Comment la plateforme décentralisée de recrutement Bondex surmonte-t-elle les difficultés des plateformes traditionnelles ?
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Comment la plateforme décentralisée de recrutement Bondex surmonte-t-elle les difficultés des plateformes traditionnelles ?
Bondex introduit des primes de recommandation comme mesure d'incitation, permettant aux participants de gagner des devises fiduciaires, des stablecoins ou des jetons.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesPar 1912212.eth, Foresight News
À l’échelle mondiale, le recrutement de talents se divise grossièrement en deux catégories : les recommandations par relations proches et les plateformes d’emploi via application. La première repose sur la confiance, la seconde sur le tri. Généralement, lorsqu'une entreprise cherche à recruter du personnel, elle paie souvent des frais élevés sur plusieurs plateformes pour obtenir des CV et autres informations, puis effectue un tri massif par le biais de son service des ressources humaines, ce qui prend beaucoup de temps et d'efforts. En revanche, les recommandations par relations proches permettent souvent à l'entreprise de réduire ses coûts, car elles bénéficient du gage de confiance apporté par une connaissance.
Puisque dans le monde Web3, tout peut être décentralisé, pourquoi pas le recrutement de talents ? Bondex fusionne le recrutement traditionnel avec les recommandations par relations proches, tout en partageant les récompenses liées aux recommandations ainsi que les revenus de la plateforme avec les utilisateurs.
Récemment, Bondex a levé 4 millions de dollars, avec la participation notamment d'Animoca Brands. De plus, fin mars, une vente publique a été lancée sur CoinList à 0,08 dollar par jeton, ayant permis de lever plus de 6,5 millions de dollars.
Qu'est-ce que Bondex ?
Bondex est un réseau distribué de talents compatible Web3, créant un marché décentralisé du travail afin de permettre aux natifs du Web3 comme aux débutants de trouver un emploi.
Bondex incite tous les utilisateurs par des récompenses tokenisées ; chaque utilisateur pouvant jouer un ou plusieurs rôles : talent, prescripteur, recruteur ou employeur.
L'utilisation de jetons pour encourager la croissance du réseau n'est qu'un aspect. Un autre point clé est que les données du réseau appartiennent désormais aux utilisateurs eux-mêmes, et non plus à la plateforme, leur garantissant propriété et contrôle. En outre, grâce à un modèle de partage de valeur, Bondex améliore la transparence et l'efficacité du processus de recrutement, tout en réduisant les coûts.
Que ce soit pour les candidats ou les recruteurs, après s'être connectés au site officiel ou avoir téléchargé et ouvert l'application, ils doivent déposer des points BOND pour pouvoir utiliser les fonctionnalités de Bondex. Ces points peuvent être obtenus en remplissant leur profil ou achetés directement. Toutefois, si les informations comme le CV ne sont pas validées, si la demande est refusée ou reste sans réponse pendant 14 jours, ou si le candidat échoue à l'étape de sélection, cela sera considéré comme un échec et entraînera une déduction de points BOND. Ces points influencent également la quantité de jetons reçus lors des airdrops.
Similitudes et différences
Des opérations de base similaires aux plateformes traditionnelles
Contrairement à certaines applications Web3, Bondex intègre activement les avantages des plateformes traditionnelles de recrutement, plutôt que de simplement émettre des jetons. Bondex propose non seulement une version PC, mais aussi une application disponible sur les boutiques Apple et Google, touchant ainsi un public plus large. Bondex a également introduit les points BOND, récompensant les utilisateurs pour la complétion de leur profil, etc., similaires aux plateformes classiques où ces points peuvent servir à recommander un CV, débloquer de nouvelles fonctions, etc.
Sur le plan de l'expérience utilisateur, il n'y a pratiquement aucune différence avec les sites traditionnels de recherche d'emploi, ce qui réduit fortement la barrière d'entrée pour les nouveaux utilisateurs.
À noter que Bondex a reçu une donation en mai dernier pour développer une mini-application Telegram sur TON, dont le lancement officiel est prévu au troisième trimestre de cette année.
Alors, quelles sont les différences ?
Récompenses de recommandation clairement affichées
Bondex utilise des primes de recommandation comme incitation, permettant aux participants de gagner des devises fiduciaires, des stablecoins ou des jetons. Quelle est la différence avec les géants traditionnels du Web2 ? La réponse réside dans l'accessibilité : auparavant, seuls les employés des grandes entreprises pouvaient bénéficier de programmes de recommandation, tandis que Bondex ouvre cette possibilité à tout le monde. Par ailleurs, tous les talents ne consultent pas forcément plusieurs applications d'emploi ; certains véritables talents se trouvent même sur Twitter ou Telegram. Désormais, il suffit à un utilisateur de partager un lien avec un prescripteur, qui peut alors postuler via ce lien.
En outre, les primes de recommandation étaient auparavant peu transparentes. Bondex, lui, fixe clairement le montant de chaque prime, augmentant ainsi la transparence et encourageant les utilisateurs à promouvoir activement les offres.
Comme indiqué sur cette image, le montant de la prime est clairement affiché sur chaque poste. Cela signifie que lorsque le candidat est embauché avec succès et confirmé en poste, le prescripteur recevra cette récompense.
Réduction des coûts de recrutement
Dans les plateformes traditionnelles, les recruteurs consacrent beaucoup de temps et d'énergie à trier les candidats. En outre, ils doivent payer des frais d'abonnement élevés pour télécharger des CV ou accéder à la base de talents. Dans le cas du recrutement par chasseur de têtes, les frais sont encore plus élevés, allant majoritairement à des intermédiaires tiers. Ceux-ci ont certes une valeur ajoutée, mais leurs services restent coûteux.
Bondex se concentre sur la base de talents spécialisée dans le domaine Web3. Grâce à cette verticalité marquée, tant les candidats que les recruteurs gagnent un temps précieux. En outre, Bondex utilise l'apprentissage automatique (machine learning) et une équipe interne d'évaluation des talents pour analyser les compétences et l’adéquation des candidats selon chaque poste, puis réalise des tests et entretiens afin de valider rapidement l'authenticité des profils pour les entreprises, réduisant ainsi les coûts de recrutement.
Partage des revenus de la plateforme avec les utilisateurs
Les plateformes traditionnelles, en tant qu'intermédiaires, profitent gratuitement d'une grande base d'utilisateurs et de CV, sans que les utilisateurs reçoivent quoi que ce soit en retour. Au contraire, ces données sont vendues aux entreprises pour générer d'importants profits.
Bondex lance son propre jeton et attribue le pouvoir de gouvernance aux détenteurs. Les revenus générés par la plateforme seront utilisés pour racheter sur le marché libre le jeton BDXN, puis redistribués régulièrement aux utilisateurs — initialement chaque trimestre, puis progressivement mensuellement. Les sources de revenus de BDXN incluent :
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paiements intégrés à l'application
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frais d'adhésion des entreprises
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revenus publicitaires et promotionnels
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revenus issus du trafic et de la publicité
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bounties
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frais d'abonnement des membres premium
Le nombre de jetons reçus par chaque utilisateur lors des airdrops dépendra de trois facteurs : leur score de crédibilité, la qualité et la fréquence de leurs interactions au sein du réseau, ainsi que la quantité de jetons verrouillés.
Économie des jetons
Le jeton natif de la plateforme, BDXN, a une offre totale de 1 milliard d'unités : 7 % pour le tour « angel », 3 % pour le tour de semence, 8 % pour la vente publique, 10 % pour la liquidité/market making, 4 % pour les conseillers, 16 % pour l'équipe, 28 % pour les récompenses écologiques, 18 % pour le trésor, 4 % pour le marketing et 2 % pour les airdrops.
Le critère minimal pour recevoir un airdrop est le suivant : profil complété, CV uploadé, invitation réussie de 3 contacts inscrits, et utilisation continue de la plateforme pendant 3 mois. La distribution des airdrops aura lieu à la date TGE (Token Generation Event) du BDXN, prévue le 10 juillet. Par ailleurs, la plateforme annoncera ce jour-là le lancement sur un exchange majeur.
L’utilité du jeton BDXN repose sur trois piliers : la redistribution de la valeur (via les airdrops et les échanges contre des points Bond), le verrouillage, l'octroi de droits de gouvernance aux détenteurs, et la génération de revenus pour les utilisateurs.
Dans son livre blanc officiel, Bondex indique que, outre le TGE et la distribution des jetons, il prévoit également de créer une identité professionnelle sur chaîne, d'ajouter une fonction de découverte, une messagerie, un marché éducatif et un flux d'actualités.
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