TechFlow 소식, 10월 20일 이더리움 코어 개발자이자 Geth 클라이언트 주요 유지보수자인 페테르 시질라지(Péter Szilágyi)가 이더리움 재단(EF)의 내부 급여 체계와 거버넌스 구조를 공개적으로 비판하며 EF에 대해 "깊은 실망을 느낀다"고 밝혔다. 시질라지는 "EF에서 일하는 것이 경제적으로는 입사 이후 줄곧 나쁜 결정이었다"며, 재단에서 근무한 6년간의 총 보수가 세전 62.5만 달러(인센티브 없음)에 불과했다고 전했다. 이 기간 동안 ETH의 시가총액은 0에서 약 4500억 달러로 증가했다. 그는 이러한 저임금 구조로 인해 프로토콜 발전을 진심으로 걱정하는 구성원들이 외부에서 보상을 찾아야 하며, 이로 인해 "이익 집단에 의한 프로토콜 장악" 가능성이 생긴다고 지적했다.
시질라지는 또한 EF 내에서 급여 불평등, 정보 비공개 및 권력 집중 문제가 있다고 비판하며, 재단이 "이상주의에 기반해 남아 있는 사람들"에게 과도하게 의존하고 있으며 급여 정보를 숨김으로써 내부의 비투명한 문화를 유지하고 있다고 말했다. 그는 이더리움 생태계가 비탈릭 부테린(Vitalik Buterin)을 중심으로 한 소규모 그룹으로 형성되어 있으며少数 의견 리더들과 VC 기관이 주요 프로젝트와 의사결정 방향을 좌우하고 있다고 지적했다. 시질라지는 이더리움이 이상주의에서 현실주의로 전환되었으며, 그 거버넌스와 인센티브 구조가 "프로토콜이 장악될 수 있도록 설계된 시스템"이 되었다고 직설적으로 표현하며 "밝은 미래를 보기 어렵다"고 언급했다.
