Web3 취업 시장 반기 보고서: ETF 승인 후 직무 급증, 아시아에서 원격 근무 중심으로 부상
번역: TechFlow
핵심 요약
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비트코인 ETF 승인 후 채용 공고 급증: 미국 증권거래위원회(SEC)가 2024년 1월 비트코인 ETF를 승인한 이후 전 세계 Web3 채용 공고 수가 크게 증가했으며, 2024년 상반기 기준 전년 동기 대비 약 20% 증가했다.
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아시아 지역 채용 확대: 아시아 지역의 채용 공고가 증가하며 유럽과의 격차를 더욱 좁히고 있다. 싱가포르, 인도, 홍콩이 특히 활발한 채용 활동을 보이고 있다.
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글로벌 메인넷의 아시아 진출: 2023년 이후 아시아 내 메인넷의 직접적인 채용은 감소했지만, 점점 더 많은 글로벌 메인넷이 아시아 지역에서 채용을 확대하고 있으며, 이는 아시아가 Web3 분야에서 점점 더 중요한 위치를 차지하고 있음을 보여준다.
1. 서론
기업의 채용 공고는 1)기업 전략 실행 현황과 2)특정 산업에 대한 수요를 반영하며, 이를 통해 향후 시장의 활성화 정도를 예측할 수 있다. 본 보고서에서는 전 세계 Web3 채용 공고 동향을 분석하여 Web3 시장 전반에 대한 통찰을 제공한다. 본 섹션은 2024년 상반기 Web3 채용 공고 현황에 초점을 맞추며, 주요 데이터 출처는 Web3 분야 채용 정보를 제공하는 Web3Jobs이다.
2. 2024년 상반기 전 세계 Web3 채용 공고 동향
2024년 상반기 전 세계 Web3 채용 공고, 출처: Web3Jobs, Tiger Research
2.1. 비트코인 ETF 승인 이후 채용 공고 변화
미국 증권거래위원회(SEC)가 2024년 1월 현물 비트코인 ETF를 승인한 이후 전 세계 Web3 시장의 채용 공고 수가 눈에 띄게 증가하기 시작했다. 시장 회복에 대한 기대감이 커지면서 채용 활동이 다소 활발해졌으며, 2024년 상반기 채용 공고 수는 전년 동기 대비 약 20% 증가하며 업계 전반의 전망이 지난해보다 크게 개선되었음을 보여준다.
그러나 현재의 채용 공고 수준은 여전히 2021~2022년 정점에는 미치지 못한다. 이는 시장 환경과 기술 혁신 등 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과다. 우선, 비트코인 ETF 승인은 광범위한 Web3 생태계보다는 암호화폐 거래 및 투자 분야에 더 큰 영향을 미쳤다. 채용 공고 증가는 주로 암호화 ETF 운용사와 거래소에서 발생했으며, Web3 프로젝트에서의 증가는 제한적이었다.
예를 들어, Grayscale과 같은 암호화 ETF 운용사는 2024년 상반기에 채용 공고를 28건으로 늘려, 하반기의 7건에 비해 네 배 가까이 증가했다. 암호화 거래소들도 채용을 늘렸으나, 안정적인 수요를 유지하면서 비교적 완만한 증가세를 보였다.
둘째, 최근의 시장 반등은 기술 혁신보다는 투기적 요인에 의해 주도되고 있다. 현재 시장은 새로운 기술 트렌드보다 meme 코인과 같은 투기적 거래에 더 집중하고 있다. 이전 보고서에서 언급했듯이, 시가총액 10억 달러를 넘는 여러 meme 코인 프로젝트들이 등장하며 시장의 관심을 끌고 있다. 이러한 추세는 산업 발전을 견인할 만한 혁신적 진전이 부족함을 나타내며, 단기적인 투기 문화가 지속됨에 따라 Web3 산업의 실제 적용 수요는 상대적으로 제한적이다.
2.2. 6월부터 다시 감소세로 돌아선 채용 공고
2024년 6월부터 Web3 산업의 채용 공고 수가 급격히 감소하는 추세를 보였다. 이는 두 가지 관점에서 해석할 수 있다.
첫째, 시장 환경이 악화되었을 가능성이 있다. Mt. Gox와 독일 정부의 비트코인 매도 압력으로 인해 암호화폐 가격이 하락했고, 이에 따른 거래량 감소가 시장 심리를 위축시켰을 수 있다.
둘째, 계절적 요인일 가능성도 있다. 많은 기업들이 여름 방학 시즌인 6월에 채용 활동을 일시 중단하는 경향이 있기 때문이다.
따라서 채용 공고 감소는 산업 전반의 하락세와 계절적 요인이 복합적으로 작용한 결과일 수 있다. 이 상황을 보다 정확하게 분석하기 위해서는 향후 채용 동향을 면밀히 주시해야 한다.
3. 2024년 상반기 대륙별 누적 Web3 채용 공고
2024년 상반기 대륙별 누적 Web3 채용 공고, 출처: Web3Jobs, Tiger Research
2024년 상반기 지역별 Web3 산업 채용 공고 동향을 분석하면, 채용 공고 순위는 다음과 같다: 1) 원격 근무, 2) 북미, 3) 아시아, 4) 유럽, 5) 중동. 주목할 점은 원격 채용 공고가 북미를 넘어섰다는 것이다. 이는 Web3 산업 내 원격 근무가 빠르게 확산되고 있음을 보여주며, 지리적 제약 없이 운영되는 산업 특성과 함께 더욱 유연한 고용 형태가 자리 잡고 있음을 의미한다.
또 다른 두드러진 변화는 아시아와 유럽 간 채용 공고 격차가 벌어지고 있다는 점이다. 2023년 상반기부터 아시아가 유럽을 앞서기 시작했으며, 2024년 상반기에는 그 격차가 더욱 확대되었다. 2024년 상반기 기준 아시아의 채용 공고는 전체의 약 20%를 차지하며, 유럽의 약 15%를 상회한다. 이 추세는 Web3 산업의 관심과 활동이 아시아로 이동하고 있음을 명확히 보여준다.
4. 2024년 상반기 아시아 지역 Web3 채용 공고 산업별 동향
2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 산업별 현황, 출처: Web3Jobs, Tiger Research
2024년 상반기 기준 아시아 시장에서 Web3 채용 공고가 가장 활발한 지역은 1) 싱가포르, 2) 인도, 3) 홍콩 순이다.
싱가포르는 여전히 가장 많은 채용 공고를 내고 있으며, 2023년 하반기 대비 약 23% 증가했다. 이는 명확한 규제 체계와 친(親)암호화 자산 환경 덕분에 싱가포르가 기업들에게 매력적인 시장으로 부상했음을 보여준다.
홍콩은 2023년 6월 Web3 시장을 개방하며 초기에는 더 많은 Web3 기업들의 진입으로 채용 공고가 증가했다. 많은 기업들이 홍콩에서 사업을 준비하며 암호화 라이선스를 취득하려 했다. 그러나 홍콩 증권선물감독위원회(SFC)가 라이선스 신청자의 중국 본토 서비스 제공을 금지하자 상황이 역전되기 시작했다. 이에 Binance, OKX, HTX 등 글로벌 거래소들이 라이선스 신청을 철회하며 전체 채용 공고 수가 감소했다. 따라서 홍콩 시장의 채용 공고는 상반기 대비 약 40% 감소하며 인도에 이어 3위로 밀려났다.
5. 2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 산업별 동향
2024년 상반기, 암호화폐 거래소의 채용 공고 수는 2023년 하반기 대비 약 45.6% 증가했다. 이는 비트코인 가격 상승과 함께 암호화폐 거래량이 크게 증가함에 따라 산업 전반의 수익성이 강화된 결과로 보인다.
2023년 대부분의 암호화 거래소들은 채용 추세가 유사했으며, 주요 거래소는 1) OKX와 2) Binance였다. 과거에는 Binance가 더 활발한 채용 활동을 했으나, 2023년 6월 미국 검찰청이 기소를 제기한 이후 이 흐름이 바뀌었다. 또한 아랍에미리트 아부다비와 네덜란드 등 여러 국가에서 라이선스 취득에 실패한 것도 Binance의 글로벌 채용 활동 소폭 감소에 영향을 미쳤을 수 있다.
흥미롭게도, OKX의 채용 수준은 작년 하반기와 유사한 반면, Coinbase는 채용 인원이 크게 증가하여 작년 하반기 39명에서 올해 상반기 209명으로 늘어났다. 이 급증은 미국 증권거래위원회(SEC)의 비트코인 ETF 승인과 관련이 있을 수 있다. 이전 Kaiko 보고서에 따르면, 비트코인 ETF 승인은 미국 규제 거래소의 거래량과 유동성을 증가시켰다. Coinbase는 이로부터 혜택을 받았고, 이로 인해 채용 공고가 크게 늘어난 것으로 보인다.
6. 2024년 상반기 메인넷 채용 공고 동향
2024년 상반기 아시아 Web3 채용 공고 메인넷별 현황, 출처: Web3Jobs, Tiger Research
2024년 상반기 아시아 지역의 메인넷 채용 공고 수는 작년 하반기 대비 소폭 감소했으나, 주목할 점은 더 많은 메인넷이 아시아 지역에서 채용 활동을 늘렸다는 사실이다. Scroll.io의 경우 2024년 상반기 총 20개의 채용 공고 중 14개를 아시아 지역을 대상으로 게재했다.
호주에 본사를 둔 Web3 게임 메인넷 Immutable은 아시아 지역에서 절대적으로 가장 많은 채용 공고를 냈다. 또한 Ripple, Aptos, Avalanche 등 주요 비(非)아시아 메인넷들도 아시아 지역에서 지속적인 채용 수요를 보이고 있다. 채용 수 자체는 크지 않지만, 메인넷 참여자들이 아시아 시장의 비즈니스 기회와 잠재력을 인식하고 있음을 알 수 있다.
7. 기타 주목할 만한 채용 공고 동향
출처: Story Protocol
2024년 상반기에는 몇 가지 주목할 만한 채용 동향이 나타났다. Story Protocol은 지식재산권 토큰화를 위한 레이어 1 블록체인 출시 계획을 발표하며 큰 관심을 받았다. 이들은 연초부터 적극적으로 채용을 진행하였으며, 총 16건의 채용을 실시했다.
Story Protocol은 본사가 미국에 있지만, 최근 한국 비즈니스 책임자 채용 소식이 알려지며 한국 시장 진출 계획을 시사하고 있다.
출처: Mocaverse
Animoca Brands 역시 채용에 열을 올리고 있다. 2023년 하반기에 겨우 4명을 채용한 것에 비해, 2024년 상반기에는 거의 40명으로 늘어났다. Animoca Brands는 NFT 프로젝트 Mocaverse와 Web3 체스 게임 Anichess를 포함한 다양한 프로젝트뿐 아니라 투자 사업 부문에서도 인재 채용을 적극적으로 진행하고 있다.
8. 결론
2024년 상반기 Web3 시장의 채용 공고 수는 전년 동기 대비 증가했으나, 여전히 2021년 및 2022년 수준에는 미치지 못하고 있다. 산업 발전과 시장 성장에 따라 채용 공고 증가는 자연스러운 흐름이지만, Web3 산업의 성장 규모에 비해 채용 수는 여전히 업계 기대에 못 미치고 있다.
이러한 격차는 부분적으로 Web3 산업이 meme 코인 거래나 에어드랍 행사 같은 단기적 소비 트렌드에 치중되어 지속 가능한 생태계 구축보다는 일시적인 열풍에 의존하고 있기 때문일 수 있다. 지속 가능한 성장을 위해서는 산업 논의의 근본적인 전환과 새로운 기술 트렌드의 등장이 필요하다. 만약 이러한 변화가 2024년 하반기까지 이루어지지 않는다면, 산업 성장 정체의 위험이 커질 것이다.
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