웹3 구직자들이 변호사를 찾을 때 어떤 질문을 할까?
글: 류훙린, 만쿤 법률 사무소
자주 친구들이 저에게 묻습니다. 왜 당신은 Web3.0이 반드시 중국에서 일어날 것이라고 그렇게 확신하냐고 말입니다.
제 대답에는 여러 관점이 있습니다. 기술 변화에 대한 장기적인 관찰과 애국심 외에도 더욱 중요한 이유가 하나 있는데요, 바로 중국은 우수한 인터넷 인재가 매우 많다는 점입니다. 특히 오랜 기간 인터넷 대기업에서 검증된 제품 매니저, 사용자 성장 전문가, 기술 개발 인력들이 풍부하다는 것입니다.
만약 중국의 직장인들이 이러한 분야에서 세계 2위라고 한다면, 누구도 1위라고 자신 있게 말하지 못할 것입니다. 모든 것은 사람에 달려 있으며, 도전을 두려워하지 않는 창업가들과 끊임없이 노력하는 직장인들이 없다면 혁신적인 산업과 분야를 발전시키기는 어렵습니다.
며칠 전 만쿤 법률 사무소 내부 업무 회의에서, 마케팅 부서 책임자가 발표한 Web3 구직자 데이터 보고서를 들었습니다. 이 보고서는 상담자의 과거 경력 배경, 문의 유형, 그리고 지원하고자 하는 기관 정보 등을 포함하고 있었습니다.
저 역시 평소 업계 창업가 및 종사자들과 자주 소통하지만, 이러한 객관적인 데이터를 통해 Web3 산업의 법적 리스크 현황과 구직자들이 Web3 취업을 앞두고 겪는 주요 고민과 관심사를 보다 포괄적으로 파악할 수 있었습니다.
본 글을 작성하게 된 동기도 바로 이러한 데이터를 공유하여, 더 많은 구직자들이 Web3 분야에서 마음에 드는 일자리를 찾고, 법적 리스크를 줄이며 합법적으로 부를 축적할 수 있도록 돕기 위함입니다.
취업 희망 기관 유형: 탈중앙화 기업의 부상
만쿤 법률 사무소가 접수한 상담 사례를 보면, 구직자들이 목표로 하는 고용주 유형은 다양하게 발전하고 있습니다. 탈중앙화 금융 플랫폼(DeFi) 및 공개 블록체인 프로젝트 외에도, 많은 유명 중앙화 거래 플랫폼들도 다수의 구직자를 끌어모으고 있습니다. 또한 일부 구직자들은 Web3 지갑, 체인 상 데이터 분석 등 관련 기업에서 활동하며, 주로 해외 Web3 프로젝트를 원격으로 지원하는 형태로 일합니다. 이러한 다양한 고용 기관 유형은 근로계약서 작성, 급여 지급 방식 등의 문제를 복잡하게 만들며, 특히 국경을 초월한 법적 리스크가 두드러집니다.
저희 조사 데이터에 따르면, 탈중앙화 금융 플랫폼 관련 문의 건수의 증가율이 모든 기관 유형 중 가장 높습니다. 결국 자금 흐름과 밀접한 관련이 있는 기업일수록 구직자들을 유치하기가 더 쉬운데요. 동시에 중앙화 거래 플랫폼 역시 많은 일자리를 제공하지만, 이러한 기업들은 대부분 규제가 느슨한 지역에 설립되어 있기 때문에 구직자들은 근로계약의 합법성과 가상자산을 통한 급여 지급 방식의 규정 준수 여부에 더욱 관심을 갖습니다.
구직자들의 배경: Web2에서 Web3로의 전환
상담 사례를 통해 알 수 있듯이, 70% 이상의 구직자는 전통적인 Web2 분야 출신입니다. 여기에는 인터넷 기술, 제품 설계, 비즈니스 개발(BD), 금융 산업 등이 포함됩니다. 이 현상은 Web3의 매력이 단지 기술 전문가들에게만 국한되지 않고, 전통적인 인터넷 및 금융 산업 종사자들까지 끌어들이고 있음을 보여줍니다. 그들은 적극적으로 전환하며 Web3 분야로 진입하고 있습니다.
저희 데이터 조사에 따르면, Web2 종사자 중 약 65%가 Web3 분야에 큰 관심을 갖고 있다고 답했는데, 그 이유는 Web3의 급여 수준이 전통적인 Web2 산업보다 일반적으로 약 20% 높기 때문입니다. 하지만 이러한 전환을 시도하는 구직자들은 Web3의 법적 체계에 대해 깊이 이해하지 못하는 경우가 많으며, 특히 스마트 계약, 토큰 경제 모델 같은 신생 분야에서는 여전히 의문과 불확실성이 큽니다.
인기 직무와 법적 리스크
상담 사례에서 나타난 바에 따르면, 구직자들이 지원하는 직무는 주로 비즈니스 개발(BD), 프로그래머, 제품 매니저, 데이터 분석가, UI 디자이너에 집중되고 있습니다. 이러한 직무들은 표면적으로는 Web2 산업과 유사해 보이지만, Web3 환경에서는 더욱 복잡한 법적 문제가 수반됩니다.
예를 들어, 프로그래머의 핵심 업무는 스마트 계약의 개발 및 유지보수입니다. 그러나 스마트 계약에 결함이나 실수가 발생하면 막대한 금융 손실을 초래할 수 있고, 심지어 법적 분쟁으로 이어질 수도 있습니다. 업계 데이터에 따르면, 2023년 전 세계적으로 스마트 계약 결함으로 인한 금융 손실은 무려 30억 달러에 달했습니다. 이는 프로그래머들이 커다란 법적 책임과 규정 준수 압박에 직면하게 됨을 의미합니다. 또한 BD 담당자는 프로젝트 홍보 및 토큰 펀딩 과정에서 불법 자금 모집 리스크를 감수해야 하며, 사업 프로세스가 합법적이고 규정을 준수하는지를 확인해야 합니다. 제품 매니저와 UI 디자이너는 제품의 개인정보 보호정책이 글로벌 데이터 규제에 부합하도록 보장하여 사용자 개인정보 침해를 방지해야 합니다.
구직자들이 가장 걱정하는 핵심 이슈: 정책과 규정 준수
상담 데이터를 분석한 결과, 구직자들의 법적 고민은 주로 다음 몇 가지 측면에 집중되었습니다:
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국내 규제 정책의 변화. 전 세계적으로 Web3에 대한 규제가 강화되면서, 많은 구직자들이 본인이 수행하는 일이 국내 또는 국제 규제선을 넘는지 우려하고 있습니다. 특히 중국에서는 가상자산 및 토큰 발행에 관한 법률이 엄격하여, 입사 전 회사의 사업 규제 준수 여부에 대해 질문하는 경우가 많습니다.
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근로계약과 원격 근무. Web3 산업에서 원격 근무는 이미 일반화되었지만, 이는 국경을 초월한 근로계약 관련 법적 문제를 동반합니다. 구직자들은 근로계약의 유효성에 특히 관심을 갖고 있으며, 계약에 가상자산 지급이 포함될 경우 더욱 그렇습니다. 만쿤 법률 사무소의 데이터 조사에 따르면, 전 세계 Web3 산업에서 원격 근무 비율은 무려 60%에 달해, 더 많은 구직자들이 국경을 넘나드는 근로계약의 법적 분쟁 및 권리 보호 문제에 직면하고 있습니다.
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토큰 지급의 합법성. 점점 더 많은 Web3 기업들이 직원 급여를 토큰으로 지급하고 있지만, 이 방식은 토큰의 변동성과 세무 규정 준수 문제로 인해 불확실성을 초래할 수 있습니다. 구직자들은 자신의 급여가 가상자산으로 지급될 때 현지 세법을 준수하는지, 그리고 임금이 토큰 시장의 변동성에 휘둘리지 않도록 어떻게 보장할 수 있는지 걱정합니다.
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형사 리스크. Web3 산업은 금융과 밀접하게 연결되어 있으며, 특히 가상자산 거래의 익명성은 자금세탁, 사기 등 불법 행위의 위험을 증가시킵니다. 많은 구직자들이 관련 업무를 수행하면서 형사 책임에 휘말릴까 우려하고 있습니다. 만쿤 법률 사무소의 통계에 따르면, 2023년 전 세계적으로 가상자산 관련 형사 사건 건수는 전년 대비 15% 증가했으며, 이는 구직자들의 법적 리스크에 대한 경각심이 계속해서 높아지고 있음을 보여줍니다.
업계 전망
Web3 산업의 급속한 확장은 구직자들에게 광범위한 취업 기회를 제공하고 있지만, 동시에 잠재적인 법적 리스크도 직시해야 합니다. 토큰 지급, 원격 근로계약, 형사 리스크 등 어떤 것이든 구직자들은 자신이 마주할 법적 도전을 신중하게 평가해야 합니다. 기업 입장에서도 명확한 법적 보호와 규정 준수 체계를 마련하는 것이 중요하며, 이것이 인재를 유치하고 유지하는 핵심 요소가 될 것입니다.
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