OKLink accueille une interview de CCTV, mettant l'accent sur la formation des talents dans le domaine de la blockchain
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OKLink accueille une interview de CCTV, mettant l'accent sur la formation des talents dans le domaine de la blockchain
Un journaliste de CCTV s'est rendu sur place au groupe OKG (OK Blockchain), abordant notamment le thème de l'absorption de l'emploi par les nouveaux métiers émergents, et a mené un échange approfondi avec des ingénieurs blockchain et la directrice des ressources humaines d'OKG.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesLe 28 juillet, le programme « Actualités de Chine » de CCTV-4 a consacré un reportage approfondi à deux nouveaux métiers liés à la blockchain récemment introduits. Un journaliste de CCTV s'est rendu sur place au siège du groupe OKG (OK Blockchain Group), où il a mené un échange approfondi avec des ingénieurs blockchain et la directrice des ressources humaines d'OKG, autour notamment de la manière dont ces nouveaux métiers peuvent favoriser l'emploi.
Lors de l'interview, un ingénieur blockchain d'OKG a expliqué que la technologie blockchain, grâce à ses caractéristiques de traçabilité et d'immuabilité, peut être largement utilisée dans des domaines tels que la protection des droits d'auteur, la finance ou encore la logistique. En tant que « technicien en ingénierie blockchain », l'un des nouveaux métiers recensés, sa mission principale consiste à développer des produits tels que des explorateurs blockchain.
La directrice des ressources humaines d'OKG a ajouté que depuis que la blockchain a été élevée au rang de stratégie nationale l'année dernière, puis intégrée en avril dernier aux « nouvelles infrastructures », le secteur connaît une croissance rapide depuis deux ans. Toutefois, un déficit massif de talents persiste. Au premier semestre de cette année, OKG a recruté près de 300 professionnels spécialisés dans la blockchain, soit une hausse de 30 % par rapport à l’année précédente, dont près de 100 diplômés récents recrutés directement auprès des universités.
En réalité, afin d'atténuer la pénurie de talents blockchain, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et d'autres départements ont pris des mesures concrètes et ont récemment annoncé neuf nouveaux métiers, dont deux liés à la blockchain. À ce sujet, citant des experts, CCTV a souligné que les nouveaux modèles économiques et la restructuration industrielle nécessitent l’arrivée massive de jeunes talents. La publication récente de ces nouveaux métiers par les autorités joue un rôle moteur pour les formes d'emploi de la nouvelle économie, stimule l'emploi industriel, oriente les investissements et la création de postes, tout en résolvant des problèmes concrets.
Cependant, selon les prévisions de Gartner, firme internationale de conseil hautement influente, avec le développement de la technologie blockchain, la pénurie de talents spécialisés en Chine dépassera les 750 000 unités. Cela signifie que le secteur blockchain continuera à faire face, à court terme, à un important déficit de main-d’œuvre qualifiée. Dans un contexte où les systèmes universitaires de formation restent encore insuffisants, les entreprises leaders telles qu'OKG pourraient devenir des acteurs clés dans la formation des talents blockchain.
Selon des informations publiques, OKG est un groupe industriel mondial de premier plan dans le domaine de la blockchain. Fondé en 2013, il s'engage depuis toujours dans la recherche, le développement et l'application commerciale de la technologie blockchain. Aujourd'hui, c’est devenu un grand fournisseur international de technologies et de services blockchain, dont le siège social est situé à Pékin, en Chine, avec des filiales ou bureaux dans plus de dix pays et régions, dont les États-Unis, l'Europe, la Corée du Sud et le Japon.
Dans le domaine de la formation et du recrutement de talents blockchain, le groupe OKG tire parti de ses avantages pour former continuellement des talents d'élite au bénéfice de tout le secteur. En mai dernier, OKG a lancé son nouveau plan de développement des talents blockchain – le « Plan Kunpeng » – qui prévoit de créer plusieurs centaines de postes durant l'année, dont plus de 60 % consacrés à la recherche technologique blockchain et à la mise en œuvre d'applications. Ces postes incluent notamment des ingénieurs développeurs blockchain, des développeurs Java seniors (blockchain), des développeurs iOS seniors, ainsi que divers postes opérationnels liés aux applications blockchain, accessibles aussi bien aux candidats expérimentés qu’aux étudiants fraîchement diplômés.
Afin de renforcer davantage ses réserves de talents spécialisés en blockchain, le groupe OKG va également créer un fonds spécial dédié à la formation de futurs talents potentiels. Il renforcera en continu ses collaborations avec les universités et institutions de recherche afin d'assurer un meilleur appariement des talents et d'explorer davantage de possibilités pour la formation des talents blockchain en Chine et la mise en œuvre concrète des applications technologiques.
Des experts du secteur indiquent que dans le cadre du développement des « nouvelles infrastructures », de nombreuses politiques spécifiques à la blockchain sont mises en œuvre localement, et que la formation des talents devient le facteur prioritaire pour le déploiement industriel. Toutefois, les mécanismes actuels de formation des talents peinent à suivre les besoins du développement sectoriel. Des entreprises phares comme OKG doivent donc jouer un rôle actif, en injectant continuellement du sang neuf dans le développement du secteur. L’interview de CCTV portant sur les nouveaux métiers blockchain auprès d'OKG montre clairement que ce groupe se distingue par son leadership en matière de formation des talents, offrant ainsi un modèle inspirant pour tout le secteur.
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