3.
Ví dụ, số việc làm của Grayscale, một công ty quản lý ETF tiền mã hóa, tăng lên 28 vị trí trong nửa đầu năm 2024, gấp bốn lần so với con số 7 trong cùng kỳ năm trước. Mặc dù các sàn giao dịch tiền mã hóa cũng tăng tuyển dụng, nhưng thay đổi không lớn vì các công ty này duy trì nhu cầu ổn định.
Thứ hai, sự phục hồi gần đây của thị trường bị thúc đẩy bởi đầu cơ hơn là đổi mới công nghệ. Hiện tại, thị trường thiên về các giao dịch đầu cơ như meme coin hơn là các xu hướng công nghệ mới. Như chúng tôi đã đề cập trong báo cáo trước, nhiều dự án meme coin trị giá vốn hóa trên 1 tỷ USD đã xuất hiện, thu hút sự chú ý của thị trường. Xu hướng này cho thấy sự thiếu hụt tiến bộ đổi mới thúc đẩy ngành phát triển. Với văn hóa giao dịch đầu cơ ngắn hạn này, nhu cầu áp dụng thực tế trong ngành Web3 còn tương đối hạn chế.
2.2. Tháng Sáu đánh dấu sự trở lại xu hướng giảm việc làm
Kể từ tháng 6 năm 2024, chúng tôi ghi nhận sự sụt giảm mạnh về số lượng việc làm trong ngành Web3. Điều này có thể được giải thích theo hai khía cạnh.
Trước hết, môi trường thị trường có thể đã xấu đi. Việc Mt. Gox và chính phủ Đức bán Bitcoin gây áp lực khiến giá tiền mã hóa giảm, cùng với khối lượng giao dịch suy giảm, có thể làm giảm tâm lý thị trường.
Thứ hai, đây cũng có thể là yếu tố theo mùa. Nhiều công ty thường tạm ngừng hoạt động tuyển dụng vào mùa hè tháng 6.
Do đó, sự giảm việc làm có thể là kết quả của cả sự suy giảm chung trong ngành lẫn yếu tố theo mùa. Chúng ta cần theo dõi sát sao xu hướng việc làm trong tương lai để phân tích chính xác hơn tình hình này.
3. Việc làm Web3 toàn cầu theo lục địa (tích lũy theo tháng) trong nửa đầu năm 2024
Việc làm Web3 tích lũy theo lục địa trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research
Phân tích xu hướng việc làm theo khu vực trong ngành Web3 nửa đầu năm 2024, thứ hạng việc làm như sau: 1) Làm việc từ xa, 2) Bắc Mỹ, 3) Châu Á, 4) Châu Âu, 5) Trung Đông. Đáng chú ý, việc làm từ xa bắt đầu vượt qua số lượng việc làm tại Bắc Mỹ. Thay đổi này cho thấy làm việc từ xa đang nhanh chóng phổ biến trong ngành Web3, phản ánh đặc tính không biên giới của nó, đồng thời cho thấy sắp xếp công việc ngày càng linh hoạt.
Một thay đổi đáng chú ý khác là khoảng cách số lượng việc làm giữa thị trường châu Á và châu Âu đang nới rộng. Từ nửa đầu năm 2023, châu Á bắt đầu vượt qua châu Âu, và trong nửa đầu năm 2024 khoảng cách này tiếp tục mở rộng. Tính đến nửa đầu năm 2024, việc làm tại châu Á chiếm khoảng 20% tổng số, trong khi châu Âu chiếm khoảng 15%. Xu hướng này minh họa rõ ràng rằng sự quan tâm và hoạt động trong ngành Web3 đang chuyển dịch sang châu Á.
4. Việc làm Web3 tại châu Á theo khu vực trong nửa đầu năm 2024
Việc làm Web3 tại châu Á theo khu vực trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research
Tính đến nửa đầu năm 2024, thị trường Web3 tại châu Á sôi động nhất ở các khu vực sau: 1) Singapore, 2) Ấn Độ, 3) Hồng Kông.
Singapore vẫn là khu vực tuyển dụng nhiều nhất, tăng khoảng 23% so với nửa cuối năm 2023. Sự tăng trưởng này nhờ vào khung quy định rõ ràng và môi trường kinh doanh thân thiện với tiền mã hóa, khiến Singapore trở thành một thị trường hấp dẫn.
Hồng Kông đã mở cửa thị trường Web3 vào tháng 6 năm 2023, ban đầu số lượng tuyển dụng tăng lên khi ngày càng nhiều công ty Web3 gia nhập thị trường. Nhiều công ty chuẩn bị kinh doanh tại Hồng Kông bằng cách xin giấy phép tiền mã hóa. Tuy nhiên, tình hình đảo chiều khi Ủy ban Chứng khoán và Hợp đồng Tương lai Hồng Kông (SFC) cấm các ứng viên xin giấy phép phục vụ khách hàng Trung Quốc đại lục. Phản ứng lại, các sàn giao dịch toàn cầu như Binance, OKX và HTX rút đơn xin giấy phép, dẫn đến sự sụt giảm chung về số lượng tuyển dụng. Do đó, số lượng việc làm tại Hồng Kông giảm gần 40% so với nửa đầu năm, tụt xuống vị trí thứ ba sau Ấn Độ.
5. Xu hướng việc làm Web3 tại châu Á theo ngành trong nửa đầu năm 2024
Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm tại các sàn giao dịch tiền mã hóa tăng khoảng 45,6% so với nửa cuối năm 2023. Sự tăng trưởng này có thể do giá Bitcoin tăng và khối lượng giao dịch tiền mã hóa tăng mạnh, giúp cải thiện lợi nhuận của ngành.
Hầu hết các sàn giao dịch tiền mã hóa trong năm 2023 duy trì xu hướng tuyển dụng ổn định, với các sàn lớn hàng đầu là 1) OKX và 2) Binance. Trước đây, Binance có hoạt động tuyển dụng năng động hơn, nhưng xu hướng này thay đổi sau khi Văn phòng Công tố Hoa Kỳ truy tố Binance vào tháng 6 năm 2023. Ngoài ra, việc Binance không thành công trong việc xin giấy phép tại nhiều quốc gia như Abu Dhabi và Hà Lan cũng có thể dẫn đến sự suy giảm nhẹ trong hoạt động tuyển dụng toàn cầu.
Điều thú vị là mặc dù mức độ tuyển dụng của OKX tương tự nửa cuối năm trước, số lượng việc làm tại Coinbase lại tăng mạnh từ 39 người trong nửa cuối năm ngoái lên 209 người trong nửa đầu năm nay. Sự gia tăng đột biến này có thể liên quan đến việc SEC phê duyệt ETF Bitcoin. Theo báo cáo trước của Kaiko, việc phê duyệt ETF Bitcoin đã làm tăng khối lượng giao dịch và thanh khoản tại các sàn giao dịch được quản lý tại Hoa Kỳ. Coinbase dường như đã hưởng lợi từ điều này, dẫn đến sự gia tăng đáng kể về số lượng việc làm.
6. Xu hướng việc làm của các mạng chính tại châu Á trong nửa đầu năm 2024
Việc làm Web3 tại châu Á theo mạng chính trong nửa đầu năm 2024, nguồn: Web3Jobs, Tiger Research
Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm từ các mạng chính tại châu Á giảm nhẹ so với nửa cuối năm trước. Tuy nhiên, đáng chú ý là nhiều mạng chính có hoạt động tuyển dụng tại châu Á tăng so với năm trước, trong đó Scroll.io dành tới 14 trong số 20 vị trí tuyển dụng trong nửa đầu năm 2024 cho khu vực này.
Mạng chính Web3 chuyên về game có trụ sở tại Úc là Immutable có số lượng việc làm tuyệt đối cao nhất tại châu Á. Các mạng chính phi châu Á lớn khác như Ripple, Aptos và Avalanche cũng tiếp tục thể hiện nhu cầu tuyển dụng tại châu Á. Mặc dù số lượng việc làm tuyệt đối không cao, nhưng rõ ràng các bên tham gia mạng chính đang nhận ra cơ hội kinh doanh và tiềm năng của thị trường châu Á.
7. Các xu hướng tuyển dụng đáng chú ý khác
Nguồn: Story Protocol
Trong nửa đầu năm 2024, xuất hiện một số xu hướng tuyển dụng đáng chú ý. Story Protocol thông báo kế hoạch ra mắt một chuỗi khối lớp 1 nhằm mã hóa quyền sở hữu trí tuệ, thu hút sự chú ý lớn. Họ bắt đầu tích cực tuyển dụng vào đầu năm, tổng cộng đăng tuyển 16 vị trí.
Mặc dù Story Protocol có trụ sở tại Hoa Kỳ, nhưng tin tức gần đây cho thấy họ cũng đang tuyển Giám đốc kinh doanh Hàn Quốc. Điều này cho thấy Story Protocol có kế hoạch mở rộng sang thị trường Hàn Quốc.
Nguồn: Mocaverse
Animoca Brands cũng đang tuyển dụng mạnh mẽ. Trong khi chỉ tuyển bốn người vào nửa cuối năm 2023, họ đã tăng lên gần 40 người trong nửa đầu năm 2024. Animoca Brands đang tuyển dụng cho nhiều dự án, bao gồm dự án NFT Mocaverse và trò chơi cờ vua Web3 Anichess, đồng thời tích cực tìm kiếm nhân tài cho mảng đầu tư của mình.
8. Kết luận
Trong nửa đầu năm 2024, số lượng việc làm trong thị trường Web3 tăng so với cùng kỳ năm trước, nhưng vẫn thấp hơn mức tuyển dụng năm 2021 và 2022. Khi ngành phát triển và thị trường tăng trưởng, sự gia tăng việc làm là xu hướng tự nhiên. Tuy nhiên, dù quy mô tăng trưởng ngành Web3 rất lớn, số lượng việc làm vẫn chưa đạt được kỳ vọng của ngành.
Sự chênh lệch này một phần do ngành Web3 thiên về các xu hướng tiêu dùng ngắn hạn như giao dịch meme coin và sự kiện airdrop, thay vì xây dựng một hệ sinh thái bền vững. Để đạt được tăng trưởng bền vững, ngành cần một sự thay đổi căn bản trong cách thảo luận và xuất hiện các xu hướng công nghệ mới. Nếu sự thay đổi này không xảy ra trong nửa cuối năm 2024, rủi ro đình trệ tăng trưởng ngành sẽ gia tăng.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
@tiger_research
