當 Web3 求職者找律師，他們都在問什麼？

撰文：劉紅林，曼昆律師事務所

時常有朋友問我，為什麼這麼堅信 Web3.0 會在中國發生？

我的回答有很多角度，除了基於紅林律師對技術變革的長期觀察和一顆愛國紅心外，還有一個更為關鍵的原因：中國擁有大量優秀的互聯網人才，尤其是那些久經互聯網大廠考驗的產品經理、用戶增長專家和技術開發人員。

如果說中國打工人在這些領域中是全球第二，估計沒人敢說自己是第一。凡事在人為，沒有敢闖敢幹的創業者，沒有不知疲倦的打工人，很難將一個創新型的事業和賽道發展壯大。

前兩天曼昆律師事務所的業務溝通會上，我聽到了曼昆市場部門負責人分享的一份 Web3 求職者數據報告，報告涵蓋了諮詢者的過往背景、諮詢問題類型以及目標求職機構等信息。

雖然我本身經常與行業內的創業者和從業者交流，但通過這些客觀數據，我覺得更能全面瞭解 Web3 行業的法律風險現狀，以及求職者面對 Web3 就業時的主要困惑與關切。

本文的撰寫初衷也是為了和大家分享這些數據，希望能幫助更多求職者在 Web3 賽道上找到心儀的工作，同時降低法律風險，合法致富。

求職機構的類型：去中心化企業崛起

從曼昆律師收到的諮詢案例來看，求職者的目標僱主類型呈現多樣化發展。除了去中心化金融平臺（DeFi）和公鏈項目之外，許多知名的中心化交易平臺也吸引了大量求職者。此外，一些求職者還從事與 Web3 錢包、鏈上數據分析等相關的企業，通常採取遠程為海外 Web3 項目工作的形式。這種多樣化的用人機構類型使得勞動合同、薪資支付等問題變得複雜，跨境的法律風險尤為突出。

根據我們的調研數據顯示，去中心化金融平臺的相關諮詢量增長率在所有機構類型中最高。畢竟，與資金流動密切相關的公司通常更容易吸引求職者。而與此同時，中心化交易平臺同樣提供了大量崗位，但這些企業往往設立在法律監管較為寬鬆的地區，因此求職者更關注勞動合同的合法性以及虛擬貨幣支付方式的合規性。

求職者的背景：從 Web2 到 Web3 的轉型

從諮詢案例中可以看出，超過 70% 的求職者來自傳統的 Web2 領域，這包括互聯網技術、產品設計、業務拓展（BD）和金融行業等。這一現象表明，Web3 的吸引力不僅僅侷限於技術專家，它同樣吸引了許多傳統互聯網和金融行業的從業者，他們正在積極轉型，進入 Web3 賽道。

根據我們的數據調研，大約 65% 的 Web2 從業者表示對 Web3 領域非常感興趣，特別是因為 Web3 的薪資水平普遍高於傳統的 Web2 行業，平均高出約 20% 。然而，這些轉型的求職者通常對 Web3 的法律框架缺乏深入瞭解，尤其是在智能合約、代幣經濟模式等新興領域，他們依然充滿疑問和不確定性。

熱門崗位與法律風險

諮詢案例中顯示，求職者應聘的崗位主要集中在業務拓展（BD）、程序員、產品經理、數據分析師和 UI 設計師。這些崗位看似與 Web2 行業相似，但在 Web3 環境下所涉及的法律問題更加複雜。

例如，程序員的核心職責是開發和維護智能合約。然而，一旦智能合約出現漏洞或失誤，可能會導致巨大的金融損失，甚至引發法律糾紛。根據行業數據顯示， 2023 年全球因智能合約漏洞造成的金融損失高達 30 億美元，這讓程序員不得不直面巨大的法律責任和合規壓力。此外，BD 人員在項目推廣和代幣融資時，同樣需要應對非法集資的風險，確保業務流程合法合規。而產品經理和 UI 設計師則需要保證產品的隱私政策符合全球數據法規，避免侵犯用戶隱私。

求職者關注的核心問題：政策與合規

通過對諮詢數據的分析，我們發現求職者的法律困惑主要集中在以下幾個方面：

• 國內監管政策的變化。隨著全球對 Web3 的監管逐步加強，許多求職者擔心自己從事的工作是否會觸碰到國內或國際的監管紅線。特別是在中國，關於虛擬貨幣和代幣發行的法律規定較為嚴格，不少求職者在入職前對公司的業務合規性提出了疑問。

• 勞動合同與遠程工作。Web3 行業中遠程工作已成為常態，但這也帶來了諸多跨境勞動合同的法律問題。求職者普遍關注勞動合同的有效性，尤其是當合同中涉及虛擬貨幣支付時。根據曼昆律師的數據調研，全球 Web3 行業中的遠程工作比例高達 60% ，這意味著更多的求職者面臨跨境勞動合同的法律糾紛與權益保障問題。

• 代幣支付的合法性。越來越多的 Web3 公司通過代幣支付員工薪資，但這種支付方式可能會因為代幣波動性和稅務合規問題引發不確定性。求職者往往擔心自己的工資以虛擬貨幣支付時，是否符合當地的稅務法律，並且如何確保工資不受代幣市場波動的影響。

• 刑事風險。由於 Web3 行業與金融高度相關，尤其是虛擬貨幣交易的匿名性增加了洗錢、詐騙等違法行為的風險，許多求職者擔心自己在從事相關工作時是否會面臨刑事責任。根據曼昆律師的統計數據， 2023 年全球虛擬貨幣相關刑事案件數量同比增加了 15% ，這使得求職者對法律風險的警惕性不斷上升。

行業展望

Web3 行業的快速擴展為求職者提供了廣闊的就業機會，但與此同時，求職者也需要正視潛在的法律風險。無論是代幣支付、遠程勞動合同，還是刑事風險，求職者都應仔細評估自己面臨的法律挑戰。對於企業來說，提供清晰的法律保障和合規框架同樣至關重要，因為這是吸引和留住人才的關鍵。