Le marché du recrutement cryptographique est-il fini d'ici 2026 ?
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Le marché du recrutement cryptographique est-il fini d'ici 2026 ?
L'activité de recrutement au début de l'année 2026 a diminué d'environ 80 % en glissement annuel.
Dédié à des analyses Web3 approfondies编译：深潮 TechFlow
是的，也不是。
虽然去年 12 月有零星的裁员，但整体来看，2025 年第四季度的招聘势头依然强劲。
为了了解情况，我决定查看 2026 年 1 月前两周主要加密行业招聘网站上的数据（不包括公司专属的招聘页面，如 Lever、Ashby 等）。结果发现，仅有 85-90 个独立的新职位发布。
我们有一个冷清的开局
相比之下，2025 年 1 月的数据是一个异常值，那个月发布了 1,192 个职位，是 2025 年全年单月发布量的最高峰。
而截至 2026 年 1 月 12 日的数据表明：
- 2025 年 1 月前两周的日均职位发布量约为 38 个；
- 2026 年 1 月前两周的日均职位发布量仅为 6.5 个。
结论：2026 年 1 月的开局招聘活动同比下降约 80%。这证实了市场启动速度明显慢于去年。
招聘详情
- 职位类型： 60%为技术/工程类岗位，40%为非技术/市场拓展类岗位（GTM）。
- 职位级别： “资深/高级/负责人”级别的岗位占比约 65%，表明公司优先招聘有经验的员工，以推动关键产品和业务增长计划。
- 经验要求： 大部分岗位要求 5 年以上经验，领导岗位需 7 年以上经验。
在与候选人进行筛选面试时，我通常会问他们目前对加密行业感兴趣的点是什么，回答往往是“预测市场”或“稳定币”。因此，数据表明约 60%的招聘集中在基础设施团队、稳定币项目和支付/金融科技轨道初创公司，这并不令人意外。此外，@Kalshi 和 @Polymarket 之间的“人才争夺战”预计将在 2026 年继续激烈上演。
招聘最积极的阶段： 成长期公司（A 轮及以后）目前是招聘最为积极的团队。一些招聘页面和 Ashby 数据也支持这一论点：
A 轮公司：
- @lifiprotocol：13 个开放职位
- @privy_io（已被收购）：10 个开放职位
- @crossmint：10 个开放职位
- @CoinflowLabs：14 个开放职位
B 轮公司：
- @turnkeyhq：12 个开放职位
C 轮公司：
- @raincards：49 个开放职位
D 轮公司：
- @Anchorage：66 个开放职位
但更有趣的可能是，人才的流向正在发生变化……
Solana 挑战以太坊的人才护城河
我在加密行业从事全职招聘已有 5 年时间，回想起来，我不禁思考：“是否有其他替代链生态系统像 Solana 一样挑战过以太坊在招聘和开发者增长方面的主导地位？”
简单的答案是：没有，至少没有达到这样的规模。
从历史上看，其他链如 Polkadot、Cosmos，以及在较小程度上 Avalanche，都曾经历过开发者快速增长的时刻，但它们从未能像 Solana 一样，在市场份额和持续招聘量上形成对以太坊的竞争。
Solana 是第一个真正能与以太坊吸引力相抗衡的生态系统。2024 年，它成为自 2016 年以来首个吸引新贡献开发者比例高于以太坊的生态系统（Solana 吸引了超过 22%的新加密开发者，而以太坊约为 16%）。[1] 这是一种历史性的异常现象。通常情况下，以太坊总能吸引大部分新兴人才。
来源：@ElectricCapital 开发者报告（实时仪表盘数据，2026 年 1 月 14 日）
仅在 2025 年第三季度，Solana 生态系统内的 23 个项目就筹集了 2.11 亿美元资金，同比增长 70%。
例如，当一个项目在 2025 年第三季度筹集到 1350 万美元（如 @raikucom），他们的下一步通常是立即招聘 5-10 名核心工程师/创始工程师，组建核心工程和市场拓展（GTM）/业务团队。这些岗位往往不会出现在公开的招聘网站上，而是通过投资人/天使网络、黑客马拉松和直接猎头来填补。
到了 2026 年，Solana 生态系统似乎已经为进一步扩展做好了准备。像 @SuperteamTalent 这样的社区驱动型人才网络，以及 @colosseum 提供的 6000 万美元资金储备，旨在推动“黑客马拉松 -> 加速器 -> 融资”的创新模式，都将助力 Solana 生态系统的增长。这种构建可持续、高速人才引擎的方法非常值得关注。
接下来会发生什么？
随着加密行业的不断演变，招聘格局也将随之变化。通过代币发行和代币生成事件（TGE），加密行业实现了互联网资本市场的最大化潜力。然而，现实是，过去两年（甚至更长时间）推出的大多数代币都在持续下跌。
我相信，2026 年我们将开始看到这种情况的后果，这将影响团队如何筹集风险投资、进入市场，当然，也包括如何招聘人才。
今年（及以后）脱颖而出的赢家项目将是那些拥有强大商业基本面、真实用户、解决实际问题，并最重要的是能够产生收入的项目。
我的立场基本保持不变……对长期前景保持乐观。
相关资料
[1] Electric Capital 开发者报告 2024——Solana 开发者在新增开发者份额上超越以太坊。Blockworks，2024 年。
链接： https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers
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