Texte intégral de la lettre interne de Wu Jihan : Bitmain a déjà fait face à deux ruptures de trésorerie, frôlant l'effondrement ; plus aucune illusion concernant la faction de Zhan Ketuan
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Texte intégral de la lettre interne de Wu Jihan : Bitmain a déjà fait face à deux ruptures de trésorerie, frôlant l'effondrement ; plus aucune illusion concernant la faction de Zhan Ketuan
La révocation de Zhan Ketuan n'a absolument rien à voir avec des conflits personnels, mais constitue une décision inévitable prise par le groupe Bitmain pour assurer sa propre survie et son développement futur.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesÀ tous les collaborateurs de Bitmain Pékin :
Depuis la publication du dernier « Message à tous les collaborateurs », le conflit entre l'entreprise et Zhan Ketuan continue d'évoluer, suscitant de nombreuses questions parmi nos collègues. Compte tenu des impacts inévitables sur divers aspects du travail, nous jugeons nécessaire d’expliquer plus en détail aux collaborateurs les causes profondes de cette situation.
M. Wu Jihan, premier traducteur chinois du livre blanc de Satoshi Nakamoto sur la technologie blockchain, a invité Zhan Ketuan à collaborer avec lui dès 2013 afin de promouvoir les concepts blockchain et de constituer une équipe technique pour développer des équipements miniers. Il avait promis que si le développement réussissait, Zhan Ketuan et son équipe technique détiendraient la majorité des actions de l’entreprise.
M. Wu Jihan est le salarié n°001 de l'entreprise, et Zhan Ketuan est le salarié n°002. Après la sortie de notre première génération de machines minières, M. Wu Jihan a tenu sa promesse : c’est ainsi qu’a été établie la participation initiale de 60 % de Zhan Ketuan dans l’entreprise.
Cependant, Zhan Ketuan n’a pas respecté ses engagements concernant la répartition des actions au sein de l’équipe technique, provoquant ainsi le départ des premiers membres clés de l’équipe technique, y compris le salarié n°004.
Dès le début de l’aventure entrepreneuriale, M. Wu Jihan a également proposé la stratégie de « conception complète sur mesure » pour les équipements miniers, persuadant Zhan Ketuan et l’équipe d’entreprise de la mettre en œuvre. Cette décision a permis à l’entreprise de développer des puces ASIC et de lancer une série de produits emblématiques qui ont consolidé sa position dans l’industrie. Toutefois, Zhan Ketuan n’a encore une fois pas su gérer correctement la répartition des intérêts avec les techniciens clés, entraînant le départ des principaux talents de la deuxième génération de l’équipe technique — certains sont même devenus de grands concurrents de l’entreprise.
- En 2016, c’est aussi M. Wu Jihan qui a proposé d’étendre les activités de l’entreprise vers le domaine de l’IA, ce qui s’est soldé par un succès. Néanmoins, bien que nous soyons parmi les premières entreprises chinoises à avoir lancé des activités IA, nous n’avons pas réussi à maintenir notre avance. Les collègues ayant vécu cette période savent pertinemment pourquoi.
- En 2017, avec l’explosion du concept d’actifs numériques, l’entreprise a connu une croissance fulgurante, devenant une star incontournable du secteur et une licorne très médiatisée. Malheureusement, les capacités de leadership de Zhan Ketuan n’ont pas suivi le rythme de croissance de l’entreprise. Au contraire, il est devenu extrêmement arrogant : d’un côté, il a étendu aveuglément les effectifs, lançant des projets sans lien avec les compétences techniques de l’entreprise, allant jusqu’à faire coexister près de deux cents projets simultanément, ce qui a conduit à une inflation massive du personnel et à des investissements inefficaces ; d’un autre côté, il considérait l’entreprise comme sa propriété personnelle, gaspillant les ressources. À l’été 2018, malgré l’entrée en phase baissière du marché, il a ignoré la réalité du secteur, rejeté la stratégie fixée par l’entreprise et insisté pour produire en masse une puce dont les défauts avaient déjà été détectés lors des tests, entraînant seul ce projet une perte supérieure à 600 millions de dollars américains. Son style de management brutal, accompagné d’insultes fréquentes envers les employés, est une expérience que beaucoup d’entre vous connaissent bien. Quant aux groupes de personnes qui l’entourent aujourd’hui, l’entreprise éprouve parfois même une certaine compassion.
- Fin septembre 2018, l’entreprise a constaté un manque de trésorerie de plusieurs centaines de millions de yuans prévu pour octobre, marquant ainsi la première crise de rupture de liquidité depuis la sortie de la phase de démarrage. M. Wu Jihan a insisté sur la nécessité de réduire les coûts et de restructurer l’entreprise, ce qui a provoqué un profond désaccord avec Zhan Ketuan.
L’entreprise appliquait auparavant un système de double PDG.
Dans la nuit du 17 décembre 2018, alors que M. Wu Jihan se trouvait en déplacement à Hong Kong, Zhan Ketuan a personnellement contacté chaque membre de l’équipe de direction par appel ou message texte, leur demandant de choisir entre lui et un autre PDG unique, puis a convoqué une réunion à l’hôtel Fengdu Jiahe le matin même, exigeant d’être nommé seul PDG, allant jusqu’à menacer de retirer les options d’achat d’actions des collaborateurs qui ne seraient pas d’accord.
Malgré cela, la majorité des membres de l’équipe de direction s’est opposée à sa nomination comme PDG unique. M. Wu Jihan est revenu d’urgence à Pékin, et un compromis a été trouvé : les deux hommes se retireraient de la gestion quotidienne, et une nouvelle direction serait élue par l’équipe de management. Un nouveau PDG a ainsi été choisi, permettant à l’entreprise de se recentrer, de se réorganiser et de surmonter cette première crise.
Mais alors que M. Wu Jihan a respecté son engagement en se retirant effectivement, Zhan Ketuan est rapidement revenu en force, exigeant que le nouveau PDG lui rende compte, prenant toutes les décisions, allant jusqu’à marginaliser complètement le nouveau PDG, replongeant l’entreprise dans le chaos. En septembre 2019, les services financiers ont estimé que le manque de trésorerie atteignait 300 millions de dollars américains à fin octobre. Alors que l’entreprise apparaissait extérieurement comme une star prospère, elle était en réalité au bord de l’effondrement. La gravité de cette crise de trésorerie dépassait largement celle de la précédente. C’est dans ce contexte que, le 28 octobre 2019, les actionnaires ont décidé de révoquer Zhan Ketuan de ses fonctions au sein de l’entreprise.
Zhan Ketuan, refusant de l’accepter, a convoqué, le 9 décembre 2019, une assemblée générale des actionnaires de Bitmain Cayman via sa société holding, proposant de restaurer ses anciennes fonctions et de continuer à diriger l’entreprise. Mais lors de cette réunion, tous les autres actionnaires, tant internes qu’externes, ont unanimement rejeté cette proposition.
Revenir sur l’histoire de l’entreprise ne vise pas à nier les contributions passées de Zhan Ketuan, mais à clarifier les faits fondamentaux afin que chacun comprenne que sa révocation n’était en aucun cas motivée par des querelles personnelles, mais constituait une décision inévitable pour assurer la survie et le développement futur du groupe Bitmain.
Le succès de l’entreprise repose autant sur les efforts des deux fondateurs que sur ceux de l’ensemble des collaborateurs. Personne ne peut imposer sa volonté en ignorant les intérêts collectifs.
Il ne s’agit pas non plus de prétendre que Zhan Ketuan a toujours été incompétent ou que chaque décision de M. Wu Jihan a été parfaitement juste.
Mais concernant Zhan Ketuan, notamment son évolution depuis 2017, les anciens employés ont tous observé ses changements. Après le succès, il est devenu tellement arrogant qu’il refuse désormais toute critique ou avis différent, tombant dans une spirale d’autosatisfaction dont il ne peut plus sortir. L’expression « capable de souffrir ensemble, incapable de prospérer ensemble » s’applique parfaitement à son cas.
Après le retour de M. Wu Jihan, il s’est pleinement engagé dans le sauvetage de l’entreprise. La stratégie a été entièrement réajustée, avec un retour ferme à l’orientation client, développant des produits centrés sur les besoins du marché. Cela a notamment conduit, en mars, au lancement du nouveau produit phare Antminer S19. Ainsi, au premier semestre de cette année, l’entreprise a généré un flux de trésorerie net massif, non seulement sortant rapidement de la crise, mais aussi traversant la période particulière de la pandémie, profitant de huit mois de stabilité. Chaque collaborateur a pu ressentir ces changements concrets et en tirer ses propres conclusions. Nous vous invitons simplement à vous poser sincèrement la question suivante : si l’entreprise devait être remise entre les mains de Zhan Ketuan, et que l’ambiance retrouvait celle des deux premiers trimestres de l’année dernière, combien de temps pourrait-elle encore survivre ?
La motivation initiale du changement de direction visait uniquement à surmonter la crise et à assurer la pérennité de l’entreprise, sans aucune intention de règlement de comptes personnel. C’est pourquoi, fin 2019, les postes occupés par Zhan Ketuan au sein de Century Core et de Fujian Maker n’ont pas été modifiés, et Zhou Feng a conservé son poste de directeur général de Shenzhen Century Core, continuant à exercer des responsabilités importantes.
Mais Zhan Ketuan, au lieu de réfléchir à la raison pour laquelle il a perdu la confiance de l’équipe de direction et des autres actionnaires de Bitmain Cayman, s’acharne à perturber et détruire l’ordre de gestion de l’entreprise. En particulier, après avoir obtenu temporairement le permis d’exploitation de l’entreprise par voie de recours administratif en mai de cette année, il a menti en affirmant que les sceaux de l’entreprise étaient perdus, faisant graver et enregistrer illégalement de nouveaux sceaux. Conscient d’avoir été révoqué de toutes ses fonctions à Bitmain Pékin, il a profité du fait qu’il reste inscrit comme représentant légal pour exploiter ce vide temporel et utiliser les sceaux et documents en sa possession afin d’aggraver encore ses agissements :
Il a dirigé des gardes et des personnes extérieures pour forcer l’entrée des locaux de l’entreprise, tentant de s’emparer totalement de l’entreprise, mettant ainsi en danger les actifs, les archives, les fichiers et les secrets commerciaux de l’entreprise ;
Il a modifié les signatures réservées auprès des banques pour l’entreprise et certaines filiales, altéré les droits d’accès bancaires en ligne, privant ainsi l’entreprise du contrôle de ses comptes bancaires et empêchant le service financier d’opérer normalement ; il a changé l’enregistrement fiscal, entravant la déclaration et le paiement réguliers des impôts, mettant la gestion financière de l’entreprise au bord de la paralysie, au point que le remboursement des prêts devient incertain ;
Il a intenté une action en justice pour revendiquer comme personnelles les 36 % d’actions détenues par Fujian Zhanhua, allant jusqu’à signer une procuration prétendant nommer un avocat mandataire pour représenter à la fois Fujian Zhanhua (défendeur) et Beijing Bitmain (tiers), tentant ainsi de contrôler les deux parties au procès, heureusement démasqué par le juge et rejeté ;
Avec la complicité de Zhou Feng et d’autres, il a bloqué les livraisons de Century Core conformément aux instructions du groupe, allant même jusqu’à transférer et vendre illégalement, via une société qu’il détient personnellement, des stocks de Century Core d’une valeur dépassant 100 millions de yuans, dont le produit reste introuvable à ce jour. En même temps, il accumule les retards de paiement aux fournisseurs, et même après que Chongqing Silicon Origin, par souci d’intérêt client, lui a versé à nouveau plus de 100 millions de yuans, il continue ses pratiques, gravement préjudiciables à la crédibilité de Century Core et du groupe Bitmain ;
Il a fait des promesses de promotion aux employés du département minier, tentant par certains collaborateurs de modifier les paramètres de certains équipements miniers. Heureusement, cela a été découvert et arrêté à temps. Récemment, il a mené une « opération surprise » en pleine nuit dans la mine de Zhenglanqi, transférant illégalement plus de dix mille serveurs informatiques hébergés sur place, dont on ignore actuellement la localisation, vraisemblablement destinés à la revente ;
Il harcèle continuellement les prestataires de l’entreprise, tentant de les convaincre qu’il représente légitimement Beijing Bitmain. Heureusement, la plupart ont refusé car ils connaissent la situation réelle, mais quelques-uns ont momentanément été trompés. Profitant de cette opportunité, il est entré dans certaines salles de serveurs de l’entreprise dans la nuit du 10 juillet, débranchant personnellement les câbles réseau des serveurs, rendant impossible le fonctionnement de plusieurs départements clés depuis lors ; il a pris le contrôle des outils de communication de l’entreprise, conduisant à la perte de contrôle du compte WeChat officiel, à l’indisponibilité du compte Weibo, et même à la publication d’un faux compte bancaire, d’une fausse URL de service après-vente et d’une fausse adresse e-mail sous le nom de Bitmain ;
Pire encore, il harcèle et menace continuellement les employés de l’entreprise, les forçant à suivre ses ordres. Face au refus majoritaire des collaborateurs, il a émis de nombreuses notifications de suspension ou de résiliation de contrat de travail, envoyant même des personnes chez eux pour les harceler. Après que la police soit intervenue pour l’arrêter, il s’est contenté de coller des affiches devant leurs immeubles, divulguant publiquement leurs données personnelles — un comportement odieux.
Au vu des agissements de Zhan Ketuan depuis sa révocation, l’entreprise n’a d’autre choix que de couper davantage avec lui, protégeant fermement les droits de l’entreprise et de ses employés. C’est pourquoi nous avons révoqué Zhan Ketuan et Zhou Feng de leurs fonctions respectives chez Fujian Maker et Century Core, annonce faite aux collaborateurs de Century Core le 13 juillet. Face à ces faits, ses déclarations hypocrites selon lesquelles « il ne faut pas impliquer les employés dans les conflits entre actionnaires » et « ne pas pousser les employés à violer la discipline » apparaissent d’autant plus creuses.
Zhan Ketuan a diffusé le mensonge selon lequel, à compter du 8 juin, les administrateurs exécutifs de Bitmain Tech auraient été remplacés par Zhan Ketuan et Li Hai. Or ni Bitmain Cayman ni Bitmain Tech n’ont adopté une telle décision. Le seul administrateur de Bitmain Tech reste M. Wu Jihan (voir pièce jointe pour les dernières informations officielles de vérification de société). Zhan Ketuan a aussi cherché à instrumentaliser la crédibilité du gouvernement pour s’appuyer sur elle, mais pour une entreprise comme Beijing Bitmain, la nomination ou la révocation de la direction et du représentant légal relève de l’autonomie de la société, et non d’une autorisation administrative. Ses actions sont donc manifestement inappropriées.
Effectivement, les démarches de mise à jour des informations d’enregistrement de Beijing Bitmain ont été activement bloquées par Zhan Ketuan, et ces travaux risquent de ne pas aboutir immédiatement. L’entreprise n’a aucune intention de cacher cela aux collaborateurs. Quoi qu’il en soit, nous restons convaincus que, que ce soit auprès des administrations ou des instances judiciaires, la règle de droit sera finalement respectée et les affaires traitées équitablement.
Le changement de direction de Century Core marque une nouvelle étape dans la relation entre l’entreprise et Zhan Ketuan. Quant à savoir s’il pourra, pendant la période de litige, respecter un minimum de conduite et préserver les intérêts des clients, de l’entreprise, des employés et des fournisseurs, l’entreprise n’a désormais plus d’illusions.
L’entreprise est déterminée à ramener rapidement la chaîne d’approvisionnement de production des équipements miniers à la normale. Pour cela, une deuxième unité d’approvisionnement a été mise en place, qui jouera provisoirement le rôle de Century Core au sein du groupe jusqu’à ce que l’ordre de gestion de Century Core soit rétabli.
L’entreprise est déterminée à garantir la stabilité des activités de mines et de pools miniers. Toute personne perturbant ces activités, en particulier celles susceptibles d’affecter les engagements de l’entreprise envers ses clients ou la sécurité de ses biens, fera l’objet de mesures juridiques rapides et fermes.
L’entreprise est déterminée à poursuivre activement le développement des puces pour équipements miniers et pour l’IA, en se concentrant sur les besoins réels du marché et des clients, tout en restaurant rapidement le support des systèmes informatiques afin que les collaborateurs affectés puissent reprendre le travail, et en prenant des mesures pour éviter que de tels incidents ne se reproduisent.
L’entreprise est déterminée à activer ses plans de secours pour honorer ses engagements envers tous les collaborateurs et garantir que leurs droits liés au travail ne soient pas compromise.
L’entreprise est déterminée à engager toutes les actions juridiques nécessaires contre les entités responsables de dommages aux intérêts de l’entreprise, de troubles à l’ordre ou d’appropriation d’actifs. Ces questions touchent aux intérêts fondamentaux de l’entreprise. Chaque affaire est importante, et l’entreprise ira jusqu’au bout des procédures juridiques. Nous sommes convaincus que la vérité finira par triompher, que la loi sera respectée, et que toute infraction aura un prix.
Plus important encore, en tout lieu et en tout temps, Bitmain ne renoncera jamais à sa vision de devenir une entreprise technologique de premier plan mondial, et poursuivra résolument cet objectif. Pour cela, Bitmain continuera à renforcer ses investissements en recherche et développement, éliminant les obstacles et les entraves, conservant et attirant les talents, afin de maintenir sa position de leader dans l’industrie.
Avec la maîtrise progressive de l’épidémie à Pékin, l’entreprise va progressivement reprendre le travail sur site. Cela répond aux besoins actuels de gestion et de fonctionnement, et nous pensons que la grande majorité des collaborateurs y seront favorables. Compte tenu de la situation actuelle, la direction a décidé de faire travailler temporairement les collaborateurs dans des bureaux provisoires, afin qu’ils puissent travailler sereinement, évitant autant que possible les confrontations ou tensions avec les personnes perturbant l’ordre de gestion, réduisant inutilement leur stress et fardeau.
Sans exagérer, Bien que Bitmain ait surmonté la crise de rupture de trésorerie du quatrième trimestre dernier, l’entreprise traverse aujourd’hui une troisième épreuve vitale.
Cette crise n’est pas due à une mauvaise gestion opérationnelle, mais à la destruction délibérée de l’ordre de gouvernance de l’entreprise. Bitmain n’a peur d’aucune difficulté ni défi, mais elle doit pouvoir fonctionner librement. Cela dépendra de la mobilisation continue du moral des collaborateurs depuis le quatrième trimestre dernier, de leur volonté de faire ce qui est juste, et de leur engagement total dans leurs postes respectifs, partageant joies et peines.
L’acier s’aiguise à la meule, le parfum du prunier naît du froid hivernal. Chaque épreuve, chaque leçon de l’échec, ne rendront Bitmain et ses collaborateurs que plus matures et plus forts. Vous portez tous le destin et l’avenir de l’entreprise. Bitmain et Bitmain Tech tiennent à remercier sincèrement chaque collaborateur pour votre compréhension, votre soutien et vos efforts durant cette période exceptionnelle, et espèrent continuer à grandir et briller ensemble avec vous !
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