Quand les candidats à l'emploi dans le Web3 consultent un avocat, quelles sont leurs questions ?
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Quand les candidats à l'emploi dans le Web3 consultent un avocat, quelles sont leurs questions ?
Comment gagner de l'argent légalement ?
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Liu Honglin, cabinet d'avocats Manqin
Des amis me demandent souvent pourquoi je suis si convaincu que le Web3.0 émergera en Chine.
J'ai plusieurs raisons à cela. Outre ma longue observation des mutations technologiques en tant qu'avocat et mon profond patriotisme, il existe une raison encore plus cruciale : la Chine dispose d'une main-d'œuvre internet exceptionnellement qualifiée, notamment des chefs de produit, spécialistes de la croissance utilisateur et développeurs techniques ayant acquis une solide expérience au sein des grandes entreprises du secteur internet.
Si l'on disait que les travailleurs chinois sont les seconds dans ces domaines, personne n'oserait prétendre être premier. Tout dépend des hommes : sans entrepreneurs audacieux et travailleurs infatigables, il serait impossible de développer une industrie innovante et prometteuse.
Lors d'une réunion interne du cabinet Manqin ces derniers jours, j'ai entendu le responsable marketing présenter un rapport sur les données des candidats au Web3, incluant leur profil professionnel, leurs questions fréquentes ainsi que les types d'organisations ciblées pour l'emploi.
Bien que j'échange régulièrement avec des entrepreneurs et professionnels du secteur, ces données objectives m'ont permis d'obtenir une vision plus complète des risques juridiques actuels dans l'industrie Web3, ainsi que des principales préoccupations et interrogations des candidats souhaitant s'y engager.
Cet article a précisément pour objectif de partager ces informations, afin d'aider davantage de candidats à trouver un emploi satisfaisant dans l'écosystème Web3, tout en réduisant les risques juridiques et en favorisant une création de richesse légale.
Type d'employeurs : l'essor des entreprises décentralisées
D'après les cas de consultation reçus par le cabinet Manqin, les types d'employeurs visés par les candidats deviennent de plus en plus variés. En plus des plateformes de finance décentralisée (DeFi) et des projets de chaînes publiques, de nombreux candidats s'intéressent également aux plateformes centralisées bien connues. Certains postulent aussi à des entreprises liées aux portefeuilles Web3 ou à l'analyse de données en chaîne, souvent sous forme de travail à distance pour des projets Web3 étrangers. Cette diversité des structures employeuses rend complexes les questions de contrat de travail et de salaire, accentuant particulièrement les risques juridiques transnationaux.
Selon nos données, les consultations relatives aux plateformes DeFi connaissent le taux de croissance le plus élevé parmi tous les types d'institutions. Après tout, les entreprises étroitement liées aux flux financiers attirent naturellement plus de candidats. Parallèlement, les plateformes centralisées offrent également de nombreux postes, mais étant généralement établies dans des zones à réglementation plus souple, les candidats s'inquiètent surtout de la légalité du contrat de travail et de la conformité des paiements en cryptomonnaies.
Profil des candidats : transition du Web2 au Web3
Les cas de consultation montrent que plus de 70 % des candidats proviennent du secteur traditionnel Web2, notamment des domaines tels que les technologies internet, la conception de produits, le développement commercial (BD) et la finance. Ce phénomène indique que l'attrait du Web3 ne se limite pas aux experts techniques : il attire aussi de nombreux professionnels issus des secteurs traditionnels de l'internet et de la finance, qui cherchent activement à opérer une reconversion professionnelle vers le Web3.
Nos données indiquent qu'environ 65 % des professionnels Web2 expriment un fort intérêt pour le Web3, principalement en raison de niveaux salariaux généralement supérieurs à ceux du Web2 traditionnel, en moyenne environ 20 % plus élevés. Toutefois, ces candidats en reconversion manquent souvent de compréhension approfondie du cadre juridique du Web3, notamment dans des domaines émergents comme les contrats intelligents ou les modèles économiques basés sur les jetons, où ils restent souvent incertains et pleins de questions.
Postes prisés et risques juridiques
Les consultations révèlent que les postes les plus recherchés sont principalement ceux de développeur, chef de produit, analyste de données, designer UI et chargé de développement commercial (BD). Bien que ces rôles ressemblent à ceux du Web2, les enjeux juridiques auxquels ils sont confrontés dans l'environnement Web3 sont nettement plus complexes.
Par exemple, la responsabilité principale d'un développeur consiste à concevoir et maintenir des contrats intelligents. Or, toute faille ou erreur dans un contrat intelligent peut entraîner des pertes financières considérables, voire des litiges juridiques. Selon les données sectorielles, les pertes mondiales dues à des vulnérabilités de contrats intelligents ont atteint 3 milliards de dollars en 2023, plaçant ainsi les développeurs face à une pression accrue en matière de responsabilité légale et de conformité. De même, les chargés de BD doivent faire face aux risques d'atteinte à la réglementation sur la collecte illégale de fonds lors de la promotion de projets ou de levées de fonds par jetons, et doivent donc garantir la légalité et la conformité de leurs activités. Quant aux chefs de produit et designers UI, ils doivent veiller à ce que les politiques de confidentialité des produits respectent les réglementations mondiales sur les données, afin d'éviter toute violation de la vie privée des utilisateurs.
Principales préoccupations des candidats : politique et conformité
L'analyse des données de consultation montre que les interrogations juridiques des candidats portent principalement sur les points suivants :
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Les évolutions de la réglementation nationale. À mesure que la régulation mondiale du Web3 se renforce, de nombreux candidats s'inquiètent de savoir si leurs activités risquent de franchir les limites réglementaires nationales ou internationales. En Chine notamment, la législation sur les cryptomonnaies et l'émission de jetons étant stricte, bon nombre de candidats posent des questions sur la conformité des activités de l'entreprise avant même leur recrutement.
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Le contrat de travail et le télétravail. Le télétravail est devenu la norme dans l'industrie Web3, mais cela soulève de nombreuses questions juridiques transfrontalières concernant les contrats de travail. Les candidats s'interrogent fréquemment sur la validité juridique du contrat, surtout lorsque celui-ci implique un paiement en cryptomonnaie. D'après les données du cabinet Manqin, la proportion de télétravail dans l'industrie Web3 atteint 60 % au niveau mondial, ce qui signifie qu’un nombre croissant de candidats font face à des litiges juridiques transnationaux et à des problèmes de protection de leurs droits.
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La légalité du paiement en jetons. De plus en plus d'entreprises Web3 paient leurs salariés en jetons, mais cette méthode expose à des incertitudes dues à la volatilité des jetons et aux obligations fiscales. Les candidats s'inquiètent souvent de savoir si un salaire versé en cryptomonnaie respecte la législation fiscale locale, et comment garantir que leur revenu ne soit pas affecté par les fluctuations du marché des jetons.
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Les risques pénaux. L'industrie Web3 étant fortement liée au secteur financier, et la nature anonyme des transactions en cryptomonnaies augmentant les risques de blanchiment d'argent ou d'escroqueries, de nombreux candidats craignent de s'exposer à des responsabilités pénales dans le cadre de leurs fonctions. Selon les statistiques du cabinet Manqin, le nombre de cas pénaux liés aux cryptomonnaies dans le monde a augmenté de 15 % en glissement annuel en 2023, ce qui accroît continuellement la vigilance des candidats face aux risques juridiques.
Perspectives sectorielles
L'expansion rapide de l'industrie Web3 offre de vastes opportunités d'emploi, mais elle oblige aussi les candidats à prendre conscience des risques juridiques potentiels. Que ce soit le paiement en jetons, les contrats de travail à distance ou les risques pénaux, les candidats doivent soigneusement évaluer les défis juridiques auxquels ils sont confrontés. Pour les entreprises, fournir des garanties juridiques claires et un cadre de conformité robuste est tout aussi essentiel, car c'est là un facteur clé pour attirer et fidéliser les talents.
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