Interview exclusif avec He Yi : « Je suis ravie que les autorités réglementaires encadrent les cryptomonnaies, je ne possède actuellement que du BNB »
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Interview exclusif avec He Yi : « Je suis ravie que les autorités réglementaires encadrent les cryptomonnaies, je ne possède actuellement que du BNB »
He Yi, cofondatrice et CMO de Binance, la plus grande plateforme mondiale d'échange de cryptomonnaies, s'est entretenue avec Business Insider pour partager son point de vue sur la régulation des cryptomonnaies, les memecoins, le leadership féminin et le travail à distance.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesBinance est la plus grande bourse de cryptomonnaies au monde, opérant dans environ 180 pays avec un volume de transactions quotidien dépassant 2 milliards de dollars.
À la tête du développement futur de l'entreprise se trouve He Yi, cofondatrice et directrice marketing (CMO) de Binance, une proche collaboratrice du PDG Zhao Changpeng.
Dans un entretien, elle a partagé ses réflexions sur l'évolution du cadre réglementaire, le rôle d'internet dans la croissance des cryptomonnaies, l'essor des MÈME-coins et l'importance de la place des femmes aux postes de direction.
Sur la réglementation et la recherche d'un siège physique
Fondée en 2017, Binance fait cette année l'objet d'un examen rigoureux de la part des autorités réglementaires du monde entier. Cela s'est traduit par des interdictions et des mises en garde émises dans plusieurs dizaines de juridictions.
La préoccupation principale concerne l'absence de siège social physique pour Binance. En septembre, son PDG a finalement reconnu qu’un tel siège était nécessaire afin de respecter les exigences imposées par les organismes de régulation internationaux. Depuis sa création, Binance a permis à ses employés de travailler à distance, une approche qu'elle qualifie de « futuriste ».
« Peut-être étions-nous en avance de plusieurs années sur notre époque », a-t-elle confié à Insider, « aujourd'hui, tout le monde travaille depuis chez soi. »
Elle indique que Binance dispose d'une liste de cinq pays candidats, dont certains situés en Europe, mais refuse de donner davantage de précisions. Elle affirme toutefois que le choix final dépendra du pays offrant le cadre réglementaire le plus favorable. Contrairement à ce que d’aucuns pourraient penser, He Yi se dit heureuse que les régulateurs intensifient leur surveillance du secteur des actifs numériques. Selon elle, cela signifie que l’industrie atteint sa maturité.
« Nous avons toujours mis en place une automodération », explique-t-elle. « Nous avons toujours eu des politiques internes strictes, comme l'interdiction absolue du trading basé sur information privilégiée, et nous nous efforçons continuellement de protéger les utilisateurs contre les escrocs. C’est un combat permanent. »
Sur la croissance des cryptomonnaies
Concernant la demande en cryptomonnaies, He Yi souligne que les pays dotés d'une infrastructure Internet avancée sont aussi ceux où la demande est la plus forte. « L'Internet favorise les cryptomonnaies », affirme-t-elle.
Elle ajoute que les pays dont la monnaie fiduciaire connaît une chute drastique de sa valeur, notamment en Afrique, connaissent également une hausse spectaculaire de la demande en cryptomonnaies.
Sur les MÈME-coins
En ce qui concerne Dogecoin, Shiba Inu, Squid et autres MÈME-coins régulièrement mis en lumière, He Yi estime qu’il s’agit essentiellement de FOMO (peur de manquer quelque chose), et exhorte les investisseurs à la prudence.
« Tout cela a commencé par jeu », confie-t-elle à Insider, « je ne pense pas que ce soit une situation durable. »
Quant à ses propres avoirs, He Yi indique ne détenir que du BNB. Elle précise avoir possédé du Bitcoin et de l’Ethereum il y a quelques années, mais les avoir progressivement vendus.
Sur les femmes dirigeantes
Bien que le secteur soit majoritairement masculin, elle souligne que Binance se distingue par la présence d'au moins 35 % de femmes dans son équipe de direction, une initiative dont elle est particulièrement fière.
Elle se souvient avoir pris un appel professionnel dès le lendemain de l'accouchement, affirmant que les femmes doivent travailler encore plus dur pour prouver qu’elles méritent leur place. Toutefois, selon elle, les entreprises devraient reconnaître les atouts spécifiques que les femmes apportent, en particulier celles qui sont mères.
« Les femmes ne croient pas qu’elles peuvent atteindre leurs objectifs, mais elles le peuvent », affirme-t-elle.
Sur les défis du leadership
Elle note que le mode de travail à distance rend difficile l’établissement d’une culture d’entreprise. Pour tenter d’y remédier, elle s’efforce de renforcer les liens en organisant des appels individuels avec ses collègues et membres de son équipe.
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