Zuckerberg đang xây dựng một tác nhân AI để hỗ trợ ông đảm nhiệm vai trò CEO
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Zuckerberg đang xây dựng một tác nhân AI để hỗ trợ ông đảm nhiệm vai trò CEO
Các công cụ AI như My Claw và Second Brain đã được triển khai rộng rãi trong nội bộ công ty, đồng thời công ty cũng áp dụng mô hình tổ chức “siêu phẳng”.
Chuyên sâu báo cáo Web3Tác giả: Long Duyệt
Nguồn: Wall Street Insights
Với việc ứng dụng sâu rộng công nghệ AI, Meta đang nỗ lực tái định hình cách thức làm việc thông qua việc xây dựng một doanh nghiệp “sinh ra cho AI”, và hành trình này bắt đầu từ CEO Mark Zuckerberg.
Gần đây, Giám đốc điều hành (CEO) của Meta là ông Mark Zuckerberg bị tiết lộ đang phát triển một “đại diện CEO” riêng nhằm hỗ trợ ông thực hiện nhiệm vụ hiệu quả hơn.
Theo nguồn tin thân cận tiết lộ với tờ The Wall Street Journal, đại diện AI do Zuckerberg đang phát triển hiện vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm. Chức năng chính của công cụ này là giúp Zuckerberg tiếp cận thông tin nhanh hơn. Trước đây, ông có thể phải chờ đợi qua nhiều cấp báo cáo mới nhận được câu trả lời; còn hiện tại, đại diện AI này có thể trực tiếp truy xuất và cung cấp thông tin cần thiết cho ông.
Dự án này phản ánh một văn hóa nội bộ tại Meta: tăng tốc độ làm việc, loại bỏ các tầng quản lý dư thừa trong cơ cấu tổ chức và thay đổi cách thức làm việc hàng ngày của nhân viên. Với khoảng 78.000 nhân viên, trước sự cạnh tranh khốc liệt từ các công ty khởi nghiệp “sinh ra cho AI” có quy mô nhỏ hơn rất nhiều, Meta cho rằng việc áp dụng toàn diện AI là chìa khóa để duy trì lợi thế cạnh tranh.
Trong cuộc họp báo cáo tài chính tháng 1 năm nay, Zuckerberg từng dự báo hiệu suất AI như sau: “Một người có thể làm việc bằng cả một đội”. Ông nói: “Chúng tôi đang đầu tư vào các công cụ sinh ra cho AI nhằm giúp mỗi cá nhân tại Meta hoàn thành nhiều việc hơn. Chúng tôi đang nâng cao vị thế của những đóng góp viên độc lập và làm phẳng cấu trúc nhóm.” Ông bắt đầu chứng kiến “những dự án trước đây đòi hỏi cả một đội lớn giờ đây chỉ cần một cá nhân tài năng là có thể hoàn thành”.
Phổ cập AI nội bộ: Từ My Claw đến Second Brain
Việc sử dụng các công cụ AI đã nhanh chóng lan rộng trong nội bộ Meta. Một phần nguyên nhân là vì mức độ sử dụng AI hiện đã trở thành một tiêu chí đánh giá hiệu suất nhân viên. Theo nguồn tin thân cận, các bảng tin nội bộ của Meta tràn ngập những chia sẻ của nhân viên về các trường hợp ứng dụng AI mới và các công cụ AI do họ tự xây dựng.
Nhân viên đã bắt đầu sử dụng các công cụ đại diện cá nhân như My Claw. Những công cụ này có thể truy cập lịch sử trò chuyện và tài liệu làm việc của họ, thậm chí còn có thể đại diện họ giao tiếp với đồng nghiệp — hoặc với đại diện cá nhân của đồng nghiệp.
Một công cụ AI khác mang tên Second Brain cũng đang thu hút sự chú ý rộng rãi trong nội bộ. Nguồn tin thân cận tiết lộ, công cụ nằm giữa ranh giới chatbot và đại diện AI này được một nhân viên Meta phát triển trên nền tảng Claude, có khả năng lập chỉ mục và truy vấn tài liệu cho các dự án. Trong bài đăng nội bộ công bố công cụ, nhân viên này khẳng định nó “được thiết kế để trở thành một trưởng phòng thư ký AI”.
Thậm chí trên bảng tin nội bộ còn xuất hiện một nhóm chuyên biệt dành riêng để các đại diện cá nhân của nhân viên tương tác lẫn nhau. Ngoài ra, gần đây Meta còn mua lại trang web mạng xã hội AI Agent Moltbook và tuyển dụng nhà sáng lập của nền tảng này. Đồng thời, Meta cũng đã mua lại công ty khởi nghiệp Singapore mang tên Manus – công ty chuyên phát triển các đại diện cá nhân có khả năng thực hiện nhiệm vụ thay người dùng; hiện công cụ này đang được Meta sử dụng nội bộ.
Tái cấu trúc tổ chức: Cơ cấu siêu phẳng và bóng dáng sa thải
Để đẩy nhanh tiến độ phát triển các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), Meta gần đây đã thành lập một tổ chức kỹ sư AI ứng dụng mới. Theo báo cáo, các nhóm thuộc tổ chức này sẽ vận hành theo cơ cấu “siêu phẳng”, với tới 50 đóng góp viên độc lập báo cáo trực tiếp cho một quản lý.
Ông Maher Saba – lãnh đạo cấp cao phụ trách tổ chức mới tại Meta – trong bài đăng nội bộ thông báo về nhóm mới viết: “Ngay từ ngày đầu tiên, chúng tôi đã thiết kế tổ chức này theo hướng ‘sinh ra cho AI’.” Các nhóm này sẽ báo cáo trực tiếp lên ông Andrew Bosworth – Giám đốc Công nghệ của công ty.
Tuy nhiên, sự thay đổi nhanh chóng cùng sự tập trung mạnh mẽ vào việc sử dụng AI cũng khiến một bộ phận nhân viên lo ngại về khả năng sa thải. Wall Street Insights mới đây đưa tin Meta đang lên kế hoạch tiến hành một đợt sa thải quy mô lớn, với tỷ lệ có thể lên tới 20% hoặc cao hơn. Với quy mô lực lượng lao động khoảng 79.000 người tính đến cuối tháng 12 năm ngoái, lần sa thải này có thể ảnh hưởng tới hơn 15.000 nhân sự.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
