Phá vỡ "giới hạn trần" nơi làm việc Web3: Sức mạnh nữ giới xứng đáng có thêm nhiều cổ vũ và cơ hội hơn
Tuyển chọn TechFlowTuyển chọn TechFlow
Phá vỡ "giới hạn trần" nơi làm việc Web3: Sức mạnh nữ giới xứng đáng có thêm nhiều cổ vũ và cơ hội hơn
Web3 không nên là một sân khấu chỉ có một giọng nói duy nhất.
Chuyên sâu báo cáo Web3Trong lịch sử nghề nghiệp dài dằng dặc, phụ nữ chưa bao giờ ngừng chạy đua.
Từ những vị trí bị giới hạn theo giới tính như nhân viên đánh máy, y tá ban đầu, đến từng bước tiến vào các lĩnh vực then chốt như nghiên cứu khoa học, quản lý và công nghệ, phụ nữ vừa phá vỡ định kiến, vừa ghi dấu ấn riêng của mình trong mỗi thời đại. Nhưng cho đến tận ngày nay, đặc biệt là trong thế giới Web3 được gọi là "phi tập trung" này, chúng ta vẫn thường phải đặt câu hỏi: Vị trí dành cho họ đã đủ rộng chưa?
"Mở cửa" của Web3 không đồng nghĩa với công bằng thực sự
Trên bề mặt, Web3 mang tính mở, sáng tạo và dường như không có rào cản; nhưng thực tế lại cho thấy, phụ nữ trong lĩnh vực được cho là cách mạng này vẫn phải đối mặt với quá nhiều rào cản vô hình.
Trên hàng ghế diễn giả tại các hội thảo lớn, chúng ta vẫn thường xuyên thấy toàn những nam giới ăn vận vest chỉnh tề; trong danh sách các cộng sự tại các quỹ đầu tư, tên phụ nữ đếm trên đầu ngón tay; trong một loạt buổi thảo luận về "xu hướng tương lai", tiếng nói của phụ nữ thường bị淹没 giữa đám đông. Ngay cả khi đã tham gia, nhiều phụ nữ vẫn phải miệt mài chứng minh chuyên môn của bản thân, thậm chí bị nghi ngờ chỉ là "người đại diện" hay "chiêu trò marketing" cho một dự án nào đó.
Và khi cuối cùng họ đã đứng vững được trong sự nghiệp, một vấn đề khác lại tiếp tục đeo bám – thời gian và năng lượng bị xé vụn bởi gia đình, việc nuôi dạy con cái và trách nhiệm với người thân. Họ luôn phải đưa ra những "lựa chọn thông minh" giữa lý tưởng nghề nghiệp và hy sinh thực tế. Nhưng tại sao lý tưởng phải nhường chỗ? Và ai quy định rằng phụ nữ không thể đồng thời đảm nhận nhiều vai trò?
Công bằng nghề nghiệp không phải là "ưu ái", mà là "nhìn thấy" và "hỗ trợ"
Chúng ta không cần thêm sự "thương hại dành cho phụ nữ", chúng ta cần những thay đổi thực chất.
Cơ hội thực sự nên là sự tự do lựa chọn dành cho họ, là việc mở thông lối phát triển, cung cấp nguồn lực hỗ trợ, để họ có thể "tỏa sáng không gắn nhãn" – chỉ đơn giản vì họ xuất sắc.
Những chuyển biến này không chỉ cần cập nhật tư duy, mà còn đòi hỏi sự đầu tư thực tế và xây dựng cơ chế từ các nền tảng, giúp phụ nữ nhìn thấy những khả năng vượt xa giới hạn nghề nghiệp. May mắn thay, ngày càng có những nền tảng tầm nhìn xa trông rộng bắt đầu nhận thức rõ điều này.
Hoạt động "Hoa Hậu Huobi" mùa thứ ba do Huobi HTX tổ chức trở lại chính là một lần định nghĩa lại sức mạnh nữ giới. Đây không phải một cuộc thi sắc đẹp, cũng chẳng phải màn phô trương hời hợt. Nó giống như một "cuộc phản công tập thể chống lại thành kiến ngành nghề".
Trong sự kiện hướng tới toàn bộ người dùng nữ toàn cầu này, mọi tiêu chí đánh giá đều xoay quanh một yếu tố cốt lõi duy nhất – thực lực. Ai có thể thúc đẩy cộng đồng, ai mang lại những suy ngẫm sâu sắc, ai đưa ra giải pháp đột phá cho Web3, người đó sẽ được đứng trên sân khấu – chứ không phải vì bạn là ai, ngoại hình ra sao, hay thậm chí là phụ nữ hay không.
Hạn chót đăng ký đến ngày 24 tháng 7 năm 2025, quá trình minh bạch công khai, khẳng định niềm tin lấy thực lực làm trọng. Đây là lời tri ân đối với giá trị công nghệ của phụ nữ, cũng là sự đảo ngược mạnh mẽ trước định kiến xã hội.
Không chỉ là cuộc thi, mà là kế hoạch phát triển dành cho phụ nữ trong Web3
Bên cạnh cơ chế đánh giá phi dán nhãn, Huobi HTX còn đầu tư đáng kể vào phân bổ nguồn lực: sự kiện cung cấp hệ thống tiếp thị hàng đầu trong ngành, tạo cơ hội quảng bá rộng rãi cho các thí sinh; 12 thí sinh dẫn đầu không chỉ nhận được khoản tiền thưởng lớn, mà còn được mời đến Singapore tham dự lễ trao giải, gặp gỡ trực tiếp nhà lãnh đạo ngành Justin Sun. Người chiến thắng có cơ hội được tuyển dụng trực tiếp vào Huobi HTX, giữ các vị trí như trưởng phòng khách hàng lớn, CMO dự án hoặc giám đốc vận hành với mức lương lên tới sáu con số, đồng thời nhận được hỗ trợ phát triển nghề nghiệp dài hạn.
Rõ ràng, sự ưu tiên về nguồn lực này là một nỗ lực nhằm "truyền năng lượng". Nền tảng trao hỗ trợ, phụ nữ có sân khấu, họ cất tiếng nói trên sân khấu ấy, nhiều phụ nữ khác nhìn thấy, tin tưởng và tham gia, từ đó khiến ngành trở nên đầy đủ và trọn vẹn hơn.
Web3 không nên là một sân khấu chỉ vang lên một giọng nói duy nhất.
Những người phụ nữ thức khuya bên màn hình để tổng kết công việc, những người phụ nữ vượt qua đường cong học tập trong mã hóa blockchain, những người vừa là mẹ vừa là quản lý sản phẩm – nỗ lực của họ không nên bị lãng phí, cũng không nên bị xem nhẹ.
Họ không cần được "nâng đỡ", họ chỉ cần một vạch xuất phát thực sự công bằng. Và chúng ta, cần thêm nhiều sân chơi như "Hoa Hậu Huobi" để soi sáng sự tỏa sáng vốn có của họ.
Chào mừng tham gia cộng đồng chính thức TechFlow
Nhóm Telegram:https://t.me/TechFlowDaily
Tài khoản Twitter chính thức:https://x.com/TechFlowPost
Tài khoản Twitter tiếng Anh:https://x.com/BlockFlow_News
