Lettre ouverte du fondateur de zkSync : Pourquoi devons-nous procéder à des licenciements ?
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Lettre ouverte du fondateur de zkSync : Pourquoi devons-nous procéder à des licenciements ?
Nous avons passé en revue chaque rôle au sein de l'entreprise afin de garantir que les bonnes personnes soient aux bons postes, et ainsi maintenir l'agilité et l'efficacité de l'équipe.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesAuteur : Alex G. (∎, ∆)
Traduction : TechFlow
Je viens d'envoyer un message à l'équipe de Matter Labs :
Aujourd'hui, j'annonce le changement le plus difficile que Matter Labs ait connu en six ans. Nous procédons à une restructuration organisationnelle et devons malheureusement dire adieu à de nombreux membres talentueux de notre équipe (environ 16 % du personnel). Nous avons parlé individuellement à chaque employé concerné.
En tant que fondateur et PDG, j'assume l'entière responsabilité de cette décision ainsi que de toutes les décisions antérieures. À mes collègues qui partent : je suis profondément attristé que nous en soyons arrivés là. Dire adieu à des collaborateurs talentueux pour des raisons indépendantes de leur performance est une épreuve douloureuse. Je vais expliquer pourquoi nous avons pris cette décision, comment nous accompagnons les membres concernés, et ce que cela signifie pour l'avenir de Matter Labs.
Pourquoi avons-nous pris cette décision ?
Depuis sa création, Matter Labs s'est toujours efforcé de constituer une équipe réduite et concentrée sur une mission fondamentale : accélérer l'adoption massive de la cryptomonnaie dans le domaine de la souveraineté individuelle. Une équipe petite et agile nous a permis de faire avancer l'innovation avec impact tout en nous adaptant continuellement aux évolutions externes.
Cette année, notre environnement de marché et nos besoins opérationnels ont considérablement changé. Nous avons observé que de nombreuses équipes développant sur zkSync Era nécessitent désormais un type de soutien technique différent. Par ailleurs, la demande pour les chaînes ZK a fortement augmenté.
Le rôle de Matter Labs au sein de l'écosystème décentralisé de zkSync est également en pleine évolution. Le lancement des Elastic Chains et de ZK Nation représente une opportunité idéale pour réévaluer notre stratégie, nos objectifs et la composition de notre équipe. Après une planification organisationnelle complète, nous avons constaté que notre configuration actuelle en termes de talents et de postes ne répondait pas pleinement à nos besoins futurs. Nous avons donc passé en revue chaque rôle au sein de l'entreprise afin de garantir que les bonnes personnes soient aux bons postes, préservant ainsi agilité et efficacité.
Comment nous accompagnons les collaborateurs qui partent
Pour les employés concernés par ce départ, nous avons mis en place un programme complet de soutien comprenant :
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Salaire de base : versement garanti de trois mois de salaire de base.
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Soutien médical et psychologique : maintien de la couverture santé pendant quatre mois.
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Vestige des options : toutes les options seront intégralement acquises à la date de départ officielle ; pour les employés ayant travaillé plus de six mois dans l'entreprise, la période de vestige sera annulée.
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Soutien professionnel :
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possibilité de partager la liste des employés concernés avec nos investisseurs.
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séances individuelles de conseil carrière avec des membres de l'équipe dirigeante pour accompagner la planification professionnelle.
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aide à l'optimisation du CV et du profil LinkedIn.
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Équipement : les employés peuvent conserver leur ordinateur portable fourni par l'entreprise ainsi que tout autre équipement acheté via les allocations prévues.
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Immigration : assistance disponible pendant les quatre prochains mois.
Regard vers l'avenir
En tant que PDG, ma responsabilité est de simplifier continuellement notre structure organisationnelle afin d'éviter des ajustements aussi douloureux à l'avenir. J'assurerai que tous les nouveaux rôles et recrutements soient alignés sur notre stratégie à long terme, tout en maintenant les standards de performance les plus élevés.
Bien que ce changement soit douloureux, je reste confiant dans l'avenir. La demande pour nos technologies augmente : rien qu'en cette année, une douzaine environ de chaînes se sont lancées sur Elastic Chain, et de nombreuses autres équipes développent sur zkSync Era. Nous avons également la chance de disposer de ressources financières suffisantes pour prospérer même en cas de marché baissier prolongé. Nous continuerons à nous renforcer et recruterons les talents essentiels pour la prochaine étape de Matter Labs.
Enfin, je tiens à exprimer ma profonde gratitude à chacun des membres de l'équipe, qu'ils poursuivent le chemin avec nous ou qu'ils nous quittent aujourd'hui, pour leurs contributions précieuses à notre parcours. C'est grâce à vos efforts que Matter Labs est devenu ce qu'il est aujourd'hui : une force de transformation au service de la liberté mondiale.
J'adresserai bientôt à l'équipe davantage de détails sur cette décision, afin que chacun puisse m'entendre directement expliquer les raisons de ce choix. De plus, vos responsables d'équipe organiseront des forums et réunions spécifiques cette semaine.
Alex
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