Meta tiếp tục sa thải 20% nhân sự: Đây là “cuộc cách mạng hiệu suất” trong kỷ nguyên AI hay nỗi lo cắt giảm chi phí?
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Meta tiếp tục sa thải 20% nhân sự: Đây là “cuộc cách mạng hiệu suất” trong kỷ nguyên AI hay nỗi lo cắt giảm chi phí?
Giới Wall Street cho rằng công ty này đang đẩy nhanh quá trình tái cấu trúc theo định hướng «ưu tiên AI» và có thể nhờ đó tạo ra khoảng cách với các đối thủ cạnh tranh.
Chuyên sâu báo cáo Web3Nguồn: JINSHI Data
Việc Meta sa thải thêm nhân sự liệu có nghĩa là công ty vẫn còn dư thừa cần cắt giảm, hay điều này cho thấy các khoản đầu tư vào AI thực tế đã bắt đầu mang lại lợi nhuận?
Theo báo cáo của truyền thông nước ngoài, Meta dự kiến sa thải 20% lực lượng lao động (khoảng 16.000 người), mức cắt giảm lớn nhất kể từ cuối năm 2022, nhằm bù đắp chi phí khổng lồ cho cơ sở hạ tầng AI và nâng cao hiệu quả hỗ trợ bởi AI.
Một nhà phân tích hàng đầu trên Phố Wall nhận định trong báo cáo phát hành hôm thứ Hai rằng bất kỳ nỗ lực nào khác của Meta nhằm cắt giảm nhân sự đều thực tế cho thấy công ty đang thành công trong việc tái định hình bản thân thành một doanh nghiệp “ưu tiên AI”. Điều này có thể không phải là tin tốt đối với các đối thủ cạnh tranh.
Dù Meta Platforms (META.O) đã đầu tư sâu rộng vào lĩnh vực AI, song đến nay công ty vẫn chưa tung ra các mô hình dẫn đầu như Google hay OpenAI. Nhà phân tích Bernstein Mark Shmulik cho biết, việc Meta thúc đẩy mạnh mẽ quá trình chuyển đổi nội bộ thành một công ty AI theo hướng “từ trên xuống dưới” có thể giúp công ty vượt lên dẫn trước các đối thủ và gây ra làn sóng “hoảng loạn” khi các đối thủ đua nhau bắt chước.
Meta đang đầu tư hàng nghìn tỷ đô la Mỹ để xây dựng các trung tâm dữ liệu AI và thu hút nhân tài nhằm củng cố đội ngũ nghiên cứu AI của mình. Tuần trước, Reuters đưa tin đầu tiên rằng công ty đang cân nhắc khả năng sa thải nhân sự, đồng thời yêu cầu một số quản lý đề xuất các phương án cắt giảm chi phí.
Shmulik của Bernstein cho rằng điều này có thể cho thấy Meta đã giành được lợi thế dẫn đầu trên một mặt trận then chốt trong cuộc đua AI. Dù doanh nghiệp có thể giành chiến thắng nhờ sở hữu các mô hình AI tiên tiến bậc nhất thế giới, nhưng cũng có thể đánh bại đối thủ bằng cách triển khai AI sâu rộng vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi, từ đó làm “mở rộng một cách không thể tranh cãi” hào quang cạnh tranh của chính mình.
Shmulik viết: “Meta đã chứng minh rõ ràng lợi ích đáng kể khi triển khai AI vào các khối công việc trọng yếu. Tuy nhiên, nếu hiện tại công ty có thể thiết kế lại toàn bộ hệ thống vận hành của mình một cách căn bản để thực sự lấy AI làm trung tâm, thì những lợi thế tiềm tàng về chi phí và hiệu năng của nó có thể trở nên khó lòng vượt qua.”
Xét trên một chỉ số cụ thể, các cải cách nâng cao hiệu suất do Zuckerberg thực hiện trong ba năm qua đã đạt được kết quả. Theo dữ liệu mà Bernstein chia sẻ tuần này, doanh thu bình quân đầu người của Meta trong thời gian gần đây liên tục tăng và năm ngoái đã vượt qua Amazon. Chỉ Pinterest đạt chỉ số này cao hơn Meta.
Đồng thời, báo cáo của Bernstein chỉ ra rằng chi tiêu vốn và chi phí R&D bình quân đầu người của Meta cao hơn đáng kể so với các đối thủ cạnh tranh—đây cũng có thể là nguyên nhân tiềm ẩn dẫn đến các đợt sa thải.
Các nhà đầu tư dường như phản ứng tích cực trước thông tin Meta đang xem xét tiếp tục cắt giảm chi phí, khiến cổ phiếu công ty tăng khoảng 2% trong phiên giao dịch sáng thứ Hai.
Công ty cũng đang tích cực thúc đẩy ứng dụng AI trong nội bộ. Trước đây, truyền thông đưa tin Meta tuyên bố kể từ năm nay sẽ đánh giá hiệu suất nhân viên dựa trên “tác động do AI thúc đẩy”, đồng thời theo dõi cách một số nhóm sử dụng các công cụ này.
Gần đây, các công ty như Atlassian và Block cũng viện dẫn AI làm lý do khi tiến hành sa thải, từ đó đặt ra câu hỏi: Liệu một số lãnh đạo doanh nghiệp có đang thực hiện “xanh hóa AI” (AI-washing)—tức là lợi dụng AI để che đậy các nguyên nhân khác dẫn đến sa thải, chẳng hạn như vấn đề tài chính hoặc tuyển dụng quá mức trong giai đoạn đại dịch COVID-19?
Shmulik của Bernstein cho biết, dù hiện tượng “xanh hóa AI” thực sự tồn tại ở Meta cũng như một số công ty khác, nhưng việc sa thải cũng có thể phản ánh việc công ty đã bắt đầu nhìn thấy những cải thiện về hiệu suất.
Vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, Zuckerberg công bố bước vào “Năm hiệu suất”, cắt giảm hơn 20.000 vị trí, loại bỏ các vị trí phi kỹ thuật, thu gọn cấp quản lý và thúc đẩy cổ phiếu—trước đó suy giảm—quay trở lại tăng trưởng.
Shmulik cho rằng nếu Meta trải qua một chu kỳ tương tự trong kỷ nguyên AI, công ty có thể trở thành hình mẫu cho một “doanh nghiệp thực sự ưu tiên AI”.
Ông viết: “Nếu có một doanh nghiệp chủ chốt nào đó có thể vạch ra lại bản đồ tổ chức được trang bị sức mạnh AI, các công ty khác sẽ nhanh chóng tìm cách sao chép… và chúng tôi nghi ngờ rằng điều này có thể gây ra một loạt các chuyển đổi vội vàng, các chiến lược chưa hoàn chỉnh và các đợt tái cơ cấu mang tính bị động trên toàn ngành.”
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
