2024년 암호화폐 업계 급여 보고서
글: 닉 주릭, 파네타
번역: 아이다이다오JP, Foresight News
주요 발견 사항
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지난해에는 3%의 사람들이 암호화폐로 급여를 받았으나 올해는 그 비율이 3배 증가하여 9.6%에 이르렀습니다. 안정화폐 USDC와 USDT가 중심을 차지하고 있으며, 암호화폐로 급여를 받는 사람 대부분이 USDC를 선택합니다.
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암호화폐 산업이 오프라인 근무로 돌아갈 것인가? 아마 그렇지 않을 것이나, 오프라인 근무 비율은 4배 증가(6% 도달)했습니다.
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중위 급여 기준으로 보면, MBA 학위 소지가 Web3 분야에서 더 높은 급여를 보장하지는 않습니다. 오히려 다소 감소하는 경향을 보입니다.
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중위 급여 기준으로 보면 마케팅, 운영 및 사업 개발 분야에서는 여성의 수입이 남성보다 높으나, 엔지니어링 및 임원직에서는 남성이 우세합니다.
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모든 직급의 엔지니어링 직무 급여가 전반적으로 상승하였으며 특히 초급 및 중급 직무의 상승 폭이 두드러집니다. 초급 엔지니어는 25.6% 증가, 중급 엔지니어는 14.49% 증가, 고급 엔지니어는 4.9% 증가하였습니다.
방법론 개요
본 조사 데이터는 다양한 지역에 위치한 수십 개 스타트업과 암호화 커뮤니티의 수백 명 참여자로부터 수집된 정보를 바탕으로 하며, 다양한 직종을 포함합니다. 이 자료는 시드 단계부터 후기 단계까지 다양한 기업 단계와 DeFi, CeFi, 게임 등 여러 분야를 반영합니다.
본 보고서에서 "임원"은 리더 및 창립자를 의미하며, "엔지니어링"은 모든 기술직을, "운영"은 고객 서비스, 마케팅, 전략 등을 포괄합니다.
파네타 팀은 데이터셋의 익명화를 최대한 노력하였습니다. 일부 경우, 눈에 띄게 이상치인 데이터, 형식 오류 제출물, 특정 프로젝트를 노출할 수 있는 구체적 정보는 배제하였습니다. 경험 수준, 지리적 위치, 회사 분야, 직무 기능 등의 요소를 기준으로 데이터를 표준화 처리하였습니다.
다음 보고서에서는 필요시 본 조사 자료를 2023년 12월 이전 조사 자료와 통합하여 보다 포괄적인 분석을 제공합니다. 특별히 언급하지 않는 한, 모든 급여 데이터는 미화 기준 중위값으로 표시됩니다.
응답자 개요
데이터셋은 1,600건 이상의 답변을 포함하며, 응답자의 99%가 암호화 산업 종사자입니다.
자료는 77개 국가에 걸쳐 있으며, 그 중 72%는 미국 외 지역에서, 나머지 28%는 미국에서 수집되었습니다.
조사 결과는 경험 많은 집단에 더 치우쳐 있으며, 대부분의 제출자는 "고급" 직원(즉, 6년 이상 경력 보유자)로 분류됩니다. 직급 분류는 다음과 같습니다: 초급(1-3년 경험), 중급(3-6년 경험), 고급(6년 이상 경험).
직무별 분류
직무 범주는 엔지니어링, 운영, 마케팅, 디자인, 사업 개발, 제품 관리, 임원 리더십, 재무 및 회계, 법률 등을 포함합니다.
분야별 분류
이들 전문가들은 DeFi, CeFi, 인프라, 컨슈머, NFT 및 게임 등 다양한 분야에 분포되어 있습니다.
단계별 분류
조사 대상 회사는 직원 수가 5명 미만인 팀부터 100명 규모의 기업까지 다양하며, 시드 단계부터 성장 단계까지 포함됩니다. 다음은 단계별 응답자 분포입니다.
글로벌 분포
원격 근무 트렌드
연간 블록체인 급여 조사의 일환으로, 산업 내 근무 환경에 대한 데이터를 수집하였습니다. 다음은 2024년과 2023년 비교한 근무 선호도 및 트렌드입니다.
● 암호화 산업이 오프라인 근무로 돌아가고 있나요? 이 생태계는 여전히 원격 중심이지만 오프라인 근무 비율이 크게 증가하여 2023년의 1.5%에서 2024년 6%로 증가하였습니다. 이는 조직들이 점차 사무실 복귀를 요구하고 있음을 나타냅니다.
● 하이브리드 근무 모델은 안정세 유지: 하이브리드 근무 채택 비율은 2023년 10.6%에서 2024년 11%로 거의 변화하지 않았습니다. 이러한 안정성은 하이브리드 근무가 산업 내 일반적인 형태가 되고 있음을 보여줍니다.
● 원격 근무 여전히 중심: 오프라인 근무가 증가했음에도 불구하고, 블록체인 산업은 여전히 원격 중심이며 2024년 응답자의 82%가 완전 원격 근무를 하고 있습니다. 2023년보다 5.8%p 감소했지만 원격 근무는 여전히 이 분야의 문화와 운영의 핵심입니다.
사무실 및 하이브리드 근무 모델의 소폭 증가는 '사무실 복귀(RTO)' 트렌드가 블록체인 생태계에 영향을 주고 있음을 시사합니다. 그러나 블록체인의 탈중앙화 철학은 여전히 근무 문화에 반영되어 원격 근무가 대부분 조직의 선호 형태입니다.
Web2 또는 '전통 기술' 분야에서는 최근 조사에 따르면 약 70~80%의 기술 종사자가 원격 또는 하이브리드 근무를 선호합니다. 메타, 구글, 아마존 등은 더 엄격한 사무실 정책을 시행하기 시작했지만, 직원들의 저항으로 진행 속도가 느려지고 있습니다.
응답자 성별 분포
2024년 데이터에 따르면 남성이 72.6%, 여성이 25.9%를 차지합니다. 이 분포는 산업 내 지속되는 성별 격차를 강조합니다.
안정화폐 급여 비중 증가
주요 발견: 지난해에는 3%의 사람들이 암호화폐로 급여를 받았으나 올해는 그 비율이 3배 증가하여 9.6%에 이릅니다.
2024년 암호화폐로 급여를 받는 비율은 2023년 3%에서 9.6%로 두 배 이상 증가하였습니다. 이 증가는 디지털 자산 급여로의 전환 추세와 안정화폐 결제 채널의 보편성을 부각시킵니다. 암호화폐 급여에서는 안정화폐가 선호되는 결제 방식입니다. 안정화폐 USDC와 USDT가 중심을 차지하며, 대부분의 암호화폐 급여 수령자는 USDC를 선택합니다.
안정화폐 중심:
● USDC(63%)와 USDT(28.6%)는 합쳐서 암호화폐 급여의 90% 이상을 차지하며, 안정적이고 유동성 있는 급여 수단으로서의 입지를 공고히 합니다.
● SOL 및 ETH 같은 비안정화폐 옵션은 소수에게만 선택됩니다.
● USDT가 거래량 기준 가장 큰 안정화폐임에도 불구하고, USDC가 직원들에게 더 선호됩니다. 우리는 초기에 이것이 서방 중심 조사와 관련 있다고 생각했습니다. 추가 연구 결과 현재 주요 급여 제공업체(Deel, Remote, Rippling 등)는 모두 USDT 결제를 지원하지 않는 것으로 나타났습니다.
안정화폐의 암호화폐 급여 내 중심성은 전체 산업 추세와 일치합니다. 이 데이터는 메이슨 나이스트롬과 라이언 배니의 견해를 더욱 뒷받침하며, 즉 안정화폐가 다음 번 만억 달러 규모의 기회가 될 것이라는 점입니다. 전통 금융과 블록체인 생태계를 연결하는 능력 덕분에 안정화폐는 기관뿐 아니라 개인에게도 암호경제에서 점점 더 중요한 구성 요소가 되고 있습니다. 안정화폐 분야의 혁신과 규제 명확성 진전에 따라 앞으로 더 많은 기업이 안정화폐로 급여를 지급하게 될 가능성이 있습니다.
블록체인 분야의 계속 교육
블록체인 산업의 교육 배경과 급여
올해 우리는 산업 내 교육 배경을 조사하였으며 흥미로운 결과를 얻었습니다. 블록체인 전문가들의 교육 수준 분석은 계속 교육의 경제적 수익성에 관한 추세를 드러냅니다:
● 학사 학위 이상의 교육은 수익을 가져오지 못할 수 있음:
○ 평균적으로 석사 또는 박사 학위 소지자의 급여는 학사 학위 소지자보다 낮습니다.
○ 평균 급여는 학사의 286,039달러에서 석사의 214,359달러, 박사의 226,858달러로 감소합니다.
● 중위 급여는 유사한 추세를 보임:
○ 학사 학위 소지자의 중위 급여는 150,000달러, 석사는 148,500달러입니다. 이는 블록체인 산업에서 계속 교육이 급여 상승으로 이어지지 않음을 시사합니다.
● 전문 학위도 더 높은 급여를 보장하지 않음:
○ 박사 학위 소지자의 중위 급여가 가장 높긴 하나(200,000달러) 표본 수가 적습니다. 많은 직무에서 공식 교육 자격보다 산업 경험과 기술이 더 중요할 수 있습니다.
블록체인 산업에 진입하는 전문가들에게 있어 학사 학위가 가장 큰 경제적 수익을 가져옵니다. 계속 교육(MBA 또는 고등 학위 등)은 평균 급여를 높이지 않는 것으로 보이며, 이는 산업이 학력보다 기술, 경험, 실무 역량을 더 중시함을 강조합니다. 다만 일부 분야(예: 연구 및 암호학)에서는 계속 교육이 여전히 이점이 있음을 덧붙입니다.
대부분의 전통 산업에서 더 높은 교육 수준은 명확한 급여 증가로 이어집니다. 예를 들어 학사에서 석사로 가는 과정에서 급여가 약 20% 증가하며, 석사에서 박사로 가는 과정에서 추가로 15% 증가할 수 있습니다.
블록체인 분야는 공식 교육 배경보다 실무 기술과 실제 경험을 더 선호합니다. 필요한 전문 지식을 갖춘 자가치형 개발자나 비전통적 배경 소지자라도 경쟁력 있는 급여를 받을 수 있습니다. 이러한 기술 중심 접근은 다른 산업과 뚜렷한 대비를 이룹니다. 2022년 기준 석사 이상 학위 소지자의 중위 소득은 학사 학위 소지자보다 20% 높았습니다.
급여
임원 및 창립자의 급여
임원 직무의 경우, 회사가 성숙함에 따라 급여가 증가합니다. 시드 단계에서는 평균 기본 급여가 146,579달러, 중위값은 120,000달러입니다. A 라운드 진입 후 급여는 평균 201,735달러, 중위값 200,000달러로 상승합니다. B 라운드에서는 평균 급여가 211,967달러, 중위값은 225,000달러에 이릅니다. C 라운드 이상 단계에서는 임원 급여가 크게 증가하여 평균 274,427달러, 중위값 293,204달러에 달하며 후기 단계 기업의 더 높은 재정 안정성과 성장 가능성을 반영합니다.
엔지니어링
모든 직급에서 엔지니어링 급여가 현저히 증가하였으며, 특히 초급 및 중급 직무에서 두드러짐
엔지니어링 급여는 모든 직급에서 상승하였으며, 초급 및 중급 직무에서 가장 큰 폭의 증가를 보였습니다. 초급 엔지니어의 중위 급여는 2023년 110,000달러에서 2024년 148,021달러로 25.6% 증가하였으며, 이는 초급 인재에 대한 높은 수요를 반영합니다. 중급 엔지니어 급여도 14.5% 현저히 증가하여 176,000달러에 이르렀으며, 고급 엔지니어 급여는 4.9%의 온건한 증가를 보이며 202,500달러에 도달하여 고급 직급에서 급여 증가가 안정화되고 있음을 나타냅니다.
급여는 또한 기업 단계에 따라 다릅니다. 후기 스타트업은 일반적으로 더 높은 급여를 제공합니다. 시드 단계 기업의 중위 급여는 155,000달러, A 라운드 기업은 다소 낮은 147,969달러이나 평균 급여는 더 높아(152,579달러) 급여 범위가 더 넓음을 나타냅니다. B 라운드 기업은 급여 면에서 선두를 달리며 중위 급여 198,000달러, 평균 201,436달러로 더 강한 재정력을 반영합니다.
전반적으로 초급 엔지니어 급여가 가장 빠르게 증가하였으며, 중급 직무는 여전히 기업의 주요 투자 방향입니다. 고급 엔지니어는 급여가 높지만 증가 속도는 느립니다. 후기 스타트업은 일반적으로 더 경쟁력 있는 급여를 제공하지만 초기 기업은 더 풍부한 지분 및 토큰 보상을 통해 이를 보완합니다.
제품
초급 제품 매니저의 중위 기본 급여는 115,000달러, 중급은 151,700달러, 고급은 192,500달러입니다.
기업 단계별로 보면 회사 발전에 따라 급여가 증가합니다. 시드 단계 기업의 중위 급여는 167,000달러, A 라운드와 B 라운드 기업은 각각 170,000달러와 170,500달러로 다소 높습니다. C 라운드 이상 단계에서는 급여가 200,000달러에 이르며 성숙한 기업의 안정성과 성장을 반영합니다.
시장 진출(GTM)
마케팅, 판매, 사업 개발
초급 시장 진출 직무의 평균 기본 급여는 102,500달러, 중위값은 114,996달러입니다. 중급 직무는 평균 145,336달러, 중위값 140,008달러입니다. 고급 직무는 평균 187,188달러, 중위값은 200,000달러까지 상승합니다. 이러한 계층적 증가는 경험과 책임 증가에 따른 시장 진출 직무의 급여 상승을 반영합니다.
마케팅
직업 등급별로 보면 초급 마케팅 담당자의 중위 기본 급여는 70,000달러, 평균은 78,133달러입니다. 중급 전문가의 중위값은 123,500달러, 평균은 127,167달러이며, 고급 마케팅 직무의 중위값은 191,000달러, 평균은 185,147달러입니다.
기업 단계별로 보면 시드 단계 조직의 중위 급여는 145,000달러, A 라운드 기업은 다소 낮아진 120,000달러입니다. B 라운드 기업은 중위값 142,008달러, C 라운드에서는 다시 145,000달러로 회복합니다. C 라운드 이상 단계에서 급여는 계속 증가하며 C 라운드+는 155,000달러, D 라운드+는 185,000달러입니다. 모든 단계의 종합 중위 급여는 140,000달러, 전체 평균은 145,725달러입니다.
사업 개발
사업 개발 직무의 기본 급여는 기업 단계와 직업 등급 모두에서 현저히 증가합니다. 시드 단계 중위 기본 급여는 40,000달러, A 라운드는 150,000달러로 상승, B 라운드는 168,000달러, C 라운드는 223,533달러입니다. 직업 발전 측면에서 초급 직무의 중위값은 114,996달러, 중급은 150,000달러, 고급은 160,000달러입니다.
재무 및 회계
2024년 초급 재무 및 회계 직무의 평균 급여는 106,500달러, 중위값은 97,500달러입니다. 중급 직무는 평균 137,500달러, 중위값 135,000달러, 고급 직무는 평균 256,020달러, 중위값 250,000달러입니다. 이러한 데이터는 경험과 직위 승진에 따라 보상이 점진적으로 상승함을 명확히 보여줍니다.
운영
초급 운영 직원의 중위 기본 급여는 92,500달러, 중급은 121,000달러, 고급은 195,000달러입니다. 이 증가는 경험과 책임 증가와 일치합니다.
기업 단계별로 보면 기본 급여는 회사 성숙도에 따라 증가합니다. 시드 단계 기업은 146,000달러, A 라운드는 165,000달러, B 라운드는 157,500달러입니다. C 라운드 단계에서는 급여가 245,000달러로 급상승합니다.
법률
법률 직무의 보수는 일반적으로 기업 펀딩 단계가 진행됨에 따라 증가합니다. A 라운드 단계에서 중위 기본 급여는 178,750달러, B 라운드에서는 199,500달러로 상승합니다. C 라운드 단계에서는 법률 전문가의 급여가 305,000달러로 현저히 증가합니다. 이러한 데이터는 법률 직무 보수가 기업의 성장과 성숙도와 함께 어떻게 증가하는지를 보여줍니다.
토큰 인센티브
대부분의 토큰 락업 기간은 4년이며, 2023년에는 64.3%, 2024년에는 87.85%로 증가하였습니다. 반면 짧은 락업 기간(1년, 2년 또는 3년)은 비중이 작습니다. 2023년에는 1.80%~24.60% 사이였으며, 2024년에는 1.72%~6.58% 사이입니다. 이 데이터는 시장이 특히 2024년에 장기 락업 기간을 명백히 선호하고 있음을 보여줍니다.
중위 지분 인센티브는 분야에 따라 다릅니다. DeFi 프로젝트는 10,000달러로 가장 낮으며, CeFi는 28,075달러, 게임은 20,000달러입니다. 컨슈머 중심 분야는 70,000달러, 인프라는 80,000달러입니다. NFT 분야의 중위 지분 인센티브는 250,000달러로 가장 높습니다.
암호화폐 분야의 성별 급여
평균적으로 여성의 급여가 남성보다 다소 높지만 임원직은 예외입니다. 중위값 기준으로 보면 마케팅, 운영 및 사업 개발 분야에서 여성의 급여가 더 높지만, 엔지니어링 및 임원직에서는 그렇지 않습니다.
연구 엔지니어 알리 자크가 이를 분석하였습니다:
「미국 전직 여성 암호화폐 종사자의 중위 급여는 남성보다 약 14% 높지만, 이 차이는 여러 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 산업 내 여성은 일반적으로 더 많은 경력을 보유하고 있어 급여 차이의 일부를 설명할 수 있습니다. 또한 통계적으로 유의미하지는 않지만 여성은 행정 및 운영 직무에 더 많이 종사하며, 이러한 직무의 기본 급여는 일반적으로 기술직 및 비임원직보다 낮습니다. 그러나 여성은 고액 관리직에서 더 높은 비율을 차지할 수도 있어 초기 기본 급여가 더 높을 수 있습니다. 하지만 장기적으로 남성은 지분 또는 토큰 보상에 더 많이 접근함으로써 더 높은 소득을 얻을 수 있습니다. 남성은 암호화 분야에서 지분 또는 토큰 보상을 더 적극적으로 요구하며, 이는 기본 급여는 낮지만 장기 수입 잠재력은 더 크게 만듭니다. 그러나 추가 보상 데이터의 변동성 때문에 성별 간 총 수입 차이에 대해 명확한 결론을 내리기는 어렵습니다.」
결론
저희 목표는 포트폴리오 기업을 지원하고 전체 암호화폐 생태계의 성공을 돕는 것입니다. 이 과정에서 산업 내 충분한 급여 데이터베이스 부족 문제를 발견하였으며, 이번 조사가 암호화폐 급여 투명성 제고를 위한 첫걸음이 되기를 바랍니다.
저희는 블록체인 산업이 구현하는 '원인과 결과의 힘'을 믿습니다. 이러한 정신을 바탕으로 익명화된 데이터셋을 모든 참가자와 공유하겠습니다. 이러한 데이터 제공을 통해 산업이 더 나은 채용 및 급여 결정을 내릴 수 있으며, 궁극적으로 모두에게 더 큰 성공을 가져올 것이라 믿습니다.
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