Web3 採用・求職 2025 年末レビュー：誰が儲け、誰が給料労働をしているのか？
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Web3 採用・求職 2025 年末レビュー：誰が儲け、誰が給料労働をしているのか？
火種はなお生き続けている。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察筆者：antoniayly、TechFlow
2025年、暗号資産業界は繊細な活気に満ちている。各種ETFが次々と上場し、各国の規制枠組みが導入され、伝統的な機関がFOMO（取り残される不安）に駆られている。まるで暗号資産が新しい潮流の資産として、既存の大金持ちたちに受け入れられつつあるかのようだ。ソーシャルメディアでは、月給1万ドルを稼いでいるという人々が自身の収入を見せたり、安定した裁定取引や「お金を拾う」ようなノウハウを共有したりしており、多くの業界外の人々がそれを目にし、飛び込んでみたくなっている。
しかし、その活気の裏側で、実際にWeb3業界で働く体験とはどのようなものなのか？どこが人材を募集しているのか？どのような人材を求めているのか？どのくらいの報酬を提示しているのか？今まさに参入しようとしている人、あるいはすでに参入した人々は、果たして順調だろうか？迷いはあるのか？後悔はあるのか？
これらの疑問に答えるため、我々はweb3.career、cryptojobslist、Dejob、abetterweb3、各大手取引所の公式サイト、SolanaおよびArbitrumエコシステムの求人情報など、主流の業界求人ポータルを調査し、18,000件以上の求人データと2,700件以上の求職データを整理し、以下の点を明らかにしようとした。
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2025年の各タイプのWeb3企業における採用トレンド、人気職種、給与構造、地域分布などを通じて、現在のWeb3企業がどのような準備をしているかをうかがい知る；
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Web3華人求職者のスキルセット、給与水準、リモート勤務比率、レイオフ経験、最も働きたい／嫌いな／行きたい企業などから、この業界で最もリアルな人材像を描き出す。
概要：
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求人市場におけるマシュー効果が顕著で、HC（Head Count、人員募集数）が100を超える大規模Web3企業は数十社しか存在しないが、それらの企業の求人数は全体の40％を占めている。
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エンジニア（開発者）の需要は全求人の32％を占める。「コンプライアンス（規制遵守）」関連の需要はトップ10の第7位に入り、業界が規制の波の中で積極的に変化していることを反映している。
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技術スタックの需要はAI、ブロックチェーン、バックエンドが中心で、Solidity、Moveなどのオンチェーンネイティブ言語は依然としてニッチである。
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90％の求人がリモート勤務に対応しており、8.8％の求人がパートタイム（兼業）にも対応している（華人向け求人は33.7％が兼業に対応）。
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華人の給与はグローバル人材より70〜80％低く、人民元建てでは中国国内のインターネット中堅・中小企業と同等レベルにある。
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華人求職者の背景には多数のWeb2大手企業名が登場し、10年以上の経験を持つ者が全体の10％を占めている。
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約半数の人がレイオフを経験しており、そのうち補償を受けなかった人も多い。
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約70％の人の仕事には一切のトークン報酬／インセンティブがない。
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アンケート結果では、25％の人が「有料労働者」（暗号資産業界に入ってからの総収益が＜0）である。
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80％の人が週に40〜50時間働いており、残業は比較的深刻ではない。
本文はPDF版も提供しており、他の端末での閲覧やダウンロードが可能である。以下のリンクへアクセス👇
https://docsend.com/view/sgnw468tnq2gjf2e
一、Web3採用：次の規制時代への準備
1.1 誰が採用しているのか
2025年のWeb3求人市場は年間を通じて大きな変動はないが、特定の月の変化からはいくつかの共通する採用トレンドが読み取れる。
1月と2月の求人数が増加するのは、各社が年初に計画に基づき部署ごとの人員配置を行うためである。12月前に求人数が急増するのは、クリスマス／年末休暇前に退職や転職する人が多く、大量のポジションが空くためと考えられる。
一方、12月のHC（人員募集数）が大幅に減少するのは、12月が年度末であり休暇月でもあるため、通常の業務ペースに戻るからである。
中国語圏の採用活動では、1月と2月が春節に当たるため、多くの企業が3月～4月にかけて新たな計画を立てるため、HCは3月～4月にピークを迎える。
各求人チャネルの中では、web3.careerがリモート求人の迅速な絞り込みが可能で、求人数・企業数ともに豊富なため、多くの雇用主と求職者の第一選択となり、掲載数が断トツでトップである。
次に、中国語圏特化の求人プラットフォームDejobとabetterweb3がある。多くの華人ファウンダーが母国語での協働を好むため、中国語人材のマッチング需要が高いためである。
その後に続くのは、Binance、OKX、Coinbaseなどの大手取引所の公式採用ページである。ただし、取引所は華語圏プラットフォームと国際プラットフォームで同時掲載することが多いため、データに重複が生じている可能性がある。
Solanaエコシステム求人ページは2025年に合計515件の求人を掲載（2025年4月まで遡及）。イーサリアムエコシステムの求人は主にArbitrumエコシステム求人ページから集計され、年間194件を掲載。これら2つのページは取引所以外の主要なオンチェーンエコシステム求人の入り口となっている。
2024年12月との比較では、Solana求人ページが明確に増加（298 → 514件、+72.5％）している一方、他プラットフォームは程度の差こそあれ縮小傾向にある。ただし、これはOKXが昨年公式求人ページをあまり活用していなかった可能性もある。
各チャネルを総合すると、2025年の求人掲載数トップ10の取引所は以下の通りである。
Coinbaseは米国の老舗規制対応取引所として、今年の規制の流れに乗って大きく前進している。他の取引所は正常な拡張スピードを維持しており、暗号資産業界特有の相場の牛熊を考慮すれば、過激でもなく、保守的すぎるわけでもない。
ただし、取引所は事業ラインの変更が頻繁であるため、求人ポジションが再三キャンセルされ、再度掲載される可能性もある。
取引所以外の企業では、Tetherが年間1,000件以上のHCを掲載し、強固な利益力と回復力を示している。しかし、他のタイプの企業は明らかに取引所に劣っており、掲載数の多い企業もセキュリティ、資金管理など比較的成熟したビジネスモデルに集中している。
上位企業が圧倒的に多くのポジションを提供していることがわかる。年間100件以上の求人を掲載した企業は数十社に過ぎないが、その求人数は全体の40％を占めている。年間10～50件の求人を掲載する数百社が業界の中核を担っており、求人数は約30％を占める。一方、1,800社以上が年間求人数10件未満であり、全体の18％にとどまっている。
1.2 何を募集しているのか
職種別の分布では、18,508件の有効データ中のトップ10は以下の通り。
エンジニア（開発者）は当然ながら業界最大の需要であり、全求人の32％を占めている。それに次ぐのがマーケティング部門の需要であり、顧客獲得／成長が常に重要テーマであることがわかる。
注目すべきは、「コンプライアンス」関連の需要がトップ10の第7位に入ったことである。規制の大きな波の中で、意欲と能力のある企業はこの重要なピースを積極的に補完している。
技術職における需要の高い分野は以下の通り。
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AI＆データ ― 1,158件
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ブロックチェーン ― 1,146件
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バックエンド ― 949件
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Infra＆運用 ― 485件
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フロントエンド ― 469件
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セキュリティ ― 431件
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フルスタック ― 318件
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QA ― 265件
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モバイル ― 191件
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Product（技術系プロダクト） ― 157件
AIデータの需要とブロックチェーン開発の需要が突出しており、その後にバックエンド、Infra開発、運用、セキュリティなど、分散型ネットワークの継続に不可欠な職種が続き、さらにフロントエンド、フルスタック、QA、モバイルなどが続く。これは、基盤から徐々にユーザー側へと移行していく構造を示している。
プログラミング言語では、Rust、Java、Goといった主流のバックエンド言語の需要が高い。特にRustは安全性とパフォーマンスの利点により主導的地位を占めている。
JavaScript/TypeScript、Reactなどのフロントエンド技術スタックも続き、業界内の大量なフロントエンドおよびフルスタック開発の需要を反映している。
Node.js、C++、Kotlin、Ruby、Scalaなどの言語は特定のシナリオで一定の需要がある。一方、SolidityやMoveといったオンチェーンネイティブ開発言語は依然としてニッチである。
非技術職では、法務／コンプライアンスの需要が非常に大きな割合を占めている。前述の通り、法務／コンプライアンスは過去の暗号資産企業が新たな段階に進むために不可欠な要素となった。
注目に値するのは、技術職・非技術職を問わず、AIスキルセットに対する需要が自然発生的に現れている点である。
1.3 いくら支払うのか
給与分布に関して、給与を公開した14,659件の求人情報をもとにすると、月給$6,000～$12,000の範囲が最も集中しており、一方で$2,000～$4,000の初心者向けポジションや$12,000以上の高給与ポジションも多数存在する。
具体的には、グローバル月給トップ10の技術職ラベルは以下の通り（最低給与と最高給与の中間値を採用）。
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データ：$11,667 - $17,500
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ゼロ知識証明：$11,521 - $17,084
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クラウドエンジニア：$11,733 - $15,733
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Solana開発：$6,792 - $13,959
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クラウドコンピューティング：$9,140 - $12,315
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Java開発：$7,875 - $12,292
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TypeScript開発：$9,184 - $11,829
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モバイル開発：$9,870 - $11,778
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バックエンド開発：$9,035 - $11,752
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Golang開発：$8,042 - $11,709
データおよびゼロ知識証明関連職の給与が最も高く、月給上限は$17,500（約12.5万人民元）に達する。これらの職種は数学、暗号学、アルゴリズムに対する要求が極めて高く、人材の希少性から高給与は当然と言える。クラウドエンジニア、Solana開発など、オンチェーン技術スタックのトレンドに沿った職種も上位に位置している。
非技術職では、グローバル月給トップ10は以下の通り。
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データ分析：$11,667 - $17,500
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CMO：$9,130 - $14,167
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リスク管理：$6,194 - $13,695
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上場（リストアップ）：$8,208 - $13,111
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法務：$9,006 - $12,975
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マーケティング：$7,822 - $12,711
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アナリスト：$9,584 - $12,676
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映像制作：$8,690 - $12,144
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QA：$9,177 - $11,688
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ユーザーエデュケーション：$7,108 - $11,658
プロジェクトチーム、取引所、ユーザーをつなぐコアポジションである上場部門が高給与に位置するのは予想通りである。
CMO、マーケティングなどの高給与は、業界が依然として優れたマーケターを必要としていることを示している。
リスク管理、法務職の高給与も、この業界においてこれらの役割の希少性を反映している。
しかし、abetterweb3の中国語圏求人データベースでは、技術職・非技術職を問わず、給与分布が崖のように低下しており、大部分が$2K～$4Kの範囲に集中している。これは人民元換算で￥14,000～￥28,000であり、中国国内のインターネット中堅・中小企業とほぼ同水準である。
我々が収集したアンケートの給与統計結果はさらに厳しい状況を示しており、20％以上が月給$1,500（約1万人民元）未満であり、大多数は$1,500～$4,000（約人民元1万～2万8千）の範囲に集中している。これは東アジアにおけるWeb3の規制環境の不在に関係している可能性があり――低賃金、さらには未払いさえ企業にとってはより有利に働く。労働者は訴える術もなく、キャリアの継続は良い上司に巡り会えるかどうかにかかっている。
地域条件を公開した求人情報によると、規制の波の中で、米国と英国が当然ながらグローバルな暗号資産スタートアップの集積地となっている。
カナダ、シンガポール、香港、ドバイは世界的な金融センターとして、投資・融資が活発で人材も豊富なため、多くのWeb3企業が集結している。
一方、中国本土は2021年以前と比べ、度重なる厳格な規制措置により、Web3企業の求人活動はほとんど消滅しており、上海、深圳、北京、杭州、成都など比較的開放的な都市にわずかなチームが存在するにとどまる。
給与分布によるランキングでは、一般的な欧米都市に加え、ヨーロッパのワルシャワとプラハ、アジアの上海と深圳が意外にもWeb3トップ10の高給与地域にランクインしている（下図参照）。
これはおそらく、当該地域のWeb3企業のタイプ（著名なInfra、取引所）、上級・ベテラン職の存在、マネジメント層／Cレベ ルの存在などが関係している。
注目に値するのは、5,467件の有効データ中、リモート勤務可能な求人が5,171件に達し、割合は94.6％に上ることである。
これはWeb3業界特有の「遊牧」文化の本質を反映している――長年にわたり、異なる国の規制と弾圧を受け続けてきた結果、Web3企業は生存のために国家／地域による人材制限を弱め、緩やかな協働体制を採用することで、より隠密な形での存続を実現してきたのである。
また、興味深いデータとして、パートタイム（Part-time / Contract）に対応する求人はグローバル全体で8.8％を占め、華人向け求人では33.7％に達している。
このような兼業は、従来のインターネット大手企業で多くの人が行っている副業（物販／ECなど）とは異なり、複数のプロジェクトや企業に実際に所属し、複数の収入を得るものである。これはWeb3業界で広く受け入れられている匿名協働文化と関係している可能性がある。
二、Web3華人求職者：城内外の転換と内巻き
2大Web3中国語圏求人プラットフォームabetterweb3とDejobの求職データ（合計2,666件）に基づき、表面的には華やかだが実態は貧弱な業界の真実が見えてくる。
華人求職者の応募トレンドは、年初から年中にかけて徐々に増加するが、春季を除けば大きな変動はなく、伝統的な「3月・4月が繁忙期」「9月・10月が繁忙期」といった特徴は見られない。
最も人気の高い応募職種トップ10は、開発、運営、フロントエンド、バックエンド、投資研究、BD、プロジェクト管理、プロダクト、デザイン、ライティングである。これは業界の主要職種をほぼ網羅している。
「パートナー」のキーワードが106回出現したことは、暗号資産業界の起業風潮が盛んな一方で、成熟した起業家マッチングメカニズムがまだ存在せず、そのため求人プラットフォーム上で起業意思を表明せざるを得ない現状を示している。
開発者の求職情報は毎月、全体の約30％を占めている。
技術人材の積極的な求職は、業界に依然として多くの開発者が流入していることを反映している一方で、募集ポジションが求職者数に遠く及ばず、求職サイドが異常に混雑している可能性も示唆している。
注目に値するのは、多くの求職者が経歴にインターネット大手BAT企業出身であると記載している点である。
これにより、成熟したインターネット企業の経験を持つ人材が、一般的な「35歳壁」に直面し、積極的に転身の機会を探していることがわかる。
経験年数の分布では、新社会人（1～3年）が30％と高い割合を占める一方で、7～8年、あるいは十数年の経験を持つベテランも少なくない。
これらの数字は多数派ではないが、それぞれの背後には、中高年がやむなく居心地の良い環境を離れる無念さがある。
Web3業界での経験分布では、すべての求職者のうち、Web3を2年以内にしか理解していない人が半数を占めている。
これは2025年現在、Web3特化の求人チャネルであっても、業界に強い関心を持ち、積極的に参入しようとする新人が多数存在することを意味している。
もちろん、これはベテランWeb3人材が紹介制度を通じてのみ流動し、もはや求人プラットフォームを利用しないためかもしれない。
経験10年以上の人の多くもWeb3に関する理解が浅く、転職が難しい可能性がある。なぜなら、ほとんどのWeb3企業は応募者の暗号資産ネイティブ経験を非常に重視しているからである。
過去の経歴や得意技術スタックの記述では、JavaScript、React、Vueなど、フロントエンドでよく使われる技術スタックが頻出している。バックエンドでは、Golang、Pythonなどの主流言語が中心であり、ブロックチェーン特有のSolidity、Moveなどの言語は依然としてニッチである。（世界最強言語乱闘現場）
職務能力面では、デザイン、運営、データ、プロダクト、分析といった動詞が非常に目立つ。
言語能力に関しては、62％以上の求職者が中国語と英語の両方を選択しており、中英バイリンガルが必須能力であることがわかる。
広東語、日本語、韓国語などの少数言語人材は特定市場（香港、日本、韓国など）における重要な戦力であり、非常に希少である。
学歴面では、学士が主流であるが、求人・求職のいずれにおいても985/211大学出身者が絶対多数を占めるわけではない。教育背景のキーワードには北京大学、武漢大学などの国内名門校だけでなく、ニューヨーク大学、シンガポール国立大学などの海外有名校、そして普通の大学、専門学校出身者も多数含まれている。
これはWeb3業界が現時点では依然として能力を重視しており、飽和して学歴で昇進チャンネルを完全に遮断する段階には至っていないことを示している。
専攻分野も多岐にわたり、コンピュータサイエンス／CSが多数を占めるものの、他の専攻の学生もデザイン、プロダクト、アナリスト職にマッチする背景を持っている。
給与希望額に関して、1,083件の有効データ（給与希望額記入済み）によると、中国語圏人材の希望額はグローバル平均月給を大きく下回っており、$3,000未満の割合は驚異の94％に達している。
この現象にはいくつかの理由が考えられる。
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情報格差：前述の通り、大多数の人が実際のWeb3経験が浅いため、業界の給与水準を深く理解しておらず、自己評価時にミスマッチが生じている可能性がある。
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生活費：多くの中国語圏求職者は中国本土、東南アジア、南米、中欧など生活費の低い地域にいる可能性が高く、リモート勤務により地理的仲裁（アービトラージ）ができる。
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業界サイクル：今回のデータ収集は2025年12月に行われており、市場はすでに熊相場に入っている。多くの求職者は仕事を急いでいるため、身分を下げることで入社機会を高めようとしている（つまり、内巻き）。
いずれにせよ、現時点では、多くのWeb3人材は外部で伝えられているほど高給で高慢ではない。数年の拡大と普及を経て、Web3業界の給与水準は基本的にWeb2と並んでいる。
三、アンケート調査結果：沈黙し、控えめな大多数
収集された506件の業界関係者アンケートから、より直接的でリアルな業界像を得ることができる。
年齢分布では、18～29歳の働き盛りが確かに多数派であるが、30歳以上の中途世代の業界関係者も決して少なくない。
これはWeb3業界における「35歳壁」がそれほど深刻ではないためと思われる。インターネット企業と比べ、Web3企業は経験、能力、効率を重視しており、各社は即戦力となるベテランを求めて製品を迅速に立ち上げたいと考えている。
教育背景の分布も前述の人材データとほぼ一致しており、学士が主流で、それ以下の学歴もあれば修士・博士もおり、ただし修士・博士の割合は高くない。
職業身分では、最も人数が多いのはマーケティング系（運営／BD／カスタマーサポートなど）であり、次に開発者（フロントエンド／バックエンド／スマートコントラクト／ブロックチェーンなど）が続く。
その後にプロダクト、人事、投資研究、デザイン、トレーディングなどが続く。「その他」の回答では、リスク管理＆セキュリティ、KOLなどが多かった。
在籍／離職状況では、現在Web3業界で働いているのは52％にとどまる。30％以上が比較的柔軟な人生状態にある。
これは市場情勢が企業のHCに影響を与えていることを示す一方で、Web3特有のビジネスモデルが一部の人にとって現金流入を得るために就職を必須としなくてもよい状況を作り出している可能性もある（例：KOL、トレーダー）。
半数以上が取引所での勤務経験があると回答しており、次に工作室／コミュニティ、DeFi、メディア、ウォレットなどが続く。
人材も求人元も、絶対的なマシュー効果で取引所に集中している。
これはある程度、現在の業界の課題を反映している：取引所以外のビジネスモデルの収益力は、C向け→ツール→基盤層に向かって徐々に低下している。
リモート協働ツールについては、本調査が中国語圏特化のWeb3求人コミュニティで行われたため、Telegramはその秘匿性と使いやすさから大多数の企業に支持されており、次に中国国内の主流ツールであるLark（飛書）、WeChat、最後に外資企業でよく使われるGoogle Suits、Discord、Slackなどが続く。
収入水準に関して、外部で伝えられる「一攫千金」神話とは異なり、大多数のWeb3関係者の収入はトップクラスのインターネット企業よりも低く、長期インセンティブ（トークン／株式）、ボーナス、レイオフ補償も深刻に不足している。
70％以上が月収$4,000未満（人民元換算で28,000元）であり、小紅書でよく見かける月収1万ドルなどは少数派である。
約半数がレイオフを経験しており、そのうち40％が補償なしと回答。21％は補償があっても法律が定める基準（例：n+1）を大きく下回っていたと回答している。
約半数がボーナスを受け取ったことがないと回答。受け取った人も一般的に1～3ヶ月分が中心で、Web3業界外の大多数のインターネット企業とほぼ同水準である。
よく知られた「昇進チャンネル」であるトークンインセンティブについて、約70％の業界関係者が受け取ったことがないと回答。あったとしても、給与の20％を超えるケースは少ない。
さらに四分の一の人が暗号資産業界に入って以降、純資産が「マイナス」であり、「有料労働者」状態にあると回答。他の回答者の多くも、$100K前後（人民元換算で70万円前後）の資産しか蓄えていない。
しかし、一見絶望的な収入水準の裏で、Web3特有の濃厚なリモート勤務文化は、多くの労働者にとって少し呼吸できる余地を与えてくれている。
約70％の回答者が勤務先がリモート勤務に対応していると回答。さらに15％がハイブリッド勤務に対応していると回答。つまり、オフィスはあっても出社を強制されず、あるいは週に数日在宅勤務が可能ということである。
リモート勤務は確かに労働の苦痛を一定程度緩和してくれる。アンケートの「最大のストレス要因」では、31人が「通勤時間が長い」を選んだ。
その他、製品の成長、仕事の境界線、市場変動、レイオフの不安、上司が馬鹿であることなどが上位に挙がっている。
社会的動物としてのメンタルヘルスを保つため、多くの企業はチームの結束を維持するための施策を講じている。
低収入と不安定が重なる中、多くの人が複数の仕事を持つ選択をしている。回答者の20％が兼業をしていると回答。これはWeb3企業の多くが技術志向であるため、問題を解決でき、能力があれば従業員のライフスタイルや収入形態を干渉しないことを裏付けている。
残業の強度に関して、80％の人が週40～50時間働いている。このことから、Web3の残業強度はWeb2の996／007のような血汗工場よりはマイルドである。
転職に関して、半数以上が会社を変えたいと回答。そのうち30％が3～6ヶ月以内に転職する予定。一方で、約四分の一が現状に満足しており、8人が「一生働き続けたい」と思える理想的な会社を見つけたと回答している。
残業が少なく、リモート勤務ができ、兼業も可能という点を総合すると、多くの人が現在の仕事に対して肯定的な評価を下している。現在の仕事に対する評価欄では、平均点は3.51であった。
次回の仕事も暗号資産業界にするかという問いに対して、80％以上が「残る」と回答。一方で7％が「離れる」と回答した。
そして「離れる理由」の回答は、この業界の最も冷酷な現実を反映している。
しかし、すべての備えは早期リタイアのためである。「いくらの財産を得たら退職を考えるか」という問いに対して、大多数が$1M～$5M（人民元換算で700万～3,500万）を選んだ。これは確かに、労働者として得られる財産の限界値かもしれない。しかし、20％の人は「上限なし」と回答しており、自身の能力に対する自信を示している。
2026年の求人市場についてどう思うかという問いに対して、28％だけが「良くなる」と回答し、大多数は悲観的または様子見の姿勢である。
本音の時間👀
上記の質問に加え、いくつかの任意設問を設け、求職者たちが現在の業界企業に対して抱く最もリアルな意見を統計的にまとめた（娯楽用）。
「あなたが思う最高の暗号資産企業」の回答で上位10社は以下の通り。
OKX(26)、Binance(23)、Bitget(10)、Gate(9)、MEXC(7)、Bybit(6)、旧Huobi(5)、Huobi(4)、TechFlow(3)、OneKey(3)
意外なことに、すでに解散したチームもいくつか挙がっている。李林時代のHuobi、すでに解体されたBitgetの特定チーム、解散したConsenSys Labなど。理想の企業は、人に一生の思い出を残す価値があるのかもしれない。
「あなたが思う最悪の暗号資産企業」の回答で上位10社は以下の通り。
Gate(43)、Bitget(13)、OKX(12)、MEXC(8)、Huobi(7)、Binance(5)、WEEX(5)、CoinW(2)、Kucoin(2)、Lbank(1)
一部の取引所は「最高」と「最悪」の両方に登場している。これは取引所内部の事業ラインが広く、人員構成が複雑であり、部署や上司によって勤務体験が天地ほどの差があることを意味している可能性がある。
「現実条件を無視して、最も働きたい企業」の回答で上位10社は以下の通り。
Binance(177)、OKX(50)、Coinbase(25)、Hyperliquid(11)、Bybit(11)、Bitget(10)、Tether(10)、Circle(6)、Solana(5)、Ethereum(5)
業界のリーダーであるBinanceは、予想通りトップに輝いた。いわゆる「暗号資産界のテンセント」として、Binanceは外部からの幻想だけでなく、業界内での履歴書のゴールドスタンダードとしても機能しており、個人のキャリア支援において名実ともにふさわしい。非取引所企業である新興勢力Hyperliquidがトップ10入りしたことは、コミュニティの強さと非取引所プロダクトへの期待をある意味で反映している。トップ取引所以外の答えでは、外資／海外Infraの名前が顕著に増えている。これは多くの求職者が外資企業に幻想を抱き、華人チームに失望していることをある意味で示している。
「暗号資産業界で最も儲かる職業」の回答で頻出キーワードは以下の通り。
トレーダー(85)、KOL(68)、BD(47)、取引所(32)、クオンツ(32)、プロジェクト(27)、開発者(20)、コントラクト(17)、マーケットメーカー(16)、技術(14)
トレーダーがトップに立ったのは、ここ2年ほどの奇妙な相場が多くの人に、「どの企業にいても、どんな職業でも、自分で直接市場に参加するより儲からない」と気づかせたからだろう。KOLがそれに続くのは、プロジェクト側のプライベートセール銘柄にアクセスできる機会、情報の優位性、あるいは特定の銘柄に直接影響を与えて利益を得られる可能性があるためと考えられる。市場から離れた純粋な技術職も挙げられており、これは多くの非開発者にとって「技術」が「スーパーエゴ」の躍進に不可欠な要素であると見なされているためかもしれない。
さらに詳しい回答内容に興味がある方は、オンラインドキュメントで公開しているので、ぜひご覧ください👀。
『暗号資産業界キャリア調査アンケート本音欄回答』
アンケート結果の純粋鑑賞版はこちらから確認可能です↓
『暗号資産業界キャリア調査アンケート結果 純粋鑑賞版』
余談：HRたちが重視する素質
求職者が雇用主の視点をより深く理解できるように、複数の企業のベテランHRにもインタビューを行った。
近年のWeb3採用需要が縮小しているかどうかについて、ある取引所のHRは、2020年以降、担当した採用件数は確かに減少傾向にあると述べた。2025年現在、開発職のHCはほとんど更新されておらず、BD、マーケティング、運営職は採用→離職→再採用の繰り返しだ。その理由は明白：この業界には新たに開発すべき機能がそれほど多くなく、それでもなお成長推進のための人員が必要だからである。
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