DAOインフラストラクチャーColonyを一文で理解する：官僚制からアルゴリズムによる信頼へ
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DAOインフラストラクチャーColonyを一文で理解する：官僚制からアルゴリズムによる信頼へ
Colonyは、チーム、プロジェクト、コミュニティが共同で作業し、意思決定を行い、資金を管理するのを支援するプラットフォームです。
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執筆：Rain、YBB
「秩序の発生について、政治的あるいは宗教的な階層的権威による上からの授与ではなく、分散した個人の基盤上で自ら組織化する結果であると考えるようになったことは、私たちの時代において最も興味深く、また重要な認識の成果の一つである。」
人類は共通の目標を達成するために協力する方法を探求し続けてきた。ローマ人が設計したsocietas peculiumやsocietas publicanorum、イタリアの商業港に起源を持つコンメンダ契約（Commenda）に基づく有限責任組合制度、そして1844年に英国が制定した『会社法』により株式会社制度が世界中の資本主義国で広く普及するに至った。今日でも我々のビジネス活動は依然として過去の慣行に依存している——これは当然のことだ。過去には、多くの人的資源を要する巨大かつ複雑な課題が数多く存在した。
しかし、人同士の調整には高いコストが伴うため、我々はマネージャーという概念を導入した。マネージャーの人数が増え、さらにマネージャーを管理する役職が生まれ……こうして階層構造が形成されていった。しかし今日、インターネットの普及とブロックチェーンインフラの整備により、DAO組織における集団意思決定、資金形成、資金配分をアルゴリズムによって調整することが可能になった。言い換えれば、既存の技術と接続性を通じて、我々の自己組織化能力を高め、内部組織と外部組織の境界を越えてより容易に協働できるようになっている。従来のようにマネージャーを通じた調整が、個人の自発的組織化よりも効率的であるという考え方は、もはや正しくないかもしれない。
ここで改めてロナルド・コース（Ronald Coase）の「企業理論」（theory of the Firm）を再確認しよう。企業の存在目的とは、財やサービスの生産を調整することにある。この理論を拡張したTCE理論では、情報の不完全性と有限合理性ゆえに、市場メカニズムよりも企業が生産調整においてより効率的だとされる。もし情報が完全であれば、第三者企業は不要であり、市場の力が生産を動機付け・調整する必要十分なメカニズムを提供する——誰もが自身および他者の貢献価値を正確に把握できるからである。
しかし伝統的市場はそのような理想状態ではないため、デューデリジェンスや契約によって知識と信頼の障壁を乗り越え、問題発生時には法制度による救済手段を確保する必要がある。これらのプロセスは高コストであるため、伝統的企業は自由市場の交渉を命令と支配の階層構造で置き換えることで、より効率的かつ競争力を高めることができると判断してきた。
DAOの形態での作業は、さまざまな種類のつながりを通じて自己組織化を可能にし、働き方に対する自律性を高める。Colonyはイーサリアム上に構築された分散型協働組織プロトコルであり、権限、拡張機能、ステーキング管理、評判マイニング（reputation mining）の4つの側面において、大きな設計変更を実現しており、各分散型組織の創設、管理、運営に汎用的なフレームワークを提供している。したがって、本稿では主にColonyのビジョンと構造を整理する。
一. プロジェクト概要
Colonyは、チーム、プロジェクト、コミュニティが共同で協力し、意思決定を行い、資金を管理するためのプラットフォームである。現在、Colonyチームは今年後半に、ユーザーがトークンをロック契約に預け入れ、Motion上でステークできるようにするとともに、投票に参加するトークン数や報酬分配を正確に計算する機能をリリースする計画である。
Colonyは、デジタル企業に対して所有権、構造、権限、人的および財務資源の管理などに必要な枠組みを提供すると宣言しており、メインネットでは評判（reputation）、マルチトークン管理ドメイン、モジュール型権限などの機能をすでに実装しているとし、今後もアップグレードを続けるとしている。
Colonyでは、規模拡大は非同期的な連続的財務意思決定プロセスを通じて実現され、組織図のようなドメインツリーを使用することで、組織内の異なるドメインが相対的に自律的に業務を遂行できるようにしている。
Colonyは、時間に基づくメカニズム群を活用して許可不要でリソースを分配できることを最大の成果とし、評判は特定の提案への割り当てではなく、実際の仕事の貢献に基づいて得られることで、評判が市場情報の担い手となるとした。
二. 基本情報
設立年：2014年
発行年：2021年
所属国：ケイマン諸島
カテゴリ：DAO
トークンシンボル：$CLNY
三. チーム情報
Colony CEO：Jack du Rose。暗号経済プロトコルおよびDappに特化したソフトウェア企業Collectively Intelligent LtdのCEOも兼務しており、Outlier Venturesのメンターでもある。
Colony CMO：Leon Phang。トップレベルの広告会社で17年の戦略企画経験を持ち、トヨタ、BMW、MINI、レクサス、Google、Honor／Huawei、Moto、Lidl、PwC、EYなどの国際ブランドのほか、スウェーデン国内ブランドであるTretti、Klättermusen、Alvedon、Löfbergs、Wasabröd、Tre、Dagens industri、TV3、Spendrups、SVTテレビ局などにもサービスを提供してきた。
LinkedInによると、同社の規模は11〜15名で、フロントエンドエンジニア2名とプロダクトマネージャー1名（Armando Graterol、Alicja Kujawa、およびグダニスク出身の匿名者）を含む。
四. 経済モデル
Colony Networkは自ら収益を上げられる仕組みが必要だと考える。特にMetacolonyはColonyを制御するネットワークシステムとして、Colony Networkの運営を維持・支援し、新機能を開発することがその意義である。長期的には、Colony Network（評判システムを含む）の開発・維持費はすべてColony Network自体が資金提供すべきである。
ユーザーが報酬（payout）を要求する際、その一部がColony Networkに支払われる。ETHまたはホワイトリストに登録された「通貨」トークン（Currency tokens）の場合はMetacolonyに、それ以外のERC20互換トークンの場合はColony Network契約に送金される。以下のフローチャートの通りである：
このような分散型システムにおいて、この手数料方式はやや異例である。なぜなら、イーサリアム上の分散型システムの魅力の一つは、gas代以外に追加費用がかからない点だからだ。しかし、Colony Networkの手数料は、Metacolonyメンバーが保有するCLNYトークンに潜在的価値を提供し、Colony Networkの評判マイニング（Reputation Mining）およびガバナンスプロセスの安全性を確保するために設計されている。この手数料は中央集権的な実体に支払われるのではなく、Metacolonyに支払われる。誰でもMetacolonyに貢献できるため、貢献度に応じてこの手数料の分配を請求できる。我々は、安全で良好に維持されたネットワークであることのメリットが十分に魅力的であるため、このような分散型システムの存在のためにわずかな手数料を支払うことが受け入れ可能になると信じている。
五. コード
以下の図からわかるように、Colonyのコード更新頻度は2019年半ばにピークに達した後、年々減少傾向にある。これはColony Networkのコードが徐々に安定化しているか、あるいは今年のColony V2リリースに向けた十分な準備が整いつつあることを示唆している。
図：プロジェクト開発への貢献度（マージコミットおよびロボットアカウントを除く）
図：コード更新頻度
六. $CLNY保有者の主な権利
一つ目は評判マイニング（reputation mining process）への参加。二つ目はColony Network自体のガバナンスである。契約上、ネットワークの基本パラメータを設定できる許可付き機能があり、これらはMetacolonyのみが呼び出せる。Metacolonyがこれらの許可機能を呼び出すには、すべてのCLNYおよび評判保有者の投票が必要となる。Metacolonyの評判は、他のColonyと同様に、報酬（payout）を通じてCLNYトークンを獲得することで得られる。また、評判マイニングプロセスへの参加によっても得られる（詳細はホワイトペーパー第5.8節参照）。これはMetacolonyに固有の権利である。CLDYトークン保有者は当初から評判マイニングを担当するが、ネットワークの基本属性（underlying properties）に関する決定は、当初はColonyチームが管理するマルチシグ契約によって行われる。Colony Networkが発展し、その有効性が証明されるにつれ、これらの決定に対する支配権は徐々にMetacolonyに移譲されていく。
なお、Colonyが意思決定権をMetacolonyに委譲するプロセスは以下の4段階に分けられる：
第一段階：Colonyのマルチシグ契約チームによる完全な管理
第二段階：Colonyのマルチシグ契約チームによる承認が必要
第三段階：Colonyのマルチシグ契約チームが拒否権を保持
第四段階：Metacolonyによる完全な管理
第四段階に到達すれば、専用の拡張契約（specialized extension contract）は削除され、汎用的な投票拡張（generic voting extension）に置き換えられ、Metacolonyが直接Colony Network契約を管理する。CLNY保有者が持つ支配特権および評判以外に、Colonyチームはいかなる支配特権も持たなくなる。
七. 評判システム
評判システム（The reputation system）は、任意のColonyの分散的性質を保証するための中核的構成要素である。厳密に報酬・罰則ルールを定めることで、各貢献者のインセンティブをColonyおよびColony Networkのルールと一致させる。簡潔に言えば、評判はユーザーが獲得できるものであって相互に譲渡できないため、単なるトークン加重投票よりもエリート主義的な意思決定形式を促進する。また、評判の継続的な減衰（decay）により、評判が示す影響力が常に最新かつ最近のものであることが保証され、評判貴族（reputation aristocracy）の発生を防ぎ、時間の経過とともに一グループの貢献者から別のグループへと円滑に支配権が移行できるようになる。複数のColony、ドメイン、スキルにまたがる評判スコア（Reputation scores）は膨大かつ複雑であるため、オンチェーンでの保存や計算は不可能である。そのため、計算はすべてオフチェーンで行われ、その結果は参加するCLNY保有者によってブロックチェーンにブロードキャストされる——これはプルーフ・オブ・ステーク（PoS）ブロックチェーンのコンセンサスプロトコルと類似したプロセスであり、これを我々は「評判マイニング」と呼ぶ。
注目に値するのは、マイナーが提出する評判計算結果は、Colony内で発生した行為によって完全に確定的に、イーサリアムから派生するオンチェーン行動に基づいている点である。ゲーム理論の観点から見ると、このシステムの保護方式はオフチェーンで計算を行うTrueBit(5)と類似している。
八. あとがき
ネットワーク上で他人を信頼するのは非常に難しい。これは疑いようのない事実である。伝統的な階層構造や組織形態では、オンチェーン上での関係調整は困難である。というのも、オンチェーンのアドレスには地理的制約もなければ、種の制約さえもないからだ。人々が異なる問題に対処する際に異なる主体的能動性を発揮することを認めなければならない。また、権力は数が増えて影響力が小さくなる下流層の間で常に希釈されていく。こうした構造自体は、人類の数万年にわたる歴史の中で正常に機能してきた。いずれにせよ、新しい技術や組織形態によって、かつて想像もできなかった方法で多様な事柄を協調・協働し、共通の目標を達成できる可能性がある。したがって、ネットワーク組織は最小公倍数を前提とする必要がある：すべてのメンバーが合理的な利己主義者であり、個人の効用と利益の最大化に徹底的に集中しており、それに応じたインセンティブが与えられていること。これはまさにColonyの核心に触れている：企業の階層構造の理想的モデルと同じようなエリート的分業と権力分業を、下から上へと、誤りにくい形で促進することを目指すプロトコルである。
参考文献：
1）『大分裂：人間性と社会秩序の再建』[米] フランシス・フクヤマ
3）http://www3.nccu.edu.tw/~jsfeng/CPEC11.pdf
4）https://colony.io/whitepaper.pdf
5）http://people.cs.uchicago.edu/~teutsch/papers/truebit.pdf
関連サイトおよびコミュニティ
Website ：https://colony.io/
Blog ： https://blog.colony.io/
Github ： https://github.com/joinColony
Telegram：https://t.me/joinColony
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