Grand sondage 2025 sur le marché du travail dans l'industrie de la cryptomonnaie : 7 personnes sur 10 gagnent moins de 4000 dollars par mois, et une indemnité de licenciement N+1 est devenue un luxe
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Grand sondage 2025 sur le marché du travail dans l'industrie de la cryptomonnaie : 7 personnes sur 10 gagnent moins de 4000 dollars par mois, et une indemnité de licenciement N+1 est devenue un luxe
还原 Web3 打工人最真实的焦虑、渴望与生存法则。
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : TechFlow
Alors que Xiaohongshu continue de propager les « mythes d'enrichissement rapide » et les « salaires annuels à six chiffres » dans le domaine du Web3, quelle est la véritable réalité du secteur de la cryptographie ?
Nous avons mené un dialogue franc avec les professionnels via 506 questionnaires, dont les résultats sont surprenants, voire quelque peu cruels : il n'y a pas d'or partout. Plus de 70 % des personnes gagnent moins de 4 000 dollars par mois, un niveau inférieur à celui des régions développées comme l'Europe ou l'Amérique du Nord. Un quart d'entre eux subissent même des pertes, travaillant à perte ; il n'existe pas non plus de protection adéquate, près de la moitié ont déjà été licenciés, et la plupart n'ont pas reçu une indemnité de départ conforme au modèle N+1.
Pourtant, plus de 80 % choisissent de rester. Est-ce à cause de la liberté offerte par le télétravail pour 70 % d'entre eux ? Ou bien en raison du rêve partagé de prendre sa retraite avec 5 millions de dollars ?
Dans ce rapport, nous tentons, à travers des données froides, de restituer les angoisses, aspirations et règles de survie les plus réelles des travailleurs du Web3.
Ce contenu correspond à la section des résultats du questionnaire de « Bilan annuel 2025 sur l’embauche et la recherche d’emploi dans le Web3 : qui gagne de l’argent, qui travaille à perte ? ». Pour lire l’intégralité du rapport, veuillez consulter :
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
En ce qui concerne la répartition par âge, la majorité des répondants se situe entre 18 et 29 ans, mais les professionnels de plus de 30 ans ne sont pas rares. Cela pourrait être lié au fait que le phénomène de « barrière des 35 ans » est moins marqué dans le secteur Web3. Contrairement aux entreprises Internet, les sociétés Web3 accordent davantage d'importance à l'expérience, aux compétences et à l'efficacité, et souhaitent recruter des vétérans capables de produire rapidement dès leur arrivée.
La répartition du niveau d'études suit globalement les statistiques précédentes sur les talents : majoritairement des diplômés de licence, incluant des niveaux inférieurs mais aussi des masters et doctorats, bien que ces derniers restent peu nombreux.
En termes d'identité professionnelle, les métiers liés au marketing (opérationnel, développement commercial, service client, etc.) arrivent en tête, suivis par les développeurs (front-end, back-end, contrats intelligents, blockchain, etc.), puis les produits, ressources humaines, recherche et investissement, design, trading, etc. Parmi les réponses « autres », on retrouve fréquemment les profils en risque & sécurité ainsi que les influenceurs (KOL).
Concernant leur statut actuel, seulement 52 % des répondants exercent actuellement dans le secteur Web3. Plus de 30 % vivent une situation professionnelle flexible. D'une part, cela reflète l'impact du marché sur les effectifs disponibles dans les entreprises ; d'autre part, certains modèles économiques spécifiques au Web3 permettent à certaines personnes, comme les KOL ou traders, de ne plus dépendre d'un emploi salarié pour générer des liquidités.
Plus de la moitié des répondants indiquent avoir travaillé dans une bourse. Viennent ensuite les studios / communautés, DeFi, médias, portefeuilles, etc. Que ce soit en matière de talents ou d'offres d'emploi, une forte concentration s'opère vers les bourses, illustrant ainsi une difficulté sectorielle : en dehors des bourses, la capacité de génération de revenus diminue progressivement du côté utilisateur (C) aux outils, puis aux couches fondamentales.
En ce qui concerne les outils de collaboration à distance, cette enquête ayant été menée au sein d'une communauté chinoise spécialisée dans le recrutement Web3, Telegram, apprécié pour sa confidentialité et son efficacité, est largement utilisé. Viennent ensuite les outils locaux dominants comme Feishu et WeChat, puis les solutions occidentales telles que Google Workspace, Discord et Slack.
En matière de revenus, contrairement aux mythes d'enrichissement circulant à l'extérieur, la majorité des professionnels du Web3 perçoivent des salaires inférieurs à ceux des grandes entreprises Internet. Ils sont également gravement défavorisés concernant les incitations à long terme (jetons/action), les primes annuelles et les compensations en cas de licenciement.
Plus de 70 % gagnent moins de 4 000 $ par mois (environ 28 000 yuans), et les salaires mensuels de 10 000 $ souvent affichés sur Xiaohongshu sont très minoritaires.
Près de la moitié ont déjà été licenciés, et parmi eux, 40 % n'ont reçu aucune compensation, tandis que 21 % ont obtenu une indemnité largement inférieure aux standards légaux (comme N+1).
Près de la moitié n'ont jamais touché de prime annuelle ; même parmi ceux qui en ont perçu une, celle-ci s'élève généralement à 1-3 mois de salaire, ce qui est comparable à la majorité des entreprises Internet hors Web3.
Sur le célèbre « canal d'avancement » que constitue la rémunération en jetons, près de 70 % des professionnels déclarent n'en avoir jamais bénéficié. Même lorsqu'ils en ont reçu, cela représente rarement plus de 20 % de leur salaire.
Un quart des répondants ont même accumulé une perte financière depuis leur entrée dans le monde des cryptomonnaies, se trouvant dans une situation de « travail payant ». Les autres ont majoritairement accumulé environ 100 000 $ (environ 700 000 yuans).
Toutefois, malgré des perspectives de revenus apparemment désespérées, la culture fortement ancrée du télétravail dans le Web3 offre un certain soulagement aux travailleurs. Près de 70 % des répondants indiquent que leur entreprise autorise le télétravail, et 15 % déclarent un mode hybride : bien qu’un bureau existe, la présence n’est pas obligatoire, ou quelques jours par semaine peuvent être passés à domicile.
Le télétravail atténue effectivement une partie de la souffrance liée au travail. Dans la question sur « la principale source de pression », 31 répondants ont choisi « temps de trajet trop long ». Les autres sources majeures de stress sont la croissance du produit, les limites du travail, la volatilité du marché, la crainte du licenciement et la stupidité du patron.
Pour préserver la santé mentale des employés en tant qu'êtres sociaux, de nombreuses entreprises mettent en œuvre des mesures visant à maintenir la cohésion d'équipe.
Sous l'effet combiné de bas salaires et d'instabilité, beaucoup choisissent d'avoir plusieurs emplois. 20 % des répondants déclarent avoir un travail secondaire. Cela reflète indirectement la culture technocentrée dominante dans le Web3 : tant que l'on peut résoudre les problèmes et que les compétences sont au rendez-vous, le mode de vie et les sources de revenus des employés ne sont pas entravés.
En ce qui concerne les heures supplémentaires, 80 % des personnes travaillent environ 40 à 50 heures par semaine. Le niveau d'intensité du travail dans le Web3 apparaît donc inférieur à celui des usines à sueur du Web2, où règnent souvent les horaires 996 ou 007.
Pour ce qui est des changements d'entreprise, plus de la moitié souhaitent changer de société, dont 30 % prévoient de le faire dans les 3 à 6 prochains mois. Environ un quart toutefois sont satisfaits de leur situation actuelle, et 8 personnes ont même trouvé une entreprise idéale qu'elles aimeraient intégrer pour toute leur carrière.
Compte tenu du faible volume d'heures supplémentaires, de la possibilité de télétravailler et de cumuler des emplois, de nombreuses personnes attribuent une évaluation positive à leur travail actuel. La note moyenne attribuée à leur emploi actuel est de 3,51 sur 5.
Concernant leur prochain poste, plus de 80 % envisagent de rester dans le secteur crypto, tandis que 7 % souhaitent en partir.
Les raisons invoquées pour quitter le secteur révèlent la froideur intrinsèque de cette industrie.
Mais tous ces efforts anticipés visent surtout la retraite anticipée. Quant à la question « À quel montant de richesse envisageriez-vous de démissionner ? », la majorité choisit la fourchette de 1M à 5M $ (environ 7 à 35 millions de yuans). Cela semble représenter un plafond réaliste pour un salarié. Toutefois, 20 % choisissent « illimité », exprimant ainsi leur confiance en leurs capacités.
Quant à l'optimisme quant au marché de l'emploi en 2026, seuls 28 % pensent qu’il s’améliorera, la majorité adoptant une attitude pessimiste ou attentive.
Section vérité 👀
Au-delà des questions ci-dessus, nous avons ajouté quelques questions facultatives afin de recueillir les opinions les plus sincères des candidats sur les entreprises du secteur (à titre purement ludique).
Dans la question « Quelle est selon vous la meilleure entreprise crypto ? », les dix premières sont :
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OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), ancienne Huobi(5), Huobi(4), TechFlow(3), OneKey(3)
Il est surprenant que certaines équipes dissoutes aient été mentionnées, comme Huobi sous Li Lin, une équipe supprimée chez Bitget ou encore Consensus Lab, désormais disparu. Peut-être certaines entreprises idéales méritent-elles d'être éternellement regrettées.
Dans la question « Quelle est selon vous la pire entreprise crypto ? », les dix premières sont :
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Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
Certaines bourses figurent à la fois dans le classement positif et négatif. Cela pourrait indiquer que les activités internes des bourses sont vastes et complexes, et que l'expérience de travail peut varier radicalement selon les départements ou les managers.
Dans la question « Sans considérer les contraintes réelles, quelle entreprise aimeriez-vous rejoindre ? », les dix premières sont :
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Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), Ethereum(5)
Binance, leader incontesté du secteur, arrive naturellement en tête. Considérée comme le « Tencent du monde crypto », Binance bénéficie à la fois d'une image favorable auprès du grand public et d'une réputation solide dans le secteur, servant véritablement de tremplin pour la carrière. La présence d'Hyperliquid, acteur non lié à une bourse, parmi les dix premiers reflète la force de sa communauté et le désir croissant pour des produits hors bourses. Outre les grandes bourses, on observe une nette augmentation des entreprises étrangères ou d'infrastructures internationales, ce qui traduit probablement l'attrait des candidats pour les entreprises occidentales et leur déception envers les équipes chinoises.
Dans la question « Quel métier du monde crypto est selon vous le plus lucratif ? », les mots-clés fréquents sont :
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Trader(85), KOL(68), BD(47), Bourse(32), Quantitatif(32), Projet(27), Développeur(20), Contrat(17), Market Maker(16), Technique(14)
Les traders arrivent en première position, probablement parce que les conditions de marché imprévisibles des deux dernières années ont fait comprendre à beaucoup qu’aucun emploi ou poste ne vaut peut-être autant que de participer directement au jeu. Les KOL arrivent juste après, en raison probablement de leur accès privilégié aux jetons primaires des projets, de leur avantage informationnel ou de leur capacité à influencer directement certains actifs pour en tirer profit. Les postes techniques purement distants des marchés sont également cités, sans doute parce que pour la plupart des non-développeurs, la « technique » reste un élément indispensable pour devenir un « super-individu » capable de franchir un cap.
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