zkSync 창립자의 공개서한: 우리가 왜 인원 감축을 해야 하는가?
작성자: Alex G. (∎, ∆)
번역: TechFlow
나는 방금 Matter Labs 팀에게 메시지를 보냈다.
오늘, 나는 Matter Labs 창립 6년 이래 가장 어려운 변화를 발표하고자 한다. 우리는 조직 재편을 진행 중이며, 많은 훌륭한 팀원들(전체의 약 16%)과 작별해야 하는 상황에 이르렀다. 영향을 받는 각 직원과는 이미 개별적으로 소통을 마쳤다.
창립자이자 CEO로서, 나는 이번 결정을 포함해 지금까지 모든 결정에 대해 전적인 책임을 진다. 떠나는 동료들에게 말하고 싶다. 이렇게 되어 매우 안타깝다. 성과와 무관한 이유로 재능 있는 인재들과 헤어지는 것은 내게도 고통스러운 일이다. 이번 결정의 배경, 떠나는 팀원들을 어떻게 지원할지, 그리고 이것이 Matter Labs의 미래에 어떤 의미를 가지는지 설명하겠다.
결정의 배경
Matter Labs는 설립 초기부터 핵심 미션인 '개인 주권을 위한 암호화폐의 대중화'에 집중하는 간결하고 목적 지향적인 팀을 유지해왔다. 소규모의 효율적인 팀은 외부 환경 변화에 유연하게 대응하면서도 의미 있는 혁신을 꾸준히 추진할 수 있게 해주었다.
올해 들어 시장 환경과 비즈니스 요구 사항이 크게 변화했다. zkSync Era에서 개발하는 많은 팀들이 이전과는 다른 기술적 지원이 필요하다는 점을 확인했으며, ZK 체인에 대한 수요 또한 급격히 증가하고 있다.
Matter Labs가 탈중앙화된 zkSync 생태계에서 수행하는 역할 역시 진화하고 있다. Elastic Chain과 ZK Nation의 출시는 우리의 전략, 목표 및 팀 구성에 대해 다시 한번 검토할 수 있는 기회였다. 전체 조직 계획을 수립한 결과, 현재의 인력과 포지션 구성이 우리의 요구에 완전히 부합하지 않는다는 판단을 내렸다. 따라서 회사 내 모든 역할을 면밀히 검토하여, 팀이 민첩하고 효율적으로 운영될 수 있도록 적재적소에 적합한 인재가 배치되도록 조정하고 있다.
퇴직 직원 지원 방안
이번에 회사를 떠나는 직원들을 위해 다음과 같은 포괄적인 퇴직 지원 프로그램을 마련했다.
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기본 급여: 3개월분의 기본 급여를 보장한다.
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의료 및 정신 건강 지원: 4개월간 의료 및 정신 건강 서비스를 계속 이용할 수 있도록 지원한다.
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옵션 귀속: 공식 퇴직일 이전까지 옵션이 완전히 귀속되며, 6개월 이상 근무한 직원은 귀속 조건이 면제된다.
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커리어 지원:
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투자자들에게 영향을 받는 직원들의 명단을 선택적으로 공유할 수 있다.
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리더십 팀원과의 1:1 커리어 상담 세션을 제공하여 향후 경력 계획을 도울 예정이다.
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이력서 및 LinkedIn 프로필 최적화를 위한 조언을 제공한다.
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장비: 회사에서 제공한 노트북 및 회사 보조금으로 구매한 장비는 개인이 보유할 수 있다.
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이민 지원: 앞으로 4개월간 이민 관련 지원을 제공한다.
앞으로의 방향
CEO로서 나의 책임은 향후 유사한 고통스러운 조정이 필요하지 않도록 조직을 지속해서 간소화하는 것이다. 신규 채용되는 모든 직무와 포지션은 장기 전략과 일치해야 하며, 최고 수준의 성과 기준을 유지할 것이다.
오늘의 변화는 아프지만, 나는 미래에 대해 확신을 가지고 있다. 우리의 기술 수요는 증가하고 있으며, 올해만 해도 약 10개 이상의 체인이 Elastic Chain 위에서 시작되었고, 더 많은 팀들이 zkSync Era에서 개발을 진행하고 있다. 또한, 장기간 지속될 수 있는 불황기 속에서도 번영할 수 있을 만큼 재정적으로 여유가 있다는 점도 큰 강점이다. 우리는 계속해서 성장하며 다음 단계의 Matter Labs에 필수적인 인재를 채용할 것이다.
마지막으로, 떠나는 분들과 함께 앞으로 나아갈 모든 팀원들에게 깊은 감사를 전한다. 여러분의 소중한 기여 덕분에 Matter Labs는 오늘날 전 세계 자유를 위한 변화의 힘이 될 수 있었다.
오늘 결정에 관한 보다 자세한 내용은 팀 전체에 직접 전달할 것이며, 여러분의 팀 리더들은 이번 주 중으로 각 팀 별로 전용 포럼과 회의를 주선할 예정이다.
Alex
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