웹3 직장 내 '유리 천장'을 깨부수다: 여성의 힘은 더 많은 박수와 기회를 받을 자격이 있다
오랜 직장 역사를 통해 여성들은 끊임없이 따라잡기 위해 달려왔다.
최초의 타이피스트, 간호사와 같은 '성별 제한 직무'에서 시작해 연구, 경영, 기술 등 핵심 분야로 점차 진입하면서 여성들은 각 시대마다 고정관념을 깨뜨리며 자신만의 발자취를 남겨왔다. 그러나 오늘날까지도 특히 '탈중앙화'를 표방하는 Web3 세계에서는 여전히 한 번쯤 되물어야 한다. 그녀들을 위한 자리는 충분한가?
Web3의 '개방성'은 진정한 평등을 의미하지 않는다
겉보기에는 Web3는 개방적이고 혁신적이며 장벽이 없는 것처럼 보인다. 하지만 현실은 그렇지 않다. 여성들은 혁명적인 영역으로 여겨지는 이 분야에서도 여전히 수많은 무형의 장벽에 직면해 있다.
컨퍼런스 포럼 패널석에서는 여전히 정장을 차려입은 남성들의 줄이 늘어서 있고, 투자기관 파트너 명단 속 여성 이름은 드물며, '미래 트렌드'를 논하는 여러 세션들에서 여성의 목소리는 종종 인파 속에 묻혀버린다. 이미 이 분야에 진입했다 하더라도 많은 여성들이 여전히 자신의 전문성을 증명하기 위해 끊임없이 노력해야 하며, 때로는 단지 어떤 프로젝트의 '광고 모델'이나 '마케팅 소재'인지조차 의심받는다.
그녀들이 마침내 직장 내 자리매김을 하게 되면 또 다른 문제가 뒤따른다—시간과 에너지가 가정, 육아, 친족 관계에 의해 조각나 버리고, 그녀들은 늘 직업적 이상과 현실적 희생 사이에서 '현명한 선택'을 해야 한다. 그러나 누구에게 이상이 양보되어야 한다고 규정했는가? 누가 여성들이 다중의 정체성을 동시에 가질 수 없다고 말했는가?
직장 내 평등은 '특혜'가 아니라 '존재 확인'과 '지원'이다
우리는 더 이상 여성에 대한 '동정'이 필요하지 않다. 우리는 실질적인 변화를 원한다.
진정한 기회란 그녀들이 자유롭게 선택할 수 있도록 하는 것이며, 성장 통로를 열어주고, 자원을 지원하며, 오직 그녀들이 뛰어나기 때문에 '라벨 없이 빛날 수 있게' 해주는 것이다.
이러한 변화는 사고방식의 전환뿐 아니라 플랫폼의 실제 투자와 제도 구축 또한 필요하다. 이를 통해 여성들은 천장보다 더 먼 곳에 있는 가능성을 볼 수 있게 된다. 다행히도 이러한 사실을 선구적으로 인식하고 있는 몇몇 유망한 플랫폼들이 나타나고 있다.
후오비 HTX가 주최하는 '후오비 언니(火币一姐)' 시즌 3의 귀환은 바로 여성의 힘을 다시 정의하려는 시도다. 이것은 미인대회도, 일시적인 이벤트 쇼도 아니다. 오히려 '산업 편견에 대한 집단적 반격'과 같다.
이번 글로벌 여성 사용자를 대상으로 한 행사에서 모든 평가 기준은 오직 하나의 핵심—실력—에만 초점을 맞춘다. 누구나 커뮤니티를 움직일 수 있고, 사고를 유도할 수 있으며, Web3의 돌파구를 제시할 수 있다면 무대에 설 자격이 있다. 당신이 누구인지, 외모가 어떠한지, 심지어 여성이냐 아니냐는 중요하지 않다.
신청 마감은 2025년 7월 24일까지이며, 공정하고 투명한 과정을 통해 실력 중심의 신념을 드러낸다. 이는 여성의 기술적 가치에 대한 경의이자 고정관념에 대한 도전이다.
단순한 대회를 넘어선 Web3 여성 성장 프로젝트
라벨을 제거한 평가 메커니즘 외에도 후오비 HTX는 자원 배분 면에서도 이례적인 투자를 하고 있다. 업계 최고 수준의 마케팅 매트릭스를 제공하여 참가자들에게 광범위한 노출 기회를 부여하며, 상위 12명의 참가자는 높은 금액의 상금뿐 아니라 싱가포르에서 개최되는 시상식에 초청되어 산업 리더 저스틴 선(Justin Sun)과 직접 만날 수 있는 기회를 갖는다. 우승자는 후오비 HTX에 직접 입사하여 대고객 담당 매니저, 프로젝트 CMO 또는 운영 총괄 등 백만 위안 연봉 이상의 직책에 임용되며, 장기적인 직업 발전 지원도 받게 된다.
분명히 이러한 자원의 경향성은 일종의 '에너지 전달'에 대한 노력이다. 플랫폼이 지원을 주면 여성들은 무대를 얻고, 무대에서 목소리를 내면 더 많은 여성들이 보고, 믿고, 참여하게 되며, 산업 전체도 더욱 완전해진다.
Web3는 단 한 가지 목소리만 존재해서는 안 된다.
카메라 너머에서 밤새 분석을 거듭하는 여성들, 블록체인 코드 속에서 학습 곡선을 넘나드는 여성들, 어머니이면서도 제품 매니저인 여성들—그녀들의 노력은 낭비되어서도, 경시되어서도 안 된다.
그녀들은 '부양'을 원하지 않는다. 다만 진정한 평등한 출발선을 한 번이라도 경험할 수 있기를 바랄 뿐이다. 그리고 우리 역시 그 자체로 빛나는 그녀들의 존재를 비춰줄 수 있는 더 많은 '후오비 언니'와 같은 무대를 필요로 한다.
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