학력만 보지 마세요. 암호화 정신으로 Web3 인재를 찾아보세요
글쓴이: Ben Wu, a16z
번역: Chopper, Foresight News
암호화폐의 등장은 단순히 통화를 재구성하거나 데이터베이스를 블록체인으로 이전하려는 목적을 넘어서는 것이다. 그것은 더 근본적인 전환을 상징한다. 즉, 불투명한 시스템에서 직접 검토하고, 검증하며, 추론 가능한 메커니즘으로의 전환이다. 코드는 공개적이고 투명하며, 거래 정산은 예측 가능하고, 규칙은 주관적이지 않은 소프트웨어에 의해 강제 실행된다.
그러나 채용이라는 영역에서는 이러한 원칙을 실현하는 시스템을 구축하는 많은 개발자들이 조용히 이 원칙들을 잊고 있다. 암호화폐 산업의 채용 방식은 놀랍게도 전통적이다. 학력, 대기업 경력, 유명 기관의 추천 등이 여전히 초기 선별 과정을 주도한다.
이러한 지표들은 편리하지만 본질적으로 신뢰에 기반한다. 즉, 채용 담당자가 후보자의 역량을 ‘추론’하도록 유도할 뿐, 실제로 ‘검증’하도록 하지는 않는다. 본 고문은 암호화폐 정신에 부합하면서도 우수한 결과를 도출하기 더 유력한 채용 방식을 제시하고자 한다.
학력과 경력 중심의 선별 방식
기존 채용 방식은 경험칙에 의존한다. 학위, 이전 고용주, 공식 직함 등은 시간과 인력이 제한된 상황에서 빠른 의사결정을 위해 압축된 선별 태그로 활용된다. 신중하게 사용한다면 이러한 단축법은 결코 비합리적이지 않다.
그러나 장기적으로 보면, 순수히 경력 위주의 채용은 편향을 초래한다. 예를 들어, 체계적인 교육보다 실천을 통해 배운 사람들을 간과하거나, 기관 배경을 지나치게 중시해 실제 기술 역량을 간과하거나, 진정한 역량 증거를 채용 절차 후반부(혹은 아예 무시)로 미루는 식이다.
암호화폐에는 이미 검증 가능한 지표가 존재한다
암호화폐 산업의 핵심 특징 중 하나는 작업 성과가 기본적으로 공개되어 누구나 확인할 수 있다는 점이다. 개발자들은 중앙집권적 게이트키퍼의 허가나 제3자 인증서 없이도 자신의 역량을 입증할 수 있으며, 오직 ‘실제로 만들어 낸 것’만이 중요하다.
따라서 암호화폐 분야 인재들은 지속적이고 검토 가능한 생산 기록을 남긴다. 그 예로는 다음과 같다:
- 공개된 코드 저장소, 커밋 기록, 머지 요청(Merge Request), 코드 리뷰 내역
- 테스트넷 및 메인넷에 배포된, 소스코드가 검증 가능한 스마트 계약
- 블록 탐색기(Block Explorer) 및 프로토콜 인터페이스를 통해 확인 가능한 체인상 활동
- 해커톤(Hackathon), DAO, 오픈소스 커뮤니티에 대한 기여
이력서는 결국 단순한 ‘선언’일 뿐이다. 반면 기술 작업은 ‘증거’를 남긴다. 이 증거는 추천서, 지인 소개, 또는 명문 대학 출신이라는 평판 없이도 직접 검토될 수 있다.
암호화폐 세계에서는 누군가의 작업이 기관의 지원 없이도 인정받을 수 있다. 당신이 어느 대학을 졸업했든, 어떤 회사에서 일했든, 그 결과물은 바로 검증 가능하다.
특히 기술 직무의 경우, 이력보다 작품을 보여주는 것이 훨씬 설득력 있다. 그리고 이러한 기여는 계속해서 축적된다: 커밋 기록은 영구히 조회 가능하고, 배포된 시스템은 지속적으로 작동하며, 기여 이력은 점차 깊어진다. 많은 암호화폐 개발자들은 이력서에 기재되기 이전부터 이미 능력을 입증해 왔다.
기금회(Foundation)에서 정식 직책을 얻기 전에 해커톤에서 두각을 나타내기도 하고, DAO 내에서 명성을 얻었음에도 불구하고 단 한 번도 공식 직함을 가진 적이 없는 경우도 많다.
즉, ‘작품이 먼저, 인정은 그 다음’이다.
신호가 왜곡되기 시작할 때
검증 가능한 작업이 점점 더 눈에 띄게 되면서, 이를 모방하는 것도 쉬워졌다. 오랫동안 오픈소스 기여는 기술 역량의 강력한 신호였으나, AI 도구의 보급과 공개 기여에 대한 인센티브 확대에 따라 이 신호는 점차 잡음이 많아지고 있다.
일부 기여자는 질보다 양을 추구한다. 여러 저장소에서 사소한 변경을 대량으로 수행하지만, 후속 조치는 거의 없으며, 더 어려운 문제로 나아가지도 않는다. 이러한 변경은 옳을 수도 있고, 가끔 받아들여질 수도 있으나, 깊은 이해와 지속적인 책임감을 반영하지는 못한다.
비록 이런 문제가 존재하더라도, 검증 자체는 여전히 유효하다. 다만, 반드시 작품 자체를 진정으로 평가해야 한다는 전제가 필요하다. 코드 품질, 문제 선정, 장기 기여 이력은 고립된 성과보다 훨씬 더 중요하다.
고가치 개발자는 깊이와 연속성을 보여주며, 작품을 꾸준히 축적한다. 당신이 이를 구분할 줄 안다면, 저가치 개발자는 쉽게 드러난다.
‘검증 우선’ 채용 모델로의 전환
더 효율적으로 인재를 발굴하고자 하는 팀이라면, 아래와 같은 ‘검증 우선’ 채용 방식을 도입할 수 있다:
- 盡早 노출 가능한 검증 신호: 코드 품질, 실서비스 운영 시스템, 기여 이력을 최우선으로 고려하고, 이력서는 참고 자료로 활용할 뿐, 문턱이 되지 않도록 한다.
- 체인상 및 오픈소스 데이터를 채용 프로세스에 직접 통합: 채용 관리 시스템 내에서 이러한 성과를 중요한 평가 자료로 간주한다.
- 채용을 실제 상황 속에 녹여낸다: 해커톤, DAO, 오픈소스 커뮤니티에 직접 참여하여, 인재가 이미 있는 곳으로 가는 것이다.
‘검증 우선’은 팀이 인재 유치 방식을 바꾸도록 요구한다. 즉, 후보자들의 이력서 제출을 기다리거나, 특정 목표 기업이나 명문대학 같은 좁은 필터에 의존하는 것을 멈춰야 한다. 창업자와 채용팀은 공개 공간에서 이미 고품질의 작업을 수행 중인 개발자를 능동적으로 찾아야 한다. 핵심 저장소, 운영 중인 시스템, 거버넌스 또는 디자인 논의, 그리고 다른 팀이 의존하는 인프라 등에서 그러한 인재를 발견할 수 있다.
예를 들어, 우수한 Solidity 엔지니어는 일반적으로 다음 위치에서 찾아볼 수 있다:
- GitHub의 핵심 프로토콜 및 도구 저장소
- 이더리움 개선 제안(EIP)에 대한 공개 토론 및 제출 내역
- Etherscan 등 블록 탐색기를 통해 조회 가능한 스마트 계약 배포 및 체인상 활동
이 논리는 Move 기반 퍼블릭 블록체인, Rust 엔지니어, 제로지식(ZK) 시스템, 다양한 애플리케이션 프로토콜 등 모든 생태계에 동일하게 적용된다. 해커톤은 고가치 인재의 풍부한 저장소이며, ETHGlobal, Solana Breakpoint 등의 행사에서는 압박 상황에서도 코드를 작성하고 결과물을 제출할 수 있는 개발자들이 집결한다.
마무리
이는 단순히 한 종류의 인증서를 다른 인증서로 바꾸는 것이 아니다. 오히려 간접적 증거에서 직접적 증거로 초점을 이동시키는 것이다.
학력과 경력은 여전히 중요하지만, 관찰 가능한 실제 성과와 결합될 때 비로소 가장 효과적이다. 투명성과 실행력이 핵심인 이 산업에서, 암호화폐 분야의 채용은 반드시 검증에서 시작되어야 한다. ‘신뢰’는 전제가 아니라, 배경 정보가 되어야 한다.
이것이 바로 이 산업의 핵심 신조이다: “Don’t trust, verify.” 이제 이 원칙을, 최고의 인재를 찾는 데 적용해보자.
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