Web3の求職者が弁護士に相談するとき、彼らは何を尋ねているのか？
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Web3の求職者が弁護士に相談するとき、彼らは何を尋ねているのか？
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Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察執筆：劉紅林、マンキン法律事務所
よく友人から「なぜあなたはWeb3.0が中国で確実に起こると信じているのですか？」と聞かれます。
その理由はいくつかありますが、技術革新に対する私の長年の観察や愛国心といった個人的な思いのほかに、さらに重要な要因があります。それは中国には優れたインターネット人材が大量に存在するという点です。特に大手インターネット企業での経験を積んだプロダクトマネージャーやユーザーグロースの専門家、技術開発者たちです。
もしこの分野において中国人労働者が世界第2位だとすれば、誰も第1位とは名乗り出られないでしょう。すべては人によるものであり、挑戦し、行動する起業家や、疲労知らずで働く人々がいなければ、革新的な事業や新分野を育て、成長させることはできません。
先日、マンキン法律事務所の業務ミーティングで、マーケティング部門責任者が共有した「Web3求職者データレポート」を耳にしました。このレポートには、相談者のバックグラウンド、相談内容の種類、希望雇用機関などの情報が含まれています。
私は普段から業界の起業家や関係者と交流していますが、こうした客観的データを通じて、Web3業界における法的リスクの現状や、求職者がWeb3就職を考える際に抱える主な疑問や懸念について、より包括的に理解できるようになりました。
本稿の執筆目的も、これらのデータを皆様と共有し、より多くの求職者がWeb3分野で理想の職を見つけ、法的リスクを下げつつ、合法的に富を築くことを支援することにあります。
求職先のタイプ：非中央集権型企業の台頭
マンキン法律事務所が受けた相談事例によると、求職者の希望雇用先は多様化しています。分散型金融（DeFi）やパブリックチェーンプロジェクトに加え、有名な中央集権型取引プラットフォームにも多くの応募が寄せられています。また、Web3ウォレットやオンチェーンデータ分析などに関わる企業で、海外のWeb3プロジェクトにリモートで従事するケースも見られます。このような多様な雇用形態により、雇用契約や給与支払いの問題が複雑化しており、とりわけ越境に伴う法的リスクが顕在化しています。
調査データによれば、DeFi関連の相談件数の増加率はすべての機関タイプの中で最も高くなっています。資金の流れと密接に関わる企業は、当然ながら求職者の関心を集めやすいからです。一方、中央集権型取引所も多数の職種を提供していますが、こうした企業はしばしば規制が緩やかな地域に設立されているため、求職者は雇用契約の合法性や仮想通貨による給与支払いの合规性を特に気にしています。
求職者の背景：Web2からWeb3への転身
相談事例から明らかになったのは、70％以上が従来のWeb2分野出身であるということです。これにはインターネット技術、プロダクトデザイン、ビジネスデベロップメント（BD）、金融業界などが含まれます。この現象は、Web3への関心が技術専門家に限らず、伝統的なインターネットおよび金融業界の従業員にも広がっており、彼らが積極的にWeb3分野へとキャリアチェンジしようとしていることを示しています。
当方の調査によると、Web2の従業員の約65％がWeb3分野に強い関心を持っていると回答しています。特にWeb3の給与水準は従来のWeb2業界よりも一般的に高く、平均で約20％程度上回っていることが魅力となっています。しかし、こうした転身志向の求職者は、スマートコントラクトやトークンエコノミーのような新興分野に関する法的枠組みについて深く理解していないことが多く、依然として疑問や不確実性を抱えています。
人気ポジションと法的リスク
相談事例では、求職者が応募するポジションは主にビジネスデベロップメント（BD）、プログラマー、プロダクトマネージャー、データアナリスト、UIデザイナーに集中しています。これらの職種は一見Web2業界と似ていますが、Web3環境下ではより複雑な法的課題が生じます。
例えば、プログラマーの主な任務はスマートコントラクトの開発・保守ですが、万一バグやミスが発生すると巨額の金融損失につながり、法的紛争を引き起こす可能性もあります。業界データによれば、2023年にグローバルでスマートコントラクトの脆弱性によって発生した金融損失は30億ドルに達しており、プログラマーは重大な法的責任とコンプライアンスのプレッシャーに直面しています。また、BD担当者はプロジェクトのプロモーションやトークン調達において、違法な資金調達のリスクに対処しなければならず、業務プロセスの合法・合规性を確保する必要があります。プロダクトマネージャーやUIデザイナーは、製品のプライバシーポリシーが世界的なデータ規制に適合していることを保証し、ユーザーのプライバシー侵害を防ぐ責任があります。
求職者が注目する核心問題：政策と合规性
相談データを分析した結果、求職者の法的不安は主に以下の点に集中しています：
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国内規制政策の変化。世界的にWeb3に対する規制が強化される中、自身の業務が中国国内または国際的な規制ラインに抵触するかどうかを懸念する求職者が多くいます。特に中国では仮想通貨やトークン発行に関する法律が厳しく、入社前に企業の業務が合规性を満たしているかを疑問視する声が多く上がっています。
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雇用契約とリモートワーク。Web3業界ではリモートワークが常態化していますが、これにより越境雇用契約に伴う法的問題が生じています。求職者は特に仮想通貨での給与支払いを含む場合の雇用契約の有効性に関心を持っています。マンキン法律事務所の調査によると、グローバルでのWeb3業界におけるリモートワーク比率は60％に達しており、より多くの求職者が越境契約に伴う法的紛争や権利保障の問題に直面しています。
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トークン給与の合法性。近年、Web3企業によるトークンでの給与支払いが増えていますが、トークン価格の変動や税務合规の問題により不確実性が生じています。求職者は仮想通貨で給料を受け取った場合、地元の税法に合致しているか、また市場の価格変動から給与が影響を受けないかを心配しています。
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刑事リスク。Web3業界は金融と密接に関わっており、特に仮想通貨取引の匿名性がマネーロンダリングや詐欺などの違法行為のリスクを高めています。そのため、関連業務に従事することで自分が刑事責任を問われるのではないかと懸念する求職者も少なくありません。マンキン法律事務所の統計によると、2023年の世界における仮想通貨関連の刑事事件件数は前年比15％増加しており、求職者の法的リスクへの警戒感は高まっています。
業界展望
Web3業界の急速な拡大は求職者に広範な雇用機会を提供していますが、同時に潜在的な法的リスクにも真剣に向き合う必要があります。トークン給与、リモート勤務契約、刑事リスクなど、求職者は自らが直面する法的課題を慎重に評価すべきです。企業側にとっても、明確な法的保護と合规体制を提供することは、優秀な人材を惹きつけ、定着させる上で極めて重要です。
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