Rapport sur la rémunération dans l'industrie de la cryptographie 2024
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Rapport sur la rémunération dans l'industrie de la cryptographie 2024
Vérifiez si votre salaire est conforme aux normes.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Nick Zurick, Pantera
Traduction : AididiaoJP, Foresight News
Découvertes principales
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3 % des personnes ont reçu leur salaire en cryptomonnaie l’année dernière ; cette année, ce chiffre a triplé pour atteindre 9,6 %. Les stablecoins USDC et USDT dominent largement, la majorité des salariés payés en cryptomonnaie optant pour l’USDC.
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Le secteur de la cryptographie reviendra-t-il au travail en présentiel ? Probablement pas, mais le travail en présentiel a quadruplé (passant à 6 %).
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En termes de salaire médian, détenir un MBA ne garantit pas un salaire plus élevé dans le domaine Web3. En réalité, les rémunérations ont légèrement baissé.
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En termes de salaire médian, les femmes gagnent davantage que les hommes dans les domaines du marketing, des opérations et du développement commercial, mais les hommes dominent sur les postes d'ingénierie et de direction.
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Les salaires pour tous les niveaux d’ingénierie ont augmenté de manière générale, avec une hausse particulièrement marquée pour les postes juniors et intermédiaires : +25,6 % pour les ingénieurs juniors, +14,49 % pour les ingénieurs intermédiaires, et +4,9 % pour les ingénieurs seniors.
Aperçu méthodologique
Nos données proviennent de dizaines de startups réparties dans différentes régions ainsi que d'informations collectées auprès de centaines de participants de la communauté crypto, couvrant une large variété de profils professionnels. Ces données reflètent différentes étapes allant de la phase amorçage à celle de croissance avancée, et touchent plusieurs domaines tels que DeFi, CeFi, les jeux, etc.
Dans ce rapport, le terme « dirigeant » désigne les leaders et fondateurs, « ingénierie » regroupe tous les postes techniques, tandis que « opérations » inclut les services clients, le marketing, la stratégie, etc.
L'équipe de Pantera a fait son possible pour anonymiser le jeu de données. Dans certains cas, nous avons exclu : les valeurs aberrantes significatives, les soumissions mal formatées, ainsi que toute information pouvant révéler des projets spécifiques. Nous avons normalisé les données selon plusieurs critères : niveau d’expérience, localisation géographique, domaine de l’entreprise et fonction du poste.
Dans le présent rapport, nous combinons ponctuellement les données de cette enquête avec celles de l’enquête précédente menée en décembre 2023 afin d’offrir une analyse plus complète. Sauf indication contraire, toutes les données salariales sont exprimées en dollars américains et représentent des médianes.
Profil des répondants
Notre jeu de données comprend plus de 1600 réponses, dont 99 % proviennent de professionnels du secteur crypto.
Les données couvrent 77 pays différents, dont 72 % situés hors des États-Unis, et 28 % provenant des États-Unis.
Les résultats sont biaisés en faveur des profils expérimentés : la majorité des répondants sont classés comme personnel « senior » (soit plus de six ans d’expérience). La classification par niveau professionnel est la suivante : junior (1 à 3 ans d’expérience), intermédiaire (3 à 6 ans d’expérience), senior (plus de 6 ans d’expérience).
Par fonction
Les fonctions professionnelles comprennent l'ingénierie, les opérations, le marketing, le design, le développement commercial, la gestion de produit, le leadership dirigeant, la finance et la comptabilité, le droit, etc.
Par domaine
Ces professionnels sont répartis dans divers domaines, notamment DeFi, CeFi, infrastructure, consommation, NFT et jeux.
Par stade
Les entreprises sondées varient en taille, allant d’équipes de moins de cinq employés à des sociétés de plus de cent personnes, depuis le stade amorçage jusqu’à la croissance. Voici la répartition des répondants par stade.
Répartition mondiale
Tendances du travail à distance
Dans le cadre de notre enquête annuelle sur la rémunération dans la blockchain, nous avons collecté des données sur les modalités de travail dans le secteur. Voici les préférences et tendances comparées entre 2024 et 2023.
● Le secteur crypto revient-il au bureau ? Bien que l’écosystème reste majoritairement à distance, la proportion de travail en présentiel a fortement augmenté, passant de 1,5 % en 2023 à 6 % en 2024. Cela indique que certaines organisations appellent progressivement leurs employés à revenir au bureau.
● Le modèle hybride reste stable : la part des modèles hybrides est restée quasiment inchangée, passant de 10,6 % en 2023 à 11 % en 2024. Cette stabilité montre que le travail hybride devient la norme dans le secteur.
● Le travail à distance domine toujours : malgré l’augmentation du travail en présentiel, la majorité des acteurs de la blockchain travaillent encore entièrement à distance, avec 82 % des répondants en situation de télétravail total en 2024. Bien que cela représente une baisse de 5,8 points par rapport à 2023, le travail à distance reste au cœur de la culture et du fonctionnement du secteur.
La légère hausse du travail en présentiel et du modèle hybride montre que la tendance « retour au bureau » (RTO) influence désormais l’écosystème blockchain. Toutefois, l'idéal de décentralisation propre à la blockchain se reflète encore dans sa culture de travail, où le télétravail reste la préférence de la majorité des organisations.
Dans les secteurs Web2 ou « technologie traditionnelle », des enquêtes récentes montrent qu’environ 70 à 80 % des travailleurs technologiques préfèrent encore le télétravail ou un modèle hybride. Des entreprises comme Meta, Google et Amazon ont commencé à imposer des politiques plus strictes en matière de présence au bureau, mais la résistance des employés ralentit leur mise en œuvre.
Répartition par sexe des répondants
Selon les données de 2024, les hommes représentent 72,6 % de la main-d’œuvre, contre 25,9 % pour les femmes. Cette répartition met en évidence un écart persistant entre les sexes dans le secteur.
Augmentation de la part des salaires en stablecoin
Découvere principale : alors que 3 % des personnes étaient payées en cryptomonnaie l’année dernière, ce chiffre a triplé cette année pour atteindre 9,6 %.
En 2024, la proportion de personnes recevant leur salaire en cryptomonnaie est passée de 3 % en 2023 à 9,6 %, soit une multiplication par deux. Cette progression illustre une transformation vers la rémunération en actifs numériques et la popularité croissante des canaux de paiement en stablecoins. Parmi les formes de paiement en cryptomonnaie, les stablecoins sont nettement prédominants. Les stablecoins USDC et USDT dominent largement, la majorité des salariés payés en cryptomonnaie choisissant l’USDC.
Suprématie des stablecoins :
● L’USDC (63 %) et l’USDT (28,6 %) représentent ensemble plus de 90 % des salaires en cryptomonnaie, confirmant leur statut de choix privilégié en matière de rémunération stable et liquide.
● Les options non-stables (comme SOL ou ETH) ne concernent qu’une minorité de salariés.
● Bien que l’USDT soit le stablecoin le plus échangé, l’USDC est plus populaire auprès des employés. Nous pensions initialement que cela était lié à un biais occidental de l’enquête. Une analyse plus poussée révèle que les principaux fournisseurs de salaires (tels que Deel, Remote, Rippling) ne prennent actuellement pas en charge les paiements en USDT.
La domination des stablecoins dans la rémunération en cryptomonnaie s’inscrit dans la tendance globale du secteur. Ces données confirment davantage l’opinion de Mason Nystrom et Ryan Barney selon laquelle les stablecoins représenteront la prochaine opportunité de l’ordre du billion de dollars. Leur capacité à relier la finance traditionnelle à l’écosystème blockchain en fait une composante de plus en plus importante de l’économie crypto, aussi bien pour les institutions que pour les particuliers. À mesure que le domaine des stablecoins progressera en innovation et en clarté réglementaire, davantage d’entreprises pourraient adopter ces modes de paiement salarial.
Formation continue dans le secteur de la blockchain
Formation académique et salaires dans le secteur de la blockchain
Cette année, nous avons étudié les formations académiques présentes dans le secteur, révélant des résultats intéressants. L’analyse du niveau d’éducation des professionnels de la blockchain met en lumière des tendances concernant le rendement économique de la formation continue :
● Avoir un diplôme supérieur au bachelor n’apporte peut-être aucun bénéfice financier :
○ En moyenne, les professionnels titulaires d’un master ou d’un doctorat perçoivent des salaires inférieurs à ceux qui possèdent uniquement un bachelor.
○ Le salaire moyen passe de 286 039 $ (bachelor) à 214 359 $ (master) puis 226 858 $ (doctorat).
● La médiane des salaires suit une tendance similaire :
○ La médiane est de 150 000 $ pour les titulaires d’un bachelor contre 148 500 $ pour les titulaires d’un master, indiquant qu’en blockchain, la poursuite d’études ne conduit pas nécessairement à une augmentation significative du salaire.
● Un diplôme spécialisé ne garantit pas un salaire plus élevé :
○ Bien que les détenteurs d’un doctorat aient la médiane la plus élevée (200 000 $), l’échantillon est petit. Pour de nombreux postes, l’expérience sectorielle et les compétences techniques semblent plus importantes que les diplômes officiels.
Pour les professionnels entrant dans le secteur de la blockchain, le bachelor offre le meilleur retour sur investissement. La poursuite d’études (comme un MBA ou un diplôme supérieur) ne semble pas améliorer le salaire moyen, soulignant que le secteur valorise davantage les compétences, l’expérience et les capacités pratiques plutôt que le parcours académique. Toutefois, il convient de préciser que dans certains domaines (comme la recherche ou la cryptographie), la formation continue conserve un avantage.
Dans la plupart des secteurs traditionnels, un niveau d’éducation plus élevé entraîne généralement une augmentation claire des salaires. Par exemple, passer du bachelor au master augmente typiquement le salaire d’environ 20 %, puis encore de 15 % entre le master et le doctorat.
Le secteur de la blockchain privilégie davantage les compétences pratiques et l’expérience concrète plutôt que le diplôme. Des développeurs autodidactes ou issus de parcours atypiques peuvent obtenir des salaires compétitifs dès lors qu’ils maîtrisent les connaissances nécessaires. Cette valorisation des compétences contraste fortement avec d’autres secteurs : en 2022, les personnes titulaires d’un master ou plus avaient un revenu médian supérieur de 20 % à celui des titulaires d’un bachelor.
Rémunération
Rémunération des dirigeants et fondateurs
Pour les postes de direction, le salaire augmente avec la maturité de l’entreprise. Au stade amorçage, le salaire de base moyen est de 146 579 $, avec une médiane à 120 000 $. Après la série A, il grimpe à 201 735 $ en moyenne, 200 000 $ en médiane. À la série B, le salaire moyen atteint 211 967 $, la médiane 225 000 $. À partir de la série C, la rémunération des dirigeants augmente fortement, avec une moyenne de 274 427 $ et une médiane de 293 204 $, reflétant la plus grande stabilité financière et le potentiel de croissance des entreprises à un stade avancé.
Ingénierie
Les salaires en ingénierie augmentent fortement, surtout pour les postes juniors et intermédiaires
Les salaires en ingénierie augmentent à tous les niveaux, avec des hausses particulièrement marquées pour les postes juniors et intermédiaires. Le salaire médian des ingénieurs juniors est passé de 110 000 $ en 2023 à 148 021 $ en 2024, soit une hausse de 25,6 %, reflétant une forte demande pour les talents juniors. Celui des ingénieurs intermédiaires augmente également de façon notable (+14,5 %), atteignant 176 000 $, tandis que celui des ingénieurs seniors progresse plus modestement (+4,9 %), à 202 500 $, indiquant une stabilisation de la croissance salariale aux niveaux supérieurs.
Les salaires varient également selon le stade de l’entreprise, les startups plus avancées offrant généralement des rémunérations plus élevées. Aux stades amorçage, le salaire médian est de 155 000 $, légèrement inférieur à la série A (147 969 $), bien que la moyenne soit plus élevée (152 579 $), indiquant une dispersion plus grande des salaires. Les entreprises en série B sont en tête, avec un salaire médian de 198 000 $ et une moyenne de 201 436 $, reflétant leur solidité financière accrue.
En général, les salaires des ingénieurs juniors progressent le plus rapidement, les postes intermédiaires restent une priorité d’investissement, tandis que les salaires des ingénieurs seniors, bien que élevés, augmentent plus lentement. Les startups à stade avancé offrent souvent des salaires plus compétitifs, mais les jeunes entreprises compensent via des actions ou jetons plus généreux.
Produit
Le salaire de base médian des chefs de produit juniors est de 115 000 $, 151 700 $ pour les intermédiaires, et 192 500 $ pour les seniors.
En fonction du stade de l’entreprise, les salaires augmentent avec la maturité. Aux stades amorçage, la médiane est de 167 000 $, légèrement supérieure à la série A et B (respectivement 170 000 $ et 170 500 $). À partir de la série C, le salaire atteint 200 000 $, reflétant la stabilité et la croissance des entreprises matures.
Go-to-Market (GTM)
Marketing, vente, développement commercial
Le salaire de base moyen pour les postes GTM juniors est de 102 500 $, avec une médiane à 114 996 $. Pour les postes intermédiaires, la moyenne est de 145 336 $, la médiane à 140 008 $. Pour les postes seniors, la moyenne atteint 187 188 $, la médiane grimpant à 200 000 $. Cette progression hiérarchisée reflète l’augmentation du salaire avec l’expérience et les responsabilités.
Marketing
Par niveau professionnel, les marketeurs juniors ont un salaire de base médian de 70 000 $, une moyenne de 78 133 $. Les professionnels intermédiaires affichent une médiane de 123 500 $, une moyenne de 127 167 $. Les postes seniors ont une médiane de 191 000 $, une moyenne de 185 147 $.
Par stade de l’entreprise, les organisations en phase amorçage ont une médiane de 145 000 $, légèrement inférieure à la série A (120 000 $). La médiane en série B est de 142 008 $, remonte à 145 000 $ en série C. Elle continue d’augmenter aux stades ultérieurs : 155 000 $ pour série C+, 185 000 $ pour série D+. La médiane combinée sur tous les stades est de 140 000 $, la moyenne globale à 145 725 $.
Développement commercial
Le salaire de base des postes de développement commercial augmente fortement selon le stade de l’entreprise et le niveau de carrière. En phase amorçage, le salaire médian est de 40 000 $, il passe à 150 000 $ en série A, 168 000 $ en série B, et 223 533 $ en série C. En termes d’évolution de carrière, les postes juniors ont une médiane de 114 996 $, les intermédiaires de 150 000 $, et les seniors de 160 000 $.
Finance et comptabilité
En 2024, le salaire moyen pour les postes juniors en finance et comptabilité est de 106 500 $, la médiane à 97 500 $. Pour les postes intermédiaires, la moyenne est de 137 500 $, la médiane à 135 000 $. Pour les postes seniors, la moyenne atteint 256 020 $, la médiane à 250 000 $. Ces données illustrent clairement la progression progressive des rémunérations avec l’expérience et l’avancement de carrière.
Opérations
Le salaire de base médian des opérateurs juniors est de 92 500 $, 121 000 $ pour les intermédiaires, et 195 000 $ pour les seniors. Cette évolution correspond à l’accroissement de l’expérience et des responsabilités.
Par stade de l’entreprise, le salaire de base augmente avec la maturité. En phase amorçage, il est de 146 000 $, 165 000 $ en série A, 157 500 $ en série B. En série C, il bondit à 245 000 $.
Droit
La rémunération des postes juridiques augmente généralement avec les tours de financement. En série A, le salaire de base médian est de 178 750 $, il passe à 199 500 $ en série B. En série C, il augmente fortement à 305 000 $. Ces données montrent comment la rémunération juridique évolue parallèlement à la croissance et à la maturité de l’entreprise.
Incentives en jetons
La grande majorité des périodes de verrouillage des jetons s'étendent sur quatre ans : 64,3 % en 2023, montant à 87,85 % en 2024. En comparaison, les durées plus courtes (un, deux ou trois ans) sont minoritaires : elles allaient de 1,80 % à 24,60 % en 2023, et de 1,72 % à 6,58 % en 2024. Ces chiffres indiquent une préférence marquée pour des verrouillages plus longs, particulièrement en 2024.
La médiane des incitations en actions varie selon le domaine. Les projets DeFi sont les plus bas avec 10 000 $, suivis par CeFi à 28 075 $, les jeux à 20 000 $. Les domaines orientés consommateur atteignent 70 000 $, l’infrastructure 80 000 $. Le domaine NFT présente la médiane la plus élevée, à 250 000 $.
Écart salarial selon le sexe dans le secteur crypto
En moyenne, les femmes perçoivent un salaire légèrement supérieur à celui des hommes, à l’exception notable des postes de direction. En termes de médiane, les femmes gagnent davantage que les hommes dans les domaines du marketing, des opérations et du développement commercial, mais pas sur les postes d’ingénierie ni de direction.
Notre ingénieure chercheuse Ally Zach analyse ainsi ces résultats :
« En moyenne, les femmes à temps plein dans le secteur crypto aux États-Unis ont un salaire médian environ 14 % plus élevé que celui des hommes, mais cette différence pourrait être influencée par plusieurs facteurs. Les femmes dans le secteur ont généralement plus d’expérience professionnelle, ce qui pourrait expliquer une partie de cet écart. En outre, bien que statistiquement non significatif, les femmes occupent plus souvent des postes administratifs ou opérationnels, dont les salaires de base sont souvent inférieurs à ceux des postes techniques ou non-dirigeants. Toutefois, elles pourraient aussi être surreprésentées dans les postes de management bien rémunérés, ce qui entraînerait un salaire de base initial plus élevé. À long terme, les hommes pourraient toutefois percevoir des revenus plus élevés grâce à un accès accru aux incitations en actions ou jetons. Les hommes dans le secteur crypto demandent plus activement des compensations sous forme d’actions ou de jetons, ce qui conduit souvent à un salaire de base plus bas mais à un potentiel de revenus à long terme plus élevé. Cependant, en raison de la variabilité des données sur les rémunérations supplémentaires, il est difficile de tirer des conclusions définitives sur les différences totales de revenus entre les sexes. »
Conclusion
Notre objectif est de soutenir nos entreprises du portefeuille et de contribuer au succès de tout l’écosystème crypto. Dans ce processus, nous avons constaté un manque criant de bases de données salariales fiables dans le secteur, et espérons que cette enquête constitue un premier pas vers une plus grande transparence des rémunérations dans la crypto.
Nous croyons en la « puissance causale » incarnée par l’industrie blockchain. Dans cet esprit, nous mettrons à disposition de tous les participants le jeu de données anonymisé. Nous sommes convaincus que, grâce à ces données, le secteur pourra prendre de meilleures décisions en matière de recrutement et de rémunération, conduisant ainsi à un succès plus grand pour tous.
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