Guide sérieux pour trouver un emploi dans le Web3 : comment obtenir son premier poste sans expérience ?
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Guide sérieux pour trouver un emploi dans le Web3 : comment obtenir son premier poste sans expérience ?
Web3 met l'accent sur la démonstration de vos véritables compétences sous pression, ou même lorsque les soi-disant « experts » ne disposent d'aucune solution.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesAuteur : Ronin
Traduction : TechFlow
Travailler dans la Web3, ce n'est pas qu'un emploi. C'est un lieu rempli de potentiel énorme et d'opportunités professionnelles, où vous pouvez passer de créateur de contenu à marketeur Web3 en seulement 3 à 6 mois. Ou, par exemple, faire passer votre salaire mensuel de 1 000 à 10 000 dollars.
Cette croissance rapide s'explique par une pénurie d'experts, notamment de ceux sachant développer des produits, construire une marque personnelle, attirer efficacement l'attention d'une communauté et gérer divers autres aspects. J'aborde bon nombre de ces éléments dans cet article.
Le plus important ? Aucune expérience préalable n’est requise. L’essentiel est de commencer immédiatement.
Pourquoi les emplois en Web3 sont-ils attractifs ? Rémunérations et différences avec la Web2
Les postes en Web3 offrent un potentiel salarial supérieur. En raison d'une forte demande et d'un potentiel de croissance significatif, les rémunérations des experts Web3 dépassent généralement celles des postes similaires en Web2 de 20 % à 100 %.
Les entreprises et projets se livrent souvent une concurrence acharnée pour attirer les meilleurs talents et professionnels expérimentés, ce qui continue de faire grimper les salaires. Par exemple, en Web2, le salaire initial d’un community manager ayant 2 à 3 ans d’expérience se situe généralement entre 40 000 et 60 000 dollars. En Web3, ce même poste atteint couramment 60 000 à 100 000 dollars.
En outre, la Web3 offre d’excellentes opportunités de progression rapide. En raison de la croissance fulgurante du secteur et du manque criant d’experts qualifiés, les possibilités sont immenses.
C’est d’ailleurs pour cette raison que j’ai choisi la Web3 au départ. Ici, on me valorise pour mes compétences et mon expérience pratique. En comparaison, en Web2, je butais constamment sur des obstacles liés à l’« expérience traditionnelle », qui n’ont jamais véritablement amélioré mon efficacité.
Sans parler du diplôme : la plupart des postes en Web3 ne demandent même pas votre niveau d’études. Ce qui compte avant tout, c’est votre savoir-faire, votre expérience concrète et votre volonté constante de vous améliorer.
Aperçu des salaires en Web3
Franchement, il est difficile de donner des chiffres exacts, car en Web3, les revenus principaux ne se limitent souvent pas au seul salaire. Si vous êtes prêt à travailler et à progresser continuellement, un poste à temps partiel (5 à 7 heures par jour) peut rapporter au minimum entre 1 500 et 2 500 dollars par mois.
Le salaire des développeurs n’a pratiquement aucune limite supérieure, dépendant largement de leur spécialité. Si vous maîtrisez certaines compétences Web3 spécifiques (comme Rust ou Solidity), vos revenus peuvent facilement dépasser ceux d’un développeur Web2 comparable de 100 % à 300 %.
Un marketeur ou consultant expérimenté peut espérer un revenu minimum de 5 000 dollars par mois en travail à temps partiel, voire atteindre 100 000 dollars par mois ou plus.
Finalement, vos revenus dépendent entièrement de la valeur que vous apportez. Il est crucial de respecter votre temps et d’évaluer objectivement vos compétences, surtout celles que je vais détailler plus loin.
Dans la suite de cet article, j’approfondirai chaque rôle d’expert, en décrivant précisément les fonctions que vous pourriez occuper.
(Note de TechFlow : Cet article est une traduction d’un texte international ; les fourchettes salariales fournies par l’auteur reflètent principalement le marché international.)
Les rôles les plus populaires
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Community Manager (CM)
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Rémunération : 10 000 - 100 000 $ / an
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Missions : Le CM est chargé de construire, animer et maintenir une communauté active autour d’un projet Web3. Il gère les discussions, organise des événements, traite les retours de la communauté et veille à garder celle-ci engagée et dynamique.
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Développeur blockchain
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Rémunération : 60 000 - 250 000 $ / an
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Missions : Les développeurs blockchain conçoivent des applications décentralisées (dApps), des contrats intelligents et des protocoles blockchain. Experts en Solidity, Rust ou d'autres langages Web3, ils créent des solutions sécurisées et évolutives (ayant souvent aussi une expérience en développement Web2).
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Marketeur Web3
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Rémunération : 50 000 - 200 000 $ / an
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Missions : Les marketeurs définissent et mettent en œuvre des campagnes stratégiques pour les projets Web3. Ils gèrent la notoriété de la marque, les réseaux sociaux, coordonnent les partenariats avec des influenceurs, optimisent la stratégie de contenu, et stimulent la croissance de la communauté ainsi que l’acquisition d’utilisateurs via des actions marketing ciblées.
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Créateur de contenu (ghostwriter)
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Rémunération : 10 000 - 100 000 $ / an
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Missions : Les créateurs de contenu produisent articles, vidéos, podcasts ou infographies pour des projets ou des influenceurs (KOLs). Ils attirent l’attention, éduquent le public et aident les projets à se démarquer dans un marché concurrentiel.
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Modérateur
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Rémunération : 10 000 - 80 000 $ / an
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Missions : Les modérateurs supervisent les discussions communautaires, appliquent les règles, répondent aux questions des utilisateurs et maintiennent un environnement positif et actif au sein de la communauté.
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Résumé
Certes, cette liste ne couvre pas tous les postes possibles, mais ce sont les plus recherchés. Je me concentre sur ces rôles car ils sont toujours très demandés, et permettent aisément de changer de direction ou de projet. Compte tenu des particularités du marché Web3, c’est une nécessité — comme on dit souvent, « seuls les plus adaptables survivent ».
Passons maintenant à l’analyse des différentes orientations possibles sur ce marché :
Identifier vos forces et vos centres d’intérêt
Découvrir ses points forts est l’un des facteurs les plus importants pour réussir professionnellement. Cela vaut non seulement en Web3, mais dans tous les domaines où l’on souhaite exceller.
Peu importe combien de richesses matérielles vous désirez, si vous n’appréciez pas le processus pour les obtenir — c’est-à-dire le travail lui-même — vous ne les atteindrez jamais.
Si vous devenez marketeur, il est essentiel que vous le souhaitiez vraiment. Vous devez sentir que c’est fait pour vous. Être à l’aise pour interagir avec les clients, chercher des stratégies de promotion, tester des idées, et ne pas vous effondrer quand une stratégie échoue. En marketing, cela fait partie du jeu.
En Web3, un marketeur doit souvent connaître cinq grands échecs avant de réussir à sa sixième tentative. Pas parce qu’il n’est pas compétent, mais parce que le secteur évolue trop vite. Tout le monde ne peut pas s’adapter — et c’est justement une compétence à cultiver.
Soyons honnêtes : si vous n’appréciez pas votre travail, vous n’obtiendrez pas cette poussée de dopamine qui vous motive à persévérer. Dès le premier problème, vous penserez : « Pourquoi je fais ça ? Je préférerais rester sur mon canapé. »
Seuls les courageux vont jusqu’au bout, non pas parce qu’ils ont besoin du résultat, mais parce qu’ils veulent relever le défi intérieur. Posez-vous la question : appréciez-vous réellement ce processus ?
Même s’ils n’aiment pas toujours, certains reprennent le chemin. Pas uniquement pour atteindre un objectif matériel (ou peut-être si), mais sans être accro à l’idée que leur vie doive changer radicalement. Ils agissent simplement, continuellement, pour provoquer ce changement.
Alors, comment découvrir réellement vos forces et vos passions ?
En Web3, identifier ses atouts signifie essayer différents rôles et prêter attention aux sensations que chacun procure.
Peut-être êtes-vous naturellement curieux, aimant approfondir les discussions sur de nouveaux projets, analyser l’économie token, ou simplifier des concepts complexes en tweets compréhensibles — autant de traits typiques d’un créateur de contenu ou d’un chercheur.
Ou peut-être remarquez-vous que vous êtes énergique sur les réseaux sociaux, initié des contacts, négocié des partenariats et discutez aisément avec des inconnus — profil type d’un responsable développement commercial (BD Manager).
Êtes-vous capable de répondre patiemment toute la journée aux questions des débutants sans lever les yeux au ciel ? Alors vous conviendriez bien comme community manager ou modérateur.
Lors de ces essais, écouter vos ressentis est fondamental :
Vous sentez-vous satisfait, voire enthousiaste, en résolvant un conflit communautaire ou en structurant un serveur Discord ?
Êtes-vous véritablement excité lorsque votre tweet atteint un jalon d’interaction ?
Oubliez-vous le temps en étudiant les tendances et en élaborant des stratégies ?
La Web3 évolue rapidement. Vous échouerez souvent, changerez fréquemment de cap et devrez constamment vous adapter. Choisir le bon rôle ne consiste pas à prendre le chemin le plus facile, mais à trouver celui que vous êtes prêt à suivre malgré le chaos, l’incertitude et la volatilité.
Car quand le marché s’effondrera et que tous paniqueront, vous, vous continuerez. Parce que vous aimez sincèrement le jeu auquel vous participez.
C’est ainsi que vous saurez avoir trouvé votre voie.
Comment construire votre portfolio Web3 (compétences douces et dures spécifiques)
La Web3 ne fonctionne pas comme l’école. Elle valorise la capacité à montrer vos véritables compétences sous pression, ou même quand les soi-disant « experts » ne trouvent pas de solution. Une fois que vous avez acquis un solide ensemble de compétences concrètes, devenir un professionnel Web3 est en réalité assez simple — il suffit de travailler continuellement et de vous améliorer au fil du temps.
Compétences douces indispensables :
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Capacité de communication
Vous devez savoir communiquer de manière appropriée et professionnelle, tout en comprenant les besoins réels de votre interlocuteur.
À chaque interaction — sur Discord, X ou par e-mail — observez attentivement comment l’autre personne communique avec vous.
Répondez toujours calmement, jamais de façon agressive. Quoi qu’il arrive, ne montrez jamais d’hostilité dans les discussions. Même dans les situations difficiles, gardez une attitude neutre.
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Proactivité
Il ne s’agit pas simplement de travailler dur 24h/24 — c’est quelque chose de plus profond.
Étant donné que les chefs de projet (PM) n’organisent pas toujours parfaitement les tâches (la Web3 est chaotique), la proactivité est cruciale. N’attendez pas qu’on vous assigne des missions — proposez-en. Voyez une erreur ? Signalez-la. Avez-vous une idée pour améliorer le projet ? Partagez-la.
C’est ainsi que vous démontrez votre valeur, et que vous progressez plus vite que les autres.
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Capacité d’adaptation rapide (seuls les plus adaptables survivent)
Apprenez à vous adapter rapidement au marché, aux nouveaux outils, et à tout ce qui doit être accompli. Ne voyez pas chaque nouvelle tâche comme un fardeau, mais abordez-la avec légèreté. Aujourd’hui, la Web3 passe par Telegram, demain ce sera peut-être Farcaster.
N’adhérez pas à des idées fixes — restez flexible, continuez d’apprendre, essayez de comprendre les suggestions des autres, même si elles semblent étranges.
Beaucoup d’idées géniales sont ignorées simplement parce que les gens s’accrochent à d’anciennes croyances — qui, en Web3, peuvent déjà être obsolètes.
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Autonomie
Vous devez être capable de livrer des résultats sans rappel constant. Proposez de nouvelles idées, même si personne ne vous le demande.
Vous ne faites pas que développer vos compétences — vous aidez activement le projet à réussir. Ces personnes-là sont toujours remarquées.
Le plus souvent, elles sont aussi beaucoup mieux rémunérées, même si leurs compétences techniques sont équivalentes à celles des autres.
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Empathie et capacité de compréhension
J’ai connu de nombreux soi-disant « professionnels » qui n’ont jamais cherché à me comprendre — et c’est précisément pourquoi ils ont perdu des opportunités.
Non pas parce que j’avais peu d’expérience, mais parce qu’ils surestimaient leur ego et ignoraient comment collaborer avec autrui.
N’envoyez pas juste une réponse à un utilisateur ou client — faites l’effort de comprendre ses besoins réels et assurez-vous qu’il parte satisfait.
Compétences dures indispensables :
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Écriture
Vous n’avez pas besoin d’être poète, mais vous devez apprendre à écrire de manière engageante et à construire des publications que les gens ont envie de lire.
Cela vous aidera dans la création de contenu, le branding personnel, la rédaction de CV, les réponses aux clients, et même encadrer d’autres rédacteurs dans une équipe.
Si vous êtes capable d’écrire un tweet vu 100 000 fois ou un guide lu effectivement par les gens — vous avez déjà une longueur d’avance sur la majorité.
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Création de contenu
Je distingue cela de l’« écriture », car ce n’est pas la même chose. Créer du contenu, c’est comprendre ce qui fonctionne et pourquoi.
C’est ce qui m’a permis de briller. On me demande souvent comment je reste toujours tendance et publie régulièrement du contenu de qualité.
La vérité ? Je parcours X, j’observe ce que publient d’autres influenceurs (KOL), et j’étudie les contenus qui attirent l’attention — vues, réponses, interactions authentiques.
Il ne s’agit pas de copier leurs posts, mais de s’en inspirer et de se demander : « Quel angle pertinent cet influenceur n’a-t-il pas couvert, que je pourrais expliquer mieux à mon audience ? »
Écrivez cela — croyez-moi, cela pourrait devenir l’un de vos meilleurs tweets. De plus, apprenez à travailler avec les visuels. Dès que j’ai trouvé un meilleur designer et commencé à lui donner des briefs détaillés, mes vues ont augmenté de 20 à 30 % presque instantanément.
Commencez à apprendre la création de contenu comme je l’explique — sans le compliquer inutilement. Chaque expert que je connais est devenu excellent en étudiant les contenus performants et en cherchant à les améliorer.
Si vous parvenez à améliorer continuellement un contenu existant de 5 % — vous pouvez déjà gagner plus de 2 000 $ par mois comme community manager (SMM).
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Recherche et analyse
Apprenez à analyser correctement les choses et devenez un expert du domaine crypto — commencez par la recherche.
C’est fondamental. Sans cela, vous ne pouvez ni comprendre ce que vous faites, ni évaluer objectivement vos concurrents. Apprenez à utiliser des outils de données comme Dune. Étudiez le fonctionnement de l’économie token (comprenez-le vraiment, une analyse superficielle est inutile si vous ne pouvez pas juger de sa pertinence).
Quand vous comprenez la logique derrière ces mécanismes, vous commencez à transformer le bruit en insights concrets — une compétence rare et précieuse. Franchement, sans analyse, vous resterez au niveau d’un travailleur basique. Dans un domaine aussi dynamique, le vrai succès vient de la capacité à analyser le marché et ses besoins actuels.
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Compétences techniques de base (même si vous n’êtes pas développeur)
Vous n’avez pas besoin de coder des contrats intelligents en profondeur, mais vous devez comprendre comment ils fonctionnent.
Connaître les bases de l’EVM, savoir calculer les frais de gaz, comprendre comment un portefeuille interagit avec une dApp — cela vous place déjà devant la majorité des marketeurs, des rédacteurs, voire des responsables BD en Web3.
Et ce n’est pas qu’un avantage pour votre profil — c’est aussi une forme de protection.
Beaucoup de projets frauduleux semblent « sûrs » en surface, mais leurs contrats intelligents racontent une autre histoire.
Si vous pouvez repérer des alertes dans le code, ou du moins comprendre la logique sous-jacente, vous éviterez de vous faire piéger.
En outre, les projets accordent souvent une grande importance à leur composante technique.
Si vous ne comprenez pas ce qu’ils construisent, comment rédigerez-vous la documentation, expliquerez les fonctionnalités ou créerez des tweets pertinents ? Passez quelques heures à étudier le fonctionnement de ces outils.
Si vous êtes perdu, demandez à ChatGPT.
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Génération d’idées (pensée créative sous pression)
La génération d’idées est la compétence qui sépare les professionnels ordinaires des meilleurs performers.
Si vous savez proposer des idées et en évaluer la faisabilité — on vous accordera davantage de valeur.
C’est lié à la recherche, mais différent. Vous devez apprendre à bien faire du brainstorming, vous asseoir pour résoudre un problème produit et forcer votre esprit à trouver des solutions.
Proposez beaucoup d’idées, puis filtrez pour ne garder que celles qui ont un sens et pourraient être utiles.
Trouver un emploi en Web3 ? Mes 3 méthodes recommandées
Trouver un emploi est un processus crucial pour tout le monde, particulièrement sur le plan psychologique.
C’est là que vous commencez à ressentir si vous êtes valorisé ou non.
Honnêtement, selon mon expérience, trouver un travail n’est pas difficile — tant que vous êtes quelqu’un capable de résoudre des problèmes concrets, ou prêt à travailler dur, à vous évaluer honnêtement et à améliorer continuellement votre stratégie (qu’il s’agisse de rédaction ou autre).
Trouver son premier emploi est certes plus difficile, mais pour la plupart des gens, c’est tout à fait réalisable.
Vous n’avez pas besoin d’être un génie ou d’avoir un parcours parfait. Il faut simplement se présenter, apprendre vite, et s’engager pleinement.
La plupart des gens échouent non pas parce qu’ils ne sont pas bons, mais parce qu’ils n’ont jamais commencé.
Candidater et passer des entretiens en Web3
La méthode traditionnelle consiste à postuler à des postes vacants, comme on le ferait pour un poste IT en Web2.
Vous remplissez un formulaire sur un site d’emploi, joignez votre CV, puis attendez une réponse. Ensuite, vous passez un entretien, et obtenez finalement une réponse.
À mon avis, c’est la méthode la moins efficace — mais elle mérite d’être mentionnée, surtout si vous êtes développeur ou travaillez sur des sujets techniques.
Pour vous, cela pourrait être une voie plus efficace que de faire du ghostwriting ou de la modération. Cette méthode est particulièrement inefficace pour ceux qui n’ont aucune expérience — mais ne vous inquiétez pas, je vais présenter deux alternatives bien meilleures. Elle convient surtout aux personnes ayant déjà un certain bagage, même s’il vient de la Web2.
Les 5 meilleurs sites d’emploi Web3 :
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cryptocurrencyjobs.co
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defi.jobs
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web3.career
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cryptojobslist.com
Choisissez simplement un poste pertinent et postulez. Bien sûr, vous aurez besoin d’un CV adapté — nous verrons comment le créer juste après.
Comment créer un CV efficace ?
Il est essentiel de concevoir un CV simple, clair, facile à lire et qui mette efficacement en valeur vos réalisations.
Vous pouvez le proposer en format PDF ou via Notion.
Je vais joindre ci-dessous un ancien CV que j’utilisais (je ne l’utilise plus, car ma marque personnelle parle désormais pour moi). Analysons-en la structure :
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Introduction (1-3 phrases)
Décrivez clairement qui vous êtes, ce que vous faites, vos principales réalisations, et le type de clients ou projets qui vous intéressent.
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Preuves de travail
Résumez brièvement les projets auxquels vous avez participé et les services que vous proposez. Pour chaque projet, expliquez votre rôle, votre contribution et les compétences douces/dures que vous avez utilisées. Dans mon cas, cela ressemblait plus à un mini profil d’agence, mais vous pouvez vous concentrer davantage sur :
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Des cas concrets
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Les compétences employées
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Les types de missions que vous êtes prêt à assumer
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Les domaines dans lesquels vous souhaitez travailler
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Soignez l’honnêteté
Si vous n’êtes pas encore expert, ne prétendez pas l’être.
Créez un CV simple qui montre que vous êtes une bonne personne, avide d’apprendre, et prête à résoudre efficacement les problèmes concrets des clients. Soyez honnête quant à votre contribution dans chaque projet.
Si vous écrivez avoir fait quelque chose que vous n’avez pas fait, le client s’en rendra vite compte dès que vous commencerez à travailler. Très probablement, il ne souhaitera pas poursuivre la collaboration.
Si vous n’avez aucune expérience, proposez gratuitement quelques tâches aux clients qui vous contactent. Ainsi, vous aurez au moins quelques études de cas approximatives à montrer, ce qui vous rendra déjà plus attrayant pour de futurs employeurs.
Le réseau et la découverte d’opportunités
Dans la Web3, le réseau compte bien plus que le CV.
La plupart des personnes que je connais n’ont pas trouvé de travail en envoyant des candidatures spontanées, mais parce qu’elles étaient déjà connues, suivies ou vues en action.
C’est la stricte vérité. Je l’ai vu de mes propres yeux.
J’ai passé longtemps à postuler à divers emplois et à essayer différents petits boulots, jusqu’à ce que je commence à me concentrer sur le développement de mon réseau — là, de nouveaux projets et opportunités se sont soudainement ouverts. Vous ne courez plus après les opportunités : ce sont elles qui viennent à vous.
Tout repose sur un principe clé : « Réseau > Argent ». Même si je perdais tout demain, je pourrais encore collaborer avec des projets de haut niveau et obtenir une bonne rémunération, car « ils me connaissent », « on a parlé », « j’ai déjà aidé ».
C’est pourquoi j’ai décidé de souligner les principes clés pour trouver ce genre d’opportunités :
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Soyez actif là où vos futurs employeurs potentiels peuvent vous voir
Montrez-vous sur X (la plateforme sociale) : suivez les fondateurs, investisseurs et influenceurs (KOL) actifs. Réagissez sincèrement à leurs tweets (pas par un simple « bon post bro », mais par un retour constructif).
Participez aux discussions en apportant de la valeur, non pour attirer l’attention, mais pour montrer votre réflexion, vos compétences et votre point de vue.
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Devenez membre des communautés où vous voulez travailler
Vous pouvez le faire en commentant les publications sur X, ou en étant actif sur Discord/Telegram. J’ai obtenu certains de mes premiers emplois en devenant membre d’une communauté.
Proposez de l’aide gratuitement, sans attendre qu’on vous le demande.
Parlez à tout le monde. Les gens vous transmettront des expériences inestimables. N’ayez pas peur de poser des questions. Discutez avec ceux que vous admirez dans les grands projets, et demandez-leur : « Qu’est-ce qui vous distingue des employés ordinaires ? »
Comprenez ce qui les rend uniques, puis imitez-les. Leurs témoignages auront une valeur immense pour vous.
Rien ne vaut l’expérience du terrain ou un mentor qui a déjà parcouru ce chemin.
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Envoyez chaque jour un message privé à 10 personnes avec lesquelles vous rêvez de collaborer (fondateurs, KOL ou dirigeants C-level de projets que vous admirez)
N’utilisez pas de modèle. Montrez votre valeur dès le premier message.
Soyez authentique : dites qui vous êtes, pourquoi vous vous intéressez à leur produit, et comment vous pourriez les aider.
Surtout — ne demandez pas de travail directement.
Présentez-vous comme un partenaire potentiel ou quelqu’un sincèrement intéressé par leur projet, et demandez comment vous pouvez contribuer. C’est 10 fois plus efficace que « Bonjour Monsieur, avez-vous un job ? »
(Les fondateurs détestent ça. Leur temps est limité, ils sont bombardés de spams quotidiennement. Ces messages gaspillent leur attention, donc la plupart sont ignorés.)
Construire une marque personnelle : faire venir les opportunités à vous
Dans la Web3, le pouvoir d’une marque personnelle est considérable.
Votre compte de réseaux sociaux est votre CV, et votre contenu constitue un canal de prospection potentiel.
Si vous vous présentez correctement sur les réseaux, les bonnes personnes vous remarqueront, et les bonnes opportunités viendront à vous.
L’essentiel est de vous concentrer sur ce que vous aimez, et d’avancer continuellement.
Comment construire une marque personnelle, même avec seulement 100 abonnés :
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Choisissez votre niche
Ne publiez pas de tout. Sélectionnez un domaine où vous avez déjà de l’expérience ou que vous améliorez activement.
Cela peut être n’importe quoi : création de contenu Web3, analyse/recherche, gestion/modération de communauté.
Même simplement faire partie d’une communauté et devenir progressivement une figure centrale relève de la gestion communautaire.
Bien que vos centres d’intérêt puissent évoluer, évitez de sauter chaque jour entre DeFi et les meme coins. Choisissez une direction et grandissez-y.
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Montrez votre expertise, votre authenticité et vos idées
Vos publications n’ont pas besoin d’être parfaites — elles sont juste des instantanés de votre parcours.
Elles doivent être utiles, honnêtes, et faciles à lire. Inutile de dire « Voici comment j’ai fait X » — si personne ne vous connaît, ce n’est pas intéressant.
Plutôt, décortiquez un projet populaire et ajoutez-y votre propre perspective.
Expliquez, d’un point de vue marketing, où vous auriez pu faire mieux. Même sans CV, cela prouve déjà votre intelligence.
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Publiez régulièrement
La constance est la clé du succès en matière de contenu.
Même si vous êtes actuellement « inconnu », sans étude de cas impressionnante, je suis passé par là. Vous pouvez absolument y arriver.
Ne comparez pas votre parcours à celui de personnes soudainement populaires. Beaucoup que j’ai connus au début ont disparu, malgré des résultats initialement meilleurs que les miens.
Vous construisez une valeur durable. Un post honnête et utile vaut bien plus qu’un ramassis de tweets creux sur les jetons de niveau 5. Grâce à l’authenticité, vous gagnerez confiance et respect.
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Commencez à construire votre « cercle social »
Interagir avec les autres est indispensable. On ne grandit pas seul.
Répondez aux publications des autres, soutenez-les, ils vous soutiendront en retour. C’est une énergie d’entraide. Grandir seul est le chemin le plus lent.
N’ayez pas peur de contacter ceux que vous suivez. Échangez, ne soyez pas juste un lecteur silencieux. Proposez des collaborations, des mentions croisées ou de simples discussions.
Avec le temps, cela crée un élan — votre nom commence à circuler. En Web3, ce n’est pas seulement ce que vous savez, mais qui vous connaît.
Beaucoup de génies passent inaperçus, et n’atteindront jamais les résultats mondiaux qu’ils méritent.
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Combinez toujours création de contenu, recherche et développement de réseau
C’est cette combinaison qui donnera le plus d’élan à votre marque personnelle, car c’est elle qui fait la différence réelle.
Si vous combinez cela de manière continue, vous deviendrez rapidement l’un des meilleurs, à condition d’y mettre sérieusement du vôtre.
Franchement, cela vaut non seulement en Web3, mais dans n’importe quel secteur.
En pratiquant, vous devenez un joueur de haut niveau, tout en construisant votre marque personnelle.
Vous pouvez alors proposer les mêmes services à des tarifs plus élevés, voire les monétiser via des sponsorings ou collaborations premium.
Commencez. Maintenant. Et continuez.
Tout ira bien — ce n’est qu’une question de temps
Exemple réel : « Comment commencer à gagner plus de 3 000 $ en Web3 sans aucune expérience ? »
Cette histoire s’appuie sur des faits réels survenus ces six derniers mois.
Un ami m’a contacté, me demandant s’il y avait du travail pour lui, et listant ce qu’il savait faire.
Il a aussi commencé à créer spontanément des posts et threads pour différentes personnes, sans attendre qu’on le lui demande.
Pendant les deux premiers mois, il a appris à rédiger des threads structurés, et a commencé à facturer 30 $ par publication.
Il ne s’agissait pas simplement de « rédiger du texte », mais d’effectuer une analyse adéquate et d’adapter son ton à celui de la personne.
Mais ensuite, il a atteint un plateau. Il ne savait pas comment progresser. Il se demandait : « Puis-je vraiment augmenter mes tarifs ? »
Je l’ai un peu aidé, en lui expliquant : la valeur ne réside pas dans la quantité de contenu produite, mais dans sa qualité et pour qui il est fait.
Il s’est donc concentré sur l’amélioration de la qualité, et quelques mois plus tard, il facturait 50 $ par post, bien que cela reste encore loin du plafond dans le domaine du ghostwriting.
Aujourd’hui, cette personne, qui n’avait aucune expérience, gagne régulièrement environ 3 000 $ par mois, et prévoit d’atteindre 5 000 $/mois dans les trois mois à venir.
C’est la preuve qu’avec du travail sérieux et de qualité, tout le monde peut réussir. J’ai vu des histoires similaires dans divers rôles.
Le secret est toujours le même : travaillez avec qualité.
Facturez ce que vous méritez. Les gens vous valoriseront.
Erreurs et idées reçues les plus fréquentes chez les débutants
La plupart des erreurs commises par les débutants nuisent gravement à leur parcours, c’est pourquoi je tiens à les mentionner ici.
Il ne s’agit pas de « rater une mission » ou de lutter au travail.
C’est plus profond que cela.
Ce sont des choses qui nous affectent tous, mais dont presque personne ne parle.
Ces erreurs courantes bloquent les gens, même lorsqu’ils ont du potentiel :
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Chasser l’argent plutôt que les compétences
Dire « Je veux gagner 5 000–10 000 $ par mois » est un bon objectif.
Mais… le méritez-vous ?
Si vous ne savez pas quelle valeur vous apportez à un projet, personne ne vous paiera, surtout si votre taux d’utilité est négatif.
Les gens me demandent souvent en commentaire : « Où paie-t-on le plus ? »
J’ai toujours envie de répondre : « Partout, haha. Choisissez simplement un domaine où vous pouvez agir maintenant, et devenez excellent dedans. N’importe lequel. Tous ces chiffres sont possibles — à condition de vous concentrer sur la valeur que vous apportez aux autres, et pas seulement sur vos profits. »
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Avoir peur de commencer sans expérience
Beaucoup n’osent pas commencer, pensant : « Je suis encore un inconnu… qui voudrait m’embaucher ? »
J’étais comme ça aussi. Je lisais, apprenais, essayant de « m’améliorer » avant de commencer.
Mais un jour, j’ai réalisé que cela ne menait nulle part — alors j’ai cherché des opportunités avec les compétences que j’avais déjà.
En quelques mois, j’ai maîtrisé des sujets que certains « experts » ne comprenaient même pas.
Vous montrez de la proactivité → faites de petites choses → les gens vous remarquent → vous obtenez des chances. Vous travaillez → gagnez de l’expérience réelle → vos revenus augmentent avec votre valeur.
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Ne pas construire de marque personnelle
Vous pouvez être extrêmement talentueux, mais si personne ne vous voit, vous n’existez pas.
Commencez à créer du contenu, même avec 5 abonnés.
Chaque publication est un témoignage que vous ouvrez au monde — même si pour l’instant vous vous adressez à vous-même, d’autres vous trouveront avec le temps.
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Trop d’informations, zéro action
Hélas, c’est le problème le plus courant que je vois chez mes amis dans la vraie vie.
Les gens restent coincés dans la phase « apprentissage » : ils lisent, écoutent des Spaces, scrollent des fils de discussion… mais n’essaient jamais rien.
C’est ainsi qu’ils tuent leur potentiel. Apprendre sans agir =
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