Nghiên cứu blockchain của Đại học Stanford: Đưa chế độ quan liêu vào DAO, các nguyên tắc quản trị truyền thống sẽ định hình lại tổ chức mới như thế nào?
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Nghiên cứu blockchain của Đại học Stanford: Đưa chế độ quan liêu vào DAO, các nguyên tắc quản trị truyền thống sẽ định hình lại tổ chức mới như thế nào?
Bài viết này khám phá một khung lý thuyết và khái niệm rằng việc tích hợp một số nguyên tắc quan liêu vào quản trị DAO có thể giải quyết một số thách thức mà các DAO hiện nay đang phải đối mặt.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Poramin Insom
Biên dịch: TechFlow
Ghi chú: Bài viết này xuất phát từ Stanford Blockchain Review, TechFlow là đối tác của Stanford Blockchain Review, được độc quyền cấp phép biên dịch và đăng tải.
Tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) là một trong những đổi mới hấp dẫn nhất của các tổ chức tập thể được hỗ trợ bởi công nghệ blockchain. Khi sự quan tâm và việc áp dụng DAO ngày càng tăng, những cộng đồng kỹ thuật số không có lãnh đạo này cần liên tục chứng minh tính hiệu quả và bền vững của mình.
Mặc dù về thiết kế DAO mang tính phi tập trung, nhưng chúng ta vẫn có thể học hỏi những bài học quý giá từ các mô hình quản trị quan liêu truyền thống vốn nổi tiếng với sự ổn định, hiệu quả và trách nhiệm giải trình. Trong bài viết này, chúng tôi khám phá một khung lý thuyết và khái niệm rằng việc tích hợp một số nguyên tắc quan liêu vào quản trị DAO có thể giải quyết một số thách thức mà các DAO hiện nay đang phải đối mặt.
Cấu trúc của DAO
DAO hay Tổ chức tự trị phi tập trung cho phép các nhóm tự tổ chức và ra quyết định tập thể thông qua các hợp đồng thông minh trên blockchain. DAO không có lực lượng lãnh đạo trung tâm — quản trị và vận hành được điều hành bởi các quy tắc đã được mã hóa sẵn và thực thi trên blockchain.
Để thuận tiện cho hoạt động quản trị, DAO thường phát hành token, giao thức đổi lấy quyền biểu quyết từ người dùng. Những token này cũng thường có thể giao dịch trên các thị trường thứ cấp và sàn giao dịch. Ví dụ, giao thức Uniswap có token UNI, cho phép người nắm giữ bỏ phiếu về các quyết định quản trị.
Thông thường, trong quá trình quản trị, các đại diện biểu quyết sẽ đưa ra ý tưởng trên các diễn đàn quản trị nội bộ hoặc các công cụ như Snapshot, sau đó tiến hành kiểm tra nhiệt độ và thu thập ý kiến từ các thành viên biểu quyết khác. Khi đề xuất được hoàn thiện, nó sẽ chuyển sang giai đoạn biểu quyết trên chuỗi, trong thời gian này tất cả các thành viên DAO sở hữu token quản trị đều có thể bày tỏ quan điểm của mình.
Mặc dù ngành công nghiệp blockchain có nhiều loại DAO khác nhau, từ các DAO giao thức như MakerDAO, đến các DAO NFT như NounsDAO, đến các DAO tài trợ như GitcoinDAO, nhưng nhiều giao thức quản trị phi tập trung khác nhau đều gặp phải một số vấn đề phổ biến.
Một trong những trách nhiệm chính của DAO là đảm bảo quản lý tài sản tập thể. Khi số lượng người dùng và nguồn lực tài chính tăng lên, dù là thông qua bán token hay thông qua hoạt động thành công của giao thức nền tảng, DAO cần quản lý vốn tài chính giống như một công ty để đạt được thành công lâu dài. Ngoài ra, vì tài sản trên bảng cân đối kế toán của DAO thường bao gồm các tài sản rủi ro như token, NFT và các tài sản kỹ thuật số khác, nên DAO cần triển khai các hoạt động quản lý rủi ro nhằm đảm bảo khả năng thanh toán và duy trì hoạt động. Lĩnh vực quản trị thứ ba thường thấy trong DAO là tuyển chọn tài sản (asset curation), ví dụ như PleasrDAO đóng vai trò là người tuyển chọn nghệ thuật và văn hóa cho các tài sản kỹ thuật số của mình. Về cơ bản, các thành viên DAO sẽ bỏ phiếu xem liệu có nên thêm một dự án mới vào bộ sưu tập hay xóa một tài sản hiện có.
Dù tầm quan trọng của DAO trong việc ra quyết định trong không gian blockchain ngày càng tăng, nhưng các DAO hiện nay đang phải đối mặt với những thách thức như bế tắc trong ra quyết định, thiếu trách nhiệm giải trình và khó khăn trong xử lý xung đột. Do đó, việc tìm hiểu cách thức các nguyên tắc quản trị quan liêu truyền thống có thể giúp chúng ta hiểu rõ hơn về việc làm thế nào để DAO trở nên hiệu quả và hiệu suất cao hơn như một thực thể quản trị phi tập trung trong không gian blockchain và xa hơn nữa.
Tổng quan về lý thuyết quan liêu Weberian
Để hiểu cách tăng cường DAO bằng các nguyên tắc quan liêu, trước tiên chúng ta cần hiểu các đặc điểm quyết định của hệ thống quan liêu. Trong lĩnh vực này, nhà xã hội học người Đức Max Weber là một trong những người đầu tiên hình thức hóa nghiên cứu về quan liêu và xác định các đặc điểm chính của nó.
Trong mô hình quan liêu lý tưởng của Weber, tồn tại một hệ thống phân cấp rõ ràng, các vai trò chuyên biệt, các quy trình được thiết lập rõ ràng và hệ thống kiểm soát - mệnh lệnh minh bạch. Điều này cho phép các tổ chức quan liêu thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phức tạp.
Một số nguyên tắc then chốt của quản trị quan liêu bao gồm:
-
Phân cấp — chuỗi chỉ huy rõ ràng, cấp trên giám sát và hướng dẫn cấp dưới.
-
Phân công lao động — chia nhỏ các hoạt động thành các nhiệm vụ chuyên biệt, thường xuyên và phân bổ cho các vị trí khác nhau.
-
Các quy tắc và quy trình chính thức — hoạt động tuân theo các giao thức được định nghĩa trước và được ghi chép rõ ràng.
-
Tuyển dụng và thăng chức dựa trên thành tích — lựa chọn và thăng chức dựa trên năng lực kỹ thuật được đánh giá theo các tiêu chuẩn chuẩn hóa.
-
Khách quan — các quy tắc được áp dụng một cách công bằng, không thiên vị hay ưu ái.
-
Quy định — mọi quyết định và thẩm quyền liên quan đều phải tuân thủ các quy định.
Ngày nay, chúng ta thấy cấu trúc quan liêu phổ biến trong các tổ chức phối hợp quy mô lớn như chính phủ, quân đội và các tập đoàn đa quốc gia, do khả năng xây dựng hệ thống vận hành nghiêm ngặt và có trật tự.
Khi DAO ngày càng phát triển cả về quy mô lẫn độ phức tạp, việc tích hợp các nguyên tắc tổ chức và quản trị quan liêu này có thể giúp DAO phối hợp hiệu quả hơn nhiều người và nhiều nguồn lực hơn. Tuy nhiên, các tổ chức quan liêu cũng có những nhược điểm như cứng nhắc, rườm rà và khó thích nghi với thay đổi. Vì vậy, chúng ta cần cân nhắc cẩn thận những yếu tố vận hành quan liêu nào có thể được tích hợp vào quá trình quản trị phi tập trung.
Tích hợp yếu tố quan liêu vào DAO
Việc tích hợp các nguyên tắc quan liêu vào các tổ chức phi tập trung thoạt nhìn có vẻ trái ngược với trực giác, nhưng khi xem xét kỹ thì lại thấy có cơ hội điều chỉnh có mục tiêu. Thông qua việc triển khai cẩn trọng, một số yếu tố quan liêu có thể nâng cao quản trị và vận hành của DAO. Mặc dù các nguyên tắc dưới đây không đầy đủ, nhưng chúng có thể đại diện cho điểm khởi đầu để khám phá cách DAO có thể tích hợp các nguyên tắc quản trị quan liêu nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Triển khai hệ thống danh tiếng dựa trên thành tích
Các tổ chức quan liêu thường sử dụng hệ thống dựa trên thành tích để thăng chức. Tương tự, DAO có thể xây dựng hệ thống danh tiếng chi tiết hơn để khen thưởng những người tạo ra giá trị.
Ví dụ, danh tiếng có thể kiếm được thông qua sự tham gia lâu dài, đóng góp kỹ thuật hoặc các đề xuất quản trị sáng suốt. Danh tiếng cao hơn có thể mang lại ảnh hưởng biểu quyết lớn hơn. Điều này có thể khuyến khích các thành viên tận tụy với DAO, đồng thời giảm thiểu sự thờ ơ và tình trạng quản trị bị chi phối bởi một vài cá nhân.
Chính thức hóa quy trình giải quyết xung đột
Xung đột thường khiến các DAO thiếu khung giải quyết có cấu trúc rơi vào tình trạng tê liệt. Việc giới thiệu quy trình giải quyết xung đột theo cấp bậc có thể làm giảm bớt bế tắc.
DAO cung cấp một hình thức trách nhiệm giải trình mới, đặc trưng bởi tính minh bạch và hồ sơ hành vi bất biến trên blockchain. Trong quy trình giải quyết xung đột, các hành động và hồ sơ trên chuỗi có thể được sử dụng làm bằng chứng cho trọng tài.
Ban đầu, tranh chấp có thể được hòa giải theo cách có cấu trúc giữa các bên liên quan. Nếu không giải quyết được, có thể tổ chức biểu quyết cộng đồng. Đối với các xung đột nghiêm trọng hơn, trọng tài được bảo vệ bằng mật mã có thể cung cấp biện pháp khắc phục cuối cùng.
Khung đa giai đoạn này sẽ duy trì sự tham gia của cộng đồng, đồng thời giới thiệu tính chính thức về quy trình. Nó tương tự như cấu trúc quan liêu cân bằng giữa phân cấp và quản trị chia sẻ.
Cân bằng giữa cấu trúc và phi tập trung
Việc tích hợp các yếu tố nêu trên có nguy cơ khiến quản trị DAO trở nên quá quan liêu. Do đó, tính phi tập trung vẫn nên là yếu tố cơ bản. Hệ thống quan liêu có thể cung cấp khung xương giúp DAO mở rộng, đồng thời tránh sự tập trung cứng nhắc mâu thuẫn với các nguyên tắc của DAO.
Ví dụ, các nhóm làm việc có thể hình thành một cách tự nhiên dựa trên nhu cầu do cộng đồng xác định, thay vì được quy định từ trên xuống. Hệ thống danh tiếng dựa trên thành tích không nên hoàn toàn lấn át địa vị bình đẳng của các thành viên. Cộng đồng có thể phê duyệt và sửa đổi các quy trình giải quyết xung đột.
Bằng cách cân nhắc cẩn thận giữa việc tích hợp quan liêu và các nguyên tắc phi tập trung, DAO có thể phát triển mô hình quản trị kết hợp ưu điểm tốt nhất từ cả hai phạm trù. Cam kết tổng hợp này mở ra tiềm năng lớn hơn cho khả năng mở rộng và tính linh hoạt của DAO, đồng thời vẫn giữ vững triết lý cốt lõi của nó.
Các vấn đề mở và tác động xã hội của DAO
Việc kết hợp các nguyên tắc quan liêu với các tổ chức phi tập trung là vùng đất chưa được khai phá. Điều này sẽ đòi hỏi thử nghiệm và có thể tạo ra những thách thức bất ngờ.
Điều quan trọng là việc điều chỉnh các thực hành quan liêu không được phép lấn át tính phi tập trung và minh bạch cơ bản của DAO. Việc áp đặt cấu trúc cứng nhắc từ trên xuống là phản cảm với tinh thần DAO và sẽ phản tác dụng. Mục tiêu nên là bổ sung một cách thận trọng cho quản trị DAO, chứ không phải thay thế nó.
Vấn đề công nhận pháp lý đối với DAO cần được xem xét cẩn thận. Các cơ quan quản lý có thể sẵn sàng công nhận hơn các DAO thể hiện các đặc điểm quản trị trưởng thành thông qua việc thực hiện các hình thức quản trị quan liêu có thể nhận diện được. Tuy nhiên, các vấn đề như giải quyết tranh chấp và thực thi hợp đồng vẫn sẽ là thách thức pháp lý, vì đây vẫn là lĩnh vực pháp lý tương đối chưa được khai phá.
Rộng hơn, việc tích hợp các nguyên tắc quan liêu vào quản trị DAO có một số tác động tiềm năng ở cấp độ triết học và xã hội. Bao gồm cả các thảo luận lý thuyết trong lý thuyết tổ chức về cách các hình thức tổ chức thích nghi với các đổi mới công nghệ mới (như blockchain), cũng như các ứng dụng thực tế trong việc tích hợp blockchain vào các cấu trúc quan liêu hiện có (như quản lý công và quản trị doanh nghiệp quy mô lớn).
DAO và bản chất phi tập trung của chúng đặt ra những câu hỏi cơ bản về cách chúng ta tổ chức và quản lý các hoạt động tập thể. Bằng cách nghiên cứu cách các nguyên tắc quan liêu có thể được áp dụng cho DAO, chúng ta có thể mở rộng cuộc thảo luận về quản trị trong tương lai của thế giới kỹ thuật số, phi tập trung.
Lĩnh vực DAO ngày càng mở rộng cung cấp một môi trường thử nghiệm lý tưởng để tiên phong các hệ thống tổ chức mới, giúp chúng ta suy nghĩ về cách các nguyên tắc quản trị truyền thống có thể được tái cấu trúc trong bối cảnh các cộng đồng kỹ thuật số, thế giới ảo và metaverse. Điều này có thể mang lại những hiểu biết quan trọng về cách đảm bảo trách nhiệm giải trình, công bằng và sự tham gia dân chủ trong các môi trường kỹ thuật số mới nổi này.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
Stanford Blockchain Club
