Amber : plus d'une centaine d'anciens employés se mobilisent collectivement ; licenciés sans indemnités, les cadres supérieurs de l'entreprise ont « disparu »
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Amber : plus d'une centaine d'anciens employés se mobilisent collectivement ; licenciés sans indemnités, les cadres supérieurs de l'entreprise ont « disparu »
« Nous, plus d'une centaine de collègues licenciés, n'avons toujours pas reçu les indemnités qui nous sont dues ! »
Dédié à des analyses Web3 approfondies« Nous sommes plus d'une centaine de collègues licenciés à ne toujours pas avoir reçu les indemnités auxquelles nous avons droit ! »
Plusieurs anciens employés d'Amber, licenciés en novembre, ont rapporté et déploré auprès de TechFlow qu'ils n'avaient pas reçu début décembre, comme convenu dans leurs contrats, les compensations dues suite à leur licenciement. Ce qui les inquiète davantage encore, c'est qu'ils ne parviennent désormais plus à contacter les cadres supérieurs concernés d'Amber. Ils ne reçoivent que des réponses évasives du service des ressources humaines (RH), tandis que les bureaux en Chine continentale ont été entièrement évacués le 5 décembre, tous les collaborateurs passant désormais au travail distribué. Ils redoutent de plus en plus que l'entreprise disparaisse sans verser les compensations auxquelles ils ont droit.
Certains anciens employés mécontents sont allés jusqu'à laisser des messages plaintifs sous les publications de微博 (Weibo) de la femme du fondateur d'Amber, Michael Wu, sans obtenir aucune réponse.
« Tout le monde en parle dans l'entreprise, chacun voit leur (Michael Wu et son épouse) mode de vie luxueux, alors que nous, on lutte encore pour nos droits », s'est plaint un ancien employé.
Un ancien employé nommé Kris indique que plusieurs éléments le préoccupent.
Premièrement, l'impossibilité de joindre la direction. Le fondateur a bloqué et supprimé de nombreux anciens employés. Ils doivent donc passer par les RH ou les employés encore en poste pour demander des informations sur le versement des indemnités, sans jamais recevoir de réponse claire quant au calendrier.
Le 6 décembre, les RH ont affirmé : « Le retard est dû à un problème de change bancaire ; nous attendons que la finance confirme la date de paiement possible. »
Deuxièmement, les changements liés à l'entité juridique en Chine ainsi que l'évacuation collective des bureaux physiques renforcent leur sentiment d'insécurité.
Kris précise que leurs contrats étaient initialement signés avec l'entité chinoise d'Amber, « Shenzhen xxxx Technology Co., Ltd. ». Or cette société a changé, le 22 novembre, de représentant légal contre une personne totalement inconnue des employés.
Le 5 décembre, un courriel général a annoncé que tous les employés basés en Chine continentale passaient désormais au télétravail exclusif, les rendant impossibles à localiser physiquement.
Dans cette impasse, plusieurs anciens employés ont choisi de porter plainte. Mais lorsque les forces de police sont arrivées aux anciens locaux, ils n'ont trouvé personne.
À ce stade, de nombreux employés dont les indemnités sont impayées ont opté pour un recours en arbitrage du travail.
Selon un article de Bloomberg daté du 4 novembre, Amber Group serait en train de lever plus de 100 millions de dollars à une valorisation de 3 milliards de dollars. L'entreprise avait déjà levé 200 millions de dollars en février à la même valorisation, lors d'un tour mené par le fonds souverain Temasek, avec la participation de Sequoia China, Pantera Capital, Tiger Global Management, True Arrow Partners et Coinbase Ventures.
D'après des anciens employés, l'information qu'ils ont obtenue est qu'Amber Group aurait déjà reçu une partie du financement. Ils espèrent que la direction donnera une réponse claire et versera rapidement les compensations dues aux employés licenciés.
TechFlow a tenté de contacter à plusieurs reprises des responsables d'Amber, mais n'a à ce jour reçu aucune réponse. Nous suivrons l'affaire.
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