DAO: 소셜 토큰과 일의 미래
저자: Eliot Couvat
번역: TechFlow
게스트 저자: Eliot Couvat은 소셜 토큰, Web3 및 크리에이터 경제에 열정적인 프랑스 작가입니다. 그는 누구나 소셜 토큰을 만들 수 있는 성장 중인 플랫폼인 Coinvise에서 커뮤니티 및 개발 책임자를 맡고 있으며, 여기서 수백 명의 Web3 크리에이터와 커뮤니티가 오픈 이코노미를 구축하도록 지원하고 있습니다.
수십 년 동안 개인들은 회사를 설립하고 법적 계약을 체결함으로써 협력하고 상호 간의 신뢰를 보장해 왔습니다. 이 체계는 성공적이었지만 한계도 드러내고 있으며, 직원들이 자기 자신을 재정의하고 일자리 기회를 찾고 있는 지금의 시기에 더욱 두드러집니다. 안정성은 추구하지만 유연성에는 취약하며, 중앙 집중적 지시 중심이지 개인의 자율성에는 부족합니다.
권한이 조직에서 개인으로 이동하는 가운데, 우리는 개인에게 유연성을 보장하면서도 쉽게 협력하고 서로 간의 신뢰를 구축할 수 있는 올바른 도구들을 갖춘 새로운 솔루션이 필요합니다.
소셜 토큰은 사람들의 협업 방식에 있어 완전한 패러다임 전환입니다. DAO는 이를 활용하여 전 세계 개인들에게 권한을 되돌려주고 있습니다. 차세대 근로자들은 DAO에서 자신의 경력을 시작하게 될 것이며, 단순히 이러한 토큰화된 커뮤니티에 참여함으로써 좋아하는 프로젝트의 성장을 돕고, 즐거움에서 보상을 얻으며 결국 전통적인 기업에 더 이상 종사하지 않게 될 것입니다.
우리 사회가 변화하고 있는 만큼, 소셜 토큰은 미래의 일자리 모델로 나아가는 올바른 길이며, 점점 더 집단적 노력을 촉진하는 핵심 요소로 자리잡고 있습니다.
1 - 기존 회사의 문제점은 무엇인가?
협업은 항상 혁신의 핵심이었습니다. 잘 알려진 말처럼 "빨리 가고 싶으면 혼자 가라. 멀리 가고 싶으면 함께 가라." 하지만 낯선 사람들과의 협업에서는 신뢰의 장벽이 존재하기 때문에 큰 도전 과제가 있었습니다.
신뢰의 장벽을 극복하려는 노력 중 하나가 바로 회사를 설립하는 것이었습니다. 누군가를 고용하고 적절한 계약을 체결함으로써, 그 사람이 회사의 비밀을 유출하지 않을 것이라는 확신을 가지기 쉬워졌고, 장기적인 협업이 가능해졌습니다. 또한 주주에게 리스크와 책임을 제한함으로써 자본 조달과 분배도 용이해졌습니다.
시간이 흐르면서 전통 기업과의 고용 계약 모델은 그 한계를 드러내고 있습니다. 장기간 특정 회사에 종속되는 것은 수백 개의 흥미로운 다른 프로젝트에 '아니오'라고 말하는 것을 의미합니다. 이는 유연성을 잃을 뿐 아니라, 정규직 근로자들이 최선의 성과를 내도록 유도하는 인센티브에도 제약을 줍니다.
오늘날 대형 테크 기업의 기존 구조는 직원들이 장기 전략 계획에 관여할 수 없게 하며, 직원 소유권이 부족하고, 타인과의 협력을 억제하며 폐쇄적인 환경을 유지하려는 인센티브를 제공합니다.
현재 우리는 전통적 고용 구조의 해체 현상을 목격하고 있습니다. 이제 개인들이 원자 단위처럼 행동하고 있습니다. 전 세계적으로 개인들은 더 많은 유연성과 자율성을 갈망하고 있지만, 기업들은 이러한 변화를 따라잡기 위해 빠르게 진화하기 어려운 실정입니다.
우리는 개인이 자신의 관심사를 따르며 동시에 여러 프로젝트에 참여하고, 단일 회사에 종속되지 않는 더 유동적인 작업 방식을 선호하게 되었습니다. 동시에 이들 개인은 목표 달성을 위해 여전히 협업이 필요하며, 평생 혼자 일하기를 원하지는 않습니다.
이러한 문제들을 해결하기 위해 우리는 개인이 유연하게 대응할 수 있도록 하면서도 협업을 위한 올바른 도구들과 상호 신뢰를 구축할 수 있게 해주는 새로운 솔루션들이 필요합니다. 소셜 토큰이 바로 미래 일자리의 열쇠가 될 수 있습니다.
2 - 소셜 토큰과 DAO는 어떻게 이러한 문제를 해결하는가?
2.1 - 신뢰를 구축하는 수단으로서의 소셜 토큰
소셜 토큰은 신뢰를 창출합니다. 저는 이것이 현재 우리가 일에서 신뢰를 형성하기 위해 사용하는 법적 계약이나 법정화폐 결제를 완전히 대체할 것이라고 생각하지는 않습니다. 그러나 기존의 법적 지위보다 훨씬 빠르게 프로젝트를 시작할 수 있는 방법입니다.
토큰과 암호화 메커니즘을 통해 신뢰를 창출하는 한 가지 방법은 멀티시그 지갑(multi-sig wallet)을 만드는 것입니다. 멀티시그는 사전에 정해진 서명 수가 필요할 때만 거래를 승인하는 암호화 지갑으로, 커뮤니티의 암호화 자산(토큰)을 관리할 수 있게 해줍니다. 여러 팀원의 승인이 각 거래에 필요하기 때문에, 무단 접근을 방지할 수 있습니다. 아무도 모든 자금을 가져갈 수 없습니다. 대부분의 구성원이 승인해야 하기 때문입니다.
소셜 토큰은 스마트 계약을 통해 이익을 분배할 때도 신뢰를 창출합니다. 스마트 계약은 모든 조건이 충족될 때만 거래를 승인하는 코드입니다. 누군가가 당신과 이익을 공유해주기를 기대하는 대신, "우리가 공동으로 만든 제품이 판매되면, 그 수익은 다음 암호화 주소들 사이에 균등하게 분배된다"는 내용의 스마트 계약을 상상해보세요. 스마트 계약은 블록체인에 배포되므로 수정이 불가능하며, 처음부터 당사자들 간의 신뢰를 보장합니다.
몇몇 프로젝트들은 이미 소셜 토큰을 활용해 신뢰를 성공적으로 구축했습니다. 예를 들어 The Modern Billboard Collective는 세 개의 스타트업이 협력하여 '백만 달러 홈페이지(Million Dollar Homepage)'의 개념을 활용한 프로젝트입니다. 백만 달러 홈페이지는 1000x1000 픽셀 격자 위에 백만 개의 픽셀로 구성된 웹페이지로, 누구나 1달러에 하나의 픽셀을 사서 광고를 게재할 수 있고, 전체 페이지는 100만 달러의 가치를 갖습니다. 이 집단은 이 아이디어를 활용해 토큰을 이용해 브랜드가 중개인 없이 각자의 웹사이트에서 픽셀 일부를 판매하고 광고를 게재할 수 있도록 했습니다. 이 프로젝트를 위해 암호화 메커니즘을 활용하면서, 세 개의 창립 스타트업 사이에 신뢰를 구축했습니다. 실제로 세 웹사이트 중 하나의 '체인 상' 디지털 '토지'를 누구나 구입할 수 있게 함으로써, 이 집단에 참여한 각 기업은 쉽게 서로를 신뢰할 수 있었고, 로열티는 모든 당사자들 사이에 자동으로 공정하게 분배되었습니다. 만약 이 기술이 없다면, 이 세 스타트업은 법적 계약을 맺어야 했고, 이는 시간과 비용이 들었으며, 로열티를 수동으로 분배해야 해 또 다시 시간을 소모하고 비효율적인 절차를 만들어냈을 것입니다. 소셜 토큰은 신뢰, 유연성, 속도를 실현했습니다.
2.2 - 인센티브를 맞추는 더 나은 방법으로서의 소셜 토큰
소셜 토큰을 만드는 전체 개념은 조기 지지자들이 이익을 공유할 수 있는 가상 경제를 구축하는 것입니다. 이것은 사람들이 협력하는 방식에 대한 완전한 패러다임 전환입니다.
기본적으로 DAO의 궁극적 목표는 커뮤니티 발전에 기여한 사람들에게 보상하고, 커뮤니티 지분(Social Token)을 제공하며, 사람들이 특별한 접근권, 혜택, 투표권을 얻기 위해 토큰을 사고 싶어 할 정도로 강력한 커뮤니티를 만드는 것입니다. 초기 지지자들은 자신이 한 일에 대한 보상을 받기 위해 이후 새로 들어오는 사람들에게 소셜 토큰을 팔 수 있습니다. 기여자들은 기존 암호화폐로 보수를 받는(월급과 유사한) 것이 아니라, 자신의 토큰 가치가 프로젝트의 성공과 직접 연관되어 거의 무한한 가치를 얻을 수 있기 때문에 DAO의 성공을 위해 일할 동기를 갖습니다.
어떤 면에서 소셜 토큰을 주식과 비교할 수 있습니다. 초기에는 아무런 가치가 없지만, 프로젝트를 진심으로 믿는 사람들은 이후 더 큰 가치를 기대하며 일할 의욕을 느낍니다. 이 시스템은 커뮤니티 리더들이 기여한 모든 사람에게 공정하게 보상을 줄 수 있게 해주며, 일치된 인센티브를 통해 집단적 노력이 더 쉽게 이루어질 수 있습니다.
2.3 - 소셜 토큰은 미래 중요 결정에 대한 소유권을 부여한다
소셜 토큰은 투표권도 가지고 있습니다. 기여자들은 매일 자신의 토큰을 사용해 제안에 투표하고, DAO 내의 미래 전략적 결정에 대해 소유권을 행사할 수 있습니다. 투표 과정을 지원하는 효율적인 도구들이 이미 개발되었습니다.
그 중 하나가 Snapshot인데, 이는 누구나 자신의 토큰을 사용해 제안에 대해 체인 상에서 투표할 수 있게 해주며, 전 세계의 개인들이 중요한 결정에 쉽게 투표할 수 있도록 합니다. DAO와 전통 기업의 근본적인 차이점은 사람들이 공동의 사명과 가치에 기반해 모여 전략적 결정에 투표한다는 점입니다.
이론적으로, 누군가가 더 많은 토큰을 가질수록 더 큰 투표권을 갖습니다. 이러한 '토큰 기반' 투표 시스템은 진정한 평면적 문화를 가능하게 하며 모든 계층을 제거합니다. 누구나 진정한 평등한 방식으로 미래 결정에 투표할 수 있습니다.
실제로 토큰 기반 투표 시스템은 아직 완벽하지 않으며, 투표권의 불평등 문제가 여전히 존재합니다. 매달 토큰을 지급받는 핵심 기여자나 프로젝트 초기에 에어드랍을 받은 조기 지지자들은 일반적으로 '웨일(큰 고래)' 사용자로 간주되며, 일반 DAO 멤버보다 더 많은 투표권을 가지는 경우가 많습니다. 토큰 투표 관련 문제는 여전히 남아 있지만, 이를 해결하기 위한 노력이 계속되고 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해 많은 사람들이 새로운 솔루션을 연구하고 있습니다. 곧 새롭게 등장할 도구들은 이차 투표(quadratic voting) 옵션을 제공할 것으로 예상됩니다. 이 시스템은 토큰 보유량과 관계없이 각 투표자에게 동일한 가중치를 부여합니다.
DAO는 직원 소유의 협동조합과 같습니다. 이 생태계에 참여하는 모든 사람들은 가능한 한 공정하고 탈중앙화된 구조를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 소셜 토큰은 투표권이 있는 주식과 같습니다. 아직 완벽하지는 않지만, 전통 기업에서는 직원들이 보통 투표권이 없는 스톡옵션을 받으며, 전통적인 기업 환경에서는 아무도 이런 상황을 바꾸려 하지 않습니다.
2.4 - 권한을 개인에게 돌려주는 소셜 토큰 도구들
토큰 자체보다 그것의 생태계와 주변 도구들이 더 큰 가치를 지닙니다. 실제로 매일 새로운 솔루션들이 등장하여 이 혁명을 가속화하고, 새로운 프로젝트를 시작하고자 하는 Web3 커뮤니티와 개인들의 삶을 더 쉽게 만들어주고 있습니다.
Coinvise는 오늘날 가장 활발한 Web3 플랫폼 중 하나로, DAO 리더들이 자신의 토큰을 생성하고 관리할 수 있도록 포괄적인 도구 세트를 제공합니다. 예를 들어, 에어드랍 도구를 사용하면 DAO 리더가 이더리움 주소에 토큰을 대량으로 보낼 수 있어 기여자에게 보상을 주거나, 네트워크 내 사람들에게 토큰을 보내 프로젝트 인지도를 높이거나, 토큰 게이트 컨텐츠 접근 권한을 부여할 수 있습니다. Coinvise는 또한 대규모로 작업을 생성하고, 투기 억제를 위한 록업 스케줄을 설정하며, 몇 분 안에 토큰을 2차 레이어(L2)에 연결해 가스비를 피할 수도 있습니다. 이 도구 세트는 누구나 토큰화된 커뮤니티를 만들고, 규모 있게 신뢰 없이도 쉽게 행동할 수 있게 해줍니다.
2.5 - 소셜 토큰은 문화를 조성하고 기여자를 유지시킨다
오랫동안 전통 기업은 강력한 문화를 조성하고 소속감을 키우려고 노력해왔지만, 기업의 주요 목적은 이윤 창출에 있습니다. 문화는 이윤과 새로운 시장 점유율 확보를 위한 부차적 수단으로 여겨져 왔습니다.
반면 DAO는 공동의 가치를 가진 사람들이 모여 함께 놀고 목표를 달성하기로 결정한 가상 커뮤니티입니다. 이것은 일에 관한 것이 아닙니다. 우선은 문화에 관한 것이며, 타인과 소통하고 창조하며, 자신이 오랫동안 만들고 싶었던 것을 구축하는 데 초점을 둡니다. DAO에서는 문화가 우선이며, 제품과 프로젝트는 그 다음입니다. 반대로가 아닙니다.
강력한 문화를 만들기 위해 DAO 리더들은 구성원 간의 신뢰를 높이거나, 친절과 지지를 표현하는 행동을 장려하는 도구들을 설정할 수 있습니다. 많은 DAO에서 다른 기여자에게 팁을 보내 감사와 인정, 연결을 표현하는 방식으로 이를 실현합니다. 문화를 우선시함으로써 DAO는 전통 기업이 직면하는 신뢰의 장벽을 극복할 수 있습니다.
강력한 DAO 리더들은 강력한 문화 조성에 많은 주의와 에너지를 쏟습니다. 문화는 부가물이 아니라 핵심 기능입니다. 그것은 사람들을 하나로 묶고, 암호화 메커니즘과는 다른 수준에서 신뢰를 창출하는 것입니다.
마무리하며
물론 소셜 토큰이 전통 기업의 모든 문제를 해결하는 것은 아닙니다. 완벽하지도 않고, 완벽한 해결책은 아마 영원히 존재하지 않을 것입니다.
암호화 메커니즘과 소셜 토큰의 존재를 기반으로, DAO는 오늘날 전통 기업이 직면한 가장 시급한 문제들 중 다수를 해결하고자 합니다. 새로운 기술을 활용함으로써, 사람에게 자유와 권한을 돌려주며, 전통 기업이 오래전에 빼앗아간 개인이 추구하는 가치를 되찾아주고 있습니다.
Web2 기업에서는 인센티브가 절대 완전히 일치하지 않습니다. 회사가 직원에게 더 많은 임금을 지급할수록, 그들의 이익은 줄어듭니다. 이러한 낡은 모델 아래에서는 직원이 최선을 다할 이유가 없습니다. 왜냐하면 자신이 회사를 위해 기울인 노력이 결코 충분히 보상받지 못할 것을 알기 때문입니다.
반면 오늘날 우리는 토큰화된 커뮤니티가 번성하고 있으며, 소셜 토큰의 모든 이점을 활용해 그렇지 않았다면 불가능했을 프로젝트들을 만들어내고 있는 것을 목격하고 있습니다. Constitution DAO가 완벽한 예입니다. 이 토큰화된 커뮤니티는 고급 경매업체 소더비(Sotheby's)의 경매에서 미국 헌법 원본을 구매하기 위해 만들어졌으며, 결국 7일 만에 4000만 달러를 모금했습니다. 그들은 전 세계 수천 명의 사람들을 설득해 자금을 보내게 했고, 당사자들 사이의 신뢰를 구축하기 위해 스마트 계약을 활용했습니다.
이러한 DAO들이 완전히 효율적이고 진정한 탈중앙화를 이루기까지는 아직 갈 길이 멉니다. 오늘날 만들어지는 대부분의 도구들은 몇 년 후에야 등장할 것이지만, 이는 진정한 혁신이 거쳐야 할 정상적인 사이클입니다. 우리는 광속으로 실험하고 있습니다.
저는 더 많은 야심찬 사람들이 회사 대신 DAO를 설립하게 될 것이라 믿습니다. 왜냐하면 이 새로운 협업 모델은 모든 장점을 제공하기 때문입니다. 또한 우리는 DAO 간의 협업도 더 많이 보게 될 것이며, 이를 위해 DAO는 Web2 기업을 위한 제품과 도구에 의존하지 않고 스스로의 강점을 활용해야 할 것입니다.
DAO는 새로운 스타트업이다. 우리는 아직 초창기이며, 이 새로운 협업 방식은 혼란스럽고 질서 없으며 검증되지 않았다. 하지만 DAO에 참여하면 빠르게 배우게 되고, 전례 없는 성장 기회를 얻으며, 그 어느 때보다 더 많은 자유와 유연성을 발견하게 될 것이다.
Web2 기업에서 벗어나라. DAO에서 일하라.
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