Ngành tiền mã hóa sa thải hàng trăm người trong vài tuần, cả AI lẫn thị trường giảm giá đều bị lấy làm cái cớ
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Ngành tiền mã hóa sa thải hàng trăm người trong vài tuần, cả AI lẫn thị trường giảm giá đều bị lấy làm cái cớ
Số lượng vị trí tuyển dụng mới trên các trang web tuyển dụng tiền mã hóa chính vào tháng 1 trung bình khoảng 6,5 vị trí mỗi ngày, giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm trước.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: CoinDesk
Biên dịch: TechFlow
Dẫn nhập từ TechFlow: Trong vài tuần gần đây, Algorand, Gemini, Crypto.com và OP Labs lần lượt tiến hành cắt giảm nhân sự. Lý do chính thức được các công ty đưa ra chia đều giữa “môi trường vĩ mô bất lợi” và “AI thay thế lao động con người”.
Tuy nhiên, một nhà sáng lập công ty tuyển dụng trong lĩnh vực tiền mã hóa đã thẳng thắn chỉ ra rằng các đợt sa thải này hầu như không liên quan đến AI, mà thực chất là hệ quả của việc toàn bộ phân khúc — bao gồm restaking, DePIN và L2 — đang thu hẹp quy mô đồng loạt.
Một blogger trên kênh truyền thông cũng cảnh báo rằng số lượng nhân sự bị sa thải thực tế cao hơn rất nhiều so với con số được công bố chính thức.
Toàn văn như sau:
Những điểm trọng yếu
- Algorand, Gemini, Block, Crypto.com, OP Labs, PIP Labs và Messari đều vừa tiến hành cắt giảm nhân sự trong thời gian gần đây
- Các lý do được các công ty nêu ra dao động từ giá token suy giảm đến việc tích hợp AI
- Messari đã thực hiện ba đợt cắt giảm nhân sự kể từ năm 2023, quy mô nhân sự giảm từ mục tiêu 1.000 người xuống còn khoảng 140 người hiện tại
Quỹ Algorand đã gia nhập làn sóng sa thải trong ngành tiền mã hóa vào thứ Tư vừa qua, cắt giảm 25% lực lượng nhân sự dưới 200 người, với lý do là “môi trường vĩ mô toàn cầu bất ổn” và tình trạng suy giảm chung của thị trường tiền mã hóa.
Đợt sa thải này diễn ra đúng vào thời điểm làn sóng cắt giảm nhân sự đang lan rộng khắp ngành. Vào tháng Hai, Gemini Space Station tuyên bố cắt giảm khoảng 200 vị trí, tương đương một phần tư tổng số nhân viên; đến giữa tháng Ba, tỷ lệ này tăng lên 30%. Vào thứ Năm, Crypto.com cho biết sẽ cắt giảm 12%, tức khoảng 180 vị trí.
Trước đó, OP Labs — đơn vị phát triển blockchain lớp 2 (L2) Optimism — đã sa thải 20 nhân viên đầu tháng này; PIP Labs — công ty đứng sau Story Protocol — cắt giảm 5 nhân viên toàn thời gian và 3 nhân viên hợp đồng, chiếm 10% tổng số nhân sự. Messari — nhà cung cấp dữ liệu tiền mã hóa, hiện tự định vị mình là công ty lấy AI làm trọng tâm — vừa công bố thay đổi CEO vừa thông báo đợt sa thải thứ ba kể từ năm 2023, nhưng không tiết lộ số lượng cụ thể.
Các giải thích chính thức từ các công ty không hoàn toàn giống nhau. Algorand trực tiếp đổ lỗi cho bối cảnh vĩ mô và giá token suy giảm, trong khi nhiều công ty khác lại coi việc sa thải là một phần trong quá trình chuyển đổi sang sử dụng AI ngày càng sâu rộng trong quy trình làm việc.
“AI hiện nay mạnh đến mức Gemini không thể không sử dụng,” công ty này viết trong thư gửi cổ đông. “Không sử dụng AI tại Gemini sớm sẽ giống như mang theo máy đánh chữ thay vì laptop khi đi làm.”
“Chúng tôi đang gia nhập hàng ngũ các công ty tích hợp AI trên toàn tổ chức,” một phát ngôn viên của Crypto.com cho biết với CoinDesk vào thứ Năm, đồng thời nhấn mạnh rằng việc nâng cao hiệu suất đã dẫn đến nhu cầu giảm số lượng nhân sự. CEO Kris Marszalek cũng khẳng định trên X rằng những công ty không chuyển đổi để tích hợp AI sẽ thất bại.
Đợt sa thải của Algorand được báo cáo là ảnh hưởng chủ yếu tới các vị trí quản lý cộng đồng và mở rộng kinh doanh — những vị trí không rõ ràng bị AI thay thế. Một cách công bằng, công ty này quy nguyên nhân cho bối cảnh tiền mã hóa nói chung. Token ALGO của Algorand gần đây giao dịch quanh mức 0,09 USD, giảm 98% so với đỉnh năm 2019. Bitcoin — đồng tiền mã hóa có vốn hóa lớn nhất thế giới — đã giảm 20% trong quý này.
Sự hội tụ của ngành
Các chuyên gia quan sát ngành đang hướng sự chú ý tới xu hướng hội tụ rộng hơn. Toàn bộ các phân khúc từng dồi dào nhân tài trong ngành tiền mã hóa — như restaking, DePIN và L2 — giờ đây đã thu hẹp đáng kể, trong khi hoạt động sáp nhập cũng đang làm trầm trọng thêm tình trạng dư thừa nhân sự, khi đội ngũ nhân viên từ các công ty bị mua lại đang thay thế nhân sự nội bộ sẵn có.
“Tôi không thấy bất kỳ dấu hiệu thực tế nào cho thấy các đợt sa thải này có liên hệ với việc thay thế lực lượng lao động quy mô lớn bằng AI,” Dan Escow, nhà sáng lập công ty tuyển dụng tiền mã hóa Up Top, nhận định. “Các phân khúc từng rất mạnh về nhân sự như restaking, DePIN và L2 giờ đây về cơ bản đã không còn tồn tại. Các công ty buộc phải chuyển sang chế độ cắt giảm chi phí để giành thêm thời gian tìm ra hướng đi tiếp theo.”
Bức tranh tuyển dụng tổng thể cũng ủng hộ đánh giá này. Số lượng tin tuyển dụng mới đăng trên các trang web tuyển dụng tiền mã hóa hàng đầu vào tháng Một chỉ đạt khoảng 6,5 tin/ngày, giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm trước.
Chỉ riêng các công ty được đề cập trong bài viết này — chưa tính Messari do không công bố số liệu — đã thông báo cắt giảm khoảng 450 vị trí trong vòng vài tuần. Đây có thể chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Trong đợt “mùa đông tiền mã hóa” năm 2022, CoinDesk đã theo dõi và ghi nhận hơn 26.000 vị trí bị mất trong cả năm, và con số này phải mất nhiều tháng mới dần hiện rõ.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
CoinDesk
