加密行業招聘研究報告：DeFi 求職者增多，市場類崗位在亞太地區增長

撰文：Zackary Skelly（Head of Talent，Dragonfly）

編譯：Zen，PANews

知名加密 VC Dragonfly Capital 每個季度都會對加密行業招聘市場進行分析，為其投資組合公司提供關於職位趨勢、求職者觀念、投資組合公司活動和預測的洞察。

招聘市場趨勢

在分析市場時，Dragonfly 監測多個信號，但「投資組合公司新增職位」最好地反映了行業整體情緒。簡而言之，加密行業的人才招聘市場從 2023 年開始逐漸復甦，直到 2024 年第一季度出現了激增，但進入第二季度後發生停滯。

每季度職位變化

在 2024 年第二季度，工程和設計職位相對穩定，GTM（GoToMarket）職位激增，數據科學職位也有相當程度的增長。而市場營銷職位則向領導崗位轉移。

年度同期對比

比較 2023 年第二季度與 2024 年第二季度，GTM 職位顯著增長，尤其是在金融、運營、法律和客戶支持領域。

工程職位變得更加細分，Rust 語言需求旺盛，DevRel（Developer Relations，開發者關係）和 Protocol Eng（協議工程師）依然受到追捧。設計崗位則出現顯著下降。

求職者興趣

2024 年第二季度，市場上出現了更多 DeFi 求職者，而那些專注於基礎設施建設的人則留在原地，尋找產品與市場的契合點。許多人對 AI 與加密結合持懷疑的好奇態度——令人興奮，但用例不確定，似乎過於超前。

此外，零知識證明（ZK）在高級軟件工程師（Sr SWE）中依然是備受關注的技術類型。

優先事項的演變，審查力度加大

求職者尋求那些在 TGE 之後仍擁有可靠的路線圖而非空喊「ToTheMoon」的項目團隊，並傾向於強大的生態系統和知名品牌的公司。很少有求職者願意考慮與個人技能不匹配、崗位描述不清晰的工作。

加密從業者的倦怠及 Web2 的開放性

越來越多的加密原生求職者在謀求加密行業職位的同時願意考慮 Web2 的工作機會。相反，交易所交易基金（ETFs）和有利於加密的美國政策吸引了更多來自傳統金融和 Web2 領域的人才。

辦公模式與薪資條件

遠程和混合辦公仍然是首選，但越來越多的公司開始討論要安排線下實體的辦公室。薪資預期方面，求職者們的標準依然很高，且多數不願意妥協讓步。

投資組合招聘趨勢

Dragonfly 的幾家投資組合公司均在第二季度加大了招聘力度，他們對細分領域、以產品為中心的工程職位（如前端開發）興趣增加。

GTM 的招聘在亞太地區有所增長，而工程崗位在歐洲、中東和非洲（EMEA）地區呈現擴大趨勢。此外，Layer 1 項目方們（Alt L1s）的招聘勢頭正在增強。

招聘市場預測

招聘與美國選舉週期相關聯。特朗普的親加密立場和哈里斯的態度發生逐步演變引發了熱議，可能推動 GTM 招聘。Dragonfly 預計這一趨勢將持續下去，同時隨著用例的鞏固，求職者們對 AI 與加密結合的情緒也會向興奮轉變。