Briser le « plafond de verre » du milieu professionnel Web3 : la force des femmes mérite plus d'applaudissements et d'opportunités
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Briser le « plafond de verre » du milieu professionnel Web3 : la force des femmes mérite plus d'applaudissements et d'opportunités
Web3 ne devrait pas être une scène où une seule voix se fait entendre.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesDans l’histoire longue et complexe du monde professionnel, les femmes n’ont jamais cessé de rattraper leur retard.
Des premiers emplois tels que dactylographe ou infirmière, considérés comme des postes « réservés aux femmes », jusqu’à leur entrée progressive dans des domaines clés comme la recherche, la gestion ou la technologie, les femmes ont constamment brisé les stéréotypes tout en laissant leur empreinte à chaque époque. Pourtant, encore aujourd’hui, surtout dans ce monde Web3 qui se dit « décentralisé », nous devons souvent poser la question : la place qui leur est accordée est-elle suffisante ?
L’« ouverture » du Web3 ne signifie pas automatiquement équité
À première vue, le Web3 paraît ouvert, innovant, sans barrières apparentes. Mais la réalité est que les femmes continuent de faire face à de nombreuses barrières invisibles dans ce domaine pourtant présenté comme profondément disruptif.
Lors des conférences, on voit encore trop souvent une rangée de panélistes masculins en costume-cravate ; parmi les partenaires des fonds d’investissement, les noms féminins sont rares ; dans discussions après discussions sur les « tendances futures », la voix des femmes reste souvent noyée dans la foule. Même lorsqu’elles sont déjà présentes, beaucoup doivent constamment prouver leur expertise, voire subir des doutes quant à savoir si elles ne sont là que comme « porte-parole » ou simple « stratagème marketing » d’un projet.
Et quand elles parviennent enfin à s’ancrer professionnellement, un autre défi surgit aussitôt : leur temps et leur énergie sont fragmentés par les responsabilités familiales, l’éducation des enfants, les liens affectifs. Elles doivent toujours faire des « choix intelligents » entre ambitions professionnelles et sacrifices concrets. Mais pourquoi faudrait-il sacrifier ses rêves ? Et qui a décidé qu’une femme ne pouvait pas incarner plusieurs rôles à la fois ?
L’égalité professionnelle, ce n’est pas de la « bienveillance », c’est de la « reconnaissance » et du « soutien »
Nous n’avons pas besoin de davantage de « pitié » envers les femmes, mais de changements réels.
Les véritables opportunités consistent à offrir aux femmes la liberté de choisir, à ouvrir leurs voies de développement, à leur fournir des ressources concrètes, et à leur permettre de « briller sans étiquette » — simplement parce qu’elles excellent.
Ces transformations exigent non seulement un renouvellement des mentalités, mais aussi des investissements concrets et la mise en place de mécanismes par les plateformes. Cela permet aux femmes de voir au-delà du plafond de verre. Heureusement, certaines plateformes visionnaires commencent justement à prendre conscience de cela.
Le retour de la troisième saison de « Miss Huobi », organisée par HTX (Huobi), constitue une redéfinition du pouvoir féminin. Il ne s’agit ni d’un concours de beauté, ni d’un simple événement spectaculaire. C’est plutôt une « riposte collective aux préjugés du secteur ».
Dans cet événement ouvert aux femmes du monde entier, les critères d’évaluation reposent sur un seul pilier central : la compétence. Qui peut mobiliser une communauté ? Qui peut susciter la réflexion ? Qui peut proposer des solutions innovantes pour le Web3 ? Voilà celles qui monteront sur scène. Pas parce qu’elles sont ceci ou cela, à quoi elles ressemblent, ou même parce qu’elles sont femmes.
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 24 juillet 2025, avec un processus transparent qui reflète la conviction que la valeur repose avant tout sur les capacités. Une reconnaissance du talent féminin dans la technologie, et une rupture avec les stéréotypes ancrés.
Plus qu’un concours : un programme de croissance pour les femmes du Web3
Au-delà d’un système d’évaluation désétiqueté, HTX (Huobi) réalise un investissement rare en termes de ressources : l’événement offre aux participantes un soutien de premier plan via sa matrice marketing, leur garantissant une large visibilité. Les 12 finalistes remporteront non seulement des prix importants, mais seront également invitées à Singapour pour la cérémonie de remise des prix, où elles pourront rencontrer Justin Sun, figure influente du secteur. Les gagnantes auront la possibilité d’intégrer directement HTX (Huobi) en tant que responsable clientèle principale, chef de projet (CMO) ou directrice des opérations, des postes à salaire annuel à six chiffres, accompagnés d’un accompagnement continu pour leur développement professionnel.
Il est clair que ce recentrage des ressources vise à transmettre une énergie nouvelle. La plateforme apporte son soutien, les femmes trouvent une scène, elles y font entendre leur voix, d’autres femmes les voient, y croient, s’engagent à leur tour, et le secteur en devient plus complet.
Le Web3 ne devrait pas être une scène où retentit une seule voix.
Ces femmes qui passent la nuit à analyser les données hors caméra, celles qui franchissent progressivement la courbe d’apprentissage au cœur du code blockchain, celles qui sont à la fois mères et productrices de produits, leurs efforts ne doivent ni être gaspillés, ni être sous-estimés.
Elles n’ont pas besoin d’être « aidées », elles ont simplement besoin d’une ligne de départ véritablement équitable. Et nous, nous avons besoin de davantage de scènes comme « Miss Huobi », capables d’illuminer leur brillance naturelle.
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