分散型採用プラットフォームBondexは、どのようにして従来のプラットフォームが抱える課題を打破するのか？

2024.06.21

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分散型採用プラットフォームBondexは、どのようにして従来のプラットフォームが抱える課題を打破するのか？

Bondexは、参加者が法定通貨、ステーブルコイン、またはトークンを獲得できるインセンティブとしてリファラルボーナスを導入しました。

2024.06.21 - 08:55:53

Bondex

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Bondexは、参加者が法定通貨、ステーブルコイン、またはトークンを獲得できるインセンティブとしてリファラルボーナスを導入しました。

執筆：1912212.eth、Foresight News

世界的な人材採用は、一般的に二種類に分けられる。一つは知人紹介型、もう一つは求人プラットフォームアプリである。前者は信頼関係に依存し、後者はスクリーニングに頼る。通常、企業が人材を募集する際には、複数の求人プラットフォームで高額な費用を支払い、履歴書などの情報を得て、その後人事による大量の選考を行う必要があり、時間と労力を要する。一方、知人紹介型は、紹介者の信頼が裏付けとなるため、企業にとってコスト削減につながる。

Web3の世界ではあらゆることが非中央集権化できるなら、なぜ人材採用だけはできないのだろうか？Bondexは伝統的な採用と知人紹介を融合させ、紹介報酬とプラットフォーム収益をユーザーと共有する仕組みを導入している。

最近、Bondexは400万ドルの資金調達を完了した。投資にはAnimoca Brandsなどが参加した。また、今年3月末にはCoinListで公開販売を開始し、1トークンあたり0.08米ドルで、総額650万ドル以上を調達した。

Bondexとは何か？

BondexはWeb3対応の分散型人材ネットワークであり、非中央集権型のマーケットプレイスを構築することで、Web3のネイティブユーザーおよび初心者が仕事を見つける機会を提供する。

Bondexはトークン報酬を通じてすべてのユーザーをインセンティブ付けし、ユーザーは人材、紹介者、採用担当者、雇用主のいずれかまたは複数の役割を担うことができる。

Bondexはユーザーがネットワークの成長に積極的に参加するようトークンでインセンティブを与えるだけでなく、ユーザーのネットワークデータの所有権と管理権をプラットフォーム側ではなくユーザー自身に帰属させる。さらに、価値共有モデルを通じて採用プロセスの透明性と効率性を高め、採用コストを削減する。

求職者も採用担当者も、公式求人サイトにログインしたりアプリをダウンロードしてログインした後、BONDポイントを預け入れることで、Bondexでの操作が可能になる。これらのポイントはプロフィールの記入などで獲得でき、直接購入することも可能だ。ただし、履歴書などの情報がスクリーニングを通過しなかった場合、受信者がリクエストを拒否した場合、または14日以内に返信がなかった場合、あるいは最終的にスクリーニング段階を通過できなかった場合は「失敗」と見なされ、BONDポイントが差し引かれる。これらのポイントは将来のトークンエアドロップにおいて一定の比重を持つ。

類似点と相違点

基本操作は従来の求人プラットフォームと同様

一部のWeb3アプリとは異なり、Bondexは単にトークンを発行するだけではなく、従来の求人プラットフォームの強みを積極的に取り入れている。BondexはPC向け製品だけでなく、より多くのユーザーがアクセスできるチャネルとして、AppleおよびGoogle Playのアプリストアにも正式にアプリをリリースしている。また、BondexはBONDポイントを導入し、資料の充実などに対するユーザーの報酬としており、これは従来のプラットフォームと同様に、履歴書の推薦や新機能のアンロックなどに使用できる。

ユーザーエクスペリエンスは従来の求人サイトとほとんど変わらないため、新規ユーザーの適応ハードルが大幅に下がっている。

注目に値するのは、Bondexが今年5月に寄付を受け、TON上のTelegramミニアプリケーションを開発しており、今年第3四半期に正式にリリース予定である点だ。

では、違いはどこにあるのか？

紹介報酬が明示されている

Bondexは紹介報酬をインセンティブとして導入し、法定通貨、ステーブルコイン、またはトークンでの報酬獲得を可能にしている。これは従来のWeb2大手企業と何が違うのか？答えはその範囲にある。かつては大手企業の社員のみが紹介ポジションを共有できたが、Bondexでは誰でもチャンスがある。また、すべての優秀な人材が複数の求人アプリを使っているわけではない。中にはTwitterやTGにひそんでいる真の有能な人材もいる。しかし現在では、ユーザーがリンクを紹介人に共有すれば、紹介人はそのリンク経由で応募できる。

さらに、これまでの紹介入社報酬は不透明だったが、Bondexではすべての紹介報酬を明確に表示し、透明性を高めてユーザーの広告促進を奨励する。

例えば、この画像の求人では、目立つ位置に紹介成功時の報酬額が明記されている。つまり、応募者が正式に入社・正社員化された後、紹介者はこの報酬を受け取ることができる。

採用コストの削減

従来の求人プラットフォームでは、採用担当者は候補者の選考に多大な時間と労力を費やす。さらに、履歴書のダウンロードや人材データベースの閲覧のために、プラットフォーム上で高額な会員費を支払う必要がある。ヘッドハンティングの場合、支払う費用はさらに高くなる。大部分の費用は第三者の中間機関に支払われている。それらに価値がないというわけではないが、コスト面では比較的高い。

BondexはWeb3分野の人材プールに特化しており、求職者も採用担当者も、ターゲットが非常に明確であるため、双方ともに大幅な時間節約が可能になる。また、Bondexは機械学習と内部人材評価チームを活用し、職務内容に応じて候補者のスキルと適合度を専門的に審査した上でテストや面接を行い、企業オーナーが迅速に候補者の真偽を確認できるようにすることで、採用コストを削減する。

プラットフォーム収益をユーザーと共有

従来の求人プラットフォームは仲介プラットフォームとして、多数の求職ユーザーと履歴書情報を無料で取得するが、ユーザーはプラットフォームの収益を得られない。逆に、これらの情報データは企業に販売され、巨額の利益を得ている。

Bondexは自社トークンを発行し、製品のガバナンス権を保有者に付与する。Bondexは製品収益を使って公開市場でプラットフォームトークンBDXNを買い戻し、定期的にユーザーに分配する。当初は四半期ごとに実施し、徐々に月次へと移行する予定だ。BDXNの収益源は以下の通り：

アプリ内課金
企業会員料
プロモーション収入
トラフィックおよび広告収入
ボウントイ（報奨金）
上級ユーザー会員料

ユーザーが最終的に受け取るトークンは、以下の三つの要素に基づいてエアドロップされる：ユーザーの信用スコア、ネットワーク内のインタラクションの質と頻度、およびロックアップされたトークンの数量。

トークノミクス

プラットフォームのネイティブトークンBDXNの総供給量は10億枚。内訳は、エンジェルラウンド7％、シードラウンド3％、パブリックセール8％、流動性／マーケットメイキング10％、アドバイザー4％、チーム16％、エコシステム報酬28％、財務基金18％、マーケティング4％、エアドロップ2％。

ユーザーがエアドロップを受け取る最低条件は、完全な個人情報の登録、履歴書のアップロード、3人の連絡先を招待して登録成功、プラットフォーム利用期間が3ヶ月以上であること。エアドロップ受領時期はBDXNのTGE（トークン生成イベント）時、具体的には7月10日。同時に、公式は当日ある著名な取引所への上場を発表した。