2024年暗号資産業界の給与レポート

2025.08.07

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2024年暗号資産業界の給与レポート

あなたの給与は目標に達していますか？

2025.08.07 - 11:46:50

薪酬

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あなたの給与は目標に達していますか？

執筆：Nick Zurick、Pantera

翻訳：AididiaoJP、Foresight News

主な調査結果

昨年は3％の人が暗号資産で給与を受け取っていたが、今年はその3倍にあたる9.6％まで増加した。安定コインであるUSDCおよびUSDTが主流であり、暗号資産での給与受取者の大半はUSDCを選んでいる。
暗号資産業界はオフライン勤務に戻るのか？おそらく戻らないが、オフライン勤務の割合は4倍（6％）に上昇している。
給与中央値から見ると、MBA学位を取得していてもWeb3分野でより高い給与を得られるとは限らない。実際にはむしろわずかに給与が低下している。
給与中央値から見ると、女性はマーケティング、運営、事業開発分野では男性よりも高収入だが、エンジニアリングおよび経営職では男性が優位である。
すべてのレベルのエンジニアリング職において給与が全体的に上昇しており、特に初級および中級職の伸びが顕著である：初級エンジニアは25.6％増、中級エンジニアは14.49％増、上級エンジニアは4.9％増である。

方法論の概要

当社の調査データは、複数の地域に分布する数十のスタートアップ企業と、暗号コミュニティからの数百名の参加者から収集された情報に基づいている。対象となる職種は多岐にわたり、シード期から後期段階の企業、DeFi、CeFi、ゲームなどさまざまな分野をカバーしている。

本レポートにおける「経営職」とはリーダーや創業者を、「エンジニアリング」とはすべての技術職を、「運営」とはカスタマーサポート、マーケティング、戦略などの職種を指す。

Panteraチームはデータセットの匿名化に最大限努めた。場合によっては、極端な外れ値、フォーマットエラーのある提出内容、特定プロジェクトを特定できる可能性のある詳細情報を除外している。また、経験年数、地理的所在地、企業分野、職能などに基づきデータを標準化処理している。

以下のレポートでは、今回の調査データを2023年12月の前回調査データと適宜比較し、より包括的な分析を提供する。特に明記がない限り、すべての給与データは米ドル建ての中央値で示される。

回答者概要

当社のデータセットには1,600件以上の回答が含まれており、そのうち99％が暗号資産業界のプロフェッショナルからのものである。

データは77の異なる国をカバーしており、そのうち72％が米国外、残り28％が米国内からである。

調査結果は経験豊富な層に偏っており、回答者の多くは「上級」職（6年以上の実務経験）に分類されている。職位レベルの定義は以下の通り：初級（1-3年経験）、中級（3-6年経験）、上級（6年以上経験）。

職能別

職能にはエンジニアリング、運営、マーケティング、デザイン、事業開発、製品管理、経営リーダーシップ、財務会計、法務などが含まれる。

分野別

これらのプロフェッショナルはDeFi、CeFi、インフラ、コンシューマー、NFT、ゲームなど多様な分野に所属している。

段階別

調査対象の企業規模は、従業員5人未満のチームから100人規模の企業まで幅広く、シード期から成長期までをカバーしている。以下は段階別に見た回答者の分布である。

グローバル分布

リモートワークの傾向

年次ブロックチェーン給与調査の一環として、業界内の勤務体系に関するデータを収集した。以下は2024年と2023年を比較した勤務スタイルの傾向である。

● 暗号資産業界はオフィス勤務に戻っているのか？このエコシステムは依然としてリモート中心だが、オフライン勤務の割合は顕著に増加しており、2023年の1.5％から2024年には6％に達した。これは組織が徐々にオフィス復帰を求めていることを示している。

● ハイブリッド勤務は安定：ハイブリッド勤務の比率はほぼ横ばいで、2023年の10.6％から2024年には11％に微増した。この安定性は、ハイブリッド勤務が業界内で定着しつつあることを示している。

● リモート勤務が依然主流：オフライン勤務が増えたとはいえ、ブロックチェーン業界は依然としてリモートが中心であり、2024年に完全リモート勤務をしている回答者は82％であった。2023年比で5.8ポイント減少したものの、リモート勤務はこの分野の文化と運用の核となっている。

オフィス勤務とハイブリッド勤務のわずかな上昇は、「オフィス復帰（RTO）」のトレンドがブロックチェーンエコシステムにも影響を与えていることを示している。しかし、ブロックチェーンの分散化理念は勤務文化に引き続き反映されており、リモート勤務が大多数の組織の最優先選択肢である。

Web2または「伝統的テック」分野では、最近の調査によると約70〜80％のテクノロジー労働者が依然としてリモートまたはハイブリッド勤務を好んでいる。Meta、Google、Amazonなどの企業はより厳しいオフィス勤務ポリシーの導入を始めたが、従業員の抵抗により進展は鈍化している。

回答者の性別分布

2024年のデータによると、男性は労働力の72.6％、女性は25.9％を占めている。この分布は業界内における継続的なジェンダーギャップを浮き彫りにしている。

給与における安定コイン支払いの割合増加

主な調査結果：昨年は3％の人が暗号資産で給与を受け取っていたが、今年はその3倍にあたる9.6％まで増加した。

2024年には、暗号資産による給与支払いの割合が2023年の3％から9.6％へと2倍以上に増加した。この増加はデジタル資産による報酬の変化と、安定コイン支払いチャネルの普及を強調している。暗号資産給与では、安定コインが好まれる支払い手段である。安定コインのUSDCおよびUSDTが主流であり、暗号資産で給与を受け取る人の大半はUSDCを選んでいる。

安定コインが支配的：

● USDC（63％）とUSDT（28.6％）は合計で暗号資産給与の90％以上を占めており、安定かつ流動性のある報酬手段としての地位を確立している。

● SOLやETHなど非安定コインでの給与支払いは少数派にとどまっている。

● トランザクション量では最大の安定コインであるUSDTだが、従業員の間ではUSDCの方が好まれている。当初は調査が西洋寄りであることによると考えられたが、追加調査により、現在主要な給与プロバイダー（Deel、Remote、Ripplingなど）はいずれもUSDT支払いをサポートしていないことが判明した。

安定コインの暗号資産給与における支配的地位は、業界全体のトレンドと一致している。このデータは、Mason Nystrom氏とRyan Barney氏の「安定コインが次の兆ドル市場になる」という見解をさらに裏付けている。安定コインは伝統的金融とブロックチェーンエコシステムを結びつける能力を持ち、機関だけでなく個人にとっても暗号経済の中でますます重要な構成要素となっている。安定コイン分野における革新と規制の明確化が進むにつれ、今後さらに多くの企業が安定コインによる給与支払いを採用する可能性がある。

ブロックチェーン分野における継続教育

ブロックチェーン業界の学歴と給与

今年は業界内の学歴について調査し、興味深い結果が得られた。ブロックチェーンプロフェッショナルの教育レベル分析からは、継続教育の経済的リターンに関する傾向が明らかになった：

● 学士号以上の教育はリターンをもたらさない可能性がある：

○ 平均的に、修士号または博士号を持つ専門家の給与は、学士号のみの同僚よりも低い。

○ 平均給与は学士号保持者で286,039米ドルから、修士号保持者で214,359米ドル、博士号保持者で226,858米ドルに低下している。

● 給与中央値も同様の傾向を示す：

○ 学士号保持者の給与中央値は150,000米ドル、修士号保持者は148,500米ドルである。これはブロックチェーン業界では継続教育が著しい給与上昇をもたらさないことを示唆している。

● 専門学位があっても高い給与が保証されない：

○ 博士号保持者の中央値給与は最も高い200,000米ドルであるが、サンプル数が少ない。多くの職種では、正式な学位よりも業界経験や技術スキルの方が重要である可能性がある。

ブロックチェーン業界に入るプロフェッショナルにとって、学士号が最も顕著な経済的リターンをもたらす。継続教育（MBAや上級学位など）は平均給与を引き上げるとは限らず、この業界が学歴よりもスキル、経験、実践的能力を重視していることを示している。ただし、研究や暗号学などの特定分野では、継続教育に依然として利点があることも補足しておく。

ほとんどの伝統的産業では、より高い教育レベルが明確な給与上昇を伴うのが一般的である。例えば学士号から修士号への進学で給与は約20％上昇し、修士から博士ではさらに15％程度上昇する。

ブロックチェーン分野では正式な学歴よりも実践的スキルと実務経験が重視される。必要な専門知識さえあれば、独学の開発者や非伝統的バックグラウンドの人材でも競争力のある給与を得ることができる。このようなスキル重視の姿勢は他の業界とは対照的である：2022年のデータでは、修士号以上の学位を持つ人の中央値所得は学士号保持者よりも20％高かった。

給与

経営職および創業者の給与

経営職の給与は企業の成熟とともに増加する。シード段階では平均基本給が146,579米ドル、中央値は120,000米ドルである。Aラウンド以降は平均201,735米ドル、中央値200,000米ドルに上昇する。Bラウンドでは平均211,967米ドル、中央値225,000米ドルに達する。Cラウンド以降になると経営職の給与は大幅に上昇し、平均274,427米ドル、中央値293,204米ドルとなり、後期企業の高い財務的安定性と成長可能性を反映している。

エンジニアリング

エンジニアリング職の給与は全レベルで上昇、特に初級および中級職の伸びが顕著

エンジニアリング職の給与はすべてのレベルで上昇しており、特に初級および中級職の伸びが大きい。初級エンジニアの給与中央値は2023年の110,000米ドルから2024年には148,021米ドルに達し、25.6％の増加率を示しており、初級人材に対する需要の高さを反映している。中級エンジニアの給与も14.5％増加し、176,000米ドルとなった一方、上級エンジニアの給与上昇は4.9％と穏やかで、202,500米ドルに達しており、より上位職では給与上昇が落ち着いてきていることを示している。

給与は企業の段階によっても異なる。後期のスタートアップ企業は通常、より高い給与を提供する。シード期企業の給与中央値は155,000米ドル、Aラウンド企業はやや低く147,969米ドルだが、平均給与はより高く（152,579米ドル）となっており、給与レンジが広いことを示している。Bラウンド企業は給与面でリードしており、中央値198,000米ドル、平均201,436米ドルであり、より強固な財務基盤を反映している。

全体として、初級エンジニアの給与上昇率が最も高く、中級職は依然企業の重点投資領域である一方、上級エンジニアの給与は高いものの伸びは緩やかである。後期スタートアップ企業は通常、より競争力のある給与を提供するが、初期企業はより手厚い株式およびトークン報酬でそれを補完している。

プロダクト

初級プロダクトマネージャーの給与中央値は115,000米ドル、中級は151,700米ドル、上級は192,500米ドルである。

企業段階別の給与は、企業の成長に伴って増加する。シード期企業の給与中央値は167,000米ドル、AラウンドおよびBラウンド企業はそれぞれ170,000米ドルおよび170,500米ドルとやや高い。Cラウンド以降では200,000米ドルに達し、成熟企業の安定性と成長を反映している。

マーケティング・ゴートゥマーケット（GTM）

マーケティング、セールス、ビジネスディベロップメント

初級GTM職の平均基本給は102,500米ドル、中央値は114,996米ドル。中級職は平均145,336米ドル、中央値140,008米ドル。上級職は平均187,188米ドル、中央値は200,000米ドルまで上昇している。この層別化された上昇は、経験と責任の増加に応じてGTM職の給与が増えることを示している。

マーケティング

職位レベル別に見ると、初級マーケターの給与中央値は70,000米ドル、平均は78,133米ドル。中級プロフェッショナルは中央値123,500米ドル、平均127,167米ドル。上級マーケティング職は中央値191,000米ドル、平均185,147米ドルである。

企業段階別では、シード期組織の給与中央値は145,000米ドル、Aラウンド企業では120,000米ドルに低下する。Bラウンド企業は中央値142,008米ドル、Cラウンドでは145,000米ドルに回復。Cラウンド以降ではさらに上昇し、Cラウンド＋では155,000米ドル、Dラウンド＋では185,000米ドルとなる。すべての段階を合わせた総合中央値は140,000米ドル、全体平均は145,725米ドルである。

ビジネスディベロップメント

ビジネスディベロップメント職の基本給は、企業段階および職位レベルともに著しく増加する。シード期の給与中央値は40,000米ドル、Aラウンドでは150,000米ドル、Bラウンドは168,000米ドル、Cラウンドでは223,533米ドルに達する。職位別では、初級職の中央値は114,996米ドル、中級は150,000米ドル、上級は160,000米ドルである。

財務および会計

2024年の初級財務・会計職の平均給与は106,500米ドル、中央値は97,500米ドル。中級職は平均137,500米ドル、中央値135,000米ドル。上級職は平均256,020米ドル、中央値250,000米ドル。これらのデータは、経験と職位の昇進に伴い報酬が段階的に上昇することを明確に示している。

運営

初級運営職の給与中央値は92,500米ドル、中級は121,000米ドル、上級は195,000米ドル。この上昇は経験と責任の拡大に合致している。

企業段階別では、基本給は企業の成熟に伴い増加する。シード期企業は146,000米ドル、Aラウンドは165,000米ドル、Bラウンドは157,500米ドル。Cラウンド段階では245,000米ドルまで急上昇する。

法務

法務職の報酬は通常、企業の資金調達段階の進行に伴い増加する。Aラウンド段階では給与中央値は178,750米ドル、Bラウンドでは199,500米ドルに上昇。Cラウンド段階では法務専門家の報酬が305,000米ドルまで大幅に増加する。これらのデータは、法務職の報酬が企業の成長と成熟に連動して上昇することを示している。

トークンインセンティブ

トークンのロックアップ期間の大部分は4年であり、2023年は64.3％、2024年には87.85％に上昇した。これに対して短期のロックアップ（1年、2年、3年）は割合が小さい。2023年は1.80％～24.60％の範囲、2024年は1.72％～6.58％の範囲である。このデータは、特に2024年に長期ロックアップが市場で明確に好まれていることを示している。

中央値の株式インセンティブは分野によって異なる。DeFiプロジェクトは最低で10,000米ドル、CeFiは28,075米ドル、ゲームは20,000米ドル。消費者向け分野は70,000米ドル、インフラは80,000米ドル。NFT分野の中央値株式インセンティブは最も高く、250,000米ドルに達する。

暗号資産分野における男女賃金格差

平均的には女性の給与が男性をわずかに上回るが、経営職を除く。中央値で見ると、女性はマーケティング、運営、ビジネスディベロップメント分野では男性よりも高いが、エンジニアリングおよび経営職ではそうではない。

当社のリサーチエンジニアAlly Zachがこれを分析した：

「米国のフルタイム勤務の女性暗号資産労働者の給与中央値は男性より約14％高いが、この差は複数の要因によって生じている可能性がある。業界内の女性は通常、より多くの実務経験を持っているため、これが一部の給与差を説明するかもしれない。また、統計的に有意ではないが、女性は行政および運営系職に多い傾向があり、こうした職の基本給は技術職や非経営職よりも低くなることが多い。しかし、女性は高給の管理職に就く割合も高い可能性があり、これが初期の基本給を高くしている可能性もある。長期的には、男性が株式またはトークン報酬に多く触れることでより高い収入を得る可能性がある。男性は暗号分野で積極的に株式やトークン報酬を獲得しようとする傾向があり、基本給は低くなるが長期的な収入の潜在力は大きくなる。ただし、追加報酬データのばらつきが大きいため、性別間の総収入差については明確な結論を出すのは難しい。」