Le poste en IA le plus en vogue il y a deux ans a déjà perdu de sa superbe.
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Le poste en IA le plus en vogue il y a deux ans a déjà perdu de sa superbe.
Le poste d'ingénieur en rédaction de prompts pour l'IA a pratiquement disparu.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Bu Shuqing, Wall Street Insights
Il y a deux ans, l'ingénieur en prompts d'IA était l'un des métiers les plus prisés du secteur technologique, avec un salaire annuel pouvant atteindre 200 000 dollars, surnommé le « chuchoteur d’IA » au sein des entreprises. Leur mission consistait à concevoir soigneusement des entrées (prompts) afin d'obtenir les meilleures réponses possibles des modèles linguistiques de grande taille. Mais avec la progression rapide de l'IA et une compréhension accrue de cette technologie par les entreprises, ce poste a aujourd’hui pratiquement disparu.
Jared Spataro, directeur marketing principal chez AI at Work chez Microsoft, déclare :
Il y a deux ans, tout le monde disait : « Oh, je pense que l’ingénierie de prompts va devenir un métier très demandé. » En réalité, cela ne s’est absolument pas produit.
Dans une enquête récente menée par Microsoft auprès de 31 000 employés provenant de 31 pays, les participants ont été interrogés sur les nouveaux postes que leurs entreprises prévoyaient de créer dans les 12 à 18 prochains mois. Les résultats montrent que l’ingénierie de prompts arrive en avant-dernière position, tandis que des fonctions telles que formateur IA, expert en données IA ou expert en sécurité IA figurent en tête du classement.
L’évolution fulgurante de la technologie IA est la principale raison du déclin du métier d’ingénieur en prompts. Les modèles actuels comprennent beaucoup mieux les intentions des utilisateurs et savent poser spontanément des questions complémentaires lorsqu’ils manquent de clarté.
Spataro explique que les grands modèles linguistiques sont désormais bien plus itératifs, conversationnels et sensibles au contexte. L’agent de recherche piloté par l’IA de Microsoft pose des questions supplémentaires, indique quand il ne comprend pas quelque chose et sollicite des retours sur les informations fournies. Bref, « vous n’avez plus besoin d’un prompt parfait ».
Hannah Calhoon, vice-présidente de l’IA sur la plateforme d’emploi Indeed, indique que le nombre d’offres publiées pour des ingénieurs en prompts est négligeable. Sur Indeed, les recherches effectuées par les utilisateurs pour ce poste sont passées de 2 requêtes pour un million de recherches totales en janvier 2023 à 144 en avril 2023, puis se sont stabilisées autour de 20 à 30 requêtes par million.
Calhoon ajoute :
Ils ont peut-être discuté de la valeur de l’ingénieur en prompts, mais en pratique, ils n’ont pas recruté pour ce poste.
Avec une incertitude économique croissante et des contraintes budgétaires, les entreprises ont adopté ces dernières années une approche plus prudente en matière de recrutement. Des sociétés comme l’assureur Nationwide, la marque de vêtements de travail Carhartt ou encore l’assurance New York Life affirment qu’elles n’ont jamais embauché d’ingénieurs en prompts, constatant que – lorsque de meilleures compétences en rédaction de prompts sont nécessaires – il s’agit d’un savoir-faire que tous les employés existants peuvent acquérir par la formation.
Jim Fowler, directeur technique de Nationwide, précise que l’entreprise a lancé un programme de formation à l’IA destiné à l’ensemble de ses employés, dont l’ingénierie de prompts constitue l’un des cours les plus populaires.
Donc, que vous travailliez dans la finance, les ressources humaines ou le juridique, nous pensons que cela deviendra une compétence intégrée aux fonctions professionnelles, et non un titre de poste à part entière.
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