Mark Zuckerberg développe un agent IA pour l’aider dans ses fonctions de PDG.
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Mark Zuckerberg développe un agent IA pour l’aider dans ses fonctions de PDG.
Des outils d’IA tels que My Claw et Second Brain sont déjà largement utilisés en interne au sein de l’entreprise, qui a également mis en place une structure organisationnelle « ultra-aplatie ».
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Long Yue
Source : WallStreetCN
À mesure que les technologies d’intelligence artificielle (IA) s’approfondissent, Meta cherche à redéfinir les modes de travail en créant une entreprise « née de l’IA », et ce processus débute au plus haut niveau, avec son PDG Mark Zuckerberg.
Récemment, il a été révélé que le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, développe un « agent IA dédié au PDG », destiné à l’aider à accomplir ses fonctions plus efficacement.
Selon des sources proches du dossier citées par le Wall Street Journal, cet agent IA est actuellement encore en cours de développement. Sa principale fonction consiste à permettre à Zuckerberg d’accéder plus rapidement aux informations dont il a besoin. Autrefois, il devait souvent passer par plusieurs niveaux hiérarchiques pour obtenir une réponse ; désormais, cet agent IA peut directement rechercher et lui fournir les informations requises.
Ce projet illustre une culture interne croissante chez Meta : accélérer le rythme de travail, éliminer les couches organisationnelles superflues et transformer radicalement les pratiques quotidiennes des employés. Avec environ 78 000 collaborateurs, Meta se trouve face à des startups « nées de l’IA », bien plus petites mais extrêmement compétitives. Pour rester compétitif, Meta considère l’adoption généralisée de l’IA comme une priorité stratégique absolue.
Lors de la conférence téléphonique sur les résultats financiers de janvier de cette année, Zuckerberg avait déjà anticipé les gains d’efficacité offerts par l’IA : « Une personne peut désormais accomplir le travail d’une équipe entière. » Il avait ajouté : « Nous investissons massivement dans des outils nés de l’IA afin que chaque employé de Meta puisse réaliser davantage de tâches. Nous rehaussons le statut des contributeurs individuels et rendons nos équipes plus plates. » Il commence déjà à observer que « des projets qui exigeaient autrefois de grandes équipes peuvent aujourd’hui être menés à bien par une seule personne particulièrement talentueuse ».
La diffusion interne de l’IA : de My Claw au Second Brain
Au sein de Meta, l’utilisation des outils d’IA s’est répandue très rapidement. En partie parce que leur utilisation fait désormais partie des critères d’évaluation des performances individuelles. Selon des sources internes, le tableau d’affichage interne de Meta regorge de partages d’employés présentant de nouveaux cas d’usage de l’IA ou des nouveaux outils qu’ils ont eux-mêmes développés à partir de l’IA.
Les employés utilisent déjà des agents personnels tels que My Claw. Ces outils peuvent accéder à leurs historiques de discussion et à leurs documents professionnels, voire engager des échanges avec leurs collègues — ou même avec les agents personnels de ces derniers.
Un autre outil IA, baptisé Second Brain, connaît également un vif intérêt au sein de l’entreprise. D’après des sources internes, cet outil, situé à mi-chemin entre un chatbot et un agent autonome, a été conçu par un employé de Meta sur la base du modèle Claude. Il permet d’indexer et d’interroger les documents liés à un projet. Dans le message interne annonçant cet outil, son créateur indique qu’il « vise à devenir un chef de cabinet IA ».
Sur le tableau d’affichage interne, un groupe dédié est même apparu, où les agents personnels des employés peuvent interagir entre eux. Par ailleurs, Meta a récemment acquis le site social Moltbook, spécialisé dans les agents IA, et recruté son fondateur. Meta a également racheté la startup singapourienne Manus, spécialisée dans la création d’agents personnels capables d’exécuter des tâches pour les utilisateurs, dont l’outil est désormais utilisé en interne.
Reconfiguration organisationnelle : structure ultra-plate et menace de licenciements
Afin d’accélérer le développement des grands modèles de langage (LLM), Meta a récemment créé une nouvelle organisation dédiée à l’ingénierie des applications IA. Selon les informations disponibles, ces équipes adopteront une structure ultra-plate, avec jusqu’à 50 contributeurs individuels relevant directement d’un seul manager.
Maher Saba, dirigeant senior de Meta chargé de cette nouvelle organisation, a déclaré dans un message interne annonçant sa création : « Nous avons conçu cette organisation dès le premier jour comme étant née de l’IA. » Ces équipes relèveront directement du directeur technique de l’entreprise, Andrew Bosworth.
Toutefois, cette transformation accélérée, couplée à l’accent mis sur l’adoption de l’IA, suscite également des inquiétudes chez certains employés quant à d’éventuels licenciements. WallStreetCN a récemment rapporté que Meta envisageait une vague massive de licenciements, pouvant atteindre 20 % ou plus de ses effectifs. En prenant comme référence le nombre d’environ 79 000 employés de Meta au 31 décembre dernier, cela représenterait plus de 15 000 postes supprimés.
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