Web3 채용 및 구직 2025년 연말 회고: 누가 돈을 벌고, 누가 임금 노동을 하고 있는가?

2025.12.26

Web3 채용 및 구직 2025년 연말 회고: 누가 돈을 벌고, 누가 임금 노동을 하고 있는가?

불씨는 여전히 살아 있다.

2025.12.26 - 07:33:46

招聘求职

Web3 심층 보도에 집중하고 흐름을 통찰

불씨는 여전히 살아 있다.

저자: antoniayly, TechFlow

2025년, 암호화 산업은 미묘한 활기를 띠고 있다. 각종 ETF가 줄지어 출시되고, 각국의 규제 프레임워크가 등장하며, 전통 기관들이 FOMO 상태에 빠지면서 마치 암호화 자산이 새로운 트렌드로 기성 금융세력에게 포용되는 듯하다. 소셜미디어에서는 월급 1만 달러를 자랑하거나 안정적인 차익 실현 방법을 공유하는 사람들로 인해 많은 외부인들이 참가를 갈망하고 있다.

하지만 이 화려함 뒤에서, 실제 Web3 종사자들의 경험은 어떠할까? 누가 사람을 뽑고 있으며, 어떤 사람을 원하고 있고, 얼마나 지급할까? 진입하거나 이미 진입한 사람들은 여유로운가, 혼란스러운가, 후회하고 있는가?

이 질문들에 답하기 위해 우리는 web3.career, cryptojobslist, Dejob, abetterweb3, 주요 거래소 홈페이지, Solana 및 Arbitrum 생태 채용 플랫폼 등 주요 업계 채용 포털을 조사하여 18,000개 이상의 채용 데이터와 2,700개 이상의 구직 데이터를 분석했다. 이를 통해 다음과 같은 점들을 살펴보고자 한다:

2025년 다양한 Web3 기업의 채용 추세, 인기 직무, 급여 구조, 지역 분포 등을 통해 현재 Web3 기업들이 어떤 준비를 하고 있는지 엿보기;
Web3华인 구직자들의 기술 스택, 급여 수준, 원격 근무 비율, 해고 경험, 가장 선호/비선호/희망 기업 등을 통해 이 업계의 진정한 인재 초상화 그리기.

요약:

채용 시장의 마태 효과가 두드러지며, HC(Head Count)가 100개를 넘는 대형 Web3 기업은 수십 곳에 불과하지만 그들의 채용 건수는 전체의 40%를 차지한다.
엔지니어(개발자) 수요는 전체 채용의 32%를 차지하며, "규제 준수(compliance)" 관련 수요는 top10 중 7위에 올라 규제 물결 속에서 업계의 적극적인 전환을 반영한다.
기술 스택 수요는 AI, 블록체인, 백엔드 중심이며, Solidity, Move 등의 체인 상위 언어는 여전히 소수에 머물고 있다.
90%의 직무가 원격 근무를 지원하며, 8.8%는 파트타임(중국어권 채용은 33.7%가 파트타임 지원).
화인 인력의 급여는 글로벌 인력보다 70~80% 낮으며, 위안화 기준으로는 중국 내 인터넷 중소기업 수준과 유사하다.
화인 구직자의 배경에는 다수의 Web2 대기업 이름이 등장하며, 경력 10년 이상자는 전체 통계의 10%를 차지한다.
거의 절반의 사람이 해고를 경험했으며, 그 후 보상을 받지 못한 경우도 많다.
접근 70%의 사람이 어떤 코인 권한(token 인센티브)도 받지 않고 일하고 있다.
설문 결과 25%의 사람이 유료 노동 중(암호화폐 진입 후 총 수익 < 0).
80%의 사람이 주당 40~50시간 근무하며, 야근은 비교적 심각하지 않다.

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일, Web3 채용: 다음 규제 시대를 위한 준비

1.1 누가 채용하고 있나

2025년 Web3 채용 시장은 연간 큰 변동 없이 유지되었지만, 일부 월별 변화는 일반적인 채용 추세를 반영한다.

1월과 2월에 채용 건수가 증가하는데, 이는 각 기업이 연초 계획에 따라 부서별 인력 수요를 할당하기 때문이다. 12월 전 채용량 급증은 크리스마스/신년 휴가 전 사직 또는 이직으로 인한 다수의 공석 발생을 반영할 수 있다.

12월 HC(Head Count, 인력 부족)의 급격한 감소는 말미와 휴가 월로서의 업무 정지를 의미한다.

중국어권 채용 면에서는 1~2월이 설날인 관계로 많은 기업이 3~4월에 계획을 세우므로, HC는 3~4월에 정점을 찍는다.

각 채용 채널 중 web3.career는 원격 직무 필터링이 용이하고 직무 및 기업 수가 많아 채용처와 구직자의 최우선 선택지가 되었으며, 게시량이 단연 앞선다.

그 다음은 중국어권 전문 채용 플랫폼 Dejob과 abetterweb3로, 대부분의 중국인 창업자가 모국어 협업을 선호하고 중국어 인력의 효율적 매칭이 필수적이기 때문이다.

그 다음은 바이낸스(Binance), OKX, 코인베이스(Coinbase) 등 주요 거래소의 공식 채용 페이지이다. 다만 거래소는 중국어 및 국제 플랫폼에 동시 게시하므로 데이터 중복 가능성이 있다.

솔라나 생태 채용 페이지는 2025년 동안 총 515건의 직무를 게시하였으며(2025년 4월부터 소급), 이더리움 생태 채용은 주로 아비트럼 생태 채용 페이지에서 수집되었으며 연간 총 194건을 게시하였다. 이 두 채용 페이지는 거래소 외의 주요 체인 생태 직무 진입구이다.

2024년 12월과 비교하면 솔라나 채용 페이지는 명확한 증가세를 보였으며(298 → 514, +72.5%), 다른 플랫폼은 OKX를 제외하고 모두 다소 위축되었다. 다만 OKX는 작년에 공식 채용 페이지를 적극 활용하지 않았을 가능성도 있다.

각 채널을 종합하면 2025년 채용 게시량 상위 10개 거래소는 다음과 같다:

코인베이스는 미국의 오랜 전통 규제 준수 거래소로서, 올해 규제 바람을 타고 적극적으로 확장하고 있다. 다른 거래소들은 정상적인 확장 속도를 유지하며, 암호화폐 업계의 강한 호황·불황 사이클 특성을 고려해 지나치게 공격적이지도, 지나치게 보수적이지도 않다.

다만 거래소는 사업선 변경이 잦아, 직무가 반복 취소 및 재게시될 가능성도 있다.

비거래소 기업 중 테더(Tether)는 연간 1,000개 이상의 HC로 강력한 수익성과 회복력을 보였다. 그러나 다른 유형의 기업들은 거래소에 비해 분명히 뒤처지며, 높은 게시량 기업들도 주로 보안, 자금 보관 등 이미 성숙한 비즈니스 모델에 집중되어 있다.

상위 기업들이 절대 다수의 직무를 제공하고 있음을 알 수 있다. 연간 100개 이상의 직무를 게시한 기업은 수십 곳에 불과하지만, 그들의 직무 수는 전체의 40%를 차지한다. 연간 10~50개의 직무를 게시한 수백 개의 기업들이 핵심 역할을 하며, 직무 수는 거의 30%를 차지한다. 1,800개 이상의 기업은 연간 직무 수가 10개 미만이며, 전체의 18%만 차지한다.

1.2 무엇을 채용하고 있나

직무 유형 분포에서 18,508개의 유효 데이터 중 상위 10개 유형은 다음과 같다:

엔지니어(개발자)는 당연히 이 업계에서 가장 큰 수요를 차지하며, 전체 채용 수요의 32%를 차지한다. 그 뒤를 이어 마케팅 부서 수요가 따르는데, 고객 유치/성장이 영원한 화두임을 알 수 있다.

주목할 점은 "규제 준수" 관련 수요가 top10의 7위에 올랐다는 것이다. 규제의 거센 물결 속에서 능력과 야심을 가진 기업들은 이 중요한 부분을 적극적으로 보완하고 있다.

기술 직무 중 빈번한 수요는 다음과 같다:

AI & 데이터 - 1,158건
블록체인 - 1,146건
백엔드 - 949건
Infra & 운영 - 485건
프론트엔드 - 469건
보안 - 431건
풀스택 - 318건
QA - 265건
모바일 - 191건
Product(기술 제품) - 157건

AI 데이터 수요와 블록체인 개발 수요가 뚜렷하게 앞서며, 이후 백엔드, Infra 개발, 운영, 보안 등 탈중앙화 네트워크 존속과 밀접한 직무들이 따르고, 그 다음은 프론트엔드, 풀스택, QA, 모바일 등이 있으며, 하위층에서 사용자 측으로 점차 전환된다.

프로그래밍 언어 중 수요가 많은 것은 Rust, Java, Go 등 주류 백엔드 언어이며, 특히 Rust는 보안성과 성능 우위로 주도적 위치를 차지하고 있다.

JavaScript/TypeScript, React 등 프론트엔드 기술 스택이 그 뒤를 잇는데, 이는 업계의 많은 프론트엔드 및 풀스택 개발 수요를 반영한다.

Node.js, C++, Kotlin, Ruby, Scala 등은 특정 상황에서 일정 수요가 있다. Solidity, Move 등 체인 상위 개발 언어는 여전히 상대적으로 소수에 머물고 있다.

비기술 직무 수요 중 법무/규제 준수 수요가 매우 큰 부분을 차지한다. 앞서 언급했듯, 법무/규제 준수는 과거 암호화 기업이 새로운 장을 열기 위해 필수적인 요소가 되었다.

주목할 점은 기술 직무와 비기술 직무를 막론하고 AI 기술 스택에 대한 수요가 동시에 나타나고 있다는 것이다.

1.3 얼마를 주는가

급여 분포 면에서, 급여를 공개한 14,659건의 채용 데이터를 보면, $6,000 - $12,000의 월급 범위가 가장 밀집되어 있으나, $2,000 - $4,000의 초급 직무와 $12,000 이상의 고임금 직무도 다수 존재한다.

이 중, 전 세계 월급 상위 10개 기술 직무 라벨은(최저 및 최고 급여 중앙값 기준) 다음과 같다:

데이터: $11,667 - $17,500
제로노울리지 증명: $11,521 - $17,084
클라우드 엔지니어: $11,733 - $15,733
Solana 개발: $6,792 - $13,959
클라우드 컴퓨팅: $9,140 - $12,315
Java 개발: $7,875 - $12,292
TypeScript 개발: $9,184 - $11,829
모바일 개발: $9,870 - $11,778
백엔드 개발: $9,035 - $11,752
Golang 개발: $8,042 - $11,709

데이터 및 제로노울리지 증명 관련 직무의 급여가 가장 높으며, 월급 상한은 $17,500(약 12.5만 위안)에 달한다. 이러한 직무는 수학, 암호학, 알고리즘에 매우 높은 요구를 가지며, 인재 부족으로 인해 고임금은 당연하다. 클라우드 엔지니어, Solana 개발 등 체인 상위 기술 스택 추세에 부합하는 직무들도 앞순위에 있다.

비기술 직무 면에서, 전 세계 월급 상위 10개는 다음과 같다:

데이터 분석: $11,667 - $17,500
CMO: $9,130 - $14,167
리스크 관리: $6,194 - $13,695
상장(Launching): $8,208 - $13,111
법무: $9,006 - $12,975
마케팅: $7,822 - $12,711
분석가: $9,584 - $12,676
영상 제작: $8,690 - $12,144
QA: $9,177 - $11,688
사용자 교육: $7,108 - $11,658

프로젝트팀, 거래소, 사용자를 연결하는 핵심 직무인 상장 부서가 고임금에 들었다는 것은 예상 가능한 일이다.

CMO, 마케팅 등의 고임금은 여전히 좋은 마케터가 커뮤니티를 구축해야 하는 업계의 필요성을 반영한다.

리스크 관리, 법무 직무의 고임금 또한 이들 역할의 희귀성을 반영한다.

그러나 abetterweb3 중국어권 채용 라이브러리에서는 기술 직무와 비기술 직무를 막론하고 급여 분포가 단절적으로 하락하며, 대부분 $2K - $4K 근처에 집중되어 있으며, 위안화로 환산하면 약 14,000 ~ 28,000위안으로 대부분의 국내 인터넷 중소기업과 맞먹는다.

우리가 수집한 설문조사 급여 통계 결과는 더욱 처참하다. 20% 이상의 사람이 월급 $1,500(약 1만 위안)을 넘지 못했으며, 대부분은 $1,500 - $4,000 구간(약 1만 ~ 2만 8천 위안)에 집중되어 있다. 이는 동아시아 Web3 규제 환경의 부재 때문일 수 있다—낮은 급여, 심지어 미지급은 기업에게 더 유리하게 작용하며, 근로자는 도움을 요청할 곳 없이, 커리어의 존속 여부는 좋은 사장을 만날 수 있느냐에 달려 있다.

지역 요구를 공개한 채용 데이터를 보면, 규제 물결 속에서 미국과 영국은 당연히 글로벌 암호화 스타트업의 중심지가 되었다.

캐나다, 싱가포르, 홍콩, 두바이는 글로벌 금융 중심지로서 투자 및 자금 조달이 활발하고 인재가 몰려, 많은 Web3 기업을 모으고 있다.

중국 본토는 2021년 이전과 비교해 반복적인 고압 규제 조치로 인해 Web3 기업 채용이 거의 사라졌으며, 상하이, 선전, 베이징, 항저우, 청두 등 비교적 개방된 도시에 소수의 팀만 존재한다.

급여 분포 순위에서 일반적인 서구 도시 외에도, 두 도시인 바르샤바와 프라하, 아시아의 상하이와 선전이 의외로 Web3 상위 10개 고임금 지역에 들어왔다(아래 그림 참조).

이는 현지 Web3 기업의 유형(예: 유명 Infra, 거래소), 고위 숙련 직무, 관리자/C레벨 존재 때문일 수 있다.

주목할 점은 5,467건의 유효 데이터 중 원격 직무가 무려 5,171건으로, 비율이 94.6%에 달한다는 것이다.

이는 Web3 업계 특유의 '유목민' 문화 유전자를 반영한다—지난 수십 년간 다양한 국가의 규제와 탄압 속에서 Web3 기업은 생존을 위해 인재에 대한 국가/지역 제한을 약화시키고, 느슨한 협업으로 더 은밀한 존속을 꾀하는 데 익숙해졌다.

또한 흥미로운 데이터는 전 세계 직무 중 파트타임(Part-time / Contract)을 지원하는 직무가 8.8%를 차지하며, 중국어권 채용 직무에서는 33.7%에 달한다는 점이다.

이러한 파트타임은 전통 인터넷 대기업에서 많은 사람들이 종사하는 판매/이커머스 등의 '부업'과 유사하지 않으며, 실제로 여러 프로젝트와 기업에서 일함으로써 여러 수입을 얻는 것이다. 이는 Web3 업계에서 널리 받아들여지는 익명 협업 문화와 관련이 있을 수 있다.

이, Web3 화인 구직: 성벽 안팎의 전환과 내juan

abetterweb3와 Dejob이라는 두 대표적인 Web3 중국어권 채용 플랫폼의 구직 데이터(총 2,666건)를 기반으로, 겉으로 보기 좋지만 내면이 허약한 업계의 진실을 볼 수 있다.

화인 구직자의 지원 추세는 전체적으로 연초에서 연중까지 점차 증가하지만, 봄철을 제외하면 큰 차이가 없으며, 전통적인 채용 시즌인 '골든 3월 실버 4월'이나 '골든 9월 실버 10월'처럼 뚜렷한 특징은 없다.

지원 희망 직무 상위 10개는 개발, 운영, 프론트엔드, 백엔드, 투자연구, BD, 프로젝트 관리, 제품, 디자인, 카피라이팅이다. 이는 기본적으로 업계의 주요 직종을 아우른다.

106회의 '파트너' 키워드 등장은 암호화 산업의 창업 분위기가 높음을 보여줄 뿐 아니라, 현재 성숙한 창업 매칭 메커니즘이 없어 채용 플랫폼에서 창업 의사를 표현할 수밖에 없는 현실을 반영한다.

개발자 구직 정보는 매월 전체 구직자의 약 30%를 차지한다.

기술 인재의 적극적인 구직은 여전히 많은 개발자가 업계에 유입되고 있음을 반영할 뿐 아니라, 채용 HC가 구직자 수를 훨씬 따라잡지 못해 구직 측에서 비정상적인 과잉 경쟁이 발생하고 있음을 시사할 수도 있다.

주목할 점은 많은 구직자가 자신의 경력이 인터넷 BAT 대기업 출신이라고 언급했다는 것이다.

성숙한 인터넷 기업 경험이 있는 인재들이 일반적인 '35세 한계'로 인해 적극적으로 전환 기회를 모색하고 있음을 알 수 있다.

경력 분포에서 신입(1-3년)이 무려 30%를 차지하지만, 7~8년, 심지어 10년 이상의 경력자도 적지 않다.

이 숫자들은 다수를 차지하지 않지만, 그 뒤에는 중년층이 어쩔 수 없이 안락지대를 벗어나야 하는 무력감이 깔려 있다.

Web3 업계 경력 분포에서 모든 구직자 중 Web3 이해 기간이 2년을 넘지 않는 사람이 절반이다.

이는 2025년 현재 Web3 전문 채용 채널이라 할지라도, 업계에 대해 호기심 많은 신입들이 적극적으로 입문 기회를 모색하고 있음을 의미한다.

물론 이는 숙련된 Web3 인재들이 내부 추천을 통해만 이동하고 채용 플랫폼을 더 이상 사용하지 않기 때문일 수도 있다.

경력 10년 이상자 중 대부분은 Web3에 대한 이해가 아직 얕아 전직이 어렵고, 대부분의 Web3 기업이 구직자의 암호화 토박이 경험을 매우 중요하게 여기기 때문이다.

과거 경력 및 전문 기술 스택 설명에서 JavaScript, React, Vue 등 프론트엔드 일반 기술 스택이 빈번히 등장한다. 백엔드 기술 스택은 주류 언어인 Golang, Python 등이 중심이며, 블록체인 특성의 Solidity, Move 등 언어는 여전히 상대적으로 소수에 머물고 있다. (세상에서 가장 훌륭한 언어의 격투 현장)

직무 능력 면에서 디자인, 운영, 데이터, 제품, 분석 등의 동사가 매우 두드러진다.

언어 능력 면에서 62% 이상의 구직자가 중국어와 영어를 동시에 선택했는데, 이중 언어가 필수 능력임을 보여준다.

광둥어, 일본어, 한국어 등 소수 언어 인재는 홍콩, 일본, 한국 등 특정 시장의 중요한 비축 인력으로서 매우 희귀하다.

학력 면에서 학사가 중심이나, 채용이나 구직 모두에서 985/211이 절대 다수를 차지하지 않는다. 교육 배경 키워드에는 북경대, 우한대 등 국내 명문뿐 아니라 뉴욕대, 싱가포르 국립대 등 해외 유수 대학도 있으며, 일반 대학이나 전문대 출신도 많다.

Web3 업계는 현재 여전히 능력을 더 중시하며, 학력으로 승진 통로를 막을 정도로 포화되지 않았음을 의미한다.

전공 배경도 다양하며, 컴퓨터 과학/CS가 두드러지게 많지만, 다른 전공자들도 디자인, 제품, 분석가 직무와 매칭 가능한 배경을 가지고 있다.

급여 희망 면에서, 급여 희망을 작성한 1,083건의 유효 데이터 중, 중국어권 인력의 희망 급여는 전 세계 평균 월급 수준보다 단절적으로 낮으며, $3,000 미만의 비율은 놀랍게도 94%에 이른다.

이 현상에는 몇 가지 이유가 있을 수 있다:

정보 격차: 앞서 언급한 대부분의 사람이 실제로 Web3 경험은 많지 않아 이 업계의 급여 수준을 깊이 이해하지 못하고, 자기 평가 시 일정한 오차가 발생할 수 있다.
생활비: 대부분의 중국어권 구직자는 중국 본토, 동남아시아, 남미, 중부 유럽 등 생활비가 낮은 지역에 활동할 수 있다. 원격 근무를 통해 지리적 차익을 실현할 수 있다.
산업 사이클: 이번 데이터 통계는 2025년 12월에 이루어졌으며, 시장은 이미 불황기에 접어들어 많은 구직자들이 일자리를 절실히 필요로 하기 때문에, 자신을 낮추어 입사 기회를 높이고자 하는 것(즉, 내juan).

总之, 目前来看, 大部分 Web3 人才并不如外界所传的那样昂贵和高傲。通过几年的扩圈与传播，Web3 行业薪资水平已经基本与 Web2 持平。

삼, 설문 조사 결과: 침묵하고 겸손한 다수

수집된 506건의 종사자 설문 조사에서 더 직접적이고 현실적인 업계 초상화를 얻을 수 있다.

연령 분포 면에서 18~29세의 직장인 주력군이 다수이지만, 중년층 종사자(>30세)도 적지 않다.

이는 Web3 업계의 '35세 한계'가 그렇게 심각하지 않기 때문일 수 있다. 인터넷 기업과 비교해 Web3 기업은 경험, 능력, 효율을 더 중시하며, 각 기업은 직장 경력이 많은 인재가 '즉시 투입'되어 빠르게 제품을 구축하기를 원한다.

교육 배경 분포는 앞서의 인재 데이터 통계와 기본적으로 일치하며, 학사 중심이고 학사 미만자도 있으며 석박사도 있지만, 석박사 비율은 높지 않다.

직업 정체성 면에서 가장 많은 것은 마케팅 역할(운영/BD/고객 서비스 등)이며, 그 다음은 개발자(프론트엔드/백엔드/스마트 계약/블록체인 등)이다.

그 다음은 제품, 인사, 투자연구, 디자인, 트레이딩 등이다. "기타" 항목에서는 리스크 관리 & 보안, KOL 등이 많이 제출되었다.

재직/퇴직 상태 면에서, 현재 Web3에서 근무 중인 사람은 52%에 불과하다. 30% 이상의 사람이 다소 유연한 인생 상태에 있다.

이는 시장 상황이 기업 HC에 영향을 미쳐 많은 사람에게 파급되었음을 의미할 뿐 아니라, Web3의 특정 비즈니스 모델이 일부 사람에게 출퇴근 없이 현금 흐름을 확보하게 했기 때문일 수도 있는데, 예를 들어 KOL과 트레이더가 있다.

제출자의 절반 이상이 거래소에서 근무한 경험이 있다고 밝혔으며, 그 다음은 스튜디오/커뮤니티, DeFi, 미디어, 지갑 등 일반적인 형태이다.

인재와 일자리를 제공하는 사람 모두 절대적인 마태 효과로 거래소에 집중되고 있다.

이는 현재 업계의 어려움을 어느 정도 반영한다: 거래소를 제외하면 다른 비즈니스 모델의 수익 능력은 C단 - 도구 - 하위층으로 갈수록 점차 감소한다.

협업 도구 면에서 이번 조사는 중국어권 Web3 채용 커뮤니티에서 이루어졌기 때문에, 텔레그램은 보안성과 편의성으로 대부분의 기업이 선호하며, 그 다음은 중국 내 주류 도구인 Feishu(飛書), 위챗, 마지막으로 외국계 기업에서 자주 사용하는 Google Suits, Discord, Slack 등이다.