Un article pour tout comprendre sur l'infrastructure DAO Colony : du bureaucrate institutionnel à la confiance algorithmique
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Un article pour tout comprendre sur l'infrastructure DAO Colony : du bureaucrate institutionnel à la confiance algorithmique
Colony est une plateforme qui permet aux équipes, projets et communautés de collaborer, de prendre des décisions et de gérer leurs fonds ensemble.
Dédié à des analyses Web3 approfondies
Rédaction : Rain, YBB
« La manière dont l’ordre émerge n’est plus perçue comme une transmission hiérarchique descendante issue d’autorités politiques ou religieuses, mais plutôt comme le résultat d’une auto-organisation fondée sur des individus dispersés. C’est l’un des résultats cognitifs les plus intéressants et importants de notre époque. »
L'humanité n'a jamais cessé d'explorer des moyens de coopérer pour atteindre des objectifs communs : depuis les societas peculium et societas publicanorum imaginées par les Romains, jusqu'au contrat de commenda – origine du partenariat limité né dans les ports marchands italiens –, puis à la loi britannique de 1844 sur les sociétés anonymes qui a popularisé ce modèle dans tous les pays capitalistes du monde. Aujourd'hui encore, nos activités commerciales reposent largement sur ces sentiers battus — ce qui est normal, car par le passé, de nombreuses tâches complexes exigeaient d'importants efforts humains.
Cependant, en raison du coût élevé de coordination entre individus, nous avons introduit le concept de gestionnaire. À mesure que le nombre de gestionnaires augmentait, des structures hiérarchiques se sont progressivement formées. Mais aujourd’hui, grâce à la généralisation d’internet et à la maturation des infrastructures blockchain, les prises de décision collectives, la formation et la répartition du capital au sein des organisations DAO peuvent désormais être coordonnées par des algorithmes. Autrement dit, les technologies actuelles et les connexions numériques permettent d'améliorer notre capacité d'auto-organisation, facilitant ainsi la collaboration au-delà des frontières internes et externes des organisations. L'idée selon laquelle la coordination par des gestionnaires serait plus efficace que l'auto-organisation pourrait bien ne plus être valable.
Je dois ici rappeler la « théorie de la firme » de Ronald Coase : l'entreprise existe pour coordonner la production de biens et services. Selon la théorie TCE (Transaction Cost Economics), en raison de l'imperfection de l'information et de la rationalité limitée, les entreprises s'avèrent plus efficaces que les mécanismes de marché pour coordonner la production. Si l'information était complète, aucune entreprise tierce ne serait nécessaire, car les forces du marché fourniraient naturellement les incitations et les mécanismes nécessaires pour coordonner la production — chacun connaissant précisément la valeur exacte de sa propre contribution et de celles des autres.
Dans la réalité des marchés traditionnels, ces obstacles liés à l’information et à la confiance sont surmontés par des diligences et des contrats, soutenus par un système juridique offrant des recours en cas de litige. Ces processus étant coûteux, les entreprises traditionnelles ont souvent trouvé avantage à remplacer les négociations libres du marché par des hiérarchies fondées sur le commandement et le contrôle, améliorant ainsi leur efficacité et leur compétitivité.
Travailler sous forme de DAO nous permet de nous auto-organiser via divers types de liens, tout en renforçant notre autonomie sur la forme du travail. Colony, protocole d’organisation collaborative décentralisée basé sur Ethereum, a apporté des ajustements majeurs dans quatre domaines clés : permissions, fonctionnalités d’extension, gestion des paris (staking) et minage de réputation. Il fournit ainsi un cadre générique pour la création, la gestion et le fonctionnement des organisations décentralisées. Cet article vise donc à présenter clairement la vision et la structure de Colony.
I. Présentation du projet
Colony est une plateforme qui aide les équipes, projets et communautés à collaborer, prendre des décisions et gérer leurs fonds. Actuellement, l’équipe Colony prévoit de lancer plus tard cette année une fonctionnalité permettant aux utilisateurs de déposer des jetons dans un contrat de verrouillage afin de pouvoir les miser sur Motion, avec un calcul précis des votes, des jetons et de la distribution des récompenses.
Selon Colony, la plateforme fournit aux entreprises numériques un cadre nécessaire pour gérer la propriété, la structure, les droits, les ressources humaines et financières. Le réseau principal aurait déjà mis en œuvre des fonctionnalités telles que la réputation, la gestion multi-jetons et les permissions modulaires, et continuera à évoluer.
Chez Colony, la mise à l'échelle s'effectue via un processus asynchrone de décisions financières successives, utilisant un arbre de domaines similaire à un organigramme, permettant aux différents domaines de l'organisation d'opérer relativement de façon autonome.
Colony affirme que son plus grand accomplissement est d’avoir mis en place un mécanisme sans permission pour distribuer les ressources, où l’acquisition de réputation est pilotée par le travail effectué et non attribuée à une proposition spécifique, faisant ainsi de la réputation un vecteur d’information de marché.
II. Informations générales
Date de création : 2014
Date de lancement : 2021
Pays d'origine : Îles Caïmans
Secteur : DAO
Symbole du jeton : $CLNY
III. Équipe
PDG de Colony : Jack du Rose. Jack est également PDG de Collectively Intelligent Ltd, une société logicielle spécialisée dans les protocoles économiques cryptographiques et les DApps, et mentor chez Outlier Ventures.
Directeur marketing de Colony : Leon Phang. Leon possède 17 ans d'expérience stratégique dans des agences publicitaires de premier plan. Il a travaillé pour des marques internationales telles que Toyota, BMW, MINI, Lexus, Google, Honor/Huawei, Moto, Lidl, PwC, EY, ainsi que pour des marques suédoises locales comme Tretti, Klättermusen, Alvedon, Löfbergs, Wasabröd, Tre, Dagens industri, TV3, Spendrups et SVT (télévision suédoise).
Selon LinkedIn, l'entreprise compte entre 11 et 15 personnes, dont deux développeurs front-end et un chef de produit : Armando Graterol, Alicja Kujawa, et un contributeur anonyme de Gdańsk.
IV. Modèle économique
Le réseau Colony considère qu’il doit être capable de s’autofinancer. En particulier, Metacolony, qui contrôle le réseau Colony, a pour mission de maintenir et de supporter le bon fonctionnement du réseau Colony, ainsi que de développer de nouvelles fonctionnalités. À long terme, le développement et la maintenance du réseau Colony (y compris le système de réputation) devraient être financés par le réseau lui-même.
Lorsqu'un utilisateur demande un paiement (claim payout), une petite partie est transférée au réseau Colony. Cette commission est envoyée vers Metacolony (si le paiement est en ETH ou en un autre jeton « monnaie » approuvé) ou vers le contrat du réseau Colony (si c'est un autre jeton compatible ERC20). Le diagramme suivant illustre ce processus :
Pour un système décentralisé, ce modèle de frais est quelque peu inhabituel. En effet, l’un des attraits des systèmes décentralisés sur Ethereum est qu'ils ne comportent généralement aucun coût supplémentaire en dehors des frais de gaz. Toutefois, les frais du réseau Colony sont conçus pour donner une valeur potentielle aux détenteurs de CLNY au sein de Metacolony, et garantir la sécurité du processus de minage de réputation (Reputation Mining) et de gouvernance. Ces frais ne sont pas versés à une entité centralisée, mais à Metacolony. Comme toute personne peut contribuer à Metacolony, chacun peut demander une part proportionnelle de ces revenus selon ses contributions. Nous pensons que les avantages d’un réseau sécurisé et bien entretenu seront suffisamment attractifs pour justifier le paiement de petits frais afin de soutenir l’existence d’un tel système décentralisé.
V. Code
Le graphique ci-dessous montre que la fréquence des mises à jour de code de Colony a atteint un pic vers le milieu de l'année 2019, puis a diminué chaque année. Cela indique que le code du réseau Colony est désormais globalement stabilisé, ou bien que les préparatifs sont bien avancés en vue du lancement de Colony V2 cette année.
Graphique représentant les contributions au développement du projet, hors soumissions fusionnées et comptes de robots
Graphique illustrant la fréquence des mises à jour de code
VI. Droits principaux des détenteurs de $CLNY
Premièrement, participer au processus de minage de réputation (reputation mining). Deuxièmement, gérer le réseau Colony lui-même. Des fonctions autorisées seront présentes dans les contrats, permettant de définir les paramètres fondamentaux du réseau, mais pouvant uniquement être invoquées par Metacolony. Pour que Metacolony puisse appeler ces fonctions, un vote impliquant tous les détenteurs de CLNY et de réputation est requis. La réputation de Metacolony peut être acquise en gagnant des jetons CLNY via des paiements, comme dans n'importe quelle autre Colony. Elle peut aussi être obtenue en participant au processus de minage de réputation (voir section 5.8 du livre blanc), droit exclusif à Metacolony. Les détenteurs de CLNY ont été responsables du minage de réputation dès le départ, mais les décisions concernant les propriétés fondamentales du réseau étaient initialement prises par un contrat multisignature contrôlé par l’équipe Colony. Au fur et à mesure que le réseau Colony se développera et fera ses preuves, le contrôle de ces décisions sera progressivement transféré à Metacolony.
Il convient de noter que le transfert du pouvoir décisionnel à Metacolony s’effectue en quatre étapes principales :
Étape 1 : Contrôle total par l’équipe Colony via un contrat multisignature
Étape 2 : Approbation requise par l’équipe Colony via un contrat multisignature
Étape 3 : L’équipe Colony conserve un droit de veto via le contrat multisignature
Étape 4 : Contrôle total par Metacolony
À partir de la quatrième étape, le contrat d’extension spécialisé sera supprimé et remplacé par une extension de vote générique. Metacolony contrôlera directement le contrat du réseau Colony. Hormis les privilèges octroyés par les détenteurs de CLNY et la réputation détenue, l’équipe Colony ne disposera plus d’aucun contrôle particulier.
VII. Système de réputation
Le système de réputation (The reputation system) constitue un élément central garantissant le caractère décentralisé de chaque Colony. En définissant rigoureusement les règles de récompense et de sanction, il aligne les incitations de chaque contributeur sur les règles de Colony et du réseau Colony. En bref, comme la réputation ne peut être obtenue que par les utilisateurs et non transférée entre eux, ce système favorise une prise de décision plus méritocratique qu’un simple vote pondéré par jetons. De plus, l’effritement progressif de la réputation assure que son influence reflète toujours les contributions récentes, empêchant ainsi l’émergence d’une « aristocratie de la réputation » et permettant un transfert fluide du pouvoir d’un groupe de contributeurs à un autre au fil du temps. Étant donné que les scores de réputation, répartis sur plusieurs Colonies, domaines et compétences, sont trop vastes et complexes pour être stockés ou calculés sur la chaîne, l’intégralité du calcul est effectuée hors chaîne. Le résultat est ensuite diffusé à la blockchain par les détenteurs de CLNY participants — un processus analogue au consensus de type proof-of-stake (PoS). Nous appelons ce processus « minage de réputation ».
Notons que les résultats de calcul de réputation soumis par les mineurs sont déterminés de manière entièrement certaine par les actions on-chain sur Colony, dérivables d'Ethereum. Du point de vue de la théorie des jeux, ce système est protégé de manière similaire au calcul hors chaîne de TrueBit(5).
VIII. Conclusion
Il est indéniable qu'il est difficile d'établir la confiance en ligne. Les structures hiérarchiques ou organisationnelles traditionnelles peinent à coordonner efficacement les parties intervenant sur la chaîne, car les adresses blockchain ne connaissent ni limites géographiques ni même biologiques. Il faut reconnaître que les êtres humains manifestent des degrés variables de subjectivité et d'initiative selon les problèmes auxquels ils font face, et que le pouvoir se dilue continuellement parmi un nombre croissant d'acteurs ayant chacun une influence moindre — une structure qui a fonctionné normalement pendant des millénaires. Quoi qu’il en soit, les nouvelles technologies et formes organisationnelles pourraient nous permettre de collaborer et coordonner des activités vers des objectifs communs d'une manière impensable auparavant. Ainsi, les organisations numériques doivent partir d’un dénominateur commun minimal : chaque membre est rationnellement égoïste, entièrement concentré sur la maximisation de son utilité et de son profit, et doit recevoir des incitations appropriées. C’est précisément là le cœur de Colony : un protocole visant à promouvoir une division du travail et du pouvoir méritocratique similaire au modèle idéalisé des entreprises hiérarchiques, construit de bas en haut, résistant aux erreurs.
Références :
1) « The Great Disruption: Human Nature and the Reconstitution of Social Order » [États-Unis] Francis Fukuyama
3) http://www3.nccu.edu.tw/~jsfeng/CPEC11.pdf
4) https://colony.io/whitepaper.pdf
5) http://people.cs.uchicago.edu/~teutsch/papers/truebit.pdf
Sites web et communautés du projet
Website ：https://Colony.io/
Blog ： https://blog.Colony.io/
Github ： https://github.com/joinColony
Telegram：https://t.me/joinColony
Twitter ： https://twitter.com/joinColony
Discord ：https://discord.com/invite/dHMJ2EK
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