L'énigme DOGE : Musk veut licencier 10 %, mais seulement 1 % des « fonctionnaires » américains acceptent la proposition de départ négocié
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L'énigme DOGE : Musk veut licencier 10 %, mais seulement 1 % des « fonctionnaires » américains acceptent la proposition de départ négocié
Actuellement, seuls plus de 20 000 employés, soit environ 1 % du total des travailleurs du gouvernement fédéral américain, ont signé un accord de démission acceptant le soi-disant plan de « buyout » à la retraite différée offert par le gouvernement, comprenant une indemnisation équivalente à environ huit mois de salaire.
Dédié à des analyses Web3 approfondiesRédaction : Li Dan, Wall Street Insights
Il y a un peu plus de deux ans, après avoir racheté Twitter, Elon Musk avait licencié plus de 4 000 personnes en seulement 20 jours. Cette fois, à la tête du « Department of Government Efficiency » (DOGE), il s'est fixé un objectif encore plus ambitieux : réduire de plusieurs dizaines de milliers le nombre de fonctionnaires fédéraux américains en quelques mois. Toutefois, selon les dernières informations, cet objectif semble difficile à atteindre.
Mardi 4 février, heure de l'Est des États-Unis, Bloomberg a rapporté que Trump et Musk espéraient réduire potentiellement jusqu'à 10 % des effectifs du gouvernement fédéral. Pour l'instant, seulement un peu plus de 20 000 employés, soit environ 1 % du total des travailleurs fédéraux, ont signé un accord de démission acceptant le plan de départ anticipé récemment proposé par le gouvernement, communément appelé « buyout program ».
Le rapport indique que, selon des responsables familiers avec ces données, le nombre de fonctionnaires acceptant cet accord de départ volontaire augmente chaque jour. Le gouvernement prévoit une forte augmentation du nombre de démissions d'ici jeudi 6 février, date limite de participation au programme. Néanmoins, même ainsi, l'objectif de réduction de 10 % reste difficile à atteindre. En effet, le gouvernement fédéral emploie près de 2,3 millions de fonctionnaires civils, dont environ la moitié ne répondent probablement pas aux critères d'éligibilité au programme de départ anticipé, notamment les employés liés à la défense et au renseignement, les travailleurs postaux, les agents chargés de l'application des lois et certains postes sensibles.
Le gouvernement de Trump a lancé le programme de départ anticipé la semaine dernière. Selon CCTV, le 28 janvier, l'Office of Personnel Management (OPM), chargé des ressources humaines du gouvernement américain, a envoyé un courriel aux fonctionnaires fédéraux annonçant qu'une compensation équivalente à huit mois de salaire serait offerte à tous les employés qui choisiraient de quitter volontairement leurs fonctions. Toutefois, ces employés devaient prendre leur décision avant le 6 février. Les personnes démissionnant selon ce dispositif continueraient de percevoir leur rémunération et leurs prestations jusqu'au 30 septembre, tout en étant exemptées de certaines obligations professionnelles pendant cette période.
Par la suite, Musk a publié sur X, le réseau social, que les employés acceptant ce « buyout program » recevraient une indemnité correspondant à huit mois de salaire, durant lesquels ils pourraient faire ce qu'ils souhaitent, notamment chercher un nouvel emploi. Sur son site officiel, l'OPM a publié une foire aux questions expliquant que durant ces huit mois de compensation, les employés peuvent exercer une nouvelle activité professionnelle, à condition qu'elle ne soit pas en conflit avec leur ancien poste fédéral, et qu'ils ne puissent pas intenter de procès contre le gouvernement.
Wall Street Insights avait précédemment mentionné que la Maison Blanche obligeait les fonctionnaires fédéraux à choisir entre revenir travailler exclusivement en présentiel ou démissionner via ce « buyout program ». Des responsables de la Maison Blanche ont affirmé que l'obligation de retour au bureau entraînerait la démission de 5 % à 10 % des fonctionnaires fédéraux, et que cette politique pourrait permettre d'économiser jusqu'à 100 milliards de dollars par an. Cependant, certains membres du Congrès ont mis en garde : Trump pourrait changer d'avis à tout moment, et ceux qui acceptent ce programme pourraient ne jamais recevoir les paiements promis.
Les syndicats représentant les fonctionnaires fédéraux expriment également des doutes quant au « buyout program », estimant qu'il n'offre aucune garantie de compensation. Le National Treasury Employees Union (NTEU), qui représente les employés de 36 agences et bureaux fédéraux, considère que ce programme vise à inciter ou intimider les employés à démissionner. L'American Federation of Government Employees (AFGE), le plus grand syndicat représentant les employés du gouvernement américain, affirme que l'intention de ce plan est de « transformer la fonction publique en un environnement toxique où les employés ne peuvent plus rester même s'ils le souhaitent ».
La semaine dernière, CCTV a indiqué que mercredi dernier, l'AFGE avait intenté une action en justice devant la cour fédérale de Washington D.C. afin de bloquer le projet de Trump visant à reclasser jusqu'à 50 000 fonctionnaires fédéraux, ce qui faciliterait leur licenciement. La plainte affirme que Trump n'a pas le droit de priver les fonctionnaires fédéraux de la protection contre les licenciements arbitraires sans avoir adopté de règles formelles.
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