Web3の発行会社に入社する際の注意点は何ですか？
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Web3の発行会社に入社する際の注意点は何ですか？
すべての物事には表裏がある。
Web3業界の深掘り報道に専念し潮流を洞察執筆：劉紅林弁護士
週末に友人が知乎でブロックチェーン関連の法的問題を検索し、過去に劉紅林弁護士が共有した関連記事をいくつか読み、専門性があると感じたため、わざわざ私の有料相談を予約しました。30分の時間で彼が最も気にしているいくつかの質問に答えました。終了後に内容を整理してみたところ、暗号資産業界の関係者がよく直面する悩みばかりだったため、ここでは簡単なまとめとして紹介し、参考にしていただければと思います。
1. 会社がトークンを発行する場合、法的リスクはあるか？
中国はブロックチェーン技術を推奨していますが、仮想通貨に対しては歓迎していません。個人市民が仮想通貨を投資・取引することは、全体としては利益とリスクを自己負担する行為であり、国家はこれを推奨しませんが、否定もしていません。唯一懸念されるのは、取引の過程でグレーゾーンやブラックマーケットに関与することで、銀行カードや取引所アカウントが凍結される可能性です。この数年、中国国内の「幇信罪（他人の犯罪行為を支援・助長する罪）」の件数は全国で第2位にまで上昇しており、その中でも仮想通貨ユーザーが大きな割合を占めています。
私たちが中国の仮想通貨規制政策を理解する限り、中国では明確にやってはいけないことが3つあります。1つ目は仮想通貨の発行および資金調達、つまりいわゆる「トークン発行」です。もし会社がトークンを発行し、取引所に上場させるつもりで、かつ製品やサービスが中国市場をターゲットにしているなら、中国市民に対するプロジェクトの宣伝・プロモーションは明白な違法行為となります。
2つ目は中国国内での仮想通貨マイニングです。特に大量の電力を消費するビットコインマイニングなどの行為は禁止されています。最近話題になっているDePIN分野についても、仮想通貨マイニングと一括りにされるかどうかについては、個人的には慎重な見解を持っています。
3つ目は仮想通貨取引所の運営です。中国市民を対象とした仮想通貨取引所の宣伝・プロモーション行為はすべて中国国内で違法です。これは中国にいながらリモートで仮想通貨取引所のプロジェクトを紹介している多くの人々が見落としている点であり、注意が必要です。「オフィスに集まらないから安全」「会社の連絡はTelegramでやっているから大丈夫」という考え方は、中国公安の捜査能力を過小評価しています。
2. 会社がトークンを発行しない場合、NFTの販売は可能か？
NFTは中立的な技術であり、それ自体が法律で禁止されているわけではありません。NFTの販売可否は、付随する権益の内容によります。ゲーム内のアイテムNFT、会員カード型NFT、あるいはプロフィール画像型NFTなどを海外または中国国内で販売する場合、大きな問題はありません。例えば最近、上海データ取引所が発行した光明会員カードのデジタル資産も、個人的には会員カード型NFTの一例だと考えています。
ただし注意点として、中国国内で発行・販売されるNFTは、人民元での購入のみ認められ、USDTやETHなどの暗号資産での支払いはできません。
3. 現在所属する会社と一切の書面契約を結んでおらず、給与はUSDTで支払われ、社会保険も自分で納付しているが、法的リスクはあるか？
多くのWeb3企業は分散型勤務を採用しており、「入社」した人にとっては一見魅力的に見えるかもしれません。出退勤の打刻が不要で自由な勤務時間、社会保険や税金の天引きもなく、手取りが国内で普通に就職している友人たちよりも明らかに多くなるからです。
しかし、物事には常に裏表があります。会計の観点から見ると、会社が社会保険や所得税を代行納付しないことは、企業側にとって非常に好都合です。なぜなら、企業が1万元の給与を支払う場合、実際のコストは約1.4万元にもなります。この差額4千元はどこへ行くのか？ それは本来、あなたの個人口座に積み立てられる社会保険や住宅基金などの費用なのです。労働者にとっては、これが実は目に見えない「隠れ収入」になります。
また、税金や社会保険の納付状況は、現地の住民特典や居住資格取得などにも影響します。今のところ実感がないかもしれませんが、暗号資産業界の関係者が車や家を買ったり、結婚・出産・子供の進学を考える段階になると、社会保険や住宅基金未加入のデメリットが明らかになるでしょう。
もちろん、一部の人は外部サービスを利用して自分で社会保険を納付する方法もありますが、その場合、会社に解雇されたとしても中国の労働法による保護を受けることはできません。先日、Web3企業で働いていたある女性が妊娠中に理由なく解雇され、労働法上の補償を一切得られなかったケースがありました。このような労働者としての権利侵害は、Token報酬のみを受け取る従業員が特に注意すべき点です。
4. 自分は会社の基礎ポジションでプログラミング開発を担当しているが、会社に何かあった場合、自分に法的リスクはあるか？
通常、暗号資産プロジェクトの運営会社の経営者や実質的支配者は、自身の刑事リスクを避けるために、長期的に海外に居住していたり、すでに海外の居住資格を取得しているケースが多いです。目的は中国国内の刑事法的リスクを回避することにあります。
しかし、運用コストや人的資源の観点から、多くの従業員は依然として中国本土に留まっています。
最悪の場合を想定しましょう。会社のプロジェクトが刑事犯罪に該当し、捜査が開始されたとします。その場合、中国本土で勤務している従業員は当然ながら巻き込まれます。これは上海や深センのWeb3スタートアップ企業で特に顕著です。よくあるケースとして、核心メンバーおよび管理職が警察に呼び出されて事情聴取を受け、さらには拘留されることもあります。「責任と権限は比例する」という原則に基づき、一般的には部門責任者以上の立場にある人のほうが刑事責任や圧力のリスクが高くなりますが、この責任の線引きは絶対ではなく、最終的には個々のプロジェクトにおいて、あなたがどの程度関与し、何を知っていたかが重要になります。
以前、暗号資産業界で長年働いていたある人物が直接相談に来ました。彼が最近参加していたプロジェクトが中国当局に捜査入りし、数日間拘置所に収容された後、保釈されました。しかし出所後も彼は再びWeb3業界の仕事を探すつもりでした。理由は単純で、「給料が高いから」です。彼はさらに平然とこう言いました。「この会社で数百万円稼げるなら、数年間刑務所に入ってもいい。」私はこの発言に非常に衝撃を受けました。
最後に
多くの業界の従業員にとって、刑事リスクは一生関わらない可能性が高いものです。しかし、Web3業界では刑事法的リスクの回避が職業上必須の知識となっています。理由は簡単で、この業界はお金に非常に近く、金融リスクが極めて高いからです。そのため、Web3企業への入社を検討している方、あるいは自社がトークン発行を計画している方は、中国の仮想通貨関連法規についてより深く学ぶことに損はありません。判断が難しい事項については、専門知識を持つ弁護士に相談してリスクを洗い出すことが非常に重要です。
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