Quỹ Ethereum sa thải 20% nhân sự, 54 người rời đi: Lý do tồn tại đằng sau việc cơ cấu lại
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Quỹ Ethereum sa thải 20% nhân sự, 54 người rời đi: Lý do tồn tại đằng sau việc cơ cấu lại
Đối với các nhà đầu tư, điều này đánh dấu việc Ethereum đang chuyển từ chiến lược “rải đều” sang tập trung vào lớp giao thức và đảm bảo quyền tự chủ—song đồng thời cũng phơi bày áp lực tài chính mà các tổ chức phi lợi nhuận phải đối mặt trong giai đoạn thị trường giảm giá.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Quỹ Ethereum
Biên dịch: TechFlow
Giới thiệu của TechFlow: Quỹ Ethereum (EF) vừa công bố cắt giảm 20% nhân sự — tổng cộng 54 người rời đi — và hoàn tất quá trình tái cơ cấu tổ chức kéo dài nhiều tháng. Đây không đơn thuần là một đợt cắt giảm chi phí, mà là một chiến lược thu hẹp quy mô mang tính chiến lược: EF sẽ tập trung nguồn lực vào những nhiệm vụ then chốt “chỉ EF mới có thể thực hiện và nhất thiết phải làm”, đồng thời tái phân chia tổ chức thành năm cụm hoạt động chính. Đối với các nhà đầu tư, đây là dấu hiệu cho thấy Ethereum đang chuyển từ chiến lược phủ rộng sang tập trung vào lớp giao thức và bảo đảm quyền tự chủ; tuy nhiên, điều này cũng phơi bày áp lực tài chính mà các tổ chức phi lợi nhuận phải đối mặt trong bối cảnh thị trường đi xuống.
Hôm nay, Quỹ Ethereum (EF) đang thay đổi hình thái, khép lại một quá trình tái cơ cấu kéo dài nhiều tháng — một phần trong việc triển khai “Sứ mệnh” (Mandate) và chính sách quản lý kho bạc.
EF sau tái cơ cấu giờ đây sở hữu cấu trúc, hoạt động và đội ngũ nhân sự cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ then chốt trong tương lai; tuy nhiên, 54 đồng nghiệp đã rời đi, chiếm khoảng 20% tổng số nhân sự EF. Nhiều người trong số họ sẽ tiếp tục đóng góp cho Ethereum theo những cách khác trong vài tuần tới.
Bài viết này giới thiệu ngắn gọn về cấu trúc mới và chi tiết cách chúng tôi hỗ trợ những người rời đi.
Cấu trúc mới
EF hiện có năm cụm hoạt động, mỗi cụm phụ trách một lĩnh vực công việc riêng biệt — lớp giao thức (Protocol Layer), lớp truy cập (Access Layer), lớp người dùng (User Layer), lớp cộng đồng (Community Layer) và lớp thể chế (Institutional Layer) — cùng một cụm chuyên về vận hành và một cụm gồm ban lãnh đạo cùng đội ngũ hỗ trợ trực tiếp công tác quản lý.
Mỗi lĩnh vực công việc đòi hỏi phương pháp tiếp cận khác nhau, chịu trách nhiệm về những kết quả khác nhau và có cấu trúc nội bộ được thiết kế riêng nhằm đáp ứng khối lượng công việc cụ thể. Chúng tôi sẽ chia sẻ thêm thông tin chi tiết vào tháng tới; hôm nay chỉ giới thiệu ở mức tổng quan nhất.
Lớp giao thức
Cụm giao thức gánh vác truyền thống và trách nhiệm cốt lõi của EF: đảm bảo Ethereum hiện thực hóa cam kết nền tảng về mở rộng quyền tự chủ. Cụm này đạt được mục tiêu này bằng cách đặt nền tảng cho việc củng cố và mở rộng chính giao thức Ethereum. Mục tiêu của nó là đảm bảo giao thức Ethereum tiếp tục duy trì những đặc tính đáng được bảo vệ: chống kiểm duyệt và chống bị chiếm đoạt, mã nguồn mở và mở, riêng tư và an toàn như những đảm bảo không thể thỏa hiệp của giao thức.
Sự tồn tại của cụm giao thức nhằm đảm bảo giao thức cốt lõi tiếp tục phát triển mà không làm suy yếu các đảm bảo về quyền tự chủ. Nó không tồn tại nhằm làm tăng giá trị thị trường của Ethereum hay tập trung vào lợi ích ngắn hạn, cũng không nhằm biến Ethereum thành một kênh tài chính khác do các trung gian kiểm soát. Công việc của cụm này là khiến Ethereum trở nên khó bị thao túng hoặc chiếm đoạt hơn, đồng thời dễ dàng hơn để dựa vào trong các tình huống đối tác thất bại, nền tảng kiểm duyệt, chính phủ lạm quyền và các trung gian chiếm đoạt lợi ích. Điều này đồng nghĩa với việc triển khai an toàn các đợt fork, giảm thiểu độ phức tạp không cần thiết, tối thiểu hóa các điểm phụ thuộc vào niềm tin, bảo vệ đường ống giao dịch khỏi ảnh hưởng của MEV độc hại và luồng lệnh đặc quyền, cũng như đẩy nhanh và chuyển đổi các nghiên cứu dài hạn — như an ninh hậu lượng tử, zkEVM và riêng tư trên L1 — thành những thay đổi giao thức giúp duy trì và cải thiện quyền tự chủ khi quy mô mở rộng.
Lớp truy cập
Lớp truy cập là nơi Ethereum phục vụ hoặc thất bại trong việc đáp ứng nhu cầu thực tế của cá nhân cần các đặc tính CROPS. Công việc của cụm này là đảm bảo quyền tự chủ khả dụng, dễ hiểu và bền vững trong các thao tác then chốt: đọc chuỗi, thực hiện giao dịch, chứng minh, ủy quyền và rút vốn. Các thao tác này phải hỗ trợ người dùng, và ngày càng nhiều hơn là hỗ trợ các đại diện hành động thay họ — những đại diện này phải có khả năng đọc trạng thái hiện tại, lịch sử và dữ liệu liên quan mà không cần phụ thuộc vào các trung gian không thể xác minh được. Họ phải có thể thực hiện giao dịch một cách riêng tư và không bị kiểm duyệt; kết quả giao dịch hoặc được đảm bảo, hoặc nếu điều kiện không thỏa mãn thì thất bại miễn phí. Khi ngày càng nhiều công việc được giao cho các đại diện, người dùng vẫn phải duy trì quyền kiểm soát, cấp quyền hạn hạn chế và thu hồi bất kỳ lúc nào, đồng thời giữ quyền nắm giữ ý định của chính mình — chứ không phơi bày nó cho các trung gian. Giao diện từ chip đến giao diện người dùng phía trước phải có thể xác minh được, dễ hiểu và có thể khôi phục được, bất kể tần suất sử dụng hay trình độ kiến thức kỹ thuật của người dùng.
Những nguyên tắc được cụm này áp dụng là “không lựa chọn”: với mỗi con đường trung gian, phải luôn tồn tại một con đường đáng tin cậy không qua trung gian và luôn duy trì khả năng tiếp cận. Về mặt chiến lược, điều này có nghĩa là xác định những nơi có thể áp dụng các đặc tính CROPS mạnh hơn lên hạ tầng hiện tại, đồng thời thừa nhận rằng khi các động lực kinh tế thiên về tập trung, nhận diện và kiểm soát, thì các giải pháp thay thế đáng tin cậy là điều bắt buộc.
Cụm người dùng giúp công việc của EF ăn sâu vào thực tiễn, gắn liền với người dùng và tổ chức có lợi ích thiết yếu trong việc sử dụng Ethereum một cách tự chủ, đồng thời mở rộng tối đa các công cụ và chuẩn mực hỗ trợ việc sử dụng này. Cụm này giúp EF hiểu rõ những khả năng quan trọng nhất, những điểm thất bại nghiêm trọng nhất, cũng như những sự đánh đổi có thể chấp nhận được khi cần thiết.
Công việc của cụm này bao gồm phân khúc người dùng, xác định vai trò, xây dựng tài liệu đào tạo, nghiên cứu các trường hợp sử dụng và đánh giá tác động. Mục tiêu không phải biến EF thành một studio sản phẩm, mà là đảm bảo các quyết định ở lớp giao thức và lớp truy cập được định hướng bởi người dùng thực tế — cả hiện tại lẫn tiềm năng — cùng những ràng buộc thực tế và các thước đo quyền tự chủ thực tế.
Lớp cộng đồng
Cụm cộng đồng chịu trách nhiệm về cách EF hiện diện trên thế giới, cả bên trong lẫn bên ngoài hệ sinh thái Ethereum. Công việc của cụm này là làm rõ lập trường mà EF đại diện, đồng thời làm nổi bật sự khác biệt thực chất giữa EF với các loại tiền mã hóa tài chính theo kiểu “được mất”, với các loại tiền mã hóa sẵn sàng thỏa hiệp với doanh nghiệp, và với phần quản lý tài trợ của thế giới phi lợi nhuận nhàm chán, bảo thủ và dễ bị bóp méo bởi các động lực địa chính trị. EF cam kết tối đa hóa giá trị cộng đồng bằng cách duy trì sự độc lập khỏi những mối liên hệ phản tác dụng này và các mối liên hệ khác.
Cụm này còn xây dựng các mối quan hệ của EF bên ngoài lĩnh vực tiền mã hóa. Quyền tự chủ có những đồng minh tự nhiên trong các lĩnh vực như phần mềm và phần cứng mã nguồn mở và ưu tiên cục bộ, an toàn, nghiên cứu và vận động vì quyền riêng tư và mật mã học, cũng như quyền tự do dân sự, mạng phi tập trung và công nghệ vì lợi ích công cộng. Cụm này cam kết đảm bảo sự giao thoa giữa Ethereum và những lĩnh vực này là hiệu quả, không ép buộc và đạt chất lượng cao.
Lớp thể chế
Cụm này phụ trách việc EF hợp tác với các tổ chức định hình các con đường trung gian thể chế mà người dùng cuối tương tác với Ethereum. Điều này có thể bao gồm các tổ chức tài chính — trong lĩnh vực thanh toán tiêu dùng, bảo hiểm hay các lĩnh vực khác. Nó có thể bao gồm các doanh nghiệp phi tài chính — như sản xuất, mạng xã hội, xuất bản và nhiều ngành khác. Nó có thể bao gồm các ứng dụng của chính phủ. Nó cũng có thể bao gồm các trường đại học hoặc tổ chức phi lợi nhuận khác.
Trong mọi trường hợp, mục tiêu của chúng tôi là ưu tiên xây dựng các ví dụ điển hình hiệu quả tích hợp Ethereum và công nghệ tiền mã hóa — những ví dụ này tối đa hóa các đặc tính CROPS và các đảm bảo cung cấp cho cả tổ chức lẫn người dùng, chẳng hạn như đảm bảo thực thi công bằng và chính xác, bảo đảm khả năng di chuyển dữ liệu và khả năng thoát ra thực tế phổ quát hơn, bảo vệ quyền riêng tư của tất cả các bên tham gia, chứng minh tính xác thực của dữ liệu, phát hiện tốt hơn — thậm chí ngăn chặn — hành vi sai trái, v.v. Chúng tôi tin rằng nhiều doanh nghiệp, chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận sẽ nhận ra rằng động lực của họ thiên về việc phục vụ người dùng theo cách tăng cường quyền tự chủ, đồng thời vẫn giữ được các đảm bảo cần thiết để tạo ra giá trị hoặc hoàn thành sứ mệnh của họ — và Ethereum cùng công nghệ tiền mã hóa có thể là một phần trong việc hiện thực hóa mục tiêu đó. Ngoài việc tham gia trực tiếp, cụm thể chế còn theo đuổi các mục tiêu này bằng cách hỗ trợ xây dựng và truyền thông một cách cẩn trọng các thực tiễn tốt nhất, tiêu chuẩn, kiến trúc tham chiếu và tài liệu đào tạo về việc áp dụng của các tổ chức.
Cụm thể chế cũng hợp tác upstream với giới học thuật và các tổ chức vận động đồng minh trên toàn thế giới nhằm đảm bảo Ethereum được hiểu đúng — cả ở dạng hiện tại lẫn tiềm năng — và theo dõi, phản hồi các chính sách và quy định có thể ảnh hưởng đến cam kết của Ethereum về việc sử dụng tự chủ cũng như các nguyên tắc cốt lõi chống kiểm duyệt (và chống chiếm đoạt), mã nguồn mở, riêng tư và an toàn.
Những người rời đi
Là một phần trong việc thay đổi cấu trúc, hoạt động và chi tiêu của EF, hôm nay chúng tôi chia tay 54 đồng nghiệp.
Những quyết định này rất khó khăn, nhưng là cần thiết. Chúng ta phải sắp xếp lại nguồn lực và tổ chức theo cách giúp EF tập trung vào những công việc then chốt “chỉ EF mới có thể thực hiện và vì vậy nhất thiết phải làm” trong nhiều năm tới, mà không bị dao động quá mức bởi các biến động thị trường ngắn hạn.
Để đảm bảo những người rời đi sẵn sàng cho giai đoạn chuyển tiếp, chúng tôi cung cấp một gói hỗ trợ bao gồm tiền thôi việc và hỗ trợ chuyển tiếp. Tiền thôi việc được tính theo mức cao hơn giữa hai giá trị: một tháng lương cho mỗi năm làm việc tại EF và mức tối thiểu do quy định địa phương nơi người đó cư trú quy định. Đây là mức tiền thôi việc giống như chúng tôi đã áp dụng trong vài tháng qua cho các đồng nghiệp rời EF. Hỗ trợ chuyển tiếp bao gồm hỗ trợ tìm vị trí đóng góp mới trong hệ sinh thái, cùng một khoản trợ cấp chuyển tiếp nhỏ, dành riêng để chi trả các chi phí cá nhân trong giai đoạn chuyển tiếp (như tư vấn nghề nghiệp).
Chúng tôi chân thành cảm ơn từng người vì tài năng, sự tận tụy và thời gian họ đã dành cho Ethereum tại EF, và mong chờ được tiếp tục làm việc song hành với những người tìm được chỗ đứng mới trong hệ sinh thái.
Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo
EF sau biến đổi này trở nên tinh gọn và tập trung hơn. Trong vài tuần và vài tháng tới, chúng tôi sẽ chia sẻ thêm thông tin về cách công việc của EF thay đổi và hệ sinh thái nên tương tác hiệu quả nhất với cấu trúc mới như thế nào.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
@ethereum
