Le marché du recrutement cryptographique est-il fini d'ici 2026 ?
2026.01.16
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Le marché du recrutement cryptographique est-il fini d'ici 2026 ?
L'activité de recrutement au début de l'année 2026 a diminué d'environ 80 % en glissement annuel.
2026.01.16 - 09:17:44
招聘
Dédié à des analyses Web3 approfondiesL'activité de recrutement au début de l'année 2026 a diminué d'environ 80 % en glissement annuel.
作者：willthetrill /acc
编译：TechFlow
是的，也不是。
职位类型：60%为技术/工程类岗位，40%为非技术/市场拓展类岗位（GTM）。
职位级别：“资深/高级/负责人”级别的岗位占比约65%，表明公司优先招聘有经验的员工，以推动关键产品和业务增长计划。
经验要求：大部分岗位要求5年以上经验，领导岗位需7年以上经验。
A轮公司：
@lifiprotocol：13个开放职位
@privy_io（已被收购）：10个开放职位
@crossmint：10个开放职位
@CoinflowLabs：14个开放职位
B轮公司：
@turnkeyhq：12个开放职位
C轮公司：
@raincards：49个开放职位
D轮公司：
@Anchorage：66个开放职位
来源：@ElectricCapital 开发者报告（实时仪表盘数据，2026年1月14日）
仅在2025年第三季度，Solana生态系统内的23个项目就筹集了2.11亿美元资金，同比增长70%。
例如，当一个项目在2025年第三季度筹集到1350万美元（如 @raikucom），他们的下一步通常是立即招聘5-10名核心工程师/创始工程师，组建核心工程和市场拓展（GTM）/业务团队。这些岗位往往不会出现在公开的招聘网站上，而是通过投资人/天使网络、黑客马拉松和直接猎头来填补。
到了2026年，Solana生态系统似乎已经为进一步扩展做好了准备。像 @SuperteamTalent 这样的社区驱动型人才网络，以及 @colosseum 提供的6000万美元资金储备，旨在推动“黑客马拉松 -> 加速器 -> 融资”的创新模式，都将助力Solana生态系统的增长。这种构建可持续、高速人才引擎的方法非常值得关注。
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