Báo cáo lương ngành tiền mã hóa 2024
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Báo cáo lương ngành tiền mã hóa 2024
Hãy xem mức lương của bạn đã đạt tiêu chuẩn chưa?
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Nick Zurick, Pantera
Dịch: AididiaoJP, Foresight News
Phát hiện chính
-
Năm ngoái, 3% người lao động nhận lương bằng tiền mã hóa; năm nay con số này tăng gấp 3 lần, đạt 9,6%. Trong đó, các stablecoin USDC và USDT chiếm ưu thế, và phần lớn những người nhận lương bằng tiền mã hóa chọn USDC.
-
Ngành tiền mã hóa có quay trở lại làm việc tại văn phòng? Có lẽ không, nhưng tỷ lệ nhân viên làm việc tại chỗ đã tăng gấp 4 lần (đạt 6%).
-
Xét theo mức lương trung vị, việc sở hữu bằng MBA không đồng nghĩa với thu nhập cao hơn trong lĩnh vực Web3. Thực tế, thu nhập thậm chí còn giảm nhẹ.
-
Xét theo mức lương trung vị, phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới trong các lĩnh vực tiếp thị, vận hành và phát triển kinh doanh, nhưng nam giới vẫn chiếm ưu thế ở các vị trí kỹ thuật và quản lý cấp cao.
-
Mức lương cho các vị trí kỹ thuật ở mọi cấp độ đều tăng chung, đặc biệt là ở cấp sơ cấp và trung cấp: kỹ sư cấp sơ tăng 25,6%, kỹ sư cấp trung tăng 14,49%, kỹ sư cấp cao tăng 4,9%.
Tổng quan phương pháp luận
Dữ liệu khảo sát của chúng tôi đến từ hàng chục công ty khởi nghiệp ở nhiều khu vực khác nhau, cùng thông tin thu thập từ hàng trăm thành viên cộng đồng tiền mã hóa, bao gồm nhiều loại hình nghề nghiệp đa dạng. Dữ liệu phản ánh các giai đoạn khác nhau, từ công ty vòng hạt giống đến giai đoạn sau, bao gồm nhiều lĩnh vực như DeFi, CeFi, trò chơi, v.v.
Trong báo cáo này, "quản lý cấp cao" đề cập đến các nhà lãnh đạo và người sáng lập, "kỹ thuật" chỉ tất cả các vị trí kỹ thuật, còn "vận hành" bao gồm các vai trò như dịch vụ khách hàng, tiếp thị, chiến lược, v.v.
Đội ngũ Pantera đã cố gắng hết sức để ẩn danh hóa tập dữ liệu. Trong một số trường hợp, chúng tôi đã loại trừ: các giá trị ngoại lai rõ rệt, các bản gửi bị lỗi định dạng, cũng như các thông tin cụ thể có thể tiết lộ dự án nhất định. Chúng tôi đã chuẩn hóa dữ liệu theo các yếu tố như kinh nghiệm, vị trí địa lý, lĩnh vực công ty và chức năng công việc.
Trong báo cáo dưới đây, chúng tôi sẽ kết hợp dữ liệu khảo sát lần này với dữ liệu từ cuộc khảo sát trước đó vào tháng 12 năm 2023 khi cần thiết, nhằm cung cấp phân tích toàn diện hơn. Nếu không nói rõ, tất cả dữ liệu lương đều được trình bày ở dạng trung vị tính theo đô la Mỹ.
Thông tin người tham gia khảo sát
Tập dữ liệu của chúng tôi bao gồm hơn 1.600 phản hồi, trong đó 99% đến từ các chuyên gia trong ngành tiền mã hóa.
Dữ liệu bao phủ 77 quốc gia khác nhau, trong đó 72% nằm ngoài nước Mỹ, còn lại 28% đến từ Mỹ.
Kết quả khảo sát nghiêng về nhóm có kinh nghiệm, phần lớn người tham gia được xếp vào nhóm "cấp cao" (tức là có hơn sáu năm kinh nghiệm). Phân loại cấp bậc nghề nghiệp như sau: sơ cấp (1-3 năm kinh nghiệm), trung cấp (3-6 năm kinh nghiệm), cao cấp (trên 6 năm kinh nghiệm).
Theo chức năng nghề nghiệp
Các chức năng nghề nghiệp bao gồm kỹ thuật, vận hành, tiếp thị, thiết kế, phát triển kinh doanh, quản lý sản phẩm, lãnh đạo cấp cao, tài chính và kế toán, pháp lý, v.v.
Theo lĩnh vực
Các chuyên gia này hoạt động trong nhiều lĩnh vực, bao gồm DeFi, CeFi, cơ sở hạ tầng, tiêu dùng, NFT và trò chơi.
Theo giai đoạn
Các công ty tham gia khảo sát có quy mô khác nhau, từ đội ngũ dưới năm nhân viên đến công ty trăm người, trải dài từ vòng hạt giống đến giai đoạn tăng trưởng. Dưới đây là phân bố người tham gia khảo sát theo từng giai đoạn.
Phân bố toàn cầu
Xu hướng làm việc từ xa
Là một phần của cuộc khảo sát lương blockchain thường niên, chúng tôi đã thu thập dữ liệu về hình thức làm việc trong ngành. Dưới đây là sự so sánh xu hướng và sở thích làm việc giữa năm 2024 và 2023.
● Ngành tiền mã hóa có đang quay lại làm việc tại văn phòng? Mặc dù hệ sinh thái này vẫn chủ yếu làm việc từ xa, tỷ lệ làm việc tại chỗ đã tăng đáng kể, từ 1,5% năm 2023 lên 6% năm 2024. Điều này cho thấy các tổ chức đang dần kêu gọi nhân viên quay trở lại văn phòng.
● Mô hình làm việc kết hợp duy trì ổn định: Tỷ lệ áp dụng mô hình làm việc kết hợp hầu như không đổi, chỉ điều chỉnh nhẹ từ 10,6% năm 2023 lên 11% năm 2024. Sự ổn định này cho thấy làm việc kết hợp đang trở thành chuẩn mực trong ngành.
● Làm việc từ xa vẫn chiếm ưu thế: Mặc dù làm việc tại chỗ tăng lên, ngành blockchain vẫn chủ yếu là từ xa, với 82% người tham gia khảo sát hoàn toàn làm việc từ xa vào năm 2024. Mặc dù giảm 5,8 điểm phần trăm so với năm 2023, làm việc từ xa vẫn là nền tảng văn hóa và vận hành chính trong lĩnh vực này.
Sự gia tăng nhẹ của làm việc tại văn phòng và mô hình kết hợp cho thấy xu hướng "quay trở lại văn phòng" (RTO) đang ảnh hưởng đến hệ sinh thái blockchain. Tuy nhiên, triết lý phi tập trung của blockchain vẫn hiện diện trong văn hóa làm việc, và làm việc từ xa vẫn là lựa chọn hàng đầu của đa số tổ chức.
Trong lĩnh vực Web2 hoặc "công nghệ truyền thống", các khảo sát gần đây cho thấy khoảng 70-80% nhân viên công nghệ vẫn ưa chuộng mô hình từ xa hoặc kết hợp. Các công ty như Meta, Google và Amazon đã bắt đầu thực thi các chính sách văn phòng nghiêm ngặt hơn, nhưng sự phản kháng của nhân viên đã làm chậm tiến độ.
Phân bố giới tính người tham gia khảo sát
Theo dữ liệu năm 2024, nam giới chiếm 72,6% lực lượng lao động, nữ giới chiếm 25,9%. Phân bố này làm nổi bật sự chênh lệch giới tính kéo dài trong ngành.
Tỷ lệ ngày càng tăng của lương stablecoin trong tổng thu nhập
Phát hiện chính: Năm ngoái, 3% người lao động nhận lương bằng tiền mã hóa; năm nay con số này tăng gấp 3 lần, đạt 9,6%.
Năm 2024, tỷ lệ nhận lương bằng tiền mã hóa tăng từ 3% năm 2023 lên 9,6%, tăng gấp đôi. Sự tăng trưởng này nhấn mạnh xu hướng chuyển đổi sang trả lương bằng tài sản kỹ thuật số và sự phổ biến của các kênh thanh toán bằng stablecoin. Trong các khoản lương bằng tiền mã hóa, stablecoin là phương thức thanh toán được ưa chuộng. Stablecoin USDC và USDT chiếm ưu thế, và phần lớn những người nhận lương bằng tiền mã hóa chọn USDC.
Stablecoin chiếm ưu thế:
● USDC (63%) và USDT (28,6%) chiếm hơn 90% lương bằng tiền mã hóa, khẳng định vị thế là lựa chọn lương ổn định và thanh khoản cao.
● Các lựa chọn không phải stablecoin (như SOL và ETH) chỉ thu hút một số ít người.
● Mặc dù USDT là stablecoin có khối lượng giao dịch lớn nhất, USDC lại được nhân viên ưa chuộng hơn. Ban đầu, chúng tôi nghĩ điều này liên quan đến khảo sát thiên về phương Tây. Nghiên cứu sâu hơn cho thấy các nhà cung cấp lương chính hiện nay (như Deel, Remote, Rippling) đều không hỗ trợ thanh toán bằng USDT.
Vị trí thống trị của stablecoin trong lương tiền mã hóa phù hợp với xu hướng chung của ngành. Dữ liệu này càng củng cố quan điểm của Mason Nystrom và Ryan Barney rằng stablecoin sẽ là cơ hội nghìn tỷ đô la tiếp theo. Khả năng kết nối tài chính truyền thống với hệ sinh thái blockchain khiến chúng trở thành thành phần ngày càng quan trọng trong nền kinh tế mã hóa, không chỉ dành cho tổ chức mà cả cá nhân. Khi lĩnh vực stablecoin tiến bộ về đổi mới và minh bạch pháp lý, có thể sẽ có thêm nhiều doanh nghiệp áp dụng thanh toán lương bằng stablecoin.
Giáo dục liên tục trong lĩnh vực blockchain
Học vấn và thu nhập trong ngành blockchain
Năm nay, chúng tôi nghiên cứu học vấn trong ngành và phát hiện ra một số kết quả thú vị. Phân tích trình độ học vấn của các chuyên gia blockchain tiết lộ các xu hướng về lợi nhuận kinh tế từ giáo dục liên tục:
● Học vấn trên bằng cử nhân có thể không mang lại lợi ích:
○ Về trung bình, các chuyên gia có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ kiếm được ít hơn đồng nghiệp chỉ có bằng cử nhân.
○ Thu nhập trung bình giảm từ 286.039 USD (cử nhân) xuống 214.359 USD (thạc sĩ) và 226.858 USD (tiến sĩ).
● Lương trung vị phản ánh xu hướng tương tự:
○ Lương trung vị của cử nhân là 150.000 USD, trong khi thạc sĩ là 148.500 USD. Điều này cho thấy trong ngành blockchain, giáo dục liên tục có thể không mang lại sự gia tăng đáng kể về lương.
● Bằng cấp chuyên môn không đảm bảo lương cao hơn:
○ Mặc dù những người có bằng tiến sĩ có mức lương trung vị cao nhất (200.000 USD), mẫu số lượng nhỏ. Đối với nhiều vị trí, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng kỹ thuật có thể quan trọng hơn bằng cấp chính thức.
Đối với các chuyên gia tham gia ngành blockchain, bằng cử nhân mang lại lợi nhuận kinh tế rõ rệt nhất. Giáo dục liên tục (như MBA hoặc bằng cấp cao hơn) dường như không cải thiện mức lương trung bình, điều này nhấn mạnh ngành coi trọng kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực thực tiễn hơn nền tảng học thuật. Tuy nhiên, chúng tôi cũng lưu ý rằng trong một số lĩnh vực (như nghiên cứu và mật mã học), giáo dục liên tục vẫn có lợi thế.
Trong hầu hết các ngành truyền thống, trình độ học vấn cao hơn thường đi kèm với mức tăng lương rõ ràng. Ví dụ, từ cử nhân lên thạc sĩ thường làm lương tăng khoảng 20%, và từ thạc sĩ lên tiến sĩ có thể tăng thêm 15%.
Lĩnh vực blockchain thiên về kỹ năng thực hành và kinh nghiệm thực tế hơn là nền tảng học vấn chính thức. Những nhà phát triển tự học và những người có nền tảng phi truyền thống, miễn là có đủ chuyên môn cần thiết, vẫn có thể nhận được mức lương cạnh tranh. Sự coi trọng kỹ năng này tạo nên sự tương phản rõ rệt với các ngành khác: vào năm 2022, thu nhập trung vị của những người có bằng thạc sĩ hoặc cao hơn cao hơn 20% so với những người có bằng cử nhân.
Thu nhập
Thu nhập của quản lý cấp cao và người sáng lập
Đối với các vị trí quản lý cấp cao, lương tăng theo sự trưởng thành của công ty. Ở giai đoạn hạt giống, lương cơ bản trung bình là 146.579 USD, trung vị là 120.000 USD. Sau khi vào vòng A, lương tăng lên trung bình 201.735 USD, trung vị 200.000 USD. Ở giai đoạn vòng B, lương trung bình tăng lên 211.967 USD, trung vị đạt 225.000 USD. Đến vòng C trở lên, thu nhập của quản lý cấp cao tăng mạnh, trung bình 274.427 USD, trung vị 293.204 USD, phản ánh sự ổn định tài chính cao hơn và tiềm năng tăng trưởng của các công ty giai đoạn sau.
Kỹ thuật
Mức lương kỹ thuật tăng mạnh, đặc biệt ở cấp sơ cấp và trung cấp
Mức lương kỹ thuật tăng ở mọi cấp độ, trong đó vị trí sơ cấp và trung cấp tăng mạnh nhất. Lương trung vị của kỹ sư sơ cấp tăng từ 110.000 USD năm 2023 lên 148.021 USD năm 2024, tăng 25,6%, phản ánh nhu cầu cao đối với nhân tài cấp sơ. Lương kỹ sư trung cấp cũng tăng đáng kể 14,5%, đạt 176.000 USD, trong khi lương kỹ sư cấp cao tăng nhẹ hơn, 4,9%, đạt 202.500 USD, cho thấy mức tăng lương ở cấp độ cao hơn đang ổn định.
Lương cũng khác biệt theo giai đoạn công ty, các công ty khởi nghiệp giai đoạn sau thường trả lương cao hơn. Công ty giai đoạn hạt giống có mức lương trung vị 155.000 USD, vòng A thấp hơn một chút, 147.969 USD, nhưng mức lương trung bình cao hơn (152.579 USD), cho thấy phạm vi lương rộng hơn. Công ty vòng B dẫn đầu về lương, với mức trung vị 198.000 USD và trung bình 201.436 USD, phản ánh sức mạnh tài chính mạnh mẽ hơn.
Nói chung, lương kỹ sư sơ cấp tăng nhanh nhất, vị trí trung cấp vẫn là trọng tâm đầu tư của công ty, trong khi lương kỹ sư cấp cao cao nhưng tăng chậm. Các công ty khởi nghiệp giai đoạn sau thường trả lương cạnh tranh hơn, nhưng công ty giai đoạn đầu bù đắp bằng quyền sở hữu cổ phần và token hấp dẫn hơn.
Sản phẩm
Lương cơ bản trung vị cho quản lý sản phẩm cấp sơ là 115.000 USD, cấp trung là 151.700 USD, cấp cao là 192.500 USD.
Xét theo giai đoạn công ty, lương tăng theo sự phát triển của công ty. Công ty giai đoạn hạt giống có mức lương trung vị 167.000 USD, vòng A và B cao hơn một chút, lần lượt là 170.000 USD và 170.500 USD. Đến vòng C trở lên, lương đạt 200.000 USD, phản ánh sự ổn định và tăng trưởng của công ty trưởng thành.
Thị trường (GTM)
Marketing, bán hàng, phát triển kinh doanh
Lương cơ bản trung bình cho vị trí thị trường cấp sơ là 102.500 USD, trung vị là 114.996 USD. Cấp trung: trung bình 145.336 USD, trung vị 140.008 USD. Cấp cao: trung bình 187.188 USD, trung vị tăng lên 200.000 USD. Sự phân tầng này phản ánh mức tăng lương theo kinh nghiệm và trách nhiệm.
Marketing
Xét theo cấp độ nghề nghiệp, lương cơ bản trung vị cho nhân viên marketing cấp sơ là 70.000 USD, trung bình 78.133 USD. Chuyên gia cấp trung: trung vị 123.500 USD, trung bình 127.167 USD. Vị trí marketing cấp cao: trung vị 191.000 USD, trung bình 185.147 USD.
Xét theo giai đoạn công ty, tổ chức giai đoạn hạt giống có mức lương trung vị 145.000 USD, vòng A giảm nhẹ xuống 120.000 USD. Vòng B: trung vị 142.008 USD, vòng C phục hồi lên 145.000 USD. Lương tiếp tục tăng ở giai đoạn C trở lên, C+ đạt 155.000 USD, D+ đạt 185.000 USD. Mức lương trung vị tổng hợp cho mọi giai đoạn là 140.000 USD, trung bình tổng thể là 145.725 USD.
Phát triển kinh doanh
Lương cơ bản cho vị trí phát triển kinh doanh tăng đáng kể theo giai đoạn công ty và cấp độ nghề nghiệp. Giai đoạn hạt giống: lương cơ bản trung vị 40.000 USD, vòng A tăng lên 150.000 USD, vòng B là 168.000 USD, vòng C là 223.533 USD. Xét theo sự nghiệp: cấp sơ có trung vị 114.996 USD, cấp trung 150.000 USD, cấp cao 160.000 USD.
Tài chính và kế toán
Năm 2024, mức lương trung bình cho vị trí tài chính và kế toán cấp sơ là 106.500 USD, trung vị 97.500 USD. Cấp trung: trung bình 137.500 USD, trung vị 135.000 USD. Cấp cao: trung bình 256.020 USD, trung vị 250.000 USD. Dữ liệu này minh họa rõ ràng mức tăng lương theo kinh nghiệm và thăng tiến.
Vận hành
Lương cơ bản trung vị cho nhân viên vận hành cấp sơ là 92.500 USD, cấp trung 121.000 USD, cấp cao 195.000 USD. Mức tăng này phù hợp với sự gia tăng về kinh nghiệm và trách nhiệm.
Xét theo giai đoạn công ty, lương cơ bản tăng theo sự trưởng thành của công ty. Giai đoạn hạt giống: 146.000 USD, vòng A: 165.000 USD, vòng B: 157.500 USD. Đến giai đoạn vòng C, lương tăng vọt lên 245.000 USD.
Pháp lý
Thu nhập cho vị trí pháp lý thường tăng khi công ty tiến qua các giai đoạn gây vốn. Ở vòng A, lương cơ bản trung vị là 178.750 USD, vòng B tăng lên 199.500 USD. Đến vòng C, chuyên gia pháp lý có mức lương tăng mạnh lên 305.000 USD. Dữ liệu này cho thấy cách thu nhập pháp lý tăng song song với sự phát triển và trưởng thành của công ty.
Thưởng token
Đại đa số thời gian khóa token là bốn năm, năm 2023 chiếm 64,3%, năm 2024 tăng lên 87,85%. Ngược lại, thời gian khóa ngắn hơn (một, hai hoặc ba năm) chiếm tỷ lệ nhỏ. Năm 2023, chúng dao động từ 1,80% đến 24,60%; năm 2024 từ 1,72% đến 6,58%. Dữ liệu này cho thấy thị trường rõ ràng ưa chuộng thời gian khóa dài hơn, đặc biệt là vào năm 2024.
Mức thưởng cổ phần trung vị khác nhau theo lĩnh vực. Dự án DeFi thấp nhất, 10.000 USD, CeFi là 28.075 USD, trò chơi là 20.000 USD. Lĩnh vực tập trung vào người tiêu dùng là 70.000 USD, cơ sở hạ tầng là 80.000 USD. Lĩnh vực NFT có mức thưởng cổ phần trung vị cao nhất, đạt 250.000 USD.
Chênh lệch thu nhập theo giới trong ngành tiền mã hóa
Trung bình, nữ giới kiếm được nhiều hơn nam giới, ngoại trừ các vị trí quản lý cấp cao. Xét theo trung vị, nữ giới kiếm được nhiều hơn nam giới trong các lĩnh vực marketing, vận hành và phát triển kinh doanh, nhưng điều này không đúng với các vị trí kỹ thuật và quản lý cấp cao.
Ally Zach, kỹ sư nghiên cứu của chúng tôi, đã phân tích điều này:
«Lương trung vị của nhân viên tiền mã hóa toàn thời gian nữ tại Mỹ cao hơn nam khoảng 14%, nhưng sự khác biệt này có thể do nhiều yếu tố. Phụ nữ trong ngành thường có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, điều này có thể giải thích một phần sự chênh lệch lương. Ngoài ra, mặc dù không có ý nghĩa thống kê rõ rệt, phụ nữ thường làm các vị trí hành chính và vận hành, vốn có lương cơ bản thường thấp hơn các vị trí kỹ thuật và không phải quản lý. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lương cao cũng có thể cao hơn, dẫn đến lương cơ bản ban đầu cao hơn. Nhưng về lâu dài, nam giới có thể thu nhập cao hơn nhờ tiếp cận nhiều hơn với cổ phần hoặc thưởng token. Nam giới trong lĩnh vực mã hóa tích cực hơn trong việc thương lượng cổ phần hoặc thưởng token, thường dẫn đến lương cơ bản thấp hơn nhưng tiềm năng thu nhập dài hạn cao hơn. Tuy nhiên, do tính biến động của dữ liệu thu nhập bổ sung, rất khó rút ra kết luận rõ ràng về sự khác biệt tổng thu nhập giữa các giới.»
Kết luận
Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ các công ty trong danh mục đầu tư và thúc đẩy thành công cho toàn bộ hệ sinh thái tiền mã hóa. Trong quá trình này, chúng tôi nhận thấy thiếu hụt cơ sở dữ liệu lương đáng kể trong ngành, hy vọng cuộc khảo sát này sẽ là bước đi đầu tiên hướng tới minh bạch hóa lương trong ngành tiền mã hóa.
Chúng tôi tin vào «sức mạnh nhân quả» mà ngành blockchain thể hiện. Với tinh thần đó, chúng tôi sẽ chia sẻ tập dữ liệu đã ẩn danh với tất cả các bên tham gia. Chúng tôi tin rằng bằng cách cung cấp dữ liệu như vậy, ngành sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng và lương tốt hơn, từ đó mang lại thành công lớn hơn cho tất cả mọi người.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
Pantera Capital
