2025년 Web3 채용 시장 보고서: 1만 명이 28개 직무를 놓고 경쟁, 당신은 어떻게 승리할 것인가?
취업 포럼을 뒤지고, 웹3 팟캐스트를 듣고, 혹은 '블록체인+직업' 관련 세미나에 참석한 적이 있다면 아마 이런 키워드들을 들어봤을 것이다. 「업계 성장기, 수입 수준 양호, 재택근무, 평면적 조직 관리, 젊은 팀」.
웹3는 젊은이들의 취업 상상 속에서 일종의 '신대륙'이 되어가고 있다. 지난 2년간 점점 더 많은 졸업생들이 '체인 진입(on-chain)'을 시도하고 있다. 기술과 금융 배경 출신자들뿐 아니라 마케팅, 운영, 디자인, 콘텐츠, 제품 등 비기술 인력들도 이 유연하고 선구적인 업계로 이력서를 보내기 시작했다.
하지만 열풍 속에서도 기회와 오해가 공존한다. 한쪽에서는 프로젝트팀이 "인력 부족"이라고 외치고, 다른 한쪽에서는 신입들이 "지원조차 안 된다"고 외친다. 겉보기에 개방된 입구 뒤에는 아직 형성 중인 채용 로직이 자리 잡고 있다.
이 문제를 명확히 하기 위해 2025년 6월, BlockBeats는 Bitget과 공동으로 암호화 커뮤니티에 심층 인터뷰 및 설문조사를 실시했다. 구직자와 채용 담당자를 대상으로 직업 선택, 채용 경로, 직무 선호도 등의 차원에서 정보를 수집했으며, 총 71건의 유효 응답을 확보했다. 동시에 학생, 현업 종사자, HR, 유명 헤드헌터, 구직 플랫폼 책임자 등 다양한 역할을 가진 인물들과 면담을 진행했다.
정량적·정성적 데이터의 교차 검증을 통해 본 기사는 채용측과 구직측이라는 두 가지 시각에서 지난 2년간 웹3 취업시장에서 무슨 일이 벌어졌는지를 조망하고자 한다. 누가 몰려들었는가, 누가 사람을 뽑고 있는가, 어떤 사람들이 남아 있는가? 그리고 보다 현실적인 질문: 경험 0명의 신입이 정말로 이 '탈중앙화된' 직업 정글 속에서 돌파할 기회가 있을까?
1. 시험 삼아 보기에서 몰려들기까지: 지난 2년간 웹3 취업시장은 어떻게 변했는가?
지난 2년간 웹3 취업 생태계는 조용히 변화했다. '누구나 환영'에서 '엄선 채용'으로 전환된 것이다. 과거 첨단 실험장으로 여겨졌던 이 업계는 이제 우수한 이력을 지닌 졸업생들에게 점점 더 현실적인 선택지가 되고 있다.
오늘날 웹3는 극한기술 매니아와 투기꾼만의 영역이 아니다. 수많은 엘리트 인재들이 능동적으로 이 분야에 뛰어들고 있다.
(1) 소규모 커뮤니티에서 985/아이비리그까지: 웹3에 몰려드는 주체는 누구인가?
「이 포지션 아직 사람 뽑나요?」
Kitty는 이런 질문을 이미 익숙하게 받아들였다. 그녀는 웹3 채용 플랫폼의 책임자로서 매주 수많은 대학생들의 이력서를 받는다. 칭화대학, 베이징대학, 후아중공학원, 스자탄대학(복교), 미국 학부·석사, 각종 대회 경력, 투자은행 인턴십... 이러한 이력서들은 2년 전 '누구나 와도 된다'던 시절과는 완전히 다르다.
웹3 채용에 깊이 관여한 업계 관찰자로서 Kitty는 이 업계가 구직자 구성의 변화를 겪고 있다는 것을 뚜렷하게 느꼈다. 초기 참여자들이 대부분 기술에 집착하는 극한기술 매니아나 민감한 후각을 지닌 투기꾼이었다면, 오늘날의 구직자들은 '다음 시대'라는 개념에 끌리는 우등생들이다.
루동 블록비츠(BlockBeats)의 조사에 따르면, 웹3 취업 설문에 응답한 사람들 중 거의 80%(80.5%)가 985/211 또는 일반 1류 대학교 출신이며, 985/211 출신이 36.6%, 일반 1류 대학 출신이 무려 43.9%를 차지했다. 해외 학위 소지자는 7.3%, 고등직업학교(Higher Vocational) 또는 기타 기관 출신은 12.2%에 불과했다. 또한 응답자의 약 80%(78.05%)가 웹3를 첫 직장으로 삼고 싶다고 답했다. 이는 웹3가 '소규모 커뮤니티'에서 '주류 선택지'로 옮겨가며 점점 더 많은 고학력 인재들이 능동적으로 몰려들고 있음을 보여준다.
전공 배경을 보면, 이 고학력 구직자들은 결코 선택지가 부족한 존재가 아니다. 루동 블록비츠의 조사에 따르면, 응답자 중 46.34%가 컴퓨터 및 정보기술 관련 전공, 21.95%가 금융 및 경영학 배경이었다. 그들은 더 안정적인 전통 산업에 갈 수 있었으며, 대기업, 증권사, 은행 등 주류 산업 진입에도 충분한 경쟁력을 갖췄다.
(2) 보다 현실적인 선택: 신입은 왜 웹3를 택하는가?
왜 원래 더 안정적인 길을 갈 수 있었던 이 '엘리트'들이 오히려 변동성이 크고 규칙이 아직 굳어지지 않은 이 분야에 스스로 뛰어드는 것일까? 이것은 맹목적인 투기가 아니라 현실적 압박 속에서 이루어진 이성적인 전환일 뿐이다. 그들의 선택을 이해하려면 그들이 본래 들어가야 할 '전통적 길'이 현재 어떤 모습인지 돌아볼 필요가 있다.
Batty는 985 학사·석사, 투자은행 인턴, CFA 레벨 3 합격이라는 완벽한 금융 이력을 지닌 2025년도 졸업예정자다. 표준적 경로를 따라간다면, 그녀는 적어도 체면 있고 안정적인 일자리를 얻을 수 있을 것으로 예상했다. 그러나 2024년 가을 채용이 끝났을 때, 그녀가 받은 제안서는 은행 백오피스 한 건뿐이었고, 월 수령액은 만 위안도 못 미쳤다.
이것은 그녀의 기대와 너무나 달랐다. 그래서 그녀는 즉시 입사하지 않고 SNS에서 '웹3 일자리', '경험 0명 어떻게 웹3 진입?' 같은 키워드를 찾아보기 시작하며 '우회하긴 하지만 미래로 이어질 가능성이 있는 길'을 찾으려 했다.
그녀의 이야기는 특별하지 않다. 많은 금융계 젊은이들에게 웹3는 더 이상 개념이 아니라 '내부경쟁'에서 탈출하는 현실적인 탈출구가 되었다.
2022~2024년 사이 전통 금융업계는 깊은 조정기를 거쳤다. 과거 '황금밥그릇'으로 여겨졌던 금융직은 점점 광채를 잃었고, 업계 전체적으로 직무 감소, 급여 하락, 내부경쟁 심화라는 엄중한 국면에 접어들었다.
이 추세는 신입 졸업생 고용에 특히 뚜렷하게 나타났다. 과거 졸업생들을 대규모로 채용했던 주요 증권사는 2024년 가을 채용에서 100여 개 직무만을 오픈했고, IB 프론트오피스 전체 시장의 채용 규모도 약 500개에 불과했다. 이는 2022년 단일 기관의 채용 규모에도 크게 못 미친다. 중국국제금융(CITIC Securities), 광발증권(GF Securities) 등은 수천 명 규모의 구조조정이 알려지며 금융업계 '황금밥그릇'의 안정성神화는 무너졌다.
직무는 줄어드는데 반해 입사 문턱은 계속해서 높아지고 있다. '고학력 + 명문대 배경 + 다수 인턴 경험'이 기본 사양이 되었으며, CFA 자격증, 프로그래밍 능력, 거시적 통찰력, 영문 글쓰기, 리서치 프레임워크 등이 점차 '입문 티켓'이 되고 있다. 구직자들은 모두 '취업 경쟁'에 뛰어들어 눈에 띄기 위해 노력하고 있다.
점점 더 많은 학생들이 치열한 취업 경쟁에 휘말리고 있지만, 높은 투자가 반드시 보상을 의미하진 않는다. 샤오즈이(Salary Expert)의 데이터에 따르면, 2024년 국유 대형은행의 1선 도시 기초직원 초봉은 7,000~10,000위안 사이에 집중되어 있으며, 연말 보너스는 약 2~3만 위안이다. 비 1선 도시 지역은 5,000위안까지 낮아진다. 「5대보험1금을 공제하고 나면, 월세와 교통비를 내고 나면 남는 게 별로 없다.」라고 국유은행에 입사한 한 졸업생은 말했다.
전통 금융업계의 위축에 직면하여, 많은 금융 신입졸업생들이 시선을 웹2로 돌려 인터넷 산업에서 새로운 기회를 찾고 있다. 하지만 이 길도 쉽지만은 않다. 한편으로, 웹2 대기업들은 2022~2023년 구조조정 이후 채용을 대폭 축소해 직무 경쟁 역시 치열하다. 다른 한편으로는 금융에서 인터넷 산업으로 전직하기 위해서는 기술 격차와 업계 이해도 부족이라는 장벽을 메워야 하며, 구직 난이도는 원래보다 결코 낮지 않다.
그렇다면 금융과 대기업의 주류 경로 모두 어렵게 보이는 지금, 왜 이 젊은이들은 AI 산업처럼 인기 많고 더 유망해 보이는 분야를 선택하지 않을까?
결국 AI는 현재 가장 뜨거운 트렌드 중 하나다. 일부 회사는 3,500위안/일의 최정상 인턴십 프로그램을 출시했고, 또 다른 회사의 TopSeed 프로그램은 2,000위안/일의 일급으로 칭화대학, 베이징대학, 아이비리그 출신 젊은이들을 끌어모았다. SNS에서는 'AI 부상'이 거의 공감대가 되었으며, 이 열차에 올라타기만 하면 확실한 미래로 갈 수 있을 것처럼 보인다.
하지만 실제 상황은 그리 간단하지 않다. 기술 전공이든 비기술 전공이든, AI 산업에 발붙이기는 쉽지 않다.
비기술 전공 구직자에게 AI는 거의 닫힌 문턱이다. 알고리즘 기초, 엔지니어링 경험 없이 할 수 있는 일은 콘텐츠 운영, 데이터 라벨링, 모델 관리 등 주변 업무가 대부분인데, 이러한 직무는 경쟁이 치열할 뿐 아니라 성장 가능성도 제한적이며 자동화 도구에 의해 쉽게 대체될 수 있다. 웹3처럼 커뮤니티, 콘텐츠, 운영을 통해 파장을 일으키는 것은 어렵다.
기술 전공자들도 결코 쉽지 않다. 핵심 직무는 거의 대부분 대기업과 연구기관에 집중되어 있으며, 사실상 박사 학위 또는 알고리즘 대회 경험이 기본 조건이다. 많은 구직자들이 입사하더라도 모델 미세조정, 파라미터 튜닝, 버그 수정 등 주변 업무만 맡게 되며 창의적 공간이 부족하다. 웹3 기회를 찾고 있는 소 A는 이렇게 솔직하게 말했다. 「대기업은 확실히 AI를 하고 있지만, 실제로 하는 일은 별로 혁신적이지 않고, 대부분 미세조정이고 996도 해야 하니 재미없다.」
AI가 급속히 발전하고 있지만 직무 구조가 아직 외부로 확산되지 않은 시점에서, 업계는 확실히 상상력을 자극하지만 이는 일반인이 자리 잡을 수 있다는 의미는 아니다. 그것은 '트렌드'일 수 있으나 반드시 '기회'는 아닐 수 있다.
(3) 웹3는 도대체 어디가 좋은가?
전통적 경로가 혼잡하거나 막힐 때, 일부 사람들은 아직 완전히 정의되지 않은 새 세계로 방향을 틀기 시작한다. 웹3는 바로 그런 선택지다. 전통 금융과 인터넷 대기업에 비해 웹3의 몇 가지 '비정형적 특징'이 점점 더 많은 구직자들을 끌어들이고 있다. 고임금, 재택근무.
블록비츠(BlockBeats)가 웹3 구직자들을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 고임금과 재택근무는 대부분의 응답자가 웹3 업계에 들어가고자 하는 핵심 요인임을 알 수 있었다. 응답자의 82.93%가 웹3의 임금 잠재력이 크다고 생각했으며, 73.17%는 풍부한 재택근무 기회를 중요하게 여겼다.
이 현상은 전통 산업의 급여 위축과 뚜렷한 대조를 이룬다. 웹3 프로젝트는 종종 즉각적인 고수익을 제공할 수 있다. Web3 Career의 급여 통계에 따르면, 2025년 6월 기준 초급 직무라도 연봉이 일반적으로 5만 달러 이상이며, 이는 약 35만 위안(1달러≈7.15위안 기준)에 해당한다.
자료 출처: Web3 Career, 2025년 6월 통계
그림은 각각 웹3 비기술직(위)과 기술직(아래)의 경험 수준별 글로벌 급여 범위
아시아 지역의 급여 수준은 상대적으로 낮지만, 영어 실력이 뛰어난 구직자들에게는 "지역적 이득(arbitrage)"이 가능하다. 즉, 북미·유럽 시장에서 수입을 얻으면서 국내에서는 비교적 낮은 생활비를 누릴 수 있다.
자료 출처: Web3 Career, 2025년 6월 통계
그림은 웹3 비기술직(위)과 기술직(아래)의 지역별 연간 평균 급여
더 중요한 것은 웹3 업계가 전통 대기업보다 '내부경쟁이 덜한' 업무 환경을 제공한다는 점이다. 전통 인터넷 기업에서 웹3로 이직한 여러 종사자들이 모두 업무 강도가 현저히 낮아졌다고 언급했다. 대기업에서 웹3로 옮긴 한 제품 매니저는 "웹3로 온 이유는 돈이 많고, 대기업에서 일하는 스트레스가 너무 심해서 마음이 지쳐서다."라고 말했다.
자료: 암호화 커뮤니티. 웹2 대기업에서 '고압력 야근, 35세 불안'이 이미 일상화된 지금, 이러한 업무 방식은 거의 유토피아에 가깝다.
동시에 웹3가 제공하는 재택근무 방식은 학생들의 진입을 유도하는 또 하나의 큰 매력이다.
Metarficial의 조사 보고서에 따르면, 웹3 업무의 53.39%가 완전 원격이며, 25.08%는 하이브리드 근무 형태를 취하고 있으며, 장기간 사무실에 출근을 요구하는 직무는 약 12.01%에 불과하다. 이는 전통 금융과 인터넷 산업에 비해 훨씬 낮은 수치다.
블록비츠의 고용주 대상 조사 역시 온라인 원격이 대부분의 웹3 팀에서 주류 협업 방식임을 보여준다. 글로벌 팀과 프로젝트 중심의 운영 방식 하에서 재택근무는 통근 시간을 절약할 뿐 아니라 젊은 구직자들에게 업무 리듬과 생활 공간에서 더 많은 자율성을 제공한다.
현재 Bitget 운영센터 데이터 분석팀에서 근무하는 신입 Joseph은 전형적인 내향형(i-person)이라며 재택근무를 통해 집에서 각 부서와 효율적으로 소통할 수 있어 통근 부담이 줄었고, 오히려 업무 효율과 편안함이 높아졌다고 말했다. 같은 Bitget 신입 Ricardo도 비슷한 경험을 했다. 그는 통근 시간을 낭비하는 것을 싫어했고, 웹3의 업무 리듬이 자신의 생활 습관과 잘 맞았다고 한다. 하루 중 가끔 퇴근 후 트윗을 올려야 할 때도, 본인이 이미 체인 생태계에 깊이 관여하고 있기 때문에 그것마저도 손쉽게 해결된다.
또한 블록비츠의 웹3 구직자 대상 조사에 따르면, 응답자의 82.93%가 웹3가 혁신과 기술의 최전선을 대표한다고 생각했다. 또한 그들은 웹3를 자연스럽게 초기 모바일 인터넷 시대와 비교한다. "그들은 자주 이런 비유를 하며, 지금의 웹3가 10년, 12년 전 초기 모바일 인터넷 상태와 같다고 생각한다."라고 한 헤드헌터는 회상했다.
이 학생들看来, 웹3는 아직 '구조화되지 않고, 거대 기업에 의해 독점되지 않은' 단계에 있다. 핵심 기술은 초기 성숙기를 거쳤고 인프라는 점차 정비되고 있지만, 진정한 대규모 사용자를 확보한 애플리케이션이 아직 등장하지 않았다. 이것이 바로 가장 큰 기회 창을 형성한다.
바로 이 '상상 속의 상승기'가 많은 웹2 배경 인재들을 이 분야로 끌어들이며, 그들은 지금이 '성공 경로를 다시 시작하는 최적의 순간'이라고 믿는다.
2. 신입의 파이널 어택 가이드: 겉보기에 '접근하기 어려운' 웹3는 사실 인력이 부족하다
웹3 업계가 끊임없이 많은 신입을 끌어들이고 있음에도 불구하고, 현실 속 '랜딩(성공적으로 입사)' 비율은 낙관적이지 않다. 「웹3는 신입에게 친절하지 않다」는 것이 많은 구직자들의 직접적인 느낌이다. 흥미롭게도, 신입들이 구직에 실패하고 있는 것과 대조적으로 프로젝트팀은 '적합한 인재를 찾지 못한다'고 외치고 있다.
블로거 웹3 햄버거 고양이(Web3 Burger Cat)는 거래 플랫폼과 프로젝트팀이 일반적으로 채용에 어려움을 겪고 있으며, 결국 연봉의 20%를 헤드헌터 수수료로 지불할 의사가 있다고 밝혔다. 웹3의 일반적인 고임금 기준을 감안하면, 이는 한 번의 입사 비용이 수만 원에서 5~6만 원 이상에 이를 수 있음을 의미한다. 그런데도 불구하고 채용 주기는 종종 수개월씩 지연된다.
이것은 모순적인 현상을 보여준다. 한편으로 웹3 신입들이 업계에 진입하기 어렵고, 다른 한편으로 채용 측도 적합한 인재를 찾지 못한다. 문제의 근본 원인이 구직자의 능력 부족이 아니라, 효과적인 인재 체계의 부재에 있다.
(1) 왜 당신의 이력서는 물거품이 되는가?
1. 채용 인프라의 부재
「이력서를 어디에 제출해야 할지조차 모르겠다」는 것이 무수한 신입들이 웹3 취업에서 마주하는 첫 번째 문제다.
전통 인터넷 시대에는 LinkedIn, Boss Zhipin 등 플랫폼을 중심으로 한 채용 시스템이 이미 성숙해져 있다. 직무의 표준화 정도가 높고, 면접 절차가 비교적 고정되어 있으며, 구직자에게 명확한 지원 채널이 존재한다.
반면 웹3 업계에서는 여전히 유사한 인프라가 구축되지 않았다. 시장에 이미 일부 전문 채용 사이트가 존재하지만, 대부분의 직무 정보는 여전히 X(Twitter), Telegram 그룹, Notion 페이지, Google 설문지 등 산발적으로 흩어져 있다. 각 프로젝트의 채용 절차는 천차만별이며, 평가 기준도 사람마다 다르다. 많은 팀들은 전담 HR조차 없어, 체계적인 채용 메커니즘은 더욱 말할 것도 없다.
「이 업계의 채용은 결코 정규적이지 않다.」라고 Kitty(채용 플랫폼 책임자)는 솔직하게 말했다. 웹2의 성숙한 채용 프로세스와 HR 메커니즘에 비해, 대부분의 웹3 프로젝트의 인적 자원 배치는 '혼란스럽다'고 표현할 수 있다.
그녀가 겪은 사례 중에는 전담 HR이 없는 팀, 채용, 재무, 커뮤니티 운영을 동시에 맡는 '멀티플레이어' 면접관, 심지어 CEO의 한마디 "우리는 웹3 네이티브를 원한다"는 말에 웹2 경험이 있는 모든 지원자를 탈락시키는 HR까지 있었다.
「많은 신입들의 이력서가 물거품이 되는 것은 HR이 고의로 무시하기 때문이 아니라, 전체 시스템 메커니즘의 부재 때문이다.」라고 Kitty는 설명했다. 이는 구직자와 채용자가 장기간 '서로를 놓치는' 상태에 머무르게 한다. 이러한 비표준화된 채용 생태계는 웹3 업계의 '무법지대 성장'을 보여주는 축소판이다.
2. 학력 우위의 무효화와 경험 역설
게다가 전통 취업 시장에서 우위를 차지하는 명문대 학력도 웹3 분야에서는 완전히 통하지 않는다. QS 세계 20위 이내 석사 학위 소지자조차 인턴 기회를 얻지 못할 수도 있다. 이 모순의 핵심은 채용 측이 '즉시 투입 가능한' 인재를 원하는 반면, 신입들은 검증 가능한 '실무 경험'이 부족하다는 점이다.
블록비츠의 고용주 대상 조사에 따르면, 웹3 업계는 신입에 대해 '학력 우선'보다는 실무와 인식을 더 중요하게 여긴다. 응답한 고용주 중 거의 70%(68.97%)가 신입이 깊은 업계 이해 또는 실제 프로젝트 경험을 갖추길 원한다고 답했다. 즉, '업계를 아는 것'이 '좋은 학교 출신'보다 더 큰 경쟁력이 되는 경우가 많다는 의미다. 다음으로 고용주의 51.72%는 영어 능력을 중시하며, 이는 업계의 국제화된 소통 환경을 반영한다. 반면 학력 배경을 기대하는 고용주는 44.83%로 다수가 아니다.
이 데이터는 웹3 업계가 신입에게 '경험 우선'을 요구하는 엄격한 기준을 추가로 입증한다. 그러나 실천에서 보면 이는 역설에 빠진다. 경험 없는 신입이 어떻게 이 업계에서 '경험'을 얻을 수 있을까?
이러한 난관에 직면해, 많은 신입들이 '취업 에이전시'를 바라본다. 2023년 하반기부터 시장에는 '고용 보장', '0기초 전직', '시뮬레이션 프로젝트 경험'을 강조하는 웹3 교육 기관들이 우후죽순 생겨났으며, '경험 장벽'과 '입문 경로'의 공백을 메우려 했다.
이러한 교육 기관의 수강료는 1.5만 위안에서 3만 위안까지 다양하며, 본질적으로 구직자가 돈을 지불해 '직업 신분'을 획득하는 것이다. 그러나 이 모델은 현실에서 빠르게 문제점을 노출했다:
· 교육 내용이 심각하게 뒤떨어짐. 많은 교육 기관들이 여전히 2021년 DeFi 열풍 시기에 머물러 있으며, 교육 내용이 업계 흐름을 따라가지 못하고 현재의 시장 관심사와 실제 수요와 이미 괴리되었다. CoinGecko의 데이터에 따르면, 현재 활성화된 웹3 프로젝트는 2만 개 이상이며, 20여 개 세부 분야에 분포되어 있으며, 관심사 업데이트 주기는 주 단위로 계산되므로 전통적인 체계적 학습 경로는 적응하기 어렵다.
·所谓的「프로젝트 경험」에는 조작 요소가 있다. 여러 수강생들의 피드백에 따르면所谓的 실전 프로젝트는 사실 강사가 그룹에서 AMA, 커뮤니티 운영 등의 기초 작업을 설명하는 것에 불과하며, 결국 이미지 합성이나 '이력서 포장'을 통해 프로젝트 경험을 허위로 만들었다.
·所謂의「고용 보장」은 결국「인턴 판매」로 변질되는 경우가 많다. 일부 기관이 약속한 취업 서비스는 사실상 이력서 대량 발송에 불과하며,所谓의「입사 성공 사례」는 종종 무급 또는 저임금 인턴 기회를 얻은 것에 불과하다.
*AMA: Ask me anything(내게 아무거나 물어보세요)의 약자. 웹3 맥락에서 프로젝트 팀원이 Twitter Space 등을 통해 커뮤니티와 개방형 Q&A를 진행하는 행사 형태를 의미한다. 음성만 있는 라이브 연결 방송이라고 이해할 수 있다.
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