Web3 : Revue annuelle 2025 des recrutements et recherches d'emploi – Qui gagne de l'argent, qui travaille pour un salaire ?
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Web3 : Revue annuelle 2025 des recrutements et recherches d'emploi – Qui gagne de l'argent, qui travaille pour un salaire ?
La flamme est encore vivante.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesAuteur : antoniayly, TechFlow
En 2025, l'industrie de la cryptographie présente une effervescence subtile. Divers ETF s'enchaînent sur les marchés, des cadres réglementaires sont lancés par différents pays, et les institutions traditionnelles cèdent au FOMO ; la crypto semble progressivement adoptée comme actif à la mode par les détenteurs de capitaux établis. Sur les réseaux sociaux, certains affichent un salaire mensuel de 10 000 dollars ou partagent leurs astuces pour réaliser des profits stables, incitant de nombreux néophytes à tenter leur chance.
Mais derrière cette agitation, quelle est la réalité du travail dans le Web3 ? Qui embauche ? Quel type de talents recherchent-ils ? À quels salaires ? Ceux qui souhaitent entrer ou ont déjà intégré ce secteur vivent-ils bien ? Sont-ils perdus ? Regrettent-ils leur choix ?
Pour répondre à ces questions, nous avons étudié les principaux portails d'emploi du secteur tels que web3.career, cryptojobslist, Dejob, abetterweb3, les sites officiels des principales bourses, ainsi que les pages de recrutement des écosystèmes Solana et Arbitrum. Nous avons analysé plus de 18 000 offres d'emploi et plus de 2 700 profils de candidats, afin d'examiner :
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Les tendances de recrutement en 2025 selon les types d’entreprises Web3, les postes les plus demandés, les structures salariales, la répartition géographique, etc., pour mieux comprendre les préparatifs actuels des entreprises Web3 ;
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Le profil des talents chinois du Web3 – stack technique, salaires, proportion de télétravail, expériences de licenciement, entreprises favorites/détestées/souhaitées – afin de dresser un portrait fidèle des ressources humaines de ce secteur.
Résumé :
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L'effet Matthieu domine le marché de l'emploi : seules quelques dizaines d'entreprises Web3 de grande taille (plus de 100 postes vacants) existent, mais elles représentent à elles seules 40 % des offres totales.
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Les développeurs (ingénieurs) représentent 32 % de toutes les offres d'emploi ; les postes liés à la « conformité » figurent désormais parmi les 10 premiers, reflétant une transformation active du secteur face aux vagues réglementaires.
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Les compétences techniques les plus recherchées concernent principalement l'IA, la blockchain et le backend ; les langages natifs comme Solidity ou Move restent relativement marginaux.
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90 % des postes permettent le télétravail, 8,8 % acceptent le travail à temps partiel (contre 33,7 % pour les annonces destinées aux Chinois).
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Les salaires des talents chinois sont inférieurs de 70 à 80 % à ceux des talents internationaux, atteignant des niveaux comparables aux petites et moyennes entreprises Internet en Chine.
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Un grand nombre de candidats chinois proviennent de grandes entreprises Web2, et 10 % possèdent plus de 10 ans d'expérience professionnelle.
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Près de la moitié des personnes interrogées ont été licenciées sans aucune compensation.
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Près de 70 % n’ont aucun droit en jetons / token en guise d’incitation.
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Dans les questionnaires, 25 % des personnes travaillent effectivement à perte (revenus globaux < 0 après leur entrée dans la crypto).
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80 % des personnes travaillent entre 40 et 50 heures par semaine, les heures supplémentaires restant modérées.
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I. Recrutement Web3 : se préparer à l'ère de la conformité
1.1 Qui recrute ?
Le marché du recrutement Web3 en 2025 a connu peu de fluctuations annuelles, mais certaines variations mensuelles révèlent des tendances caractéristiques.
Une augmentation notable des offres apparaît en janvier et février, probablement due à la planification annuelle des entreprises qui déterminent alors leurs besoins en personnel. Une poussée marquée avant décembre pourrait indiquer des départs ou changements d’emploi avant les vacances de Noël et du Nouvel An.
La baisse significative du nombre de postes (HC) en décembre reflète le caractère saisonnier de fin d’année, période souvent consacrée aux congés.
Dans les zones sinophones, les mois de janvier et février coïncidant avec le Nouvel An chinois, de nombreuses entreprises reportent leurs plans de recrutement à mars et avril, entraînant un pic d’offres durant ces deux mois.
Sur les différents canaux, web3.career s'impose comme le favori des recruteurs et des candidats grâce à son interface efficace pour filtrer les postes à distance, ainsi qu'à sa large base d'offres et d'entreprises, devançant nettement ses concurrents.
Suivent les plateformes spécialisées dans les communautés sinophones, Dejob et abetterweb3, populaires car de nombreux fondateurs chinois préfèrent collaborer en mandarin et ont besoin d’un appariement rapide avec des talents sinophones.
Vient ensuite les pages officielles de recrutement des grandes bourses telles que Binance, OKX, Coinbase, etc. Toutefois, comme ces bourses publient souvent simultanément sur des plateformes internationales et locales, certaines données peuvent se chevaucher.
La page de recrutement de l'écosystème Solana a publié 515 postes en 2025 (depuis avril 2025). Pour l'écosystème Ethereum, nous avons principalement utilisé les données de la page recrutement Arbitrum, qui a diffusé 194 postes sur l'année. Ces deux plateformes constituent les principaux points d'accès aux postes des écosystèmes blockchains autres que les bourses.
Comparé à décembre 2024, la page de recrutement de Solana montre une forte hausse (298 → 514, +72,5 %), tandis que les autres plateformes connaissent des baisses plus ou moins importantes, excepté OKX. Cette dernière exception pourrait s'expliquer par une faible utilisation de sa page de recrutement l'année précédente.
Au total, voici les 10 bourses ayant publié le plus d'offres en 2025 :
Coinbase, ancienne bourse américaine respectueuse des réglementations, a fortement accéléré son expansion profitant de la vague réglementaire de l'année. Les autres bourses semblent quant à elles suivre un rythme d'expansion normal, ni trop agressif ni excessivement prudent, cohérent avec les cycles haussiers et baissiers typiques du secteur.
Toutefois, les bourses connaissant fréquemment des réorganisations, il est possible que certains postes soient supprimés puis repostés ultérieurement.
Hors bourses, Tether se distingue avec plus de 1 000 HC annuels, témoignant de sa rentabilité et de sa résilience. Les autres entreprises non-boursières peinent à concurrencer ce niveau d'embauche, dont les plus actives se concentrent principalement sur des modèles économiques matures comme la sécurité ou la garde de fonds.
On observe clairement que les grandes entreprises génèrent la majorité des postes : seules quelques dizaines d'entreprises ont publié plus de 100 postes, représentant à elles seules 40 % du total. Environ plusieurs centaines d'entreprises proposent entre 10 et 50 postes chacune, formant le pilier intermédiaire du secteur avec près de 30 %. Enfin, plus de 1 800 entreprises ont publié moins de 10 postes, ne représentant que 18 % du volume total.
1.2 Quels postes sont recherchés ?
Concernant la répartition des types de postes, parmi les 18 508 données valides, les 10 catégories principales sont :
Les ingénieurs (développeurs) restent naturellement la catégorie la plus demandée, représentant 32 % de tous les postes. Viennent ensuite les métiers du marketing, confirmant que l'acquisition et la croissance restent des priorités constantes.
Il est notable que les postes liés à la « conformité » arrivent en 7ᵉ position parmi les 10 plus demandés, reflétant la volonté des entreprises ambitieuses de renforcer ce domaine crucial.
Voici les compétences techniques les plus fréquemment recherchées :
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IA & Données - 1 158 postes
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Blockchain - 1 146 postes
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Backend - 949 postes
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Infra & DevOps - 485 postes
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Frontend - 469 postes
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Sécurité - 431 postes
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Full-stack - 318 postes
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QA - 265 postes
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Mobile - 191 postes
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Produit (technique) - 157 postes
Les compétences en IA et données devancent largement celles en développement blockchain, suivies par le backend, l'infrastructure, les opérations et la sécurité, tous essentiels au fonctionnement des réseaux décentralisés. Viennent ensuite le frontend, full-stack, QA et mobile, marquant une transition progressive vers les couches utilisateur.
En matière de langages de programmation, Rust, Java et Go dominent, notamment Rust, privilégié pour sa performance et sa sécurité.
JavaScript/TypeScript et React figurent ensuite, soulignant la forte demande en développement frontend et full-stack.
D'autres langages comme Node.js, C++, Kotlin, Ruby ou Scala sont utilisés dans des cas spécifiques. Quant aux langages natifs de la blockchain comme Solidity ou Move, ils restent encore assez minoritaires.
Concernant les postes non techniques, les rôles juridiques et de conformité occupent une place importante. Comme mentionné, ces fonctions sont devenues incontournables pour les entreprises cherchant à franchir une nouvelle étape.
À noter que tant pour les postes techniques que non techniques, la maîtrise de compétences en IA apparaît de plus en plus fréquemment comme un critère requis.
1.3 Combien paie-t-on ?
En ce qui concerne les salaires, parmi les 14 659 offres ayant indiqué une fourchette salariale, la majorité se situe entre 6 000 $ et 12 000 $ par mois, bien qu’on trouve aussi de nombreux postes juniors (2 000 $–4 000 $) et des postes haut de gamme (>12 000 $).
Voici les 10 postes techniques les mieux rémunérés au monde (médiane entre salaire minimum et maximum) :
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Données : 11 667 $ – 17 500 $
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Preuve à divulgation nulle (ZKP) : 11 521 $ – 17 084 $
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Ingénieur cloud : 11 733 $ – 15 733 $
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Développeur Solana : 6 792 $ – 13 959 $
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Cloud computing : 9 140 $ – 12 315 $
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Développeur Java : 7 875 $ – 12 292 $
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Développeur TypeScript : 9 184 $ – 11 829 $
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Développeur mobile : 9 870 $ – 11 778 $
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Développeur backend : 9 035 $ – 11 752 $
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Développeur Golang : 8 042 $ – 11 709 $
Les postes liés aux données et aux preuves à divulgation nulle offrent les salaires les plus élevés, jusqu’à 17 500 $ mensuels (environ 125 000 RMB). Leur exigence élevée en mathématiques, cryptographie et algorithmes, combinée à la rareté des talents, justifie ces rémunérations. Les postes liés aux infrastructures cloud ou au développement Solana, alignés sur les tendances technologiques, figurent également parmi les mieux payés.
Pour les postes non techniques, voici les 10 mieux rémunérés au monde :
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Analyse de données : 11 667 $ – 17 500 $
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Directeur marketing (CMO) : 9 130 $ – 14 167 $
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Gestion des risques : 6 194 $ – 13 695 $
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Listage de jetons (« upbit ») : 8 208 $ – 13 111 $
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Juridique : 9 006 $ – 12 975 $
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Marketing : 7 822 $ – 12 711 $
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Analyste : 9 584 $ – 12 676 $
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Production vidéo : 8 690 $ – 12 144 $
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QA : 9 177 $ – 11 688 $
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Éducation utilisateur : 7 108 $ – 11 658 $
Le département de listing, pivot entre projets, bourses et utilisateurs, mérite amplement sa place parmi les mieux rémunérés.
Les salaires élevés des rôles comme CMO ou marketing illustrent le besoin persistant de bons communicateurs pour bâtir des communautés solides.
La rémunération élevée des postes en gestion des risques et juridique reflète également la rareté de ces profils dans le secteur.
Cependant, dans la base de données chinoise d’abetterweb3, que ce soit pour les postes techniques ou non, les salaires chutent brutalement, concentrés majoritairement autour de 2 000 $–4 000 $ (environ 14 000–28 000 RMB), équivalent aux petits et moyens acteurs du secteur Internet en Chine.
Les résultats de notre enquête salariale sont encore plus sévères : plus de 20 % des personnes gagnent moins de 1 500 $ par mois (environ 10 000 RMB), et la majorité se situe entre 1 500 $ et 4 000 $ (environ 10 000–28 000 RMB). Cela pourrait être lié à l'absence de cadre réglementaire clair en Asie orientale : les bas salaires, voire impayés, profitent aux entreprises, tandis que les employés n’ont aucun recours, leur carrière dépendant entièrement de la bienveillance de leur employeur.
En examinant les offres indiquant une localisation, les États-Unis et le Royaume-Uni apparaissent logiquement comme les principaux foyers d'entreprises Web3, portés par la vague réglementaire.
Le Canada, Singapour, Hong Kong et Dubaï, grands centres financiers mondiaux aux investissements dynamiques et aux talents abondants, attirent naturellement de nombreuses entreprises Web3.
Quant à la Chine continentale, comparée à la situation d’avant 2021, les annonces de recrutement y sont presque inexistantes en raison des réglementations strictes successives. Seules quelques équipes subsistent à Shanghai, Shenzhen, Pékin, Hangzhou ou Chengdu.
En termes de salaires, outre les villes occidentales habituelles, deux villes européennes (Varsovie, Prague) et deux villes asiatiques (Shanghai, Shenzhen) figurent parmi les 10 régions les mieux rémunératrices du Web3 (voir image ci-dessous).
Cela pourrait être lié au type d'entreprises locales (infrastructures prestigieuses, bourses), à la présence de postes seniors ou de cadres dirigeants (C-level).
À noter que parmi 5 467 données pertinentes, 5 171 postes (soit 94,6 %) permettent le télétravail.
Cela illustre le gène culturel « nomade » du Web3 : après des années de pression réglementaire transnationale, les entreprises Web3 ont appris à minimiser les contraintes géographiques pour survivre, privilégiant la collaboration fluide à la visibilité institutionnelle.
Un autre fait intéressant : les postes à temps partiel (Part-time / Contract) représentent 8,8 % des offres mondiales, mais atteignent 33,7 % dans les annonces destinées aux Chinois.
Ce type de travail ne ressemble pas aux « side jobs » classiques (vente directe, e-commerce) pratiqués dans les grandes entreprises Web2, mais consiste plutôt à travailler pour plusieurs projets ou sociétés simultanément afin de cumuler des revenus. Cela pourrait être lié à la culture d’anonymat et de collaboration distribuée largement adoptée dans le Web3.
II. Recherche d'emploi des Chinois dans le Web3 : transition et surconcurrence entre les murs
À partir des données de candidature provenant des deux principales plateformes chinoises abetterweb3 et Dejob (2 666 entrées au total), on peut découvrir certaines vérités contrastées du secteur.
La tendance des candidatures chinoises augmente progressivement du début à la mi-année, sans toutefois présenter de pics marqués comme les « mars-avril dorés » ou « septembre-octobre argentés » du recrutement traditionnel.
Les 10 postes les plus demandés sont : développement, opérations, frontend, backend, recherche d'investissement, BD, gestion de projet, produit, design, rédaction. Ces catégories couvrent largement les principaux métiers du secteur.
Les 106 mentions du mot « associé » reflètent à la fois l’esprit entrepreneurial fort dans la crypto, et l’absence de mécanismes matures pour connecter entrepreneurs, obligeant les intéressés à exprimer leurs intentions via des plateformes de recrutement.
Les développeurs représentent environ 30 % des candidatures chaque mois.
Cette forte participation des talents techniques reflète à la fois l'afflux continu de nouveaux développeurs, mais aussi probablement un déséquilibre entre l'offre (HC) et la demande, entraînant une surconcentration côté candidats.
Plusieurs candidats mentionnent avoir travaillé dans de grandes entreprises Internet comme BAT.
On constate que des professionnels expérimentés, confrontés au plafonnement d'âge courant (« bloqués à 35 ans »), cherchent activement à se reconvertir.
En termes d’expérience professionnelle, les jeunes professionnels (1–3 ans) représentent 30 %, mais on retrouve aussi de nombreux cadres expérimentés (7 à 10+ ans).
Bien minoritaires, ces chiffres cachent souvent des histoires individuelles de reconversion forcée à l’âge adulte.
En ce qui concerne l'expérience Web3, la moitié des candidats ont moins de deux ans d'immersion dans le secteur.
Cela signifie qu’en 2025, même sur des plateformes spécialisées, de nombreux novices curieux tentent activement d’y entrer.
Cela pourrait aussi s'expliquer par le fait que les talents expérimentés circulent surtout par recommandation interne, évitant les plateformes publiques.
La majorité des personnes avec plus de 10 ans d'expérience ont également peu de connaissance du Web3, ce qui peut poser problème lors de la reconversion, car la plupart des entreprises Web3 accordent une grande importance à l'expérience native en crypto.
Dans les descriptions d'expérience et de stack technique, les technologies frontend comme JavaScript, React, Vue reviennent fréquemment. Pour le backend, les langages principaux sont Golang, Python, etc. Les langages spécifiques à la blockchain comme Solidity ou Move restent relativement marginaux. (Un vrai combat entre « meilleurs langages du monde »)
En termes de compétences, les verbes comme concevoir, opérer, analyser, produire, etc., sont très présents.
Concernant les langues, plus de 62 % des candidats citent à la fois le chinois et l’anglais, ce qui confirme que la bilinguisme est une compétence essentielle.
Les talents parlant des langues moins répandues comme le cantonais, le japonais ou le coréen sont stratégiques pour des marchés spécifiques (Hong Kong, Japon, Corée) et extrêmement rares.
En matière de diplôme, la majorité détient une licence. Que ce soit pour recruter ou postuler, les diplômés des universités 985/211 ne dominent pas absolument. Parmi les établissements cités figurent des universités prestigieuses chinoises (Pékin, Wuhan) et étrangères (Université de New York, Université nationale de Singapour), mais aussi de nombreuses écoles ordinaires, voire des diplômes de niveau inférieur.
Cela indique que le secteur Web3 valorise encore davantage les compétences que les diplômes, sans saturer au point de bloquer les ascensions par des filtres académiques stricts.
Les profils académiques sont très variés : si l’informatique (CS) domine nettement, des candidats d’autres disciplines trouvent également leur place dans les postes de design, produit ou analyste.
En ce qui concerne les attentes salariales, parmi les 1 083 candidats ayant indiqué un montant, les prétentions des talents sinophones sont dramatiquement inférieures à la moyenne mondiale : 94 % espèrent moins de 3 000 $.
Ce phénomène peut s'expliquer par plusieurs facteurs :
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Asymétrie d'information : la plupart des candidats ayant peu d'expérience en Web3, ils sous-estiment probablement les niveaux salariaux du secteur, conduisant à une mauvaise auto-évaluation.
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Coût de la vie : la majorité des candidats sinophones vivent probablement dans des régions à faible coût (Chine continentale, Asie du Sud-Est, Amérique du Sud, Europe centrale), bénéficiant d'un arbitrage géographique via le télétravail.
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Cycle du marché : comme l’enquête a été menée en décembre 2025, en pleine phase baissière, de nombreux candidats ont besoin urgent d’un emploi, donc baissent leurs prétentions pour augmenter leurs chances (soit : surconcurrence).
En résumé, la majorité des talents Web3 ne sont pas aussi chers ni arrogants qu’on le dit. Après plusieurs années d’expansion et de diffusion, les salaires du Web3 ont largement rejoint ceux du Web2.
III. Résultats du questionnaire : la majorité silencieuse et modeste
À partir des 506 questionnaires collectés auprès de professionnels, nous obtenons un portrait plus direct et authentique du secteur.
En termes d’âge, les 18–29 ans, cœur de cible traditionnel, forment la majorité, mais les professionnels de plus de 30 ans ne sont pas rares.
Cela pourrait s'expliquer par le fait que le Web3 connaît moins le « plafond des 35 ans ». Contrairement aux entreprises Internet, les sociétés Web3 valorisent davantage l'expérience, les compétences et l'efficacité, et souhaitent souvent recruter des cadres expérimentés capables de produire rapidement ("plug-and-play").
La répartition des diplômes correspond largement aux données précédentes : majoritairement bachelor, avec une minorité de diplômes inférieurs ou de masters/doctorats, ces derniers restant peu nombreux.
En termes de métier, les rôles marketing (opérations, BD, service client, etc.) arrivent en tête, suivis par les développeurs (frontend, backend, contrats intelligents, blockchain, etc.).
Vient ensuite le produit, les ressources humaines, la recherche d'investissement, le design, le trading, etc. Dans la catégorie « autre », on retrouve fréquemment la gestion des risques, la sécurité ou les influenceurs (KOL).
Concernant leur statut actuel, seulement 52 % des répondants travaillent actuellement dans le Web3. Plus de 30 % vivent une situation plus flexible.
Cela montre d'une part que la conjoncture affecte fortement les embauches ; d'autre part, certains modèles économiques Web3 (comme les KOL ou traders) permettent à certains de ne pas dépendre d’un emploi salarié pour leur trésorerie.
Plus de la moitié des répondants ont déjà travaillé dans une bourse, suivis par les studios/communautés, DeFi, médias, portefeuilles, etc.
Tant les talents que les recruteurs convergent massivement vers les bourses, illustrant l'effet Matthieu.
Cela reflète aussi une difficulté sectorielle : en dehors des bourses, les modèles économiques perdent progressivement en rentabilité du côté C vers les outils, puis les couches basses.
En matière d'outils de collaboration à distance, cette enquête ayant été menée dans une communauté Web3 sinophone, Telegram domine grâce à sa confidentialité et simplicité. Suivent les outils locaux Feishu et WeChat, puis Google Workspace, Discord et Slack, plus utilisés par les entreprises internationales.
En ce qui concerne les revenus, contrairement aux mythes de richesse fulgurante, la majorité des professionnels Web3 gagnent moins que dans les grandes entreprises Internet, et souffrent d’un manque criant d'incitations à long terme (jetons), de primes annuelles et de compensations en cas de licenciement.
Plus de 70 % gagnent moins de 4 000 $ par mois (environ 28 000 RMB), et les salaires mensuels de 10 000 $ vantés sur Xiaohongshu restent rares.
Près de la moitié des répondants ont déjà été licenciés, et parmi eux, 40 % n’ont reçu aucune compensation, 21 % ayant obtenu une indemnité bien inférieure aux standards légaux (ex. n+1).
Près de la moitié n’ont jamais touché de prime de fin d’année ; parmi ceux qui en ont eu, la majorité a reçu entre 1 et 3 mois de salaire, similaire aux entreprises Internet hors Web3.
Concernant l'incitation par jetons, près de 70 % des professionnels n’en ont jamais reçu. Même parmi ceux qui en ont eu, très peu dépassent 20 % de leur salaire.
Un quart des personnes ont accumulé une perte nette depuis leur entrée dans la crypto, vivant un véritable « salariat payant ». Les autres ont majoritairement accumulé environ 100 000 $ (700 000 RMB).
Cependant, malgré ces niveaux de revenus peu reluisants, la forte culture du télétravail dans le Web3 offre un peu de répit aux salariés.
Près de 70 % des entreprises autorisent le télétravail, 15 % proposent un modèle hybride (bureau disponible mais non obligatoire, ou quelques jours de télétravail par semaine).
Le télétravail atténue effectivement une partie de la souffrance au travail : 31 répondants ont cité « temps de trajet trop long » comme principale source de stress.
Les autres sources de stress majeures incluent la croissance du produit, les limites floues du travail, la volatilité du marché, la peur du licenciement et un « patron incompétent ».
Pour préserver la santé mentale des employés, considérés comme des êtres sociaux, de nombreuses entreprises mettent en œuvre diverses mesures pour renforcer la cohésion d’équipe.
Faibles revenus et instabilité combinés poussent beaucoup à cumuler plusieurs emplois. 20 % des répondants déclarent avoir un travail secondaire. Cela reflète aussi la culture technique du Web3 : tant que l'on résout les problèmes et que les compétences sont là, le mode de vie ou de revenu n’est pas jugé.
En ce qui concerne les heures supplémentaires, 80 % travaillent environ 40 à 50 heures par semaine. Le Web3 apparaît donc moins intensif que les usines à sueur Web2 aux horaires 996/007.
Concernant les changements d’entreprise, plus de la moitié souhaitent en changer, dont 30 % dans les 3 à 6 mois. Environ un quart sont satisfaits de leur situation actuelle, et 8 personnes ont trouvé la « société idéale » où elles aimeraient rester toute leur vie.
Compte tenu du faible volume d'heures supplémentaires, du télétravail et de la possibilité de cumuler des emplois, beaucoup notent positivement leur travail. La note moyenne attribuée à leur poste actuel est de 3,51 / 5.
Pour leur prochain emploi, plus de 80 % choisissent de rester dans la crypto, contre 7 % qui souhaitent en partir.
Les raisons du départ reflètent la froide réalité intérieure du secteur.
Mais toute préparation vise la retraite anticipée. Concernant « à quel niveau de richesse envisageriez-vous de démissionner ? », la majorité choisit 1M–5M $ (7M–35M RMB), sans doute le plafond réaliste du salariat. Mais 20 % répondent « illimité », exprimant ainsi leur confiance en leurs capacités.
Enfin, concernant l'avenir du marché de l'emploi en 2026, seuls
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